"기간의 정함이 없는 근로계약"의 검색결과 입니다.

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"기간의 정함이 없는 근로계약" 검색결과 21-40 / 6,482건

근로계약서

하여 “근로자”의 교부요구와 관계없이 “근로자”에게 교부함(「근로기준법」제17조 이행)9. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 「근로기준법」에 따름 ... 처최초계약일근무장소근무형태1. 근로계약기간 : 202 년 월 일부터 202 년 월 일까지※ 근로계약기간을 정하지 않는 경우에는 “근로개시일”만 기재2. 근 무 장 소 :3. 업무 ... 근무 종료 후 1주일 이내 지급- 지급방법 : 근로자 명의 예금통장에 입금7. 연차유급휴가 : 해당없음8. 근로계약서 교부- “사업주”는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.27

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2025 사회복지사1급 사회복지법제론 기출문제 - 고용보험법

훈련을 실시하는 경우에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 우대 지원할 수 있다. 1. 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조제1호의 기간제근로자2. 「근로기준법」 제 ... 하거나 자영업을 개시하는 경우2. 예술인 중 대통령령으로 정하는 소득 기준을 충족하지 못하는 경우. 다만, 예술인 중 계약의 기간이 1개월 미만인 사람(이하 “단기예술인”이라 한다 ... 또는 노무제공계약이 끝나는 것을 말한다)을 말한다.3. “실업”이란 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는 것을 말한다.4. “실업의 인정”이란 직업안정

시험자료 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21 | 수정일 2025.05.19

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깔끔한 표준 근로계약서 템플릿 [mint]

기간은 년 월 일부터 기한의 정함이 없는 것으로 한다.(또는 년 월 일 까지로 한다.)제2조 [근무장소]1) “근로자“의 근무장소는 ㈜??? 사업장 본사로 한다.2) “사업주 ... [연차유급휴가]연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함.제8조 [사회보험 적용여부]□고용보험□산재보험□국민연금□건강보험제9조 [근로계약서 교부]사업주는 근로계약을 체결 ... 근로계약서※ 본 근로 계약서(이하 “본 계약(서)”)는 아래 당사자들 사이에 체결되었다.사업주사업체명대표자사업장소재지전화번호근로자성명생년월일주소연락처제1조 [근로개시일]근로계약

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.18

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 고용보험법

에 간 연속하여 근로내역이 없을 것6. 최종 이직 당시의 기준기간 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업에서 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있 ... 을 위아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하여야 한다. 다만, 해당 기간에 대통령령으로 정하는 사유로 육아휴직 급여를 신청할 수 없었던 사람은 그 사유가 끝난 후 30일 이내 ... ( ) 이내에 신청하여야 한다. 다만, 해당 기간에 대통령령으로 정하는 사유로 육아휴직 급여를 신청할 수 없었던 사람은 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청하여야 한다.㉮ 1개월㉯ 3개월

시험자료 | 114페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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표준근로계약서 양식

와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)10. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함년 월 일(사업주) 사업체명 :주 소 :대 표 자 : (서명 ... )(근로자) 주 소 :연 락 처 :성 명 : (서명)표준근로계약서(기간의 정함이 있는 경우)(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결 ... - 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)10. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2022.05.20

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 근로기준법

1항에 따라 근로조건을 결정할 때에 기준이 되는 사항이나 그 밖에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.③ 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안 ... 된 문제와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적 ... . “근로계약”이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.5. “임금”이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금

시험자료 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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안전교육지도(사) 18차시 안전관리와 보험 PPT 강의안 (27카드)

안전관리와 보험 안전관리와 보험은 우리 삶의 중요한 부분입니다. 예측할 수 없는 사고와 재난으로부터 우리를 보호하고, 경제적 안정을 제공합니다. 이 프레젠테이션에서는 보험의 기본 ... 료 납부 위험 전가의 대가로 보험계약자는 보험사에 보험료를 납부합니다. 3 위험의 분담 다수의 가입자가 위험을 분담하는 형식을 취합니다. 이를 통해 개인의 부담을 줄입니다. 4 ... 을 청구할 수 있습니다.(5) 최대선의 원리 신뢰의 중요성 보험은 무형상품이므로 당사자들 간의 신뢰성이 매우 중요합니다. 고도의 도덕성 보험 계약 당사자 사이에는 고도의 도덕

ppt테마 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.05

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근로자의 개념

시청료징수원은 모집공고에 응하여 소정의 시험을 거친 후 결격사유가 없는 경우 위수탁계약을 체결하였으며, 계약기간에 관한 정함이 없고 보수는 한국방송공사가 일방적으로 정하는 수수료 ... 법」은 「헌법」에 따라 근로조건의 기준을 정하고 근로자의 기본적 생활을 보장·향상시킴으로써 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다. 「근로기준법」 제2조 ... 에서는 ‘근로자’의 개념을 ‘직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람’으로 정하고 있다. 이러한 개념은 추상적이고 광범위한 개념으로 이해할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결

나 정당한 이유에 의해 언제든지 가능하다. 그리고 근로기준법 제16조에도 일정한 사업의 완료에 필요한 기간 등을 정한 것과 같이 계약 기간을 정할 수 있지만, 해당 근무 기간을 채우 ... 에 급여를 삭감하여 지급할 수 있다는 조항은 없으며, 최저임금법 제5조와 최저임금법 시행령 제3조에 따라 1년 이상 기간의 근로계약을 체결한 근무 3개월 이내인 근로자에게 시간급 최저 ... 라고 생을 채우지 못하고 중도퇴사 하는 경우가 발생했다.“ 근로기준법에 따른 여러분 생각을 쓰시오.“근로계약 당시 의무기간을 채우지 못하거나 회사에 손해를 발생시킬 경우 손해배상액

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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근로계약서, 표준근로계약서,

표준근로계약서(기간의 정함이 없는 경우)사업장명(이하 “사업주”라 함)과(와) 근로자명(이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로개시일 : 202 년 월 ... 는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실하게 이행하여야 함11. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함 ... 유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함8. 사회보험 적용여부(해당란에 체크)□√ 고용보험 □√ 산재보험 □√ 국민연금 □√ 건강보험9. 근로계약서 교부- 사업주는 근로계약

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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근로자의 개념 (근로자란 누구인가)

하고 근로기준법상 근로자에 해당하지 않는다고 보았다. 반면 이와 유사한 한국방송공사의 시청료징수원은 별도의 모집공고 및 시험을 통해 위수탁계약을 체결하고, 기간의 정함이 없는 계약 ... 제32조에서는 모든 국민이 근로의 권리와 의무를 가지며, 근로조건의 기준은 인가의 존엄을 보장하도록 법률로 정하도록 명시하고 있다. 이는 근로가 개인의 차원 뿐 아니라 사회적 차원 ... 을 정하고 근로자의 기본적 생활을 보장하는 핵심 노동법이라는 점에서 근로기준법상 근로자 개념이 더욱 중요하다고 볼 수 있다. 근로기준법 제2조에서는 “근로자란 직업의 종류

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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우리 사장님도 옆집 사장님도 모두 사용하는 간단하지만, 아주 꽉찬 근로계약서 양식

하는 3개월은 수습기간(사용기간)으로서 계약자 상호간의 업무 적성, 태도, 역량, 성과 등을 평가해 봄으로써 계속 근무 여부를 결정할 수 있다.: 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법과 ‘채용기업’의 취업규칙 및 통상관행에 따름. ... 근 로 계 약 서(주)OOO (이하 “채용기업(갑)”이라 함)과(와) OOO (이하 "근로자(을)"라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로계약기간 : 20 년 00월 ... 00일 ~ 기간의 정함 없음.2. 근 무 장 소 : 서울광역시 OO구 OO동 외 채용기업이 지정한 장소.3. 업무의 내용 : 경영지원, 고객관리, 마케팅4. 근 로 시 간

서식 | 1페이지 | 1,200원 | 등록일 2024.05.10

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노동법 기출문제

기준구속력이 없다74. 파견근로자 보호법상 ‘불법파견’으로 보는 기준은?① 파견허가 사업주 미등록② 사용사업주의 직접 지휘감독③ 계약기간 1년 초과④ 파견사업 수수료 과다⑤ 파견근로 ... 대표이사④ 파견근로자⑤ 기간제근로자5. 근로관계의 사법상 계약자유의 원칙이 제한되는 근거로 타당한 것은?① 헌법상 경제활동의 자유 보장② 근로자의 종속적 지위와 인간존엄 원칙③ 자본 ... 은?② 업무의 성질상 사용자의 지휘가 불가능할 것③ 근로자가 스스로 근로시간을 정할 재량이 없을 것④ 결과만 보고 의무를 다한 것으로 볼 수 없을 것⑤ 근로시간 산정이 명확할 것52

시험자료 | 24페이지 | 4,400원 | 등록일 2025.11.06

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사회적 기업

형태에 의해 정의되는 것으로 ①한시적 근로자 ②시간제 근로자 ③비전형 근로자 등으로 분류된다.? 한시적 근로자근로계약기간을 정한 근로자(기간제 근로자) 또는 정하지 않았으나 계약 ... 의 반복 갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 근로자(비기간제근로자)를 포함-기간제 근로자근로계약기간을 설정한 근로자가 해당됨-비기간제 ... 되지 못하고, 결국 기간제법의 목적인 기간제 남용의방지를 이룰 수 없다고 생각한다.첫째, 근로자는 차별시정을 신청하는 경우 입을 불이익(예를 들면 재계약을 거절당함)을 두려워하

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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근로계약서(단시간 근로자/시간제 근로자용)

: 이 근로계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의한다.20 년 월 일(사업주) 사업체명 : (전화 : )주 소 :대 표 자 : (서명) ... 근로계약서(단시간 근로자용)(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로 기간: 년 월 일부터 년 월 일까지2. 근무 장소 ... . 근로계약서 교부: “사업주”는 계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 “근로자”의 교부요구와 관계없이 “근로자”에게 교부한다(근로기준법 제17조 2항 이행).8. 기타

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.30

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Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_공인노무사

(前貸)채권과 임금을 상계하지 못한다.② 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 한다. 이 경우 무효로 된 부분은 취업규칙에 정한 ... 기준에 따른다.③ 근로계약서에 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으나 즉시 근로계약을 해제할 수는 없다.④ 사용 ... 하는 규범적인 사실로서 명확히 승인되더라도 근로계약의 내용으로 인정되지 않는다. □ □ □ □ □문 02. □□□□□「헌법」제32조에 명시된 내용으로 옳은 것을 모두 고른 것

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| 시험자료 | 336페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.22

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근로계약서 일반

의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)10. 근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무- 사업주와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실하게 이행하여야 함11. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함 ... 근로계약서(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로계약기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지2. 근 무 장 소 :3 ... 수당 등) : 원- 임금지급일 : 매월 일(휴일의 경우는 전일 지급)- 지급방법 : 근로자 명의 예금통장에 입금7. 연차유급휴가- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여

서식 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.13

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노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

에 불구하고 60세 미만으로 정한 경우 60세로 정한 것으로 본다.ex. 정해진 취업규칙이 해석되는 대로, 정년조항을 해석해야 한다.4. 계약기간 만료: 근로계약 기간을 약정한 경우 ... . ex) 특수형태근로.[기간제근로]계약기간이 정해진 경우, 계약이 만료되면 자동으로 종료/해고를 당한 것이 아니기에 해고 원칙 미적용.but. 기간제근로자라고 해도, 장기간에 걸쳐 ... -> 위반시 벌칙사용자는 최저임금을 이유로 종전의 임금수준을 낮추어서는 안됨 -> 위반시 벌칙=>근로계약중 최저임금보다 적은 금액을 임금으로 정한 부분은 무효며 최저임금액 지급하기

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| 시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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기간제 근로계약 갱신기대권 관련 판례 정리

1. 기간의 정함이 형식에 불과한 경우(계약기간 자체가 형식이 불과하므로 갱신기대권에 대한 다툼없이 곧바로 기간의 정함이 없는 근로자로 인정될 수 있을 것으로 사료됨)판례번호대 ... 를 기각한다.상고 비용은 원고가 부담한다.[이 유]상고 이유를 판단한다.근로계약 기간을 정한 근로계약서를 작성한 경우 처분 문서인 근로계약서의 문언에 따라 특별한 사정이 없는 한 ... 계제근로자가 기간의 정함이 없는 근로자로 간주되는 점, 기간제법 제4조의 입법 취지가 기본적으로 기간제 근로계약의 남용을 방지함으로써 근로자의 지위를 보장하려는 데에 있는 점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2022.10.14

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판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

의 전개3. 원고의 주장4. 법원의 인정 사실III. 관련 법리1. 부당해고 금지의 법적 근거2. 사용자의 해고 사유 통지의 제한3. 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에 근로계약 ... 하기 전부터 그의 상사인 팀장 D를 통해 참가인 C에게 사직을 권고한 바 있었다. 즉, 원고는 C와의 사이에서 근로계약을 갱신할 의사가 없었다. 따라서 원고는 계약 기간의 종기인 ... 으므로 C는 부당해고 구제신청을 할 수 있는 기간을 도과하였으므로 구제 신청의 이익이 없다고 주장하였다.한편, 원고는 참가인들이 이미 원고가 자신들과의 근로 계약을 종료하기

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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