인적자원관리 토론-승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?

소개글

인적자원관리 성적 총점 100점 받은 A+ 과제입니다.
토론주제 :승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?

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본문내용

정성적 방법은 업무 성실도, 도덕성, 동료 및 타 부서와의 협조성과 같이 수치화하기 어렵지만 개인의 인격과 안정적인 조직 관계 형성에 기여하는 항목들을 판단할 수 있다는 장점을 지닙니다. 그러나 평가자에 따라 한 사람에 대해 서로 다른 평가를 내리는 등, 주관이 개입되어 결과의 객관성이 부족하다는 문제점이 있습니다. 게다가 정성적으로 좋은 평가를 받는다고 해도 이것이 직원의 실질적인 근무 성과를 보장하지 못한다는 한계도 지니고 있습니다. 반면 계량적 방법은 근태, 매출 실적, 업무 실패율과 같이 수치화하여 객관적으로 파악할 필요가 있는 항목들에 대해..

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