"같은직장근로자"의 검색결과 입니다.

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맞벌이 저출산 정책 국민건강보험법 기혼여성의 일 육아휴직제도 기혼취업여성 보건의료정책분석 가족복지론 일가정정책 저출산 고령화

"같은직장근로자" 검색결과 221-240 / 23,045건

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건강보험(국민건강보험제도)

다.이 규정에 의한 직장가입자의 월별 보험료액은 다음과 같다. 첫째, 보수월액보험료는 제70조에 따라 산정한 보수월액에 제73조 제1항 또는 제2항에 따른 보험요율을 곱하여 얻은 금액 ... . 단 "의료급여법" 에 따른 의료급여를 받는 자와 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따라 의료보호를 받는 대상자는 제외된다.2/ 피부양자는 직장가입자의 배우자, 직장가입자 ... 의 직계존속(배우자의 직계존속 포함)과 직장가입자의 직계비속(배우자의 직계비속 포함) 및 그 배우자, 직장가입자의 형제자매 중 직장가입자에 의해 주로 생계를 유지하는 자로서 보수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.08

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직장 내 성희롱 방지에 관한 사용자의 책임 여부

)? 개관- 직장 내 성희롱 예방 의무: 연 1회 이상 정기적 직장 내 성희롱 예방 교육 실시, 예방 교육 내용 게시 또는 비치하여근로자에게 홍보, 성희롱 예방 지침 마련. 사업장 ... 희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육(이하 “성희롱 예방 교육”이라 한다)을 매년 실시하여야 한다 ... 어 근로자에게 널리 알려야 한다.④사업주는 고용노동부령으로 정하는 기준에 따라 직장 내 성희롱 예방 및 금지를 위한 조취를 하여야 한다. ⑤제1항 및 제2항에 따른 성희롱 예방 교육

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.12.03

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기업의 사회적 책임(CSR)의 미래 / 일터 민주주의(Workplace democracy) / 직장 내 세대갈등

들의 시간적･공간적 유연성이 확대되었고, 직장 외의 공간에서 근무시간에 관계없이 실시간으로 회사와 연결되었으며, 이로 인해 근로자들의 심리적･정신적 부담이 가중되어 질병으로 발전 ... “일터 민주주의(Workplace democracy)”를 통한 대응이 필요한 이유를 설명하시오.4차 산업혁명으로 인해 노동 현장에 많은 변화가 도래했습니다. 정보통신의 발달로 근로자 ... 하고 있습니다(박지순, 2018:162-164). 이러한 변화의 흐름에 따라 노동법 역시 새로운 노동 환경 속에서 근로자를 보호하기 위한 변화를 모색하고 있고, 그 가운데 ‘노사 간

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.02

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사회적 이슈 논문형식 과제-여성근로자의 정신건강

여성 근로자들이 사회에서 혹은 직장에서 고통받는 사례는 다음과 같다.2) 사례 및 기사(직무 스트레스로 인해 우울증을 겪고 고통받는 여성 근로자)청주시 간부공무원 A 팀장이 ... 여성 근로자는 대부분 저임금의 판매직, 생산직, 서비스직에 집중되어 있다.이 직업들은 빠르게 인력 대체가 가능해 불안정한 고용형태를 가진다. 직장의 불안정성과 서비스직, 판매직 ... 다. 직장인이 겪는 우울증은 거의 직무 스트레스에서 오는 것이 많다. 그러나 특히 여성 근로자는 남성 직장인보다 뒤처지지 않기 위한 과잉의욕과 직무처리, 상사의 압박에 의해 스트레스

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.23

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

문 있는 우리나라에서는 더욱이 정확하게 평가할 수 없다. 가족간호휴직제는 장시간의 간호를 필요로 하는 배우자, 노부모, 자녀가 있는 근로자의 가정생활과 직장생활의 조화를 돕기 위하 ... 완 필요로 하는 가족을 간호하기 위하여 휴직하는 근로자와 자녀의 출산 및 양육을 차별하지 않는 직장 분위기를 조성할 필요도 있다. 직장에 복귀한 근로자에게 불이익을 차별적으로 주 ... 관념을 강화시킬 위험도 있다. 출산 후 여성의 노동시장 복귀를 지원하는 제도에서는 임신, 출산, 육아 등으로 인하여 이직한 여성근로자를 채용하는 사업주에게 장려금을 지원함에 따라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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일가정 양립의 개념과 우리나라에서 시행되고 있는 일가정 양립 정책에 대해 서술하고, 여러분이 생각하기에 일가정 양립을 위해 실질적으로 필요한 지원에 어떠한 것들이 있는지 자신의 생각을 쓰세요

을 신청하면 육아휴직제도를 이용할 수 있다.다. 직장 어린이집 제도직장 어린이집이란 사업주가 근로자의 편의 및 근로자 자녀의 양육을 위해 설치한 어린이집을 의미한다. 직장 어린이집 ... 은 기본적으로 근로자의 근로시간에 맞춰 운영되기 때문에 직장 어린이집을 이용하는 근로자는 마음 높고 업무에 집중할 수 있는 것이다.라. 모성보호 육아지원제도(출산 전후 휴가, 육아휴직 ... 에 우리나라 정부에서는 육아휴직제도, 무상보육, 근로시간 단축제도 등과 같은 가족친화정책을 시행하게 되었는 바, 이를 참고하여 본 과제에서는 일가정 양립의 개념과 우리나라에서 시행

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.28

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[ 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오. ]

의 경쟁력으로 연결된다. 그렇기 때문에 기업은 근로자의 워라밸 향상을 위한 다양한 복지제도를 제공한다.직장생활과 가정생활의 조화를 위해서는 먼저 이를 구분하여야 한다. 기업에서 제공 ... [복리후생 및 근로시간, 휴가제도]직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 직장생활 ... 을 제시하고 있다. 이에 맞춰 기업들도 근로자의 워라밸 향상을 위한 다양한 정책들을 추진하고 있는데, 이는 곧 기업의 복지제도로 연결된다. 본고에서는 기업 차원에서 워라밸을 제고하기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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여성교육론, 여성주의 교육자에게 필요한 자질, 학습자의 사례와 적합성, 사례의 발전방안(여성주의 교육자가 가져야 할 여성문제 인식)

문화에서의 여성과 가사 및 육아를 모두 책임져야 하는 여성은 출산휴가, 육아휴직, 채용, 승진 등 다양한 문제를 겪게 된다. 이처럼 여성이라는 근로자가 느끼는 직장 내 차별와 노동 ... : 여성주의 교육자가 가져야 할 여성문제 인식1) 고용상의 성차별 예방에 관한 인식2) 고용형태에 따른 차별금지 방안에 관한 인식3) 특별고용 및 간접고용 근로자의 노동권 보장 ... 과 가정의 양립, 그리고 직장에서의 여성의 고용형태나 차별에서 출발할 수 있다.그리하여 해당 과제에서는 여성주의 교육자에게 필요한 자질을 여성문제에 대한 인식이라는 것에 초점을 두

리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.18

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

을 평생교육이 하게 된 것이다.또한 퇴사나 해고 등으로 인해 근로자가 직장을 떠나지 않게 된다고 해도 평생교육은 우리나라의 노동시장에 속한 근로자에게 있어서 필요한 요소라고 할 수 ... 근로자는 자신이 현재 근무하고 있는 직장에서 역량을 발휘할 수 있을 뿐만 아니라 현상 유지를 넘어선 발전을 이루게 됨으로써 더 높은 지위로 올라갈 수 있는 기회를 가지게 된다.이러 ... 시킬 수 있는 방안으로 작용할 수도 있지만 오히려 노동자들의 근로 여건 안정성을 저하시키는 요인으로 작용하기도 할 것이다.이번 과제에서는 이처럼 다양한 관점에서 바라볼 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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모성취업률 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완할 수 있는 방안을 논의하시오.

를 강화하고, 직장과 가정의 양립을 지원함으로써 여성 근로자와 아동의 건강을 보호하고, 출산ㆍ육아 등의 가정영역의 일이 여성 고용이나 기업성과에 대한 부정적인 영향으로 이어지는 것 ... 과 가정의 양립(Work-Family Balance)이란 근로자가 직장 일과 가정생활을 모두 잘 해내고 있다고 생각하고 있거나 직장과 가정생활을 조화롭게 해 나가고 있는 상황을 말 ... 한다.일과 생활의 균형(Work-Life Balance)이란 근로자의 일과 일 이외의 생활(여가생활 포함)을 조화롭고 균형 있게 만들어 줌으로써, 근로자에게는 개인적인 삶의 질

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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아들아, 돈 공부는 인생 공부였다(정선용, 알에이치코리아) 독후감

직원으로 살지 마라 -이 말은 저자가 ‘아들아 돈 공부해야 한다’ 에서 했던 말입니다. 저자는 이 말을 직장생활과 근로소득을 폄하하려는 의도는 아닙니다. 자본주의 사회에서 근로자 ... . 저 또한 직장생활과 근로소득을 폄하하는 것이 아닙니다. 저도 근로자로서 부당한 대우를 많이 받고 싶지 않은 것뿐입니다. 여기서 느낀점은 법은 가진 자들이 만들고 법 또한 가진 자 ... 적 자유는 이루었지만 아내가 암 진단을 받았고 계속 프리랜서로 살고 싶었지만 다시 근로자 신분으로 돌아가기 싫었던 것입니다. 그래서 ‘너 행복해’ 라는 질문에 스스로 대답하지 못한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.21 | 수정일 2025.02.21

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정보사회와디지털문화 ) 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 말이 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오

의 두 번째 장점은 환경에 긍정적인 영향을 끼친다는 것이다. 원격근로자가 증가하면 자가 차량을 이용하여 출퇴근하는 근로자의 이동 차량이 줄어들 것이며 배기가스와 가솔린, 디젤과 같 ... 의 평가, 근로자 채용과 같이 일과 관련된 모든 영역에서 변화가 시작되었다.독일의 전자 기업인 지멘스는 전 세계에 여러 계열사를 둔 다국적 기업으로서 코로나 사태로 인해 많은 근로자 ... 예상외로 많은 업무 영역에서 원격근로가 가능하다는 것을 깨닫게 되었다. 이에 지멘스는 근로자들의 재택근무를 더욱 편리하게 하도록 자체 협업툴을 제작하게 되었고, 원격 회의를 위해

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2022.07.16

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맞벌이 가족의 문제에 대해 서술하고, 정책적 접근과 실천적 접근을 통해 문제 해결을 제시하라.

가족을 위한 복지 육아휴직 1인 이상 전사업장에서 일하는 근로자가 육아로 인해 퇴직하는 것을 방지하고 직장생활과 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원하는 제도로서 1세 미만 ... 가 당해사업장에서 1년 이상 재직하고 남녀고용평등법 제19조 규정에 의해 육아휴직을 30일 이상 부여받은 경우이다. 직장보육시설 상시 여성근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업 ... 을 설치 ? 운영하도록 하여 근로자의 취업을 지원하고 있다. 다시 말해서 상시 여성근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업장의 경우 사업주는 직장보육시설을 설치하여야 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

제도의 문제점 및 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론우리나라에서의 육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정 기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하 ... 는 제도를 말한다. 육아휴직제도는 부모 모두 근로자로서의 경력 조절이나 출산 조절에 대한 필요성이 인식되어 제정되었다. 그리고 근로자의 자녀 양육과 동시에 근로자의 근로권과 생존 ... 에서는 이와 같은 육아휴직제도의 현실과 장단점, 문제점 및 개선방안 등을 통해 알아보도록 하겠다.II. 본론1. 육아휴직제도의 현실육아휴직제도의 대상자는 만 8세 이하 혹은 초등학교 2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.03

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직업재활서비스보고서-정신건강수련-과제

:00 장 소 ㅇㅇㅇ 2층 상담실 프로그램명 직업재활서비스 대 상 자 ㅇㅇㅇ / 총1명 세부내용 1. 목적 ct가 직업재활을 통해 안정적인 근로 활동을 유지하고, 직장 내 적응력 ... 가 어려울 가능성이 있음. 이에 따라 취업 준비 단계부터 초기 직무 적응까지 체계적인 지원을 제공함으로써, 안정적인 직장 생활을 유지하고 직업적 자립을 도모하고자 함. 2. 개요 1 ... ) 대상자 : ct (30대, 남성, 지적장애 및 조현병) 2) 주요 문제 - 취업 경험은 있으나, 직무 적응 및 장기 근속 경험 부족 - 새로운 환경 및 직무에 대한 적응 어려움 예상

서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업

에 따라 근로자들의 일과 삶의 균형은 점차 중요해지고 있다. 일과 삶의 균형은 근로자가 직장에서의 일과 가정에서의 삶을 양호하게 조화시키는 것을 의미한다. 이는 근로자의 삶의 질 ... 을 향상시키고, 직무 만족도를 높이며, 더불어 생산성 향상에도 기여한다. 이를 통해 근로자는 직장에서의 성과와 개인 생활의 만족도를 동시에 높일 수 있게 된다.일과 삶의 균형을 이루 ... 적인 9시부터 6시까지의 고정된 근무시간은 근로자의 다양한 생활 패턴과 가치를 충족시키기 어렵다는 점이 지적되어왔다. 특히 가족에 대한 책임, 자녀 양육, 공부나 개인의 취미와 같

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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영국의 베버리지 보고서에 대해서 상세하게 설명하세요

기간 단축으로 이러한 생각이 가능했던 것은 실업은 직장을 잃게 된 후 다른 직장을 찾는 시간까지 일반적인 지체로 발생하고 지금 노동시장은 실직자보다는 결원이 더 많으며 직장은 적절 ... 한 임금을 지급하므로 실직자는 직업을 당연하게 받아들일 것으로 판단했기 때문이다. 더불어 과거 직장에서 새로운 직장을 찾는 시간도 무척이나 짧아질 것이라고 보았다. ... 구빈법 체계에서 벗어나 보편적이고 평등한 사회를 지향하기 위한 사회적, 경제적, 정치적 분위기에서 등장하게 되었다. 이에 따라 영국인에게 베버리지 보고서는 복지국가와 같은 의미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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최신국민건강증진법(법령+시행령+시행규칙)

근로자의 건강증진을 위하여 직장 내 문화 및 환경을 건강친화적으로 조성하고, 근로자가 자신의 건강관리를 적극적으로 수행할 수 있도록 교육, 상담 프로그램 등을 지원하는 것을 말 ... 정책심의위원회의 심의를 거쳐 국민건강증진종합계획을 5년마다 수립하여야 한다. 이 경우 미리 관계중앙행정기관의 장과 협의를 거쳐야 한다.②종합계획에 포함되어야 할 사항은 다음과 같다.

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오.

의 변화 없이 출퇴근 시간 등을 유연하게 조정하는 근로시간 유연화 제도가 있다. 이를 통해 근로자가 직장과 가정에서의 역할을 병행할 수 있도록 지원해야 한다.둘째, 맞벌이 가족 ... (2002)는 일·가정 양립 정책에 대해 자녀가 있는 남녀 근로자를 대상으로 부모-근로자의 역할이 조화될 수 있도록 정책적 개입을 통해 '노동권-평등권-부모권'을 달성하고자 하 ... 다. 일과 가정의 균형을 위한 정책 방향은 다음과 같다.첫째, 근로시간 유연화가 필요하다. 전 세계적으로 맞벌이 부부의 증가로 일·가정 갈등이 사회적 이슈로 부각되면서 근로시간에 대한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.26

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여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

생각한다. 또 여성 근로자들은 결혼 후에도 직장 생활을 계속하고 싶어 하지만 육아 부담 때문에 어쩔 수 없이 일을 그만두는 경우가 많다. 통계청 자료에 따르면 2015년 기준 15세 ... 취업자 중 여성 비중은 49.9%이지만 같은 해 상용직 근로자 중 여성 비중은 42.5%이고 임시·일용직 근로자 중 여성 비중은 52.7%였다. 특히 중소기업에서는 여성 근로자 ... 남녀 임금격차가 36.5%나 되고, OECD 국가 중에서도 가장 높은 수준이다. 이러한 격차는 주로 비정규직 근로자들 사이에서 발생하며, 정규직과의 임금격차는 더욱 크다. 그리고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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