"노사관계의 선진화"의 검색결과 입니다.

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"노사관계의 선진화" 검색결과 3,921-3,940 / 5,900건

인간자원 개발론

한 평가문화의 부재, 대립적 노사관계, 획일적 인사관리의 한계와 한국적 고유모델의 미비” 등 다양한 문제점을 안고 있다. 따라서 새로운 경영환경 변화에 대응할 수 있게 혁신이 요구 ... 경영 전략적 차원에서 ‘투명·윤리경영’이 강조되고 있다고 봐도 과언이 아니다. 특히 선진 국가와 기업에 있어서 인적자원관리의 주요 과제는 빠른 기술발전으로 직무의 창출과 파괴가 보다 ... , 사회적 자본은 사람들 간의 관계에 내재된 제3의 생산요소라고 할 수 있다. 지식기반사회는 평생학습을 통한 평생고용가능성을 담보할 인적자본의 확보뿐만 아니라, 시민사회가 요구하는 적극

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.20

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[경영]한국 자동차 산업의 발전 전략

부품업체의 가격경쟁력은 매우 높은 편이며, 품질·기술 수준도 크게 향상되어 선진메이커들과 제휴관계가 확대되고 있다. 그리고 국내 자동차 부품업체는 98년 경제 위기시 선진국 기업 ... 업계의 장기적이고 모험적인 투자의 결실로 고유모델의 조기에 개발함으로서 선진국의 하청생산기지로 전락하지 않고 수출산업화의 기틀을 마련하였다. 생산 및 내수규모가 2만 6천대 수준 ... 되지 않 판매대수도 선진업체들에 비해 월등히 적은 편으로 딜러 규모가 영세하다. 그리고 리스 또는 소매판매시 금융조건에서도 최근 크게 향상되고는 있으나 선진업체들에 비해 매우 열등

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.28

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[행정]주 5일 근무제를 통해서 본 정책 결정과 의사 결정

이라고 하며, 미국에서는 이것을 공공정책(public policy)이라 부르고 있다.2. 정책환경⑴ 정책환경 - 정책 내용과 정책 과정에 영향을 주고받는 관계에 있는 모든 외재 ... 근무제를 통해 본 정책 결정1. 문제 제기선진국을 중심으로 1920년대 근로자의 건강과 안전을 높이려는 근로 목적에 따라 노동자 들의 의식이 전환되면서 1950 년대에는 노동생활 ... 했고, 1847년 미국 또한 1일 10시간으로 제한하는 등 근로시간 단축이 노사간 중요 문제로 여겨져 왔다. 1888년에 미국에서는 888운동(8시간 근로, 8시간 수면, 8시간의 여가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.09

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[현대자동차] 현대자동차 경영전략과 노사관계

8월4일정부, 긴급조정권 발동할 수 있다고 발표8월3일합의국면현대자동차의 노사관계 분석고용조정의 결과 나타난 한계점. 1) 노조의 전략적 선택에 있어서 초지일관적 자세가 부족. 2 ... 수렴시키는 가가 합의점을 이끌기 위한 가장 큰 영향력으로 대두경영전략과 노사관계경제 성장에 따른 경영 환경에 적응하기 위한 현대자동차의 경영전략 노동자의 삶의 질 추구를 위한 ... 노동조합의 노력 결과적으로 노사간 관점의 차이에서 합의점을 찾는 것, 즉 노사관계에 있어서 쌍방이 동반자적인 파트너 쉽이 필요함을 시사함.{nameOfApplication=Show}

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.19

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[경영] A+ 일본의 노사관계

는 政府와 관련된 제문제를 대상으로 하며, 노사협조 내지는 산업평화를 目的으로 하게 된다.노사관계는 18세기 중엽에 시작된 영국의 산업혁명 이후 오늘날까지 각국에서 추진되어온 공업화과정 ... 을 배경으로 하여 성립된 것이다. 따라서 노사관계는 공업화의 진전속에서 경제적, 사회적 여건에 따라 단계적 특징을 나타나게 된다.그 변천과정을 살펴보면, 자본가와 노동자의 지배종속 ... 적 노사관계로 기업가가 일방적으로 근로조건을 결정한 자본전제적 노사관계, 이어 친권적 경영가족주의 노사관계(독일, 일본), 사회주의적 변혁기의 계급투쟁적, 항쟁적, 대립적 노사관계

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.21

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[경영학] 디지털시대의 인간경영

조직-아크로 폴리스형 의사소통-핵심 인재 확보-선진기업의 핵심인력 유지전략-디지털시대의 노사관계 변화-종업원가치 제안제도(EVP)3. 기업문화의 변화-벤처형 기업문화-대기업과 벤처 ... 후생→시장가치 중심 실력주의공평원리 기초연봉+성과배분+스톡옵션-시가주의노사관계집단적 이해 중시임금인상, 근로조건 개선→개별적 니즈 중시성과배분, 고용가치 증진-개별적 노사관계기업 ... 으로 스톡옵션 프로그램을 도입·시행중·미국의 250개 상장기업중 제조업은 98%, 금융업은 89%가 스톡옵션을 시행(Frederic W. Cook사의 조사)개별적 노사관계개별 근로자

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.05

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방송경영

보다 더 안정적이다.2) 방송경영의 실제(1) 인사관리-노사관계에 대한 중요한 이론들① X이론 : 물리적인 힘이나 권력 위협 또는 처벌이나 손해 등에 대한 두려움 또는 즉각적인 해고 ... 를 통한 인간관리로 맥그리거는 이를 X이론이라 명명 하였다.② Y이론 : X이론에 대칭되는 것으로서 인간욕구를 노사관계에 적용시키고자 하는 이론이다. 이것은 육체적 심리적 욕구 ... 훈련 및 능력개발③ 업무고과에 따른 보상④ 근무환경의 안정성 및 직원 건강검진⑤ 종사자들에 대한 회사정책 홍보⑥ 노동조합과의 관계 중견간부의 노동조합 가입에 대한 대처⑦ 인사규칙 및

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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[관광학] 주 5일 근무제가 관광산업에 미치는 영향

적인 협약에 맡길 경우 노조가 없는 미 조직 노동자, 영세규모 노동자, 일용노동자, 비정규 노동자는 거의 그 혜택을 받을 수 없게 된다.(5) 일본한국과 노사관계 및 노동 관행 ... 수 있으며, 이로서 새로운 노사관계가 발생하였고 노동시간과 휴일이 중대한 노동조건의 하나로 주목되었다. 일본에서는 1872년의 太政官 공토에 의해 음력이 양력으로 바뀌었고, 일 ... 하기 어렵다.②노동시간 단축을 추진한 세계 어느 나라에서도 노동시간 단축이 경제성장에 걸림돌로 작용한 나라는 없다. 오히려 경제성장을 이루어낸 선진국일수록 노동시간을 적극

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.28 | 수정일 2018.01.12

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인사행정과 개선방안 - 이명박정부의 인사행정

되고 있어 임용자격 및 시험, 신분보장, 정치적 중립성, 그리고 노사관계에 대한 제약 등에서 이러한 특성이 반영되고 있다.위에서 본 인사행정과 인사관리의 차이점들은 예시적이지 망라 ... 다 서구선진국들과는 달리 공무원들이 보다 더 적극적?도전적 태도를 갖추고 발전 지향적이고 미래지향적이어야 할 필요성이 요구되는 것이며 이러한 인재를 육성?개발하고 관리해야 할 인사 ... 는 하나의 부품으로 생각하였다. 조직만 잘 돌아가면 부품은 고장 나면 바꿀 수 있다는 생각이었다. 허나 40~50년대의 행태론과 인간 관계론은 인간(관료)의 중요성을 부각시켰

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.30

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[경영학]현대 자동차 기업 소개

* 선진 노사관계 구축-인재중시 경영* 글로벌 전문가 육성* 핵심 인적 자원 배분 효율화* 세계 최고 R&D 인재 확보변화하는 경영방침에 따라 우리가 알 수 있는 것은 2001년 ... 들과있는 기업으로 성장하도록 노력하고 있다.3.2 글로벌 전략 실현을 위한 3대 경영방침 : 신뢰, 현장, 투명경영1) 신뢰경영인간 존중의 정신을 토대로 생산적 노사관계와 상하 간 ... 간의 신뢰 노사와의 관계 개선을 위해서 노력함으로 지속가능한경영을 추구하고 있다는 것을 알 수 있다.4. 현대자동차의 2001년 이후의 경영방침으로 본 기업의 변화4.1 연도

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.02

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[경영학원론] 산업공동화 대책방안 분석 및 방안모색

가 발전함에 따라 경쟁력을 상실한 부문의 해외이전이 늘어나는 것은 일찍이 선진국이 앞서 경험한 산업구조 고도화에 따른 현상이다. 그러나 불안한 노사관계, 높은 인건비, 지가의 상승 ... 의 해외이전은 개발도상국이 선진국으로 도약하는 과정에서 필연적으로 나타나는 현상이라고 말한다. 일례로, 1960년대 이후 미국의 제조 기업들도 싼 임금의 노동력을 찾아서 아시아 ... 생산설비의 해외 이전을 추진하면서 그 심각성이 제기되기에 이르렀다.여기에다 노동수요와 공급의 불일치, 기업의 채산성 악화, 정치 사회적 불안과 심각한 노사분규 등 국내 기업환경

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.30

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기업인수합병(M&A)

한 대부분 동양회사들의 경우 이질적인 경영문화에서 인간관계의 섬세한 맥을 파악하고 이해하는데 더 많은 시 간과 어려움이 따른다. 인수·합병에 의한 해외진출은 초기부터 노사문제 등의 경 상황 ... 있다.⑥ 기존업체와의 마찰회피 : 시장이 성숙화 되어 있는 선진지역에서는 신규 투자가 공 급을 증대시켜, 경쟁의 격화와 수익성의 악화를 초래하므로 기존업체들과의 마찰이 불가피

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.10

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[마케팅 분석] 현대자동차의 경영방침과 성공요인 연구분석

D 역량 강화 비상관리경영 – 긴축경영, 비상경영 대응체제 구축, 선진 노사관계 구축 인재중시경영 – 글로벌 전문가 육성, 핵심인적자원 배분 효율화, 세계 최고 R D 인재확보

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.13

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[노사관계론] 21세기를 향한 노조와 노사관계

관계 체계의 근본적 전제들선진국의 노사관계 시스템자유로운 단체교섭의 원칙개별적 성향에 대한 집합적 규제와 우위..PAGE:4자유로운 단체교섭의 원칙결사의 자유국가나 고용주의 불간섭 ... ..PAGE:121세기를 향한 노조와 노사관계경영학과 199632083 이화석경영학과 199632108 최유호경영학과 199732138 유연두경영학과 200012134 이주희 ... ..PAGE:2서 론노조 조직률의 감소추세대부분의 선진국에서 노조의 조직률 감소산업구조와 노동력의 성격변화에서 기인기업의 국제화로 인한 단체교섭의 효과감소..PAGE:3본 론근대 노사

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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실업률과 물과상승률

에 비해 약 40.46배 상승하였다. 명목 임금과 물가와의 관계는명목임금의 상승률 = 물가 상승률 + 실질임금의 상승률로 나타낼 수 있으므로 위 자료와 소비자 물가지수에 대한 자료 ... 아지는 것으로 짐작할 수 있다.이번에는 명목 임금 변화추이와 물가의 변화추이를비교해보도록 하겠다. 명목 임금 협상시 물가 상승분 만큼은 자동적으로 반영되므로(대부분의 노사 임금 ... 한 경제 침체를 겪었던 1980년과 1998년에는 명목 임금이 크게 떨어지고 소비자 물가는 상대적으로 올라 그 관계가 뒤집혔던 것을 알 수 있다.명목임금상승률에서 소비자물가지수 상승

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.08

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[기업윤리]윤리기업 유한양행에 대해

) 공동 운명체적 노사관계“기업의 소유주는 사회이고 단지 그 관리만을 기업인이 할뿐이다.”“기업에 종사하는 모든 사람들은 기업 활동을 통한 하나의 공동운명체다.”4. 윤리적 관점 ... 사업 내용해외 산업 부문- 원료 의약품을 국내외에서 공급- 선진 다국적 기업과 함께 신규 원료 개발리바비린에 대한 FDA 인증으로 선진국 진출의 교두보 확보2. 회사 소개2 ... 의 신뢰적 관계(信)에 직접 반영할 수 있다.5. 결 론上濁下不淨(상탁하부정): 윗물이 맑아야 아랫물도 맑다.자신의 이익을 통해서 사회에 환원 할 때, 비로서 기업 및 사회환경이 성숙

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.09

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[경영]바람직한 경영자의 영상(映像)

동집약적이면 집약적일수록 자본생산성은 높아지고 노동생산성은 낮아진다. 양자 중 전자는 선진국에서 많이 볼 수 있고, 후자는 후진국에서 많이 볼 수있다.경영자는 이 상관관계를 잘 ... 한 인간관계를 유지해야 한다. 그리고 경영자와 노동조합과의 근대적 노사관계 당사자간의 인간관계가 가장 중요하다.근대 기업에서의 인간관계를 보면 근로자를 단순한 생산기능담당자 ... 해결하여 새로운 노사관계와 인간관계를 확립해 나가느냐 하는 것이 가장 중요한 과제이다.경영자와 노동조합과의 집단적 인간관계는 양호(良好)한 경우와 불화(不和)한 경우가 있다. 이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.28

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장하준 교수의 개혁의 덫을 읽고

인사관계는 대부분 명분보다 국익을 추구하는 방향으로 진행되고 있다. 우리나라는 90년대 초 갑자기 대만과 수교를 끊고, 중공이라며 멀리하던 중국을 파트너로 삼고, 수교를 맺 ... 었다. 어제의 적이 오늘의 친구가 되고, 반대로 오늘의 친구가 내일의 적이 될 수 있는 게 국제관계이다. 국가 관계와 인간관계는 차원이 다른 문제이다. 국가의 구성원 개개인이 도덕적이 ... 라도, 국가는 비도덕적일 수 있다는 라인홀드 니버의 유명한 말이야말로 국제관계를 간명하게 설명해주는 것이 아닐까? 국가는 명분보다 국익을 추구하는 것이 현명한 것이다. 국익은 국가

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.10

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카론의 동전 한 닢

꾸’, ‘경제정책의 일관성’, ‘안정적인 노사관계’로 유럽에서 가장 사업하기 좋은 나라를 만들었고, 그 결과 대표적인 성공사례로서 손꼽히고 있다. 이러한 두 나라의 극단적인 차이 ... 들의 올바른 인식이 필요할 때이며, 국민정서가 제대로 기업을 이해하고 시장의 흐름을 수용하는 마인드가 정립될 때 경제의 패러다임도 선진국으로 가는 대열에 올려놓을 수 있다라고 작가 ... 을 반대하는 목소리도 큰 것이 사실이다. 이렇게 복잡한 이해관계가 얽혀있는 개방이라는 문제를 작가는 개방이야말로 우리가 반드시 해결해야할 과제이며, 글로벌 경제에서 개방은 필수적인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.07

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[경영학]인적자원관리

을 제거 예방하는 역할을 한다. 이를 위해 물리적 환경과 근로조건을 개선하고 종업원들의 안전보건의식에 관한 교육, 훈련을 실시한다.4.종업원관계부서노사의 상호협력과 산업평화를 통한 노사 ... 의 공통목적을 달성하는데 초점을 둔다. 조직의 생산성을 향상시키고 사회경제를 안정시키기 위해 종업원과의 고용관계 또는 인간관계를 개선하고 노사관계를 원활히 할 수 있도록 경영관리 ... 적자원관리 조직과 책임인적관리 조직에 대한 간단한 설명인적자원관리의 기능이 고도로 발달된 선진국 기업의 경우 인적자원부서는 다른 경영분야와 대등한 조직구조적 위치에서 다양한 인적자원

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.15

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