"감정노동자보호"의 검색결과 입니다.

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"감정노동자보호" 검색결과 21-40 / 10,961건

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감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다

사회복지실천기술론주제: 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행 ... 의 중요한 부분이다. 노동자는 대부분 사용자와의 관계에서, 그리고 서비스 이용자와의 관계에서 을(乙)의 입장에 놓인 사람들이기 때문이다. 특히 이 글에서 다루게 될 감정노동자들의 경우 ... 는 경우가 많다. 현재 우리나라의 감정노동 종사자 수는 560-740만 명으로 추산된다. 전체 임금노동자 가운데 30-40%가 감정노동자인 점을 감안하면 적지 않은 노동자들이 고객

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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사회복지 실천기술론) 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다

·과목명: 사회복지 실천기술론·주제: 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전 보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있다. 사회복지사인 학습자에게 고객 ... , 감정노동자를 클라이언트로 하여 개인 대상 사회복지실천을 직접 적용하여 작성한편, 나는 내 자신이 상담자(사회복지사)라고 생각하고, 일부 예의 없고 폭언과 폭행을 일삼는 고객으로 인해 ... 마음의 상처를 받고 고심하고 있는 감정노동자를 클라이언트를 대상으로 하여 임시로 상담을 해 보았다. 내가 상담했던 클라이언트는 30대 초반의 여성이고, 명동의 화장품가게 내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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사회복지실천기술론 ) 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다.

ㅁ사회복지실천기술론감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다.사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행 ... 으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하십시오.사회복지실천기술론감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리 ... , 자살 등의 문제를 새롭게 낳게 된다. 그동안 감정노동 문제에 대한 체계적인 연구가 이루어지지 않은 만큼 지금부터 근로자의 정신건강에 대한 사전예방과 사후보호 측면에 대한 연구

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.14 | 수정일 2019.11.21

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감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하십시오.

주제: 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울 ... 에게 미치는 영향력은 직접적이기 때문에 막대한 영향을 미치는 부분에 있어 매우 신중해야 한다.우리나라의 사회복지사는 감정노동자라고 불린다.감정노동자들 가운데에는 직무 수행 과정 ... 한 감정노동에 종사하고 있는 클라이언트가 사회복지사를 찾아왔다면 사회복지사는 어떻게 대처할 수 있는지 본론에서 서술해보도록 하겠다.본론:1)개입단계사회복지사는 감정노동자로 힘들어 하

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.16

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조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동)현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

적인 문제이기 때문에 조직 차원의 이해와 제도적 지원이 필수적이다. 이에 따라 사회 전반에서 감정노동 조직원을 위한 정신건강 보호, 법적 안전망구축, 조직문화 개선 등 다양한 방안 ... 노동 종사자들의 잦은 이직은 감정노동 직군 전체의 업무 효율성과 직무 만족도를 저하 시킨다.4. 감정노동의 해결 방안4.1 조직 인식 개선감정 노동 문제를 해결하기 위해서는 먼저 ... 프로그램을 운영하여 직원들이 자신의 감정을 건강하게 관리할 수 있는 방법을 배우도록 돕는 것이 중요하다.4.2 법적 보호법적보호는 필수적이다. 감정 노동으로 인한 정신적 피해를 예방

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.23

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CS.병원간호사의 자기돌봄

적 감정 노동자 항공기 객실 승무원 (1 위 ), 홍보 도우미 / 판촉원 (2 위 ), 통신 서비스 / 이동통신기 판매원 (3 위 )…… 콜센터 상담원 (10 위 )… 간호사 (15 위 ... 못하는 경우 좌절 , 분노 , 적대감등 정신적 스트레와 우울증 동반 , 심한 경우 정신질환 또는 자살위기에 빠지기도함 ) 감정노동 방어권 상사나 회사 측에서도 감정노동자들이 정신 ... 적인 피해를 입지 않도록 대처하는 매뉴얼을 마련하고 , 직원들을 감정노동의 “ 소진 (burn out)” 에서 보호해야 할 책임이 있다 . ( 감정노동에 대한 첫 배심판결 : SK

ppt테마 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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다문화 인권감수헝 향상 프로그램 ppt 강의안 (30쪽)

권 등 30개 조항으로 구성됩니다. 3 의의 현대 인권 법체계의 기초가 되며, 다문화 인권 보호의 기준이 됩니다.(2) 국제이주노동자권리협약 (ICMW) 보호 대상 이주 노동자와 그 ... 가족의 권리를 보호합니다. 차별 금지 모든 이주 노동자는 차별받지 않을 권리를 가집니다. 기본 권리 보장 이주 노동자의 신체적, 정신적, 사회적 권리를 보장합니다. 가족 보호 이주 ... 노동자의 가족도 동일한 권리와 보호를 받습니다.a. 대한민국의 다문화 관련 법규 1 다문화가족지원법 다문화 가정의 사회 통합을 돕고 삶의 질을 향상시킵니다. 2 국적법 개정

ppt테마 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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사회복지실천기술론_사회복지사에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입 할지 작성

중간과제과 목 명이름학번(아이디)사회복지실천기술론과 제 주 제감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회 ... 으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 최선을 다해 설명해보겠습니다. 먼저 이 내용을 이해하기 위해감정노동자 보호법이라 불리는 산업안전 보건법 제 ... 감정노동자보호법 도입 이후 고객 응대 과정에서 일어날 수 있는 폭언이나 폭행 등으로부터 노동자를 보호할 수 있을 것으로 기대를 모았습니다. 하지만 4년 넘는 시간이 흘렀지만 기대

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.24

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감정노동과 법 (Emotional Labor and Law)

중앙법학회 신수정, 박귀천

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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가정 밖 청소년을 위한 인권감수성 실습활동 PPT 강의안 (60쪽)

갈등 쉼터에서 지내는 영희는 다른 청소년들의 괴롭힘에 시달리고 있습니다. 어떻게 이 상황을 해결할 수 있을까요?3) 신체적 /정서적 폭력 준호는 보호 시설에서 관리자로부터 지속적인 ... 상황 연기 시나리오에 따라 실제 상황처럼 연기합니다. 3 대처법 실습 인권 침해 상황에서의 적절한 대응을 연습합니다.(1) 피해자 역할 가이드라인 1 감정 표현 인권 침해로 인한 ... 에서 인권을 존중하고 보호하는 구체적인 방법을 익힙니다. 3 문제 이해와 계획 수립 다양한 상황에서 인권 문제를 이해하고 실천 계획을 세웁니다.2. 활동 내용 1 설문지 작성 참가자

ppt테마 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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관리감독자 교육 집체교육 자료

을 개발합니다. 피해자 보호, 가해자 관리, 상황 de-escalation 기법 등을 학습하여 체계적인 대응 능력을 기릅니다. 보고 및 조치 사건 발생 시 적절한 보고 절차와 후속 ... 조치 방법을 숙지합니다. 피해자의 심리적, 신체적 건강을 보호하기 위한 지원 체계를 구축하고, 재발 방지를 위한 개선책을 수립합니다. 지속적 모니터링 조직 내 괴롭힘과 폭언 관련 ... 프로그램을 제공합니다. 리스크 관리 잠재적인 위험 요소를 사전에 파악하고 적절한 대응 계획을 수립합니다. 법적 규제 및 준수 사항 노동법 근로시간, 휴가, 임금 등 근로자의 기본적인

ppt테마 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

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감정노동자와 필수노동자의 부당직무 경험 (Unfair Job Experience of Emotional Workers and Essential Workers)

동의대학교 지방자치연구소 박경돈

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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정서와 관련된 인간행위에 대한 고찰-정서노동사례와 정서사건이론을 중심으로

는 관리자가 되는데 도움을 줄 수 있다는 생각에 정서라는 주제를 다뤄보고자 한다. 그렇다면 다양한 정서 사례를 접하기 전에 정서의 개념부터 확고히 자리잡아보자. 정서의 사전적 의미는 ‘사람의 마음에 일어나는 여러 가지 감정. 또는 감정을 불러일으키는 기분이나 분위기’이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.26

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직원인권침해 대응지침 교육보고서(요양원)

신체 부위를 만지거나 과도하게 밀착하는 경우씻는 동안 자신의 성기를 일부러 보여주는 경우※ 출처 : 산업안전보건공단_감정노동 종사자 건강보호 가이드 및 고객응대근로자(방문서비스 ... 고 바로 3단계인 경찰신고 를 한다.※ 출처 : 산업안전보건공단_감정노동 종사자 건강보호 가이드 및 고객응대근로자(방문서비스직종) 건강보호 매뉴얼(2021년)○직원·수급자 사이 ... 아달라고 요구하거나, 자위를 강요하는 경우- 산책활동을 할 때 사람이 없는 둘만 있는 어두운 곳으로 이동을 강요하는 경우사각형입니다.※ 출처 : 산업안전보건공단_감정노동 종사자

서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.15

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근로자 건강진단시 정신검진항목의 도입 여부에 관한 법적 연구Ⅱ: 산업안전보건법 제26조의2 “고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 조치” 규정에 대한 함의 (A Legal Study on Introduction of Psychiatric Part in Worker Medical ExaminationⅡ: Implications for Article 26-2 Occupational Safety and Health Act “Preventive measures against health hazards caused by)

동아대학교 법학연구소 손미정

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.16 | 수정일 2025.03.28

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2024년도 한국산업안전보건공단 체험형 인턴 최종합격 자기소개서

가장 주목하고 있는 안전 이슈는 ‘감정노동자의 정신적 안전’입니다. 산업안전보건법 개정 이후 고객 응대 근로자의 정신건강 보호 조치가 의무화되었지만, 여전히 현장에서는 감정노동 ... 한 상황을 개선하기 위해서는 단순히 ‘심리상담 제공’에 그치지 않고, 감정노동 보호 정책을 실질적으로 작동시키는 시스템 구축이 중요하다고 생각합니다. 예컨대 감정노동자 보호 매뉴얼 ... 으로 인한 스트레스와 이직률이 높게 나타납니다. 특히 감정노동자는 업무 특성상 ‘무형의 위험’을 지속적으로 겪으며, 물리적 재해보다 은폐되기 쉬운 정신적 소진에 노출되어 있습니다.이러

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.22

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서울여자간호대학교 신규 간호사 2026 면접족보(최신 면접 기출질문&모범답안, 압박 면접 기출질문, 1분 자기소개)

나 보호자의 언행이 감정적으로 느껴지더라도, ‘이분은 지금 힘든 상황이구나’라고 이해하려 노력합니다. 둘째, 일기나 감정 기록을 통해 내 감정을 정확히 인식하고 언어화하는 습관을 가지 ... 하거나 항의할 경우, 어떻게 응대하실 건가요?보호자의 과도한 요구나 항의는 간호사에게 심리적 부담이 될 수 있지만, 저는 환자와 보호자의 감정을 이해하고, 상황을 조율하는 역할도 간호사 ... 의 중요한 책임이라고 생각합니다. 우선, 감정을 격화시키지 않도록 진정된 태도로 경청하며, 보호자의 불만이나 요구 사항을 구체적으로 파악하겠습니다. ‘왜 그런 반응을 보이

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| 자기소개서 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.12.07

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소비자 갑질폭력 피해근로자의 피해결과 : 신체적, 경제적, 정신적 피해를 중심으로 (The Consequences of Customer ‘Gapzil’ Violence Victimization among South Korean Emotional Labor Employees in the Fields of Service and Sales Work: An Examination of Physical, Economic, and Psycholo)

대한범죄학회 홍문기, 박종선

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.03.28

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2025년 요양원 사례관리(2분기)_폭력.폭언행동 어르신 사례_보고형식 및 대화형식 모두 작성!

함.2. 회의 개요- 회의일시: 2025년 6월 5일 (목) 오후 2시- 회의장소: 1층 회의실- 참석자: 사회복지사, 간호사, 요양보호사, 물리치료사, 시설장3. 대상자 현황 ... 주관 개별 심리상담 주 1회 실시 중- 문제행동 발생 시 행동관찰일지 기록 중- 약물 복용 관리 중이며, 외부 정신건강의학과와 협력하여 약물치료 병행- 보호자와의 정기적인 전화 및 ... 로 조정 제안- 약물 반응 모니터링을 통한 효과성 분석 진행④ 가족관계 개선- 보호자와의 상담을 통해 가족관계 개선 가능성 확인- 필요 시 외부 가족상담 기관 연계 검토⑤ 생활환경

서식 | 6페이지 | 4,000원 (10%↓) 3600원 | 등록일 2025.06.09

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간호조무사 합격 자소서

는 사람의 마음을 편하게 만들어주며, 의료 현장에서 환자와 보호자에게 따뜻한 신뢰를 주는 중요한 요소가 될 수 있다고 믿습니다.2. 성격의 장단점 및 특기제 장점은 밝고 긍정적인 태도 ... 로 주변 사람들에게 활력을 전한다는 점입니다. 환자나 보호자의 불안한 표정을 보면 먼저 다가가 웃으며 인사를 건네고, 짧게라도 대화를 나누며 마음을 편하게 해드립니다. 실습 중 ... , 저는 명확한 안내와 꼼꼼한 기록 정리를 특기로 삼고 있습니다. 실습기관에서 신환 접수 후 설명이 부족해 불만을 표출하는 보호자가 많다는 것을 발견하고, 간단한 ‘입원 안내 체크

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29

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