[인적자원관리][토론]승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며 해결방안은 어떤 것이 있을까요

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비교적 최근 자료라 구매 횟수가 적어 약간의 수정만 거치시면 카피 걸릴 일 없을 겁니다.

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본문내용

업무 성실도와 도덕성, 도덕성, 타 조직원과의 협조성 등 정성적 방법은 정확한 수치를 확인하기 힘들다는 단점을 지니지만 조직에서 안정적으로 관계를 형성하는데 필수적인 요소를 나타내는 장점이 있습니다. 그러나 앞서 말했듯 이런 요소의 수치화는 평가자의 주관이 개입되는 대표적인 이유로 수치의 객관성이 의심받습니다.

참고 자료

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