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7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"공무원인력규모" 검색결과 21-40 / 6,766건

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    A+사회복지학개론-현재 우리나라에서 추진하는 커뮤니티케어 민관협력을 실시하고 있습니다. 여기에서 민간복지, 공공복지 전달체계에 대한 각각의 개념과 특징, 예를 상호 비교설명하고 민관협력을 통한 문제점과 발전방안에 대한 나의 생각을 작성하시오
    걸린다.?민간에 비해 소비자의 선택의 자유나 서비스 제공의 유연성이 낮다?주로 공무원 조직을 통해 전달되므로 관료주의적 경향을 가진다.?주요 인력공무원이다 보니, 항상 인력부족 ... 의 문제를 겪는다.?인력부족으로 서비스의 종류에 따라 많은 시간을 기다려야 하는 경우도 있다.?사회복지 담당 공무원의 과중한 업무량 탓인지 일을 진행함에 있어서 피로도가 상호간 ... 역시 모두 정부 예산에서 나오는 데다가 운영 역시 공무원들이 하는 형태이다.공공 복지 전달체계는 국가가 국민들의 정신적, 물질적 삶을 보장하고 인간다운 생활의 영위를 책임진다는 전
    시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.15
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    관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오.
    한 단점도 내포하고 있다. 특히, 이전 정부의 공무인력 증대와 관련하여 관료제에 대한 비판과 논란이 있었다. 여기서 공무원 이야기를 꺼낸 것은 관료주의를 대표하는 조직으로서 공무 ... 원 사회를 들 수 있기 때문이다. 공무원 조직 이외에도 사회의 대다수 조직에서 관료주의 조직을 도입해서 운영하고 있고, 또 대다수 국민들이 관료제 조직에서 종사하고 있으므로 이 ... 하는 데에도 도움이 되고, 적재적소의 원칙에 따라 각 직위에는 해당 업무를 잘 수행할 수 있는 전문 인력을 배치하여 업무의 질을 높일 수 있다. 지위에 따라 관료제의 구성원이 되
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.08.16
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    사회복지서비스 전달체계의 문제점을 사례(지난 1년간 뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 설명하시오. 2
    어민주당 강선우 의원이 전국 17개 시도에서 제출받은 '보건복지서비스 방문인력 사고 발생 현황' 자료의 내용과 충청북도에서 발생한 사회복지공무원 업무 현장 위험 노출 사례를 근거 ... 가고 있지만, 이를 운영하는 인력은 그만큼 늘지 않고 있어서 사회복지공무원의 업무 부담이 점차 증가하고 있다.둘째, 사회복지서비스 전달체계를 운영하는 인력들은 클라이언트로부터 폭언 ... 을 활용해야 할 필요가 있다.첫째, 사회복지서비스 전달체계의 핵심인력인 사회복지사나 사회복지 전담 공무원 등을 충원할 목적으로 정부 재정을 추가로 투입하고, 필요한 인프라를 구축
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11
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    인적자원 관리론 출석 대체 과제 역량평가의 개념
    인적자원 관리론 출석 대체 과제문제1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.문제2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.목 차1.서론 ... ?1.1. 행정환경 변화와 공무원 인사제도의 과제?1.2. 역량평가의 도입 배경과 중요성?1.3. 보고서 구성 및 목적2.본론?2.1. 역량평가의 개념??2.1.1. 역량의 정의 ... 와 구성 요소??2.1.2. 전통적 평가와의 차이??2.1.3. 공공부문에서의 활용 목적??2.2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도 비교??2.2.1. 유사점????① 평가
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12
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    한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오
    인력이 되기 위한 방법을 생각해볼 것인데, 먼저 직무교육을 들어볼 수 있겠다. 시회복지에 종사하고 있는 인력에 대한 직무교육은 공무원과 민간종사자로 구분해 볼 수 있고, 공무원과 같 ... 은 경우에는 중앙공무원교육원, 지방공무원교육원 그리고 한국보건복지인력개발원에서 담당을 하고 있다. 민간종사자와 같은 경우엔 한국사회복지사협회와 한국사회복지협의회, 각 시설협회 등 ... 관련된 단체와 한국보건복지인력개발원에서 담당을 하고 있다. 그런데 직무교육에 참여하고 있는 인력도 적을뿐더러 교육시간과 교육내용도 미진한 상황이다. 각 시설협회 및 관련단체
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26
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    공적사회복지 서비스전달체계 문제점 및 개선방안
    만족도가 저하되고 사회복지 전담공무원의 소진현상이 증가되는 문제가 나타났다. 이로 인하여 결국은 서비스의 효율성도 저하될 가능성이 높다.3) 전문인력 관리 미흡: 1999년 9월 ... 까지 전달체계 내에서 사회복지 전담공무원은 승진의 가능성이 거의 없는 별정적으로 되어 있어 사기 저하와 업무개발의 동기가 약해졌다. 그리고 인력관리체계와 보수체계도 전문업무에 적합하지 ... 인력의 부족: 생활보호 업무를 주로 다루는 사회복지 전담공무원 제도가 생긴 1987년 이전까지는 사회복지 전달체계 속에 사회복지 전담공무원이 전혀 없었기 때문에 전문인력의 부족은 말
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03 | 수정일 2023.06.08
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    한국의 취업난 청년 실업 문제에 대하여
    .취업난의 역사는 우리나라에서는 경기가 힘들 때마다 늘 제기된 문제라고 생각을 하지만 IMF 이후로 급격하게 심해진 것을 부정하기 어렵다. 그래서 2010년대 초반까지 꾸준히 공무원 ... 열풍이 불었고 지금 2025년에 들어서 공무원의 인기가 갑자기 식었지만 공기업은 여전히 안정적이고 월급이 많다는 평가로 인기가 있는 채용 시장이다. 채용 시장의 구조상 우리나라 ... 다. 2025년 현재 120만이 쉰다고 했는데 저 쉬는 청년 인구 중에서 아마 상당수는 이미 중소기업이나 공무원 같이 쉽게 취업을 할 수 있는 직업을 먼저 구해보고 지금의 상황을 맞이
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.18
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    인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.
    과개제 도입, 하급공무원 근속승진제 확대, 복수직급제 도입, 기업연수 실시, 공무원 공개채용의 다원화, 공개경쟁승진시험 부활, 여성채용 목표제 실시, 외부우수인력 유치 등이 진행 ... 를 중점으로 국정을 운영하였고, IMF를 맞아 작은 정부 구현을 위해 정부인력감축을 진행했다. 3급 이상 공무원의 개방형 직위를 지정했고, 계약직 공무원의 업무 범위를 확대했다. 이밖 ... 면서 외부의 전문인력에 대한 필요성이 늘어나면서 시행된 선발방식이다. (2) 내부 임용 내부 임용은 공무원에 결원이 발생했을 때 내부의 승진이나 전보 등으로 내부 근로자를 통해 충원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
  • 인사행정성공실패사례비교,금융투자협회,한국도로공사
    경영시키기 위한 시책을 마련하였다. 2013년부터 출산휴가 및 육아휴직을 마치고 업무에 복귀하는 공무원이 불이익을 당하지 않고 본인이 희망하는 보직에 배치 될 수 있도록 하는 ‘희망 ... 보직제’가 시행되고 있는데, 이는 소방공무원이 자녀계획을 가질 때, 부담을 줄일 수 있는 환경을 제공하였다.2012년 이전까지 그동안 소방공무원은 다른 공무원에 비해 복잡하고 다양 ... 공무원의 체계적인 건강관리와 복지향상을 주요 내용으로 하는「소방공무원 보건안전 및 복지 기본법」을 제정해 소방공무원의 보건안전과 정신건강을 체계적으로 관리할 수 있도록 제도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    (세상읽기와 논술) 4. 개혁신당 대표는 2024년 1월 29일 “경찰, 해양경찰, 소방, 교정 직렬에서
    을 웃도는 경쟁률을 감안하면 공무원 지원 자격에 병역 의무를 추가하면 연간 1~2만 명 정도의 인력을 보충할 수 있을 것이란 예측이다. 더불어 시작은 공무원에 한정하였으나 병역자원 ... 대표는 2024년 1월 29일 “경찰, 해양경찰, 소방, 교정 직렬에서 신규 공무원이 되려는 사람은 남성·여성에 관계없이 병역 수행을 의무화하겠다”는 병역제도 공약을 발표했다. 이 ... 에서 2030년부터 경찰, 소방관 등 공무원을 채용할 때 여성도 군 복무를 한 경우에만 지원할 수 있도록 자격 요건에서부터 ‘병역 의무’를 규정하는 방안을 추진하겠다 밝혔다. 이러
    방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
  • 우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방안
    의 중앙으로의 전달 후 중앙에서 이러한 피드백을 반영하여, 정책 획일화 문제를 해결해야한다. 사회복지전담 공무원은 과도한 업무량을 해결하기 위해 많은 사회복지 전담 공무원의 인력 ... 을 보충 할 뿐 아니라, 사회복지 급여 및 서비스 제공에 집중 할 수 있도록 다른 행정적인 업무 처리를 위한 다른 분야의 전문 인력을 투입해야한다. 사회복지전담 공무원의 전문성을 향상 ... 및 집단이 요구하는 사회복지 급여 및 서비스를 정확하고 구체적으로 파악, 제공하기 어렵다. 사회복지 전달을 실현하는 주체인 사회복지 공무원에 대한 문제도 파악된다. 현재 우리나라
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13 | 수정일 2024.05.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회간호학실습 사전학습
    하기 위하여 필요한 경우 「지방공무원법」 제30조의2제2항에 따라 지역보건의료기관 간에 전문인력의 교류를 할 수 있다.③ 보건복지부장관과 시ㆍ도지사(특별자치시장ㆍ특별자치도지사를 포함 ... ………………………………… 12p5. 보건진료소 관련 법적 기준 ………………………… 13-14p1) 보건진료소와 보건지료전담 공무원 ………………… 13-14p6. 참고문헌 ... 를 전문인력1. 보건소장① 보건소에 보건소장(보건의료원의 경우에는 원장을 말한다. 이하 같다) 1명을 두되, 의사 면허가 있는 사람 중에서 보건소장을 임용한다.2. 보건지소장
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.01
  • 기말 행정2 인적자원관리 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점 할인자료
    다.3) 자원 및 예산: 국가 공무원은 일반적으로 지역 공무원보다 큰 예산과 자원에 접근할 수 있다. 이는 국가 공무원이 보다 큰 규모의 문제에 대응할 수 있도록 하고 지역 공무원 ... 24년 1학기방송통신대기말과제물인적자원관리대상학과행정교과목명인적자원관리론대상학년2평가유형공통형인적자원관리론1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오 ... .(35점)2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.(15점)목차Ⅰ. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오.1. 개요2. 공통점3. 차이점Ⅱ. 공직분류체계
    방송통신대 | 7페이지 | 3,300원 (30%↓) 2310원 | 등록일 2024.05.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    자기계발세미나A+ 간호직 진로에 대한 포토폴리오 과제
    한다. 대학원 교육과정 이수 후에 보건복지부가 주최하는 자격시험에 합격하면 산업 전문간호사로 자격을 얻을 수 있다.③ 보건 진료 직렬 공무원간호사 면허 취득 후 보건 진료 직렬 공무원 ... , 관심을 가지게 된 동기, 자격요건, 직업의 임금 정도, 전망1. 희망하는 진출 분야나의 희망 진출 분야는 보건 진료 직렬 공무원인 간호직 공무원이며, 간호직 공무원은 보건 복지센터 ... 이 일정치 못해 내가 중요하게 여기는 직업가치관인 몸과 마음의 여유를 누리기 힘들다는 단점이 있었다. 그러나 보건직 공무원의 경우는 업무 특성상 야간 근무를 하지 않아 생활 변화가 적
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    임용방법에 대해 설명하고, 본인의 견해를 기술하세요
    과목명: 인사행정론주제: 임용방법에 대해 설명하고, 본인의 견해를 기술하세요.(임용방법 4가지: 엽관제도, 실적주의, 대표관료제, 직업공무원제)목차[1] 임용제도의 장/단점1 ... _엽관제도1) 장점2) 단점2_실적주의1) 장점2) 단점3_대표관료제1) 장점2) 단점4_직업공무원제1) 장점2) 단점[2] 학습자 의견: 직업공무원제에 대표관료제 가미[참고문헌][1 ... 하는 시기는 선거가 치러지는 시기를 의미한다. 선거의 결과로 집권 여당이 교체되거나 유지되는 것이 결정되기 때문이다. 따라서 엽관주의에 따르면 선거가 치러지는 주기마다 공무
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21
  • 지역사회간호실습 사전학습[보건소 및 지역사회에 관한 문헌고찰]
    한면허·자격 또는 전문지식을 가진 인력을 두어야 한다.② 시·도지사(특별자치 시장·특별자치도 지사를 포함)는 지역 보건의료기관의전문인력을 적정하게 배치하는 데 필요한 경우「지방공무원법 ... 배치되어야 하는 전문인력1. 보건소장 (지역보건법 시행령 13조)① 보건소에 보건소장(보건의료원의 경우에는 원장) 1명을 두되, 의사 면허가 있는사람 중에서 보건소장을 임용 ... 한다. 다만, 의사가 면허가 있는 사람 중에서 임용하기어려운 경우에는 지방 공무원 임용령에 따른보건·식품위생·의료기술·의무·약무·간호·보건 진료 직렬의 공무원을 보건소장으로임용할 수 있
    리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국의 공적사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안을 논하시오
    , 현 대한민국 전달체계의 문제점1) 수직적 체계2) 공무원의 명확한 역할 분담3) 일반 행정 경험만이 풍부한 인력4) 전문적 서비스의 미비4. 해결방안1) 사회복지 공무원 채용 ... 이 높다는 것이다.3) 일반 행정 경험만이 풍부한 인력공무원은 현장 경험이 많은 사람이 아닌 그저 공무원 시험에 합격한 사람을 대상으로 인력을 채용한다는 점에서 큰 문제가 있다. 즉 ... 를 혜택받기 위해서 흔히 들리는 장소가 바로 ‘동사무소’이다. 동사무소에는 사회복지서비스를 제공하는 사회복지직 공무원이 있고, 각자가 특별하게 2개 혹은 3개 정도의 복지 정책의 민원
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    읍.면.동 주민센터의 맞춤형 복지서비스와 사회복지적 함의와 발전과제에 대해 논하시오.
    을 대폭 강화‘읍면동의 복지허브화’를 추진하였다. 이전에는 읍면동 공무원이 복지민원을 책상에 앉아서 민원신청이나 접수받았다면, 앞으로는 공무원이 직접 도움이 필요하신 주민들에게 찾아가 ... 해야지만 받을 수 있었던 공적제도지원방식에서 벗어나 읍면동 사회복지전담공무원들이 지역 주민들을 직접 찾아감으로써 복지 사각지대를 발굴하고 긴급 지원, 자활지원서비스 등 복지서비스 ... ’과 구분된 ‘맞춤형복지팀’을 신설했다. 맞춤형복지팀 담당공무원들은 자산조사, 근로능력 평가, 부양의무자 기준과 같은 자격요건을 충족시키지 못해 공공부조를 받지 못하는 한계계층이나, 실업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.24 | 수정일 2022.08.29
  • 우리나라 소방정책의 현황과 개선방향
    의 입지를 약화시키는 결과를 초래하였다.(2) 비 현실적 정책추진에 따른 신뢰도 하락소방방재청 개청 입법과정에서 소방직 공무원들은 소방청으로 주장한 반면, 일반직 공무원들은 국가기구 ... 와 협의를 통해 정무직 또는 소방공무원으로 하는 절충안을 협의하였다.(3) 국가와 지방간의 연계성 미흡일반적인 행정조직은 중앙에 전문성, 특수성, 통일성이 필요한 업무기관을 두 ... 어서 필수적인 요소라 할 수 있다.(2) 열악한 근무환경소방공무원이 열악한 근무환경 및 처우로 인해 교육직공무원보다 7년 이상, 한국남성 평균 수명인 72.8세보다는 10년 이상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21
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    MZ세대 공무원의 공직 이탈 방지를 위한 인사 관리 전략
    평가가 투명하고 공정하게 이루어질 수 있도록 제도를 개선해야 한다. 현재 일부 기관에서는 우수 공무원에게 성과급을 지급하고 있지만, 지급 규모가 작고 평가 기준이 제한적이 ... 인사행정론 이슈 페이퍼(MZ세대 공무원의 공직 이탈 방지를 위한 인사 관리 전략)이름: 황주성학과: 미디어학과학번: 2022110412목차배경 및 문제 제기2. MZ세대의 특성 ... 과 공직 이탈3. MZ세대 공무원 이탈 방지를 위한 인사 관리 전략4. 마무리5. 참고문헌배경 및 문제 제기최근에 공공부문에서 화두에 오르고 있는 주제는 바로 MZ세대(밀레니얼+Z
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.09
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2025년 10월 22일 수요일
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