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"동료검토" 검색결과 21-40 / 12,998건

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청소년들의특별한욕구와문제점

적인 문제가 된다.청소년기는 통제와 속박으로부터 탈출하려는 충동의 특징을 갖고 있으며, 동료 집단에 의한 수요에 대한 욕구가 매우 강하다.그리고 청소년들은 전형적으로 매우 자기중심 ... 함으로써, 그들의 동료들에게 도움적일 수 있다. 그러므로 우리는 가능한 한 많은 성원들이 집단 과정에 관련되도록 노력해야 하며, 우리가 지시하는 것을 점점 더 적게 필요로 하도록 집단 ... 을 만들도록 노력해야 한다.7. 동료 상담가의 활용- 동료 상담가를 이용함에 있어서 중요한 사항은 동료 상담가에게 자신들의 능력의 경계를 가르치는 것이다. 동료 상담가들은 지지적인 역할

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.11

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사회복지실천현장에서 예상되는 윤리적 딜레마의 사례를 설정하여 사례와 어떤 딜레마인지 서술하시고, 이 부분에서의 윤리적 딜레마와 해결할 수 있는 방안에 대해 제시하시오.

, 이 부분에서의 윤리적 딜레마와 해결할 수 있는 방안에 대해 제시하시오.▶ 사회복지실천현장에서 예상되는 윤리적 딜레마의 사례:동료와의 윤리적 갈등 사례: 동료 사회복지사 A와 요양 ... 보호사 B간의 불륜으로 인한 윤리적 딜레마 사례직장 사회복지사 동료인 A는 업무적으로는 문제가 없다. 새로 들어온 B또한 업무에 적극적으로 임하는 자세를 비롯하여 업무에 충실 ... 하며 동료들 간의 평도 좋은 편이다. 하지만 각각 둘은 가정있으나 서로 불륜의 관계에 있는 것을 목격하였다. 먼저 해당 내용은 클라언트를 통하여 1차 확인 하였다. 또한 2차로 사무실

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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A+미국과 한국 사회복지사협회 윤리강령에 대해 기술하고 느낀 점을 쓰시오.

합니다. 이 사명을 수행하여 전문지식과 기능을 기르고 사회적 가치를 실현하는 전문가로서의 능력과 존엄성을 유지하기 위해 노력해야 합니다. 이에 따라 지역사회 전체 고객, 동료, 기관 및 ... 사회인 노동자의 행동과 활동을 판단하고 지도하는 도덕적 기준을 준수할 것을 선언하고 약속합니다. 사회복지사 기본윤리기준, 클라이언트 사회복지사 윤리기준, 동료 사회복지사 윤리기준 ... 있습니다. 전문가 태도는 7개, 전문성 개발 노력은 5개, 경제성 태도는 3개입니다. 사회복지사 클라이언트의 윤리기준에 대해서는 9항목과 클라이언트과의 관계가 있고 2항목과 동료

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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간호관리학 리더십 분석보고서중 수퍼리더십 사례에 대한 리포트 입니다.

고 동료간호사가 환자처치를 하고있는 것을 보고 처치를 도우러 갔다. 이후 상황은 신규간호사는 동료간호사가 미처 준비하지 못한 필요한 물품을 챙기고 중재보조를 도우며 기존보다 업무 ... 동료간호사의 업무를 보조하며 대처능력을 키우고 있었다. 동료간호사들 역시 “시간되면 따라와서 어떻게 대처하는지 한번 봐 봐요”라고 해서 스스로 동료간호사의 역량을 키우는 것을 돕 ... 하거나 하기전에 충분히 검토하는 과정을 여러 번 거치고 서로 건설적인 비평으로 검토를 도울 수 있는 조직내 특징이 있었다.이후 병동 내 인수인계 상황이나 병동업무 관련해서 회의할 때 역시

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.26

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인간관계론 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

. 동기유발 정도(MPS)의 수식과 의미?4. 직무특성화이론에 대한 비판과 보완 관점?5. 설문지 개발과 타당도 검토Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직에서 직무 설계는 단순 ... 적으로 적용하기에는 한계가 존재한다. 가장 대표적인 비판은 이론이 지나치게 개인 중심적이라는 점이다. 다시 말해, 동기 유발을 오직 직무 특성에서 비롯된다고 가정함으로써 상사, 동료 ... , 조직 문화와 같은 사회적·상황적 요인을 간과한다는 비판이다. 실제로는 상사의 지지, 동료 간의 긍정적 상호작용, 조직의 보상체계와 같은 외재적 요인들도 직원의 동기와 만족에 중요

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.22

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JSA(업무 안전분석,평가) 실시방법

음.3.1. 작업 후 정리정돈 상태를 작업자 본인이 아닌 동료 또는 담당 감독자가 확인한다.그라인딩 JSA 양식(샘플)JSA 검토팀 검토 – 조직 내에서 받아들이고 수용할 수 있 ... 시행 단계 8. 업무수행 분석의 시행(1-2단계) 9. 업무수행 분석의 시행(3단계) 10. 업무수행 분석의 시행(4-5단계) 11. 업무수행 분석의 시행(작성검토) 12. 업무수행 ... JSA 양식(샘플)JSA작업 명:Grinding날짜:분석자:검토자:직무:관리감독자:소속:승인자:필수/추천 보호구작업단계 및 순서잠재 위험 요소안전한 작업방법예상 문제점보완조치2.연마

리포트 | 67페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.25

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건강사정 정리

나 현재 건강을 검토하도록 요구- 환자의 건강상태에 대한 건강간호행동, 신념, 잠재적 가치의 영향력 반영- 환자의 적극적 참여는 건강자료에 대한 소유감을 갖게 하며, 미래 교육에 대한 ... 되는 환자 결과의 확인과 같은 임상 수행에 대 한 동료 평가 과정에서 필수적인 요소를 제공한다.(1,2번을 주로 강조)건강력 수집의 방법과 내용1) 관찰2) 면담 : 병력, 주 호소

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.09

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인적자원관리 ) 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

으로 선발 단계에서는 지원자들의 이력서 검토, 면접, 그리고 추가 평가 도구를 통해 최적의 인재를 선발한다. 이 과정에서 AI 면접 분석과 같은 HR 테크놀로지가 적극 활용될 수 있 ... 다.평가 단계에서는 채용된 인재들이 실제 업무에 얼마나 잘 적응하고 성과를 내는지 평가한다. 이를 통해 모집 및 선발 과정의 효과성을 검토하고, 필요한 경우 모집 전략을 수정할 수 ... 하는 데 효과적이다.최근 들어서는 모집에 새로운 기술을 적극 활용한다. 온라인 평판 조회 서비스는 지원자의 과거 업무 성과와 동료 평가를 통해 보다 정확한 정보를 제공한다. 인공

리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.07.30

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퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

으로 받는 기업의 영향［Source-사람인］항 목비율(복수)공백으로 인한 업무차질 동료의 사기저하 대체인력 채용으로 비용발생59.2% 46.6% 42.8%Ⅲ 퇴직률 증가원인51개인 ... 은 처우와 조건을 찾고자 하는 개인의 이직욕구가 팽배해져 있음4동료(상사)와의 갈등심각최근 함께 일하는 동료(상사)와의 사람간 갈등으로 이직사례가 높아지고 있음 이 같은 경우 퇴직 ... 면담 시에는 언급이 없다가 퇴직 후 사람간 갈등이 이직원인임을 확인되는 경우가 많으며 위 3가지 사유가 발생하더라도 팀 동료 및 상사와의 관계가 좋을 경우 계속 근무하고 싶어하

리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

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경북대학교 조직행위론 ㅂㅇㅈ교수님 중간정리

- Interpersonal: 자유로운 정보 교환을 촉진하고 생산적인 작업 환경을 제공하기 위해 상사, 부하 및 동료와 신뢰하고 열린 관계를 개발하고 유지하는 능력- Conceptual: 조직 전체 ... 을 검토해 문제의 원인을 판단하는 능력- Flexible: 모호하고 복잡한 상황과 급변하는 요구사항에 대처하는 능력- Administrative: 정책 및 절차를 준수하고 문서 작업

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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본인이 생각하는 올바른 직업 생활해 나가기위한 직업윤리에 대해 작성

다. 경력의 맥락에서 일련의 윤리적 기준을 준수하는 것은 신뢰를 유지하고 고객 및 동료와 신뢰를 구축하며 궁극적으로 자신의 분야에서 성공을 거두는 데 중요한다. 전문 윤리는 고객 ... 과 동료들과 신뢰를 구축하고 신뢰성을 유지하며 궁극적으로 자신의 분야에서 성공을 거두기 위한 토대를 제공하기 때문에 성공적인 경력의 중요한 측면이다.무엇보다 고객과 고객과의 신뢰구축 ... 을 확립하는 데 도움이 될 수 있다.또한, 강력한 직업 윤리는 자신의 분야에서 신뢰성과 명성을 유지하는 데 중요한다. 개인이 윤리적 행동과 성실성으로 유명해지면 동료와 업계의 다른

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.16

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의료의 질 관리 개념요점정리 시험대비

의 적절성 검토에 초점1984 주정부 의료수준검토기구 PSRO-> 동료검토기구 PRO 설립▶관리의료 case management사례관리자 선정, 진료비를 감소시키기 위한 활동비용 ... )▶동료의사에 의한 심사 peer review1965 의료보호-> 환자수 증가-> 물가 증가1972 PSRO 의료수준검토기구-> 입원 및 재원기간의 적절성-> 연방정부1984 PSRO ... ->PRO->동료의사에 의한 검토기구-> 주정부PSRO: 퇴원요약지 이용한 의료이용 분석, 의학의 필요성 검토, 비영리단체PRO: 진단명 별 검토주정부: 초기= 입원의 타당성+수술

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.14

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구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오

평가(360도 피드백) 도입단일 평가자가 아닌 다양한 평가자가 참여하는 다면평가(360도 피드백) 시스템을 활용하면 특정 평가자의 편향성을 최소화할 수 있다.상사, 동료, 부하 ... 적 판단을 최소화할 수 있도록 정기적인 교육을 진행한다.4. 평가 결과의 다층 검토 및 피드백 제공업적평가가 특정 평가자에 의해 일방적으로 결정되지 않도록 다층 검토 및 피드백 ... 프로세스를 추가해야 한다.상급 관리자 검토 과정 추가: 1차 평가자의 평가 내용을 상급자가 재검토하여 편향성을 확인한다.평가 결과에 대한 피드백 제공:평가받은 직원에게 명확한 피드백

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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모성간호학, 여성간호사의 역할 요약정리 (간호사와 조산사, 간호사의 역할, 간호사에게 필요한 기술, 간호과정의 적용과 비판적 사고, 비판적 사고와 관련된 간호과정)

기-다른 해결책 없는지 찾아보기-환자나 동료에게 계획 검증받기-계획 알리기실행-행동 인정하기-계획 테스트해보기-지식 적용하기-계획 실행하기평가-새롭게 발견한 것들은 검토해보기-사고 ... 증거가 충분하지 꼼꼼히 분석함2)편견 검토하기-편견: 개인적 생각이나 고정관념으로 인해 어떤 특정한 쪽으로 마음 쏠리게 하는 선입견-식별법: 어떤 개인이나 그룹을 판단하고 싶 ... 은 마음이 들 때는 동료에게 질문해보는 것이 현명함3)결론의 필요도에 대한 분석=우선수위 정하기-비판적 사고의 가장 위험한 단꼐-신속한 해결책 찾고자 하는 사람들은 자료가 충분하지 않

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.14

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의료사회복지 현장에서의 팀 협력에 대해 설명하고, 팀 협력 향상을 위한 전략과 자신의 의견을

) 팀 조직에 대한 분석 및 평가를 통한 검토 도모3) 팀 내에서의 갈등을 원만히 다루기4) 동료, 환자, 관계자들과의 소통 원활히 하기5) 전문성 갖추기Ⅲ. 결론1. 내 의견 ... 도 있다. 이는 팀 협력 향상을 위한 하나의 전략이 된다.2) 팀 조직에 대한 분석 및 평가를 통한 검토 도모또, 팀 조직에 대한 분석과 평가를 통한 검토를 도모하는 것도 팀 협력 ... 사그라들게 될 것이다. 자기들끼리 왈가왈부하다 일이 커지는 것보다는 나은 것 같다. 이는 팀 협력 향상에 있어 다소 중요한 전략이 되겠다.4) 동료, 환자, 관계자들과의 소통

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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사회복지사가 전문가로서 지켜야 하는 윤리적 의무들이 충돌하여 어떻게 행동하는 것이 윤리적으로 올바른 것인지 판단하기 힘든 상태를 윤리적 갈등 상황이라고 한다. 사회복지실천현장에서 윤리적 갈등이 발생했을 때 사회복지사의 윤리적 갈등 조정을 어떻게 해야 하는지 토론해 보세요

적으로 설명하고 있다. 이러한 리소스를 검토하면 윤리적 원칙에 부합하는 잠재적 해결책 또는 조치를 식별하는 데 도움이 될 수 있다.사회복지사들은 지도와 지원을 해줄 수 있는 경험 많 ... 은 동료나 멘토들과 감독을 구하고 상담해야 한다. 감독관은 사회복지사들이 윤리적 갈등을 분석하고, 잠재적인 해결책을 모색하고, 다양한 행동 방침의 함의를 고려하는 데 도움을 줄 수 있 ... 다. 동료의 의견을 구하는 것은 다른 관점을 제공하고 해결책을 찾는 데 도움이 될 수 있다.윤리적 의사결정 모델은 윤리적 갈등을 해결하기 위한 구조화된 접근법을 제공한다. 사회복지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.18

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놀이중심의 발현적 교육과정을 운영하기 위한 교사의 자기성찰

한 정보와 결과물에 대한 지속적인 검토를 통해 놀이 중심 교육과정이 적절히 실행되고 있는지를 검토하고 살펴볼 필요가 있다. 이를 통해 파악한 자료를 분석하여 어떤 주제로 어떤 활동 ... 을 펼쳐나갈지 구체적으로 수립하고 실행할 수 있다.놀이 중심 교육과정을 위해 동료교사 원장 및 원감 학부모와 지역사회와의 협력과 지원을 이끌어냄으로써 교육과정을 보다 효과적으로 운영 ... 하다.개정 누리과정을 살펴보면 철학, 관계, 시간, 공간, 자료, 문서를 통해 스스로를 검토해 볼 수 있다. 먼저 철학적인 입장에서는 자신이 유아 놀이중심 교육과정을 잘 이해하고 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.12

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종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가하는 것이 아니라 상사와 동료, 부하와 고객까지 여러 대상을 통해서 종합적으로 근무 성과를 평정하는 것입니다. 다면평가의 장점과 한계를 고려하여 다면평가를 통한 종업원 근무평정에 대한 자신의 생각을 기술해 보시오.

종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가하는 것이 아니라 상사와 동료, 부하와 고객까지 여러 대상 ... 은 객관성과 종합성을 확보하는 데 한계가 존재한다. 이에 따라 다면평가, 즉 다수의 평가자가 참여하는 평가 방식이 점차 주목받고 있다. 다면평가는 상사뿐만 아니라 동료, 부하, 고객 ... . 본론다면평가의 개념과 필요성다면평가는 다양한 평가 주체가 참여하여 종업원의 성과를 다각도로 평가하는 방식으로, 주로 360도 평가라고도 불린다. 이 평가 방식은 상사, 동료, 부하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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[전공체육서브노트] 체육 수업 모형 개관(슐만, 학습 유형과 선호도 등)

을 가르칠 때 스테이션 교수를 사용하기 어렵다.3. 동료수업 : 교사의 학습지도 책임을 학습자(관찰자)에게 이양하는 교수 전략이다.4. 자기 지도식 학습 : 교사가 전통적인 학습 지도 ... 와 동료를 바라보는 시각3. 수업 절차에 대한 반응● 움직임 기능의 분류1. 비 이동 운동기능2. 이동 운동 기능3. 물체 조작 기능4. 도구 조작 기능5. 전략적 움직임과 기능 ... 의 수행기준을 알 수 있도록 한다.- 교사의 검토과정에 객관성을 유지- 학급 간의 일관성 있는 평가(객관도 증가)● 학생 초대학생으로 하여금 스스로 난이도를 정하고 그 난이도 수준

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

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사회복지실천기술론-상담면접기술

할 수 있게 한다.(2)상담면접에 임하기 전 사회복지사의 태도와 준비사항?사전검토 - 이는 클라이언트의 이전 기록과 기관의 정보를 검토하고 클라이언트의 기본적 배경을 검토하는 것이 ... 및 그의 상황에 대한 질문을 통해 정보를 수진하는 것이다. 종종 클라이언트가 같은 기관의 다른 사회복지사로부터 서비스를 제공받았다면 이전에 서비스를 제공했던 동료 사회복지사 ... 로부터 정보를 수집하는 것도 이에 해당한다.?사전협의 - 이는 슈퍼바이저나 동료에게서 조언을 구하는 것을 의미한다.?사전정리 - 이것은 첫 면접을 위해 체계적인 물리적 준비를 의미하는 것

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.13

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