"간호지도자역량"의 검색결과 입니다.

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"간호지도자역량" 검색결과 21-40 / 5,277건

간호리더십 사례 분석 보고서

도록 지도하거나 이끌어 가며, 개인과 조직의 목표를 위하여 구성원이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 지도자로서의 능력으로 정의되기도 하였다. 그러므로 간호리더십 ... 은 간호관리자만을 대상으로 요구되는 능력이 아니며 신규간호사로서 직무를 시작하는 순간부터 그 역할을 함께 해야 하고, 간호사에게 간호리더십은 자연스럽게 갖춰야 할 역량이며, 모든 ... . 간호관리자의 일반적 특성에 따른 신규간호사의 간호리더십역량의 중요도와 수행도의 차이:신규간호사의 간호리더십역량 중요도는 일반적 특성에서 통계적으로 유의한 차이를 보이지 않았다(p

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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간호관리 비판적 사고

의 질을 떨어져 의료비용의 증가로 이어지므로 간호 관리자의 역량이 매우 중요한 시대가 되었다.따라서 과거의 관리와 리더십을 구분하는 것이 아니라 간호 관리자로서의 역할과 간호지도자 ... chapter1-2. 이시대가 요구하는 미래지향적인 간호 관리자가 갖추어야 할 역량은 무엇인지 생각해 보기.최근 들어 사회와 의료 환경이 다변화 되고 복잡해짐에 따라 간호사 ... 을 투입해야 한다.2. 간호 전문직관역량관리자는 전문성을 가진 직업에 종사하는 사람으로서 오랜 시간의 교육과 훈련을 통하여 얻어진 높은 간호기술 지식체계를 기반으로 한 전문적 기술

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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간호사 리더십 보고서

는 지도자의 역량.단체의 지도자로서 그 단체가 지니고 있는 힘을 마음껏 발휘하고 구성원의 화합과 단결을 이끌어 낼 수 있는 지도자의 자질이다.전통적인 리더의 개념은 ‘하늘로부터 타고난 ... , 간호사는 교육자로서의 역할을 수행해야 한다.간호사는 환자, 보호자, 동료, 후배를 교육할 필요가 있으며, 간호 조직에서는 동료 의식을 가지는 것이 매우 중요하다.이 과정 ... 관계를 넘어 구성원의 가치를 변화시키는 데 있다. 변혁적 리더십은 복잡하면서도 강력한 리더십으로, 하급자를 지도자로 성장시키는 데 초점을 두며, 구성원이 스스로 가능하다고 생각

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.25

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간호관리학_리더십 논문 요약

과정이 순조롭지 못하게 될 수 있다.이에 본 연구는 일반간호사를 비롯한 신규간호사를 지도?감독할 경력간호사로서 간호관리자가 객관적으로 보는 신규간호사가 지녀야 할 간호리더십역량 ... 간호관리학Ⅰ 과제논문 요약과 목:간호관리학Ⅰ교 수:학 번:이 름:제 출 일:년 월 일1논문제목간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량학술지 정보(학술지명, 권(호), 년 ... 을 설정하고 이에 합당한 교육과정 설계를 위한 기초자료로 의미를 갖는다.2. 연구목적본 연구에서는 간호관리자가 인식하는 신규간호사의 간호리더십역량을 파악하고자 하였다. 구체적 목적

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.22

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'변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십' 및 국내외 간호관리자 1인의 사례분석

을 보이며 신규 간호사들의 동기부여와 교육을 하며 지도자의 역할을 보여주었다.해당 사례에서 간호관리자의 역할과 역량에 대해 찾아보며 간호관리자의 역할과 역량은 굉장히 많다는 것을 알 ... ‘변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십’ 및국내외 간호관리자 1인의 사례분석과 의견간호관리자의 역량미국 최고간호관리자협회(AONE)에 따르면 간호관리자의 관리 역량 ... 는 그만두는 신규간호사의 수가 많아져 그만두려는 신규 간호사들과의 면담을 하여 개선점을 실행하여 동기부여와 교육을 통해 상호작용함으로써 ‘지도자’의 역할을 수행하였다.이 사례 속

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24

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간호관리학 리더십 과제

경험이 있으며 일반간호사를 비롯한 신규간호사를 지도·감독할 경력간호사로서 간호관리자가 객관적으로 보는 신규간호사가 지녀야 할 간호 리더십 역량을 파악하고자 하였다. 신규간호사는 협력 ... .2. 논문 핵심 요약‘간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호 리더십 역량‘리더십이란 리더가 발휘하는 행동양식이며, 조직의 구성원들이 목표를 달성하도록 영향을 끼치는 과정으로 간호조직 ... 간호사도 발휘하는 다방향의 영향력의 과정이다. 또한 모든 간호 대상자로 하여금 건강 관련 필요 지식, 기력, 의자와 자원을 갖추도록 지도하거나 이끌어가며, 개인과 조직의 목표

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.02 | 수정일 2024.12.11

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[글로벌간호와 이슈] A+ 글로벌 보건현장에서의 간호사의 리더십

과 국제간호역량이 포함되어 있다. 조직관리능력은 공동의 목표 달성을 위해 구성원의 참여를 유도하여, 팀 내의 협력을 이끌어낼 수 있는 지도자의 능력이다. 이러한 지도자의 능력은 팀 ... 는 개인과 공동체의 건강을 향상시키기 위해 필요한 정보와 자원을 제공하는 중요한 매개체 역할을 수행한다. 이처럼 간호사는 국경을 초월하여 의료기관 환자와 지역주민을 포함한 대상자 ... 률 서비스의 질을 향상시키고, 환자 만족도를 높이는데 중요한 역할을 한다.의사소통 역량: 간호사의 의사소통 능력은 직무 수행, 환자 교육, 그리고 환자와 의료진과의 관계 형성

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.21

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A+ 간호관리학실습- 간호단위관리자의 핵심직무와 핵심역량 (논문 분석)

제출자: 학번 이름1) 제시된 논문을 리뷰 하여 간호단위관리자의 핵심직무와 핵심역량이 무엇인지 요약하여 작성한다.① 간호단위관리자의 핵심직무:직무는 직책이나 직업상 책임을 지 ... 도출된 직무를 말한다.② 간호단위관리자의 핵심역량:간호 관리 상황에서 간호 관리 업무를 적절히 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도, 감각, 행위 등을 의미하며 간호사의 직무 ... , 교육 및 연구 영역에서 4개, 전문직 개발 영역에서 3개의 핵심직무로 최종 7개 영역, 38개로 핵심직무가 도출되었다.간호단위관리자의 핵심역량은 5개 역량군, 37개 역량으로 도출

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.25

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[간호관리학 과제] CHARM 간호역량을 바탕으로 한 바람직한 간호관리자의 상

간호관리학 Ⅰ- CHARM 간호역량을 바탕으로 한바람직한 간호관리자의 상 -학번이름제출일과목담당교수목 차Ⅰ. 서 론1. 간호관리자의 필요성Ⅱ. 이론적 배경1. 간호관리자의 개념2 ... . 간호관리자의 역할3. CHARM 간호역량Ⅲ. CHARM 간호역량에 의거한 바람직한 간호관리자의 상1. Confidence (자기주도)2. Humanity (나눔과 배려)3 ... 으며, 환자의 만족도를 높이기 위한 필수조건이라고 볼 수 있다.간호관리자는 최상의 간호 환경을 구축하기 위하여 임상 업무를 수행하는 간호사의 실무를 지도하고 관리하여 환자에게 양질

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30

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페플라우(Peplau)가 제시한 간호사와 환자 관계에서의 6가지 역할을 설명하시오. 또한, 자신의 역량에 비추어 가장 잘 수행하고 있다고 생각하는 역할과 가장 취약하다고 판단되는 역할을 제시하고, 해당 취약한 역할을 보완하는 데 필요한 노력과 방안을 서술하시오

못하는 한계를 보인다. 하지만 간호사로서 지도자 역할은 단순한 지시가 아니라, 환자가 스스로 변화의 필요성을 느끼도록 돕는 과정이라는 점을 깨달았다. ... 페플라우(Peplau)가 제시한 간호사와 환자 관계에서의 6가지 역할을 설명하시오. 또한, 자신의 역량에 비추어 가장 잘 수행하고 있다고 생각하는 역할과 가장 취약하다고 판단 ... 되는 역할을 제시하고, 해당 취약한 역할을 보완하는 데 필요한 노력과 방안을 서술하시오목차I. 서론II. 본론1. 페플라우가 제시한 간호사의 여섯 가지 역할2. 나의 역량에 비추

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.18

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전문간호사의 역활과 정책 2장 전문간호실무의 개념화와 정의 요약정리

관계, 교육-코칭기능, 전문직 역할(지도성 포함),건강사업 전달체계의 관리와 확립, 건강사업 실무의 질, 감사와 보증, 문화적 역량(4) 임상전문간호사협회(NACNS)? 1998년 ... AANA, ACNM, NACNS, NONPF 성명서들의 비교일차적 범주역량들단체석사교육자격환자가족에 초점을 둔 실무직접간호환자와 가족안내와 코칭협력의뢰연구지도성윤리적 의사결정AANA++ ... 적 간호실무 수행자, 교육자 및 상담자, 자문?협동?조정자, 연구자, 지도자,변화촉진자, 윤리적 의사결정자, 일반 간호사의 역할모델3. 전문간호실무의 핵심 정의? 교육적인 실무준비

리포트 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.05.10

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A+ 간호관리학실습_리더십분석보고서 (수간호사 선생님, 관리격자 이론, 팀형 리더십)

이 자발적으로 집단 활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 지도자로서의 능력을 말한다.이러한 간호리더십의 정의를 살펴봤을 때 필자의 생각은 다음과 같다.? 간호리더십은 간호사가 환자 ... 을 것 같다.- 참여적인 분위기를 지향하지만, 무슨 목표를 달성할지에 대한 것 등, 최종결정은 지도자가 하므로 지도자의 역량 및 공정성이 부족한 경우 여전히 비합리적인 결과가 생길 수 ... , 간호 : 임상병리 등)가 증가할 것으로 예상된다. 이는 구성원들 개개인의 역량 발전에도 도움이 될 것이다.5. 간호관리자의 리더십 개선방안에 대한 자신의 견해 기술OO 병동

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.25

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A+지역사회간호학. 팀기반 사전학습(요약정리+문제 만들기)

하거나 새로운 생활에의 적응과 관련되어 나타난 자가간호 요구를 의미3) 자가간호 역량 : 자가간호를 수행하는 개인의 힘이며, 대상자가 자신의 이익과 역량을 위해 스스로 실행하고 개발 ... 하는 능력4) 자가간호 결핍 : 대상자가 개인의 자가간호 역량이 자신의 치료적인 자가간호 요구를 충족시킬 수 없을 때 발생하는 자가간호 역량의 부족 현상5) 간호역량 : 자가간호 ... 목차1. 자기주도적학습1) 체계이론2) 오렘 자가간호 이론3) 로이 적응이론4) 지역 사회 간호과정 - 사정5) 지역 사회 간호과정 진단6) 지역 사회 간호과정 계획7) 지역

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.29

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간호지도자인 내가 원하는 신규간호사와 채용방법

간호지도자인 내가 원하는 신규간호사와 채용방법1. 근거기반간호를 수행하는 신규간호사근거기반간호는 현 임상에서 환자에게 최적의 간호를 제공하기 위해 중요하다. 간호업무의 질은 간호 ... 지도자인 필자는 리더십이 있는 신규간호사를 채용하도록 하겠다. 리더십이 있는 신규간호사임을 확인할 수 있는 채용방법은 다음과 같다.3. 정직하고 신뢰할 수 있는 신규간호사누구 ... 기반실무를 잘 수행할 수 있는 역량을 갖춘 간호사를 채용해야만 할 것이다. 간호사가 되기 전 간호학생들은 학교에서 핵심기본간호술을 배운다. 핵심기본간호술은 간호사에게 꼭 필요

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.13

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(성적 A+) 청소년지도방법론. 2주차 1강에서 청소년지도방법의 실제와 청소년지도의 관점에 대하여 학습하였습니다. 다양한 청소년지도의 관점에 대하여 서술하고 본인이 생각하는 바람직한 청소년지도의 관점은 무엇인지 논하시오.

지도의 관점은 무엇인지 논하시오. 목 차 1. 서론 2. 본론 1) 청소년지도방법론의 정의와 청소년 지도자의 필요 역량 (1) 개별상담 지도 (2) 멘토링 지도 2) 시사점 3 ... 소년지도방법론의 정의와 청소년 지도자의 필요 역량 청소년지도방법론은 청소년지도의 주된 목적을 가진다. 청소년의 건전한 성장과 발발을 지원하기 위해 사용하는 체계적이고 실천가능한 지도 ... 지도사 연수과정을 이수하고 자격증을 취득한 자를 청소년 지도자 라고 할 수 있다. 청소년기에 그들을 이해하고 존중하여 올바른 길의 방향성으로 가도록 도와주는 조력자의 역할을 한다

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.16

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[지역사회간호학 저널리뷰] - 노인 대상 지역사회 역량강화 프로그램 관련 논문

에 제공된 방문간호사용 지침서에 의한 건강교육 및 역량강화 프로그램을 실시하였고, 건강지도자는 자신에게 배정된 허약노인 2명을 주 1회 가정방문하여 건강지도자용 지침서에 의한 저강도 ... 건강지도자 활용 건강증진 역량강화 프로그램이 허약노인의 건강과 역량강화에 미치는 효과논문 제목 : 건강지도자 활용 건강증진 역량강화 프로그램이 허약노인의 건강과 역량강화에 미치 ... 다. 또한 최근에는 프로그램을 제공하는 건강전문인에 해당되는 간호사의 수가 노인의 수에 비해 부족하다는 점에 따라, 한국에서는 2012년부터 지역사회 주민을 건강지도자라는 이름으로 노인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.01

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간호 관리학-리더십 보고서 A+, 교수님 피드백 반영

하여 적절하게 배분하고 충족시켜야 한다. 그래야만 구성원들은 리더십에 따르고 각자의 역량을 최대한 발휘하게 된다.③ 조직 활동의 통제·통합·조정지도자는 그 조직의 구성원들이 목표 ... ?···································································1(2) 임상 현장에서의 간호관리자의 역할·······························1(3) 간호관리자의 리더십 유형 분석 ... , 전체 조직에 미칠 수 있다.1) 리더십의 구성요소① 목표 설정지도자는 조직 또는 집단이 나아갈 방향을 제시하는 목표를 설정하는 기능을 수행한다. 이 경우 지도자에게 가장 중요

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.22

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(간호지도자론) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오.

을 적극적으로 수행할 수 있도록 지원하는 과정을 의미한다. 간호지도자론에서 임파워먼트는 간호사의 자율성을 증진시키고, 그들의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성함으로써 간호 ... (간호지도자론) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오.I. 서론임파워먼트(empowerment)는 조직 내 개인이나 집단이 자율성과 책임감을 가지고 자신의 역할 ... 성을 고찰하고, 간호지도자들이 이를 효과적으로 구현하기 위한 방안을 제시하며, 임파워먼트의 실질적인 효과를 통계적 근거를 통해 분석하고자 한다.본 연구는 서론에서 임파워먼트의 정의

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.12

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<지역사회간호학실습>A+ 지역사회간호사업적용, 지역사회간호사업, 지역사회간호사업적용논문, 논문요약

지역사회간호학실습 ? 논문 요약박정숙. 오윤정(2018). “건강지도자 활용 건강증진 역량강화 프로그램이 허약노인의 건강과 역량강화에 미치는 효과”. 지역사회간호학회지. 29권 ... ”를 방문간호사용과 건강지도자용으로 제작하여 배부. 방문간호사는 허약노인의 가정을 방문하여 매주 방문간호사용 지침서에 의한 건강교육 및 역량강화 프로그램을 실시. 건강지도자는 자신 ... . 21명의 지원자에게 건강지도자용 지침서의 내용에 대해 2회의 사전교육을 총 5시간 실시. 최종 20명의 건강지도자가 허약노인 건강증진 역량강화 프로그램에 참여. D시 보건소 방문간호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06

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바람직한 간호관리자(리더) 보고서

- 바람직한 간호관리자/리더의 상 제시-목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 간호사의 관리업무2. 간호관리의 필요성3. 간호관리자의 유형4. 간호관리자의 역할5. 간호관리자의 관리역량6 ... . 바람직한 간호관리자의 상Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌과목간호관리학담당교수님제출날짜학번이름Ⅰ. 서론현재 간호사들에게 CHARM 역량이 요구되고 있으며, 그에 따라서 이를 만족시키기 위해 ... (decision role)’ 3가지로 구분된다.1) 대인관계 역할(interpersonal role)① 대표자 : 간호단위의 장, 공적 임무(사회적, 법적 의무)를 수행한다.② 지도자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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