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"근로시간선택권" 검색결과 41-60 / 22,432건

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    근로시간 단축이 취재와 뉴스를 어떻게 바꿔 놓았는가? : 주 52시간제 도입에 따른 취재관행과 뉴스생산에 대한 기자 인식을 중심으로 (How “Reduced Working Hours” Changed Coverage and News?: Focusing on Reporter's Perception of Changes in News Production and Reporting Practices Depending on the Introduction of 52-hour Week)
    으로서의 사회적 기능에 대해 우려했다. 주 52시간 근로시간 단축이 한국 저널리즘 생태계에 어떤 변화를 가져왔는지를 취재원 접근과 관찰, 사실의 선택과 거름, 그리고 편집과 분배 ... 이 연구는 “주 52시간”이라는 근로시간의 제도적 변화가 언론조직의 뉴스생산 과정에 어떻게 영향을 미치는지 살펴보기 위해 수행됐다. 구체적으로 본 연구는 근무시간 단축이 기자 ... 결과, 기자들은 취재시간이 줄어들었으며, 취재원과의 접촉 횟수가 감소했으며, 전통적인 취재방식인 대면 접촉을 통한 취재 방식이 줄어들었다고 응답했다. 또한 기자들은 조직 내부
    논문 | 53페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.29 | 수정일 2025.05.07
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  • 자료 표지
    日中比較法の視点から見る中国のシェアリングㆍエコノミーの現状と法的対策 (The present situation of China's sharing economy and legal measures from the viewpoint of the Japan-China comparative law)
    는 오로지 「통지」 차원의 실무상 판단에 맡겨져 있다. 특히 인터넷 배차 서비스의 경우, 취로 실태를 불문하고 근로계약과 도급계약 중 어느 쪽을 체결할 것인지의 선택권을 당사자 ... 의 귀속이 명확하지 않은 점이 지적되고 있으며, 근로시간이 짧을수록 업적 평가가 높아지는 완전한 「성과급」 제도가 나타나고 있는 등의 현상에도 주의할 필요가 있다.이러한 실무 ... 자책임을 면하고자 하는 탓에 전통적인 근로자성과 노동관계를 인정하는 기준에는 새로운 도전이 제기되고 있다.중국에는 근로자나 근로관계의 법적 정의가 존재하지 않으며, 근로자성 유무
    논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17
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  • 자료 표지
    (양식, 예시) 문화재단 기간제 근로자 근로 계약서
    관리규정에 따르며, 일급 91,200원나. 보수지급일 : 매월 1일부터 말일까지의 보수를 계산하여 다음 달5일에 지급하기로 함.다. 근로시간- 1일 8시간 주 40시간을 기본 근무 ... 시간으로 하되, 업무 특성상근무지 운영시간에 따라 근무시간을 조정하여 연장근무 또는선택적 시간 근무제 적용이 가능하다.- 근무시간 및 근무 요일은 매월 근무명령을 통해 지정하며이 ... 에 따라 주휴일 및 무급휴무일은 요일을 달리할 수 있다.- 업무 특성상 시업 및 종업시간을 변경할 수 있다.라. 연차휴가- 근로자가 1월간 개근 시 1일의 유급휴가를 준다.마. 휴식
    서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2024.06.02
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    맞벌이부의 가정-직장 균형과 여가활동에 관한 연구 (Observational Research On Two-Career In Balance Between Work And Family, And Their Leisure Behavior)
    과는 별개로 가정생활에서의 변함없는 역할이 요구되고 있다. 따라서 여성근로자들은 시간제약과 역할과중으로 인해 갈등과 스트레스가 점증하고 있는 것이 현실이다. 본 연구는 맞벌이부부 ... , 차이분석, 카이자승 검정, 다변량 검정 등의 분석기법이 사용되었다.연구결과 맞벌이부부 여성근로자들은 남성근로자들에 비해 시간적 측면에서 가정-직장 생활의 균형을 유지하는데 상대 ... 가 매우 강한 것으로 나타났다. 특히 여가시간의 활용에서도 맞벌이부부 여성근로자들은 자신에게 주어진 대부분의 여가시간을 자신보다는 가족을 위해 사용하고 있는데 반해, 맞벌이부부 남성근로
    논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15
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  • 자료 표지
    2025년 장애인인식개선교육
    에 제약을 당하는 것은 차별입니다 .장애가 가지는 차이에 대한 존중 1. 장애에 대한 이해와 차이에 대한 존중 차이에 대한 존중은 장애인 근로자에 대한 “정당한 편의 제공”의 모습 ... ) 받고 , 자율성 을 인정 ( 시설수용 등 ) 받기 어렵습니다 . UN 장애인 권리협약 에서는 장애인의 인권을 구체적이고 명료하게 규정하고 있습니다 . 1 사람들은 스스로 선택 ... 은 대통령령으로 정한다 . 제 28 조 ( 사업주의 장애인 고용 의무 ) ① 상시 50 명 이상의 근로자를 고용하는 사업주 ( 건설업에서 근로자 수를 확인하기 곤란한 경우에는 공사 실적액
    ppt테마 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.03 | 수정일 2025.01.22
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  • 자료 표지
    졸업유예는 누구에게 기회가 되는가?: 대학 소재지에 따른 노동시장 성과 비교 분석 (Whose Opportunity is it? : Comparative Analysis of Labor Market Outcomes of Delayed Graduation by the Location of Higher Education Institutions)
    적 효과 역시 발견되지 않았다. 임금에 대한 회귀분석 결과, 졸업유예를 선택한 이들의 시간당 근로소득은 졸업유예를 선택하지 않은 이들에 비해 약 5.3% 정도 높고 서울 소재 대학 ... 졸업생의 시간당 근로소득이 지방대 졸업생에 비해 11.7% 정도 높은 것으로 나타났다. 서울 소재 대학 학생들이 선택한 졸업유예의 효과는 졸업유예의 평균적 효과보다 6.7% 작 ... 경로조사(GOMS 2017)를 활용하였다. 졸업유예 선택으로 인한 편의를 제거하기 위하여 경향점수매칭(propensity score matching)을 실시하였고, 임금이 취업
    논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.01 | 수정일 2025.05.07
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  • 자료 표지
    [고용노동부] (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 급여 신청서
    ■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제100호서식] [ ]육아휴직 [ ]육아기 근로시간 단축 급여 신청서※ 2쪽의 공지사항 및 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, [ ]에는 해당 ... 또는 육아기 근로시간 단축을 동시에 부여받은 사실이 있습니까?[ ]예(휴직 또는 근로시간 단축 기간 : 부터 까지), [ ]아니오⑨ 급여 신청기간 연장 사유(육아휴직 또는 육아기 ... 근로시간 단축 기간이 끝난 후 12개월이 지나서 신청하는 경우에만 적습니다)[ ]4. 서명 및 날인「고용보험법」 제70조 또는 제73조의2 및 같은 법 시행규칙 제116조제1항
    서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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  • 자료 표지
    [보건복지부] 복수사업장 단시간근로자 사업장가입자자격(취득, 상실) 신청서
    , 월 소정근로시간 및 소득을 적습니다.3. "취득월 보험료 납부" 항목에는 원칙적으로 취득월은 연금보험료가 부과되지 않으나 취득월에도 납부를 희망하는 경우 "납부희망"을 선택합니다. ... ■ 국민연금법 시행규칙 [별지 제7호의3서식] 복수사업장 단시간근로자사업장가입자자격 □ 취득 ㆍ □ 상실 신청서※ 뒤쪽의 작성방법 및 유의사항을 읽고 작성하시기 바라 ... 소정근로시간취득 월보험료 납부자격 취득 월은 원칙적으로 취득일이 해당 월의 1일인 경우를 제외하고는 연금보험료가 부과되지 않으며,취득일이 1일이더라도 같은 달에 자격을 상실
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13
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  • 자료 표지
    자녀의 초등학교 입학이 취업모의 근로조건에 미치는 영향 (The Influence of Children’s Elementary School Entrance on Working Conditions of Employed Mothers)
    하였다. 구체적으로 본 연구에서는 자녀의 초등학교 입학이 어머니의 임금, 근로시간, 상용직 취업확률에 미치는 영향을 살펴보고자 하였다. 분석 결과의 내생성(endogeneity ... 하였다. 분석결과 자녀의 초등학교 입학은 어머니의 임금수준, 근로시간, 상용직 취업확률에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 자녀의 초등학교 입학이 단순히 여성의 경력 ... 본 연구의 목적은 자녀의 초등학교 입학이 취업모의 근로조건을 어떻게 변화시키는지 살펴보는 것이었다. 분석을 위해 육아정책연구소에서 실시하는 한국아동패널 4-8차년도 자료를 활용
    논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.16 | 수정일 2025.03.28
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  • 자료 표지
    [고용노동부] 구인신청서(상용직용)
    기간 1 년 미만 등)고용형태(중복선택가능)[ ] 기간의 정함이 없는 근로계약[ ] 시간(선택)제 [ ] 대체 인력** 출산휴가, 휴직 및 근로시간 단축에 따른 대체 인력[ ] 기간 ... 근무시간: ~ :(휴게시간 : ~ : )주( )일 ( )시간( )조 ( )교대 [ ] 격일※ 소정근로시간을 적고, 상시적인 연장근로 등 특이사항은 그 밖의 구인기업 희망사항란에 적 ... 기간(15일 ~ 2개월의 범위에서 선택 가능) 동안 같은 직종에 대해 다시 구인신청을 할 수 없습니다.2. 채용이 완료되거나 신청 내용 중 변경이 필요한 경우에는 구인신청한 기관
    서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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  • 자료 표지
    직원 근로계약서
    시간을 조정할 수 있으며, 유연근로시간제(선택적근로시간제 또는 탄력적근로시간제)를 적용 받는 근로자의 경우 별도의 근로시간이 적용될 수 있다. 구분 시업 및 종업시간 휴게시간 비고 ... 에서 _______________에 관한 업무를 수행하며, "갑"은 필요한 경우 "을"의 의견을 들어 근무장소 또는 업무내용을 변경할 수 있다. 제 3 조 ｜ 【근로시간 및 휴게시간 ... 】 "을"의 소정근로시간은 1일 8시간, 주 40시간으로 하며, 근로시간 및 휴게시간은 다음과 같다. 다만, "갑"의 업무량 증감이나 업무상 필요에 의해 구체적인 근로시간 및 휴게
    서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29
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  • 자료 표지
    근로자의 자녀 양육권과 일·가정 양립을 위한 사업주의 배려의무 - 대상판결 : 대법원 2023. 11. 16. 선고 2019두59349 판결 - (The employer's duty of consideration for the child custody of workers and the work-family balance)
    은 선택이고 결혼하더라도 아이는 낳지 않고 맞벌이 부부로 사는 딩크족도 많이 생겨났다. 우리나라의 출산율이 상승하기 위해서는 근로자가 부모로서 아이를 양육하면서 근로를 할 수 있도록 일 ... 하였다.부모의 양육권은 개인이 자녀를 출산하고 양육하는 개인의 권리이고, 사용자는 우리나라의 노동관계법상 보장된 출산휴가 90일, 육아휴직 1년, 육아기 근로시간 단축 1년을 근로 ... 가 근로에서 벗어나 양육하더라도 아이의 양육이 종료되지 않는다. 적어도 아이가 초등학교 2학년까지는 혼자 생활이 어려워 부모로서 아이를 양육할 시간이 필요하다.근로자의 양육할 권리
    논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09
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  • 자료 표지
    삶의 자기결정권 선호에 따른 밀레니얼 세대 청년층의 인구이동 특징 (Characteristics of Population Migration among Millennials according to their Preference for Self-Determination in Life)
    를 실증하기 위해 우선 청년층 인구이동에서 일자리 특성 중요도를 분석하였다. 분석결과, 밀레니털 세대 청년층은 일자리 선택에서 근로시간과 적성을 중요하게 여길수록 지역 간 이동을 선택 ... 시간 선택에 대한 자기결정권을 확보하기 위해 이동한다. 그리고 일부는 불안정한 고용 형태에서 고용 안정성을 높이기 위한 이른바, “불안정 속의 안정”을 찾기 위한 결과이다. 이 ... 본 연구는 최근 수도권으로의 인구 재집중화 원인이 밀레니얼 세대의 ‘삶에 대한 자기결정권’을 위한 선택으로 보고 있다. 즉, 밀레니얼 세대는 원하는 일자리에 대한 선택과 여가
    논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.06 | 수정일 2025.05.17
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  • 자료 표지
    비정규직 유형별 교육훈련의 임금 및 고용안정성 효과 (Training Effects on Wage and Employment Security by the Non-Standard Worker Types)
    에는 기간제 근로에서만 훈련참여 여부 및 훈련시간 모두 유의하게 나타났다. 비정규직 유형 중 기간제가 직업훈련의 임금이나 고용효과 모두에서 긍정적으로 나타난 결과는 정규직과 유사 ... 본 연구에서는 경제활동인구 부가조사 자료를 이용하여 비정규직의 세부 유형별로 직업훈련의 임금 및 고용안정성 효과를 분석하였다. 성향점수매칭 방법을 통하여 선택 편의가 없는 처치 ... 효과의 추정치를 구하여 분석한 결과, 정규직의 훈련에 따른 임금효과는 4.2%로 비정규직 가운데 유의하게 나타난 기간제 근로의 2.7%보다 훨씬 높게 나타났다. 통제된 데이터를 기반
    논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.11 | 수정일 2025.05.18
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  • 자료 표지
    건설현장 안전교육일지 및 교육자료(02. 복장과 보호구착용)
    특별교육 □ 기타( )교 육인 원구 분남여계교 육 대 상 공 종 (협력업체)교육대상 근로자수교육참석 근로자수교육시간교육장소□ 교육장 □ 작업장 □ 기타교육과목보호구교육방법□강의식 ... 안전보건교육일지일 자 : 2024년 월 일 날씨 : 맑음결재담 당안전관리자현장소장현장명교육강사교 육구 분정기교육□ 근로자교육 □ 관리감독자교육수시교육□ 신규채용시교육 □ 안전보건 ... □ 시청각 □ 재해사례 등교 육내 용[복장과 보호구 착용]1. 작업복은 이렇게 착용한다.1) 작업에 적합한 재질로 만든 것을 선택한다.2) 간소하고 몸에 잘 맞아야 한다.3) 옷
    서식 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.12
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  • 자료 표지
    관리감독자 교육 집체교육 자료
    프로그램을 제공합니다. 리스크 관리 잠재적인 위험 요소를 사전에 파악하고 적절한 대응 계획을 수립합니다. 법적 규제 및 준수 사항 노동법 근로시간, 휴가, 임금 등 근로자의 기본적인 ... 필수 교육시간 효과적인 의사소통 기술 1 경청과 이해 구성원들의 의견을 적극적으로 경청하고 이해하는 자세가 중요합니다. 2 명확한 전달 메시지를 명확하게 전달하여 오해를 방지 ... )을 학습하고, 의료기관 특성에 맞는 최적의 평가 방법을 선택하여 적용하는 방법을 익힙니다. 3 유해·위험 작업환경 관리 화학물질, 방사선, 생물학적 위험요소 등 의료기관에서 흔히 접할
    ppt테마 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02
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  • 자료 표지
    ERP1급 인사 주관식 정리
    의 태도와 행위라고 정의할 수 있다.경력사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에서 정하는 바에따라 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 제50조 1 ... 항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50조1항의 근로시간을, 특정한 날에 제50조2항의 근로시간을 초과하여근로하게 할 수 있다. 다만 특정한 주의 근로시간 ... 은 48시간을 초과할수 없다.탄력적 근무시간제( ): 납세자의 이자소득, 배당소득, 사업소득, 근로소득, 연금소득,기타소득의 6가지 소득을 합산하여 과세한다.종합과세노동자가 일터에서 일
    시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05
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  • 자료 표지
    취업규칙
    각 호의 방법 중 하나를 선택하여 사용할 수 있다. 이 경우 어느 방법을 사용하든지 그 총 기간은 1년을 넘을 수 없다.1. 육아휴직의 1회 사용2. 육아기 근로시간 단축의 1회 ... 등 따로 정함이 있는 경우 이외에는 본 규칙의 정한 바에 의한다.제3조 (직원의 정의)본 규칙에서 직원이라 함은 기관과 근로계약을 체결한 무기계약사원과 기간제사원을 말하며, 단시간 ... 에 대한 협력)직원은 재해 기타 비상사태 발생시에는 근무시간의 내외를 막론하고 기관보존에 적극 협력해야 한다.제 2 절 근로시간 및 휴게제33조 (근로시간 및 휴게)① 근로시간 산정
    서식 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.26
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  • 자료 표지
    유연근무제(탄력근무제) 내규 및 신청 양식
    출근30분조기출근30분지연출근1시간지연출근20 년 월 일부터20 년 월 일까지▣ 근무시간선택제신 청 기 간근 무 형 태월화수목금20 년 월 일부터20 년 월 일까지9시~18시9시 ... . 9. 19. 내규 제2호제1장 총 칙제1조(목적)이 규칙은 정부의 고용창출 노력에 부응하고 일과 가정생활의 양립기반 제공 및 자기계발 시간 확보 등을 위하여 근무형태를 다양 ... 화하는 유연근무제 운영에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.제2장 용 어제2조(용어 정의)① ‘유연근무제’라 함은 통상의 근무시간, 근무일 등 근무방식을 변경하는 것으로 근무시간선택제
    서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02
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  • 자료 표지
    가족돌봄 근로자에 대한 사업주의 배려의무와 돌봄자 차별(Caregiver Discrimination) : 대법원 2023. 11. 16. 선고 2019두59349 판결을 중심으로 (Employers' Duty of Care towards Workers with Family Responsibilities and the Issue of Caregiver Discrimination : Focusing on the Supreme Court's 2019Du59349)
    로 삼아야 한다. 결론적으로, 돌봄자 차별 개념의 도입은 돌봄책임을 지는 근로자들의 직장 내 불이익을 개인의 자발적 선택이나 무능력의 결과가 아닌, 구조적인 차별의 결과로 바라볼 ... 최근 우리 대법원은 자녀 양육의 부담으로 발생하는 근무상 어려움을 육아기 근로자 개인이 전적으로 감당해야 한다고 볼 수는 없고 사업주는 육아기 근로자의 일･가정 양립을 지원하기 ... 의 공적 가치를 인정하고, 이를 토대로 사용자의 수습평가 결과를 비판적으로 해석함으로써 경직된 근태관리가 돌봄근로자에게 미치는 불이익한 효과를 규명하였다. 무단결근으로 평가된 행위
    논문 | 61페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.13 | 수정일 2025.05.09
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2025년 05월 19일 월요일
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