"계량적 정성적"의 검색결과 입니다.

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수요예측 사조사 2급 필기 AHP분석의 특징 AHP 분석 일반 절차 dmaic kpi도출 계량적 정성적 승진 기초 자료

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"계량적 정성적" 검색결과 21-40 / 1,156건

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인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는가

중요하다. 이를 위해서 기업들은 여러가지 분석 도구를 활용하며, 그 중의 하나는 정량적, 그리고 정성적인 결과를 얻기 위하여 계량적인 분석 방식을 활용하는 것이다. 이와 관련 ... 인적자원관리 주제: 인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는가? 목차 I. 서론 II. 본론 1, 계량적 방법이란 1) 개념 2) 세부적인 방식 (1 ... 하여 계량적인 분석 도구 몇 가지에 대해서 그 개념을 살펴보고, 내가 관심이 있는 조직에서는 과연 어떠한 방식이 사용하기에 더 적합할지에 대해서 조사해보았다. II. 본론 1, 계량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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[인적자원관리][토론]승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며 해결방안은 어떤 것이 있을까요

토론주제 :승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?(정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 ... 는 것은 적절치 않습니다. 이를 보완하기 위해서는 두 가지 방법을 결합하여 이용하는 것이 필요합니다. 업무 평가에는 계량적 방법을 활용하더라도, 일정 주기별로 전체 평가를 통해 조직 융화도를 정성적 방법으로 점수를 추가로 넣는 것입니다. ... 정성적 방법은 정확한 수치를 확인하기 힘들다는 단점을 지니지만 조직에서 안정적으로 관계를 형성하는데 필수적인 요소를 나타내는 장점이 있습니다. 그러나 앞서 말했듯 이런 요소의 수치

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.25

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[A+상위2등]취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. / 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?(인적자원관리 토론 1, 2차)

자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)업무 평가시 대체 ... 다. 때문에 계량적 방법으로 인한 연봉 차이는 자칫 인재의 사기를 떨어뜨리고 인재 이탈을 막기 어려운 상황을 초래할 수 있다. 반대로 정성적 방법의 경우 사람을 평가하는 데에 주관 ... 적으로 기초 자료가 되는 것은 수치화된 업무 성과와 이익을 낸 분야의 평가이다. 이 계량적 방법은 사내 정치나 팀원 간 친밀도에서 벗어나 오로지 수치만으로 개인을 평가할 수 있다는 다소

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.30

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지표관리방법

가 가능한 경우, 수치를 중시예) 어떤 개선활동을 통해 50%의 매출이 개선되었다.◆ 정성적 효과 : 계량화 하기 어려운 경우, 상황묘사가 중시예) 어떤 개선활동을 통해 직원들의 업무만족도가 향상되었다.지표관리를 통한 환자안전 증진, 개선활동과 지속적인 모니터링 실시 ... 지표(Indicator)- 기관이 달성하고자 하는 목표에 비추어 현재 수행되고 있는 기능 및 과정의 수준을 정확하고 신뢰성 있게, 정량적으로 나타낸 것◆ 정량적 효과 : 계량화

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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인적자원관리 토론-승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?

1. 토론주제 :승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법 ... 정성적으로 좋은 평가를 받는다고 해도 이것이 직원의 실질적인 근무 성과를 보장하지 못한다는 한계도 지니고 있습니다. 반면 계량적 방법은 근태, 매출 실적, 업무 실패율과 같이 ... ) 사용 시 오류가 발생할 수 있습니다.정성적 방법은 업무 성실도, 도덕성, 동료 및 타 부서와의 협조성과 같이 수치화하기 어렵지만 개인의 인격과 안정적인 조직 관계 형성에 기여

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.24

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학점은행제 메가원격교육원 인적자원관리 토론과제(1,2차)

승진이나 연봉계약 등은 사람 대 사람을 직접 평가하는 제도로 여러 가지 문제점들이 있을 수 밖에 없을 것이다. 이에 따라 해결 방안들로 크게 정성적 방법과 계량적 방법이 있 ... 다. 먼저 정성적 방법은 점수인 숫자로 나타날 수 없는 창의력, 노력, 이해, 성실, 도덕, 협동심과 같은 것으로 물건으로 비유하자면 물질의 성분이나 성질과 같은 요소들을 평가하는 방법 ... 이라 할 수 있다. 이에 비해 계량적 방법은 업무성적, 매출액 등과 같은 점수제로 겉으로 수치화 할 수 있는 평가 방법을 말한다.따라서 이 두 가지 방법은 조금씩 장단점을 가지고 있기 때문에 문제점에 따른 해결방안이 필 요하다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.25

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텔레마케팅관리사 실기시험 대비 최신 7개년치 기출노트(빈출위주)

와 정성적 조사① 정량적 조사 : 수치로 계량화 할 수 있는 양적자료를 얻는 목적. 전략수립을 위한 수치검증이 필요할 때 사용된다. ex) 전화 ... 조사, 우편조사, 패널조사 등 ② 정성적 조사 : 수치로는 표현할 수 없지만 대상의 특징을 나타낼 수 있는 질적인 자료를 획득하기 위한 조사방법이

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.09

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의사결정의 구성요소, 의사결정나무를 포함하여 의사결정의 계량적 방법에 대해 설명하시오.

화하고 쌍대 비교를 통해 각 요소의 중요도를 계량화함으로써, 각 대안의 종합적인 점수를 산출하는 방법이다. 이를 통해 정성적인 판단 요소를 수치로 변환하여 객관적 비교를 할 수 있게 해 ... 의사결정 구성요소와 계량적 방법과 목 :생산관리담 당 교 수 :성 명 :생산관리의사결정의 구성요소, 의사결정나무를 포함하여 의사결정의 계량적 방법에 대해 설명하시오.목차Ⅰ. 서론 ... Ⅱ. 본론1. 의사결정의 구성 요소2. 의사결정나무3. 다양한 계량적 의사결정 기법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론의사결정은 개인이나 조직이 여러 선택지 중에서 최선의 대안을 선택

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

의 욕구와 목표에 대한 실증적 연구와 체계적인 이론 구축이 부족하였다.- 인간의 욕구와 목표에 대한 정성적인 분석이 우세하고, 정량적인 분석이 부족하였다.계량경영학 이론계량경영학 ... 경영학개론경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.서론경영 ... 하고, 각기 다른 관점과 접근법을 비교하고 평가할 수 있어야 한다.과제의 목적은 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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인적자원관리_인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있나

인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있나?I. 서론인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인력을 적절히 확보하고, 이를 효율적으로 활용하는 데 ... 한 방법이 사용되며, 크게 질적 방법과 계량적 방법으로 나눌 수 있다. 계량적 방법은 수치 데이터를 기반으로 미래의 인력 수요를 예측하는 접근 방식으로, 통계적 기법과 수리적 분석 ... 을 활용하여 보다 정확한 예측을 가능하게 한다. 이러한 계량적 방법은 특히 대규모 조직이나 빠르게 변화하는 산업군에서 매우 유용하다.본 과제에서는 계량적 방법의 개념을 정의하고, 인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오.

량 같은 수치로 증명되는 계량평가나 개별 목표 달성 여부를 따지는 절대평가와 달리, 정성평가는 주관이 개입될 여지가 크기 때문에 해고의 합리적인 이유로 삼기 어렵다는 것이다.따라서 ... 자의 주관이 개입된 정성평가였다. 게다가 직원들 간 순위를 매기는 상대평가였기 때문에, 단순히 최하위 등급을 받았다는 이유만으로 A씨의 업무능력이 객관적으로 부족하다고 보기는 어렵 ... 다는 결론이 내려졌다. 법원은 해고의 정당성을 확보하려면 영업 실적, 생산량처럼 구체적인 수치를 반영한 계량평가나 개인별 목표 달성 여부를 따지는 절대평가가 필요하다고 판단했다.이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.01

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안정화작전시 행정기능 모의방안 연구 (A Study of Simulation Method for Administrative Functionality on Civil-Military Operations)

한국시뮬레이션학회 전일룡

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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성능평가와 리스크 관리

의 해석 주관적 조정 성능평가 1 . ▶정량적 * 정성적 인자의 종합적 고려 평가기준 성능평가 ▶우선순위 주관적 판단 Data 부족 건설 목적에 대안이 기여하는 정도의 불확실성 비용 ... . Lutz 와 Chang(1990) 변수의 독립성 시간의존적평가 성능평가 1 . 정태성의 한계 평가기준의 복합성 계량적 측정가능 요소 질적요소 Sharif ... 와 Sundarajan (1983) (1) 택 1 / 나머지 무시 부적합 (2) 정량적 모델 택 / 정성적 요소에 대해 임의의 값 부여 부적합 (3) 정성적 모델만을 선정 / 정량적 * 정석적 인자

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.18

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사회조사분석사 2급 조사방법론 요약 정리 (필기, 실기)

; verification =경험적으로 증명 - 검정 : 검증된 자료/정보를 일정한 기준으로 옳고 그름 판정 ; test - 가설 검증 : 기존의 가설, 연구결과를 확인 과정 & 확인 결과 정성 ... 분석 ( 주관식 ), 경험에 주력 - 가설 검정 : 검증된 자료를 기반으로 귀무가설 채택/기각 판정 - 통계적 분석에 한정 ; 정량 분석 ( 계량적 ) - + : 일정한 기준 ... 으로 의사결정, 대규모 추세 반영 - - : 이분법적 해석 가능성, 소수의견 반영 어려움 - 양적자료 : 계량, 정량적 데이터, 실제 측정을 통해 얻어진 데이터, 검정이 목적 - 질

시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09 | 수정일 2023.10.13

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A+인적자원관리, 생산관리, 사회학개론, 마케팅원론 토론

인적자원관리, 생산관리, 사회학개론, 마케팅원론 토론목차승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 ... 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다승진 또는 ... 이 필요하기 때문에 어렵습니다. 때문에 정성적 평가와 정량적 평가의 두 가지 주요 평가 방법이 있습니다. 질적 평가 방법은 주관적이며 개인적인 판단, 관찰 및 피드백에 의존

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.02

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의사결정의 계량적 방법에 대해서 설명하시오.

의사결정의 계량적 방법에 대해서 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 의사결정의 구성요소2. 의사결정 나무3. 의사결정의 계량적 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론의사결정 ... 으로 의사결정을 내릴 때, 목표 달성과 문제 해결에 크게 기여할 수 있다. 본론에서는 의사결정의 구성요소와 의사결정의 계량적 방법에 대해 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 의사결정의 구성 ... 는 정량적(비용, 이익) 또는 정성적(평판, 직원 만족도)으로 평가된다.6) 의사결정자의사결정 과정을 총괄하며 최종 결정을 내리는 주체이다. 의사결정자는 합리성과 경험, 지식

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.28

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(정책분석론 4학년) AHP 분석의 특징과 일반절차를 설명하고, 강점과 약점에 대해 논하시오

(2007)은 다음과 같이 정리하고 있다. 첫째, 정성적인요소와 정량적인 요소를 서로 결합시켜 의사결정을 지원할 수 있다. 아름다움이나 착함, 중요성, 심각성 등 계량화하기 어려운 ... 함으로써 문제의 구조화 및 체계화를 시도하였다. 둘째, 정성적인 것을 측정하는 방법을 제공함으로써 정량적인 요소뿐만 아니라 정성적인 요소까지 고려하는 포괄적인 의사결정이 가능하도록 하 ... 요소들을 반영할 수 있으며, 특히 계량 단위나 측정 단위가 서로 다른 경우에도 비교가 가능하다는 장점을 지닌다. 둘째, 의사결정의 참가자들이 함께 참여하여공유할 수 있는 의견

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.27

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마케팅조사의 방식에는 탐색적 조사, 기술적 조사, 인과적 조사 등 다양한 유형이

를 하고자 한다. 문헌조사나 전문가들의 의견 조사, 사례조사나 표적집단면접법 등을 시행한다. 질문을 구성할 때에는 질적인 정보, 정성 정보를 중심으로 하며 비구조화된 질문을 던진다 ... 에는 어느정도의 한계가 따르게 된다. 이 중에서 면접조사는 정성적 조사의 대표적인 방법이라고 여겨진다.면접조사의 종류에는 심층면접법이나 표적집단면접법, 등이 있다. 표적집단면접법은 전문 ... 에도 영향을 미칠 수 있다는 것이다. 표적집단면접법은 비계량적이고 비구조화된 조사로서 조사결과의 분석이나 해석이 어렵다.또한 조사결과를 일반화하는 것 역시 어렵다고 풀이된다. 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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HR전문가양성코스 성과관리와 임금관리 과제 (A유형)

하며 계량적 지표와 정성적 기표의 혼합 적용을 통한 업적 측정이 이루어지며 업적비중이 역량 비중보다 크거나 같다. ... 의 계량적 측정 가능성이 매우 높은 그룹이다. 따라서 MBO의 평가 모델이 되고 계량적 지표 중심으로 업적을 측정하며, 업적 비중이 역량비중보다 크다.Staff/R&D Sr.그룹 ... 은 Role level 상 상위 Position에 위치해 있으나 조직의 단기 재무성과 영향력은 보통이며 성과의 계량적 측정 가능성 또한 보통인 그룹이다. MBO 평가 모델을 사용

리포트 | 1페이지 | 4,400원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.12.03

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[A+] 위더스 시장조사론_국내 제조업체별 승용차 , 노트북, 컴퓨터 중 하나의 판매실적을 조사 후 처음에 이용하였던 2차 자료 외 다른 2차 자료 종류를 구해, 조사한 내용이 동일한지 비교하고, 만약 다르다면 어떠한 방식을 택할 것인지 이유와 함께 서술하시오.

주제: 5주차 2차시에서 정성조사를 통한 자료수집에 대해 학습하였습니다. 2차 자료를 이용하여 최근 3년간의 국내 제조업체별 승용차, 노트북, 컴퓨터 중 하나의 판매실적을 조사 ... : 입력교수님 성명: 입 력제출일자: 입력목 차Ⅰ. 서론1. 머리말Ⅱ. 본론1. 조사의 개념(1) 정성조사(2) 정량조사(3) 관찰조사2. 하이브리드의 판매실적과 선호도(1) 현대차 ... 는지에 대하여 다루어 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 조사의 개념(1) 정성조사정성조사(Qualitative Research)는 소수의 응답자들이 응하는 조사로써 어떠한 현상이 일어난 배경

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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