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"고도신뢰조직" 검색결과 21-40 / 8,852건

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    한국공공조직은행 은행장 직무수행계획서
    경제 성장에 기여하는 것이 저의 목표입니다.2. 직무수행 방향 및 비전한국공공조직은행 은행장으로서의 저의 비전은 '혁신과 신뢰를 통한 사회적 가치 실현'입니다. 장기적으로 한국공공 ... 조직은행이 디지털 혁신과 지속가능경영을 선도하는 글로벌 혁신 은행으로 성장하고, 국민들로부터 신뢰받는 은행이 되는 것이 목표입니다.3. 구체적 실천방안첫째, 디지털 혁신을 위해 인공 ... 조직 문화를 정착시키겠습니다 .둘째, 한국공공조직은행의 ESG 경영을 강화하여 지속가능한 성장 기반을 마련하겠습니다. 기존의 한국공공조직은행 ESG 리스크 관리 체계를 고도
    자기소개서 | 3페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.11.15
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    (정치학개론) 정당의 일반적 특징 및 의의, 그리고 현대 정당정치의 위기에 관한 교재의 이론에 기초하여
    상관에 대한 충성심이 높아서 조직의 질서 체계가 고도로 안정되어 있다. 일곱째, 전문성과 지식을 강조하기 때문에 과학적 행정을 실현할 수 있다. 여덟째, 능률성과 경쟁을 강조하기 ... 었다. 이제는 행정조직에도 고도의 유연성과 탄력성이 요구된다. 환경 변화에의 적응은 곧 조직의 생존의 문제로 직결된다.그렇기 때문에 오늘날에는 행정조직 안에서도 탈관료제적인 방법이 제시 ... 한다. 쉽게 말해서 행정에 시민사회와 시장이 참여하는 것이다. 관료제 조직의 관료는 고도의 전문성을 가지지만 오늘날에는 관료의 전문성만으로는 해결하기 어려운 문제들이 동시다발적으로 발생하고
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2023.09.22
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    기브앤테이크 Give and Take 독후감
    이기 때문에 조직 내에서도 거래 관계에서 깊은 신뢰를 쌓을 수 있다고 생각한다. 물론 나도 몇 회성 기버는 성장이 멈추게 될 것이라고 생각을 한다.꾸준히 베풀고 꾸준히 알려주 ... 다. 회사의 말단 조직, 부서에 가면 대부분 사람들이 기버를 자처하지 않는다. 마인드가 다들 그렇게 굳어 있는 경향이 강하다고 생각을 한다. 다만 저자의 강한 기버 찬양에도 한계점 ... 이 있다고 생각을 한다. 받을 때는 확실히 도움을 챙겨야 한다.회사 일은 복합적이고 굉장히 고도화되어서 여러 사람이 지혜를 짜고 토론을 거친 뒤에 일이 진행되기 마련이다. 기버
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.07
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    관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오.
    성: 관료제 조직은 전문성을 중시하여 각 분야의 전문가들이 배치됩니다. 이는 고도의 전문성을 요구하는 업무를 수행하는 데 있어 큰 장점입니다.안정성: 관료제는 정해진 규칙과 절차에 따라 ... 에게 동일하게 적용되므로 공정성을 보장할 수 있습니다. 이는 조직신뢰를 형성하고, 내부 갈등을 줄이는 데 기여합니다.관료제의 문제점비효율성: 지나치게 엄격한 규칙과 절차는 유연 ... 사회의 조직 운영에서 필수적인 요소로 자리잡고 있습니다. 관료제는 효율적인 업무 수행과 조직의 체계적인 관리에 중요한 역할을 하며, 다양한 공공 및 민간 조직에서 널리 사용
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.24
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    리더십과 관리를 비교 설명하시오 할인자료
    의 목표를 달성하기 위해 개인 및 집단의 노력을 촉진하는 과정”이라고 정의할 수 있다. 결국, 리더십의 핵심은 조직의 효과성이나 생산성에 미치는 영향이 될 것이다. 특히 현대 사회 ... 는 전문화되고 고도화되며 복잡화되고 도시화됨에 따라 리더십의 중요성이 더욱 부각된다. 이상 본론으로 넘어가 리더십과 관리를 비교 설명하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2-1 ... . 리더십과 관리를 비교 설명하시오. 리더십은 단순 리더의 일만 잘하는 것에 그치지 않고 조직의 구성원들에게 몇 가지 영향을 제공하여 조직이 좋은 성과를 통해서 목표를 성공
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19
  • [청소년교육과] 2023년 2학기 인간관계론 기말시험 핵심체크
    필요 -> 애착관계 형성② 성장기에 형성한 애착관계의 질 - 이후의 정서, 독립성, 인간관계에 영향  안정된 애착 경험 -> 행복과 신뢰 ... 과 회피2) 자아정체의식과 자아개념 발달① 자아개념과 자아정체의식 형성 - 중요한 타인들(부모, 교사, 친구 등)의 평가 ② 타인으로부터의 인정과 신뢰 - 긍정적 자아개념 ... 경제적 수준 이후 : 원만한 인간관계가 보다 행복의 결정적인 요인5) 개인 능력 발휘의 장① 고도로 분업화된 현대사회 : 개인과 개인의 상호의존적인 관계망 ② 원만한 인간관계 : 한
    방송통신대 | 64페이지 | 12,000원 | 등록일 2023.11.03
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    민법총칙중에서 단순위헌 2014헌바 148 이 판례를 보고 판결요지와 자기생각을
    의 정당한 신뢰를 보호하고자 하는 것이다. 이렇나 민법상 소멸시효 제도의 존재 이유는 국가배상청구권의 경우에도 적용할 수 있다. 특히 국가의 채무관계는 조기에 확정해 예산 술입 ... 다. 왜냐하면 민간인 집단희생사건, 중대한 인권침해 사건, 조작의혹 사건은 국가기관이 국민에게 누명을 씌워서 불법행위를 자행한 것이고, 여기에 공무원들이 조직적이고 적극적으로 관여 ... 다고 보아야 하고, 채권자가 권리를 행사하지 않았다고 볼 수도 없으며, 채무자인 국가나 관련 공무원들이 피해자인 국민이 손해배상책임을 묻지 않으리라고 신뢰하였다고 해도 그러한 신뢰
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13
  • 시운전계획서
    시운전계획서건 명발 주 처제 작 사제 출 일 자 : 2021년 06월목 차1. 시운전 목적2. 시운전 일정3. 시운전 조직4. 시운전 대상5. 시운전 검사항목6. 시운전 절차 및 ... 계획1. 시운전 목적시운전 목적은 유입 침출수를 여과설비로 고도처리 함에 있어 전문기술진을 일정기간동안 투입 시운전 업무를 수행함으로써 제반 설계에 규정된 성능의 정상적인 기종 ... 있도록 하는데 그 목적이 있다.2. 시운전 일정6월 일(월) ~ 6월 일(수)3. 시운전 조직설비전기계현장사무실협력사4. 시운전 대상항 목규 격 및 형 식비 고5. 시운전 검사항목
    서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.17
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    세대 간 인식 차이와 갈등
    . 반면, 젊은 세대는 이미 민주주의가 확립된 환경에서 태어나, 정치권에 대한 기본적 신뢰보다는 ‘보다 실용적이고 공정한 제도’를 요구하는 성향을 띱니다.경제 발전 단계와 물질적 조건 ... :고도 성장기에 취업과 주거 마련이 상대적으로 수월했던 기성세대는 ‘노력하면 성취할 수 있다’는 낙관적 경제관을 형성한 반면, 저성장과 불안정 고용, 높은 주거비용이 일상인 젊 ... 를 경험했다면, 젊은 세대는 인터넷, 스마트폰, SNS 등 고도의 디지털 환경에 생득적으로 노출되었습니다. 이는 정보 탐색, 소통 패턴, 여가 활용, 학습 방식 등 생활 전 영역
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.13
  • [A+레포트] 디지털 전환이 기업 경영에 미치는 영향
    프로세스, 조직 문화, 고객 서비스 등을 혁신하고 기업의 운영 방식을 근본적으로 변화시키는 과정이다. 이는 기업이 디지털 환경에 적응하고, 새로운 비즈니스 모델을 창출하며, 고객 ... 한다.• 인공지능(AI): 머신러닝과 딥러닝 등의 기술을 통해 자동화 및 데이터 분석의 고도화를 실현한다.• 사물인터넷(IoT): 다양한 기기와 센서가 연결되어 데이터를 주고받고, 이 ... 를 기반으로 자동화 및 최적화를 가능하게 한다.• 블록체인: 신뢰성을 기반으로 하는 분산 원장 기술로, 금융 및 데이터 보안 분야에서 큰 혁신을 이루고 있다.
    리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.10.05
  • A+ 경희대 경영대학원 인적자원관리 시험문제 참고자료
    인적자원관리Ⅰ. 다음의 용어나 개념의 의미에 대해 간단히 설명하십시오. (1문제당 5점)1) learning organization(학습조직)과 knowledge ... management(지식경영)learning organization(학습조직)은 조직의 학습능력이 기업경쟁력에 결정적 역할을 한다고 함. 일선 근로자의 문제인식, 문제해결을 위한 대안제시, 이행 ... 등 문제해결을 위한 끊임없는 노력이 필요하다.knowledge management(지식경영)은 조직 구성원(종업원)의 업무수행관련 정보, 지식, 기술, 노하우를 회사(조직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.23 | 수정일 2021.10.29
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    고위공직자범죄수사처 수사관 직무수행계획서
    를 엄정히 수사하고 공직사회의 청렴성을 확보하는 데 중추적 역할을 수행하는 기관으로서, 최근 동향은 수사 역량 강화와 시스템 고도화, 투명성 제고, 법적·제도적 보완, 대국민 신뢰 ... 시스템과 조직고도화가 진행 중입니다. 전산화된 수사관리 시스템과 정보 공유 플랫폼을 구축하여 내부 업무 효율을 극대화하고, 관련 기관과의 협력 체계도 강화하고 있습니다. 이 ... 에서의 투명한 절차 준수와 인권 보호를 최우선으로 하며, 내부 감찰과 외부 평가를 통해 수사 과정의 신뢰성을 확보하고 있습니다. 또한, 국민과의 소통을 강화하여 기관 운영의 개방
    자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.04.21
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    필립 코틀러의 마켓 4.0 독후감
    필립 코틀러의 마켓 4.0 독후감마케팅에서 하이터치, 하이테크가 결합한 전략이 필요하다고 한다. 하이터치는 인간이 느끼는 감정 같은 것이고 하이테크는 말 그대로 고도로 발달 ... 된 기술이다. 지금도 많이 발달된 기술이 있지만 인간 중심, 인간의 본질을 추구한다는 점은 맞는 거 같다. 고객이 마케팅을 덜 신뢰한다는 부분은 인정한다.저자는 오히려 자기가 아는 사람 ... 들을 더 믿는다고 했다. 브랜드가 결코 고객들과 솔직하게 거래를 할 수는 없다고 생각한다. 우선 저자가 말한 조직이 수평화된다는 것도 못 믿겠고 브랜드는 결국에 장사하는 것이
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.09
  • 조직심리학_조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다
    2014년에는 기업혁신대상에서 대통령상을 수상하는 등 기업의 발전과 성공을 거두었다.Ⅲ. 결론조직의 성공적인 변화를 위해서는 리더와 조직구성원 간의 신뢰가 중요하다고 생각한다. 조직 ... REPORT조직심리학조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.학번이름 ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대오일뱅크의 사례2. 개입 과정(1) 신속한 의사결정과 권한 위임(2) 윤리경영 추진(3) 인사제도 개편3. 조직의 성공 내용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.03
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    현대적 리더십이론(카리스마 리더십 이론, 거래적-변환적 리더십이론, 서번트 리더십)
    고 있는 영적 ? 초자연적인 특질을 의미한다.하우스(House)는 이러한 카리스마 리더의 특성으로 고도의 자신감, 자기 확신, 선명하고 강한 비전, 자신의 비전에 대한 강한 믿음 ... , 개혁적 ? 변화지향적인 모습, 조직환경 변화에 대한 민감성, 의사소통의 탁월함, 높은 수준의에너지 및 행동지향적 태도 등과 같은 것들을 제시하였다.카리스마적 리더가 되기 위해서 ... 는 구성원들에게 비전을 제시할 수 있어야 하고, 솔선수범이나 인상관리를 통해 그들로부터 맹목적에 가까운 신뢰를 얻을 수 있어야 한다. 카리스마 리더의 초인적 특질의 존재 여부
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12
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    현대사회의 변화된 가족의 특징
    의 몇 가지 특징을 살펴보면 첫째, 오늘날의 사회는 거대한 조직사회이다.따라서 개인의 역할, 존재가치가 거대한 조직사회에 묻혀 조직의 가치가 개인에 우선하며 계약적 형식적인 인간관계 ... 의 형태를 추구하고 있다. 이러한 변화는 가족의 기능과 역할에 영향을 미쳐 가족 결속의 붕괴를 초래하고 있다.둘째, 현대사회는 고도의 산업사회 및 정보화 사회이다. 자원이나 자본 ... 한 요소들은 가정교육이나 부모역할에서 중요한 문제가 되고 있다.셋째, 현대사회는 전문화된 사회이다. 치열한 경쟁 속에서 개인의 능력과 업적 중심의 사회활동이 중요시되면서 가족 조직
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.18
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    국립과학수사연구원 부산과학수사연구소장 직무수행계획서
    감정수사 기업의 개발 및 보급에 앞장서는 등 국내 최고의 과학수사감정연구기관으로서 그 입지를 다져왔으며, 고도의 도덕성과 전문성 그리고 공공성을 기반으로 증거물 감정과 법원감정 ... 에 발맞춰 과학수사를 통한 물증 확보의 필요성이 강력히 제기되고 있는 바, 부산과학수사연구소도 이러한 흐름에 발맞춰 과학수사와 기법을 고도활 필요가 있다 사료된다. 본인은 대구과학 ... 에 대처하고자 맞춤형 인재를 육성하여 부산과학수사연구소의 경쟁력을 강화하겠다. 셋째. 국민이 신뢰할 수 있는 부산과학수사연구소!! 세계 법과학을 선도하는 기관으로 부산과학수사연구소
    자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.07.08
  • [청소년교육과] 2022년 2학기 인간관계론 기말시험 핵심체크
    필요 -> 애착관계 형성② 성장기에 형성한 애착관계의 질 - 이후의 정서, 독립성, 인간관계에 영향  안정된 애착 경험 -> 행복과 신뢰 ... 과 회피2) 자아정체의식과 자아개념 발달① 자아개념과 자아정체의식 형성 - 중요한 타인들(부모, 교사, 친구 등)의 평가 ② 타인으로부터의 인정과 신뢰 - 긍정적 자아개념 ... 경제적 수준 이후 : 원만한 인간관계가 보다 행복의 결정적인 요인5) 개인 능력 발휘의 장① 고도로 분업화된 현대사회 : 개인과 개인의 상호의존적인 관계망 ② 원만한 인간관계 : 한
    방송통신대 | 64페이지 | 10,800원 | 등록일 2022.11.01
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    신제도주의이론
    )은 기계적 조직과 제도적 조직 간의 차이에 주목했다. 기계적 조직이란 명확한 목표를 추구하기 위해 합리성의 원리에 따라 설계된 고도로 특화된 생산조직을 말한다. 그런데 기계적 조직 ... 관은 조직 형태의 다양성을 설명하는 데 한계가 있다고 본다.반면, 제도적 조직조직이 제도적 규칙에 부합한다는 신뢰를 확립하기 위해 부단히 노력한다. 이와 같은 노력은 조직 ... 은 진공 상태에서 이루어지지 않고 특정 사회의 제도적 맥락(context) 안에서 구성된다고 본다.따라서 사회적으로 존재하는 조직의 경우에도 규칙, 규범, 기대, 전통 등 특정
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10
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    산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서
    변화에 관계없이 리더에게 요구되는 자질III. 결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날은 4차 산업혁명의 시대이다. 많은 부분에서 기존의 산업과 시스템이 성숙해지고 고도화되는 단계에 있 ... 다. 4차 산업혁명은 그것이 인터넷을 기반으로 한다는 점에서 기본적으로 3차 산업혁명의 연장선에 있다고 할 수 있다. 그렇지만 인터넷의 사용과 발전이 고도화되면서 인류의 생활 양식 ... 고 온라인에 접속할 수 있게 되었다. 그리고 이러한 시공간을 초월한 생활양식의 보편화는 산업 전반에, 나아가 조직 환경에도 큰 변화를 가져왔다. 그렇기 때문에 이러한 생활 양식에 익숙
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01
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2025년 05월 17일 토요일
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