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"근로가치평가" 검색결과 3,901-3,920 / 22,230건

  • [인간과사회] 한국사회 사회현상, 2030세대의 암호화폐 열풍과 위험성, 사회구조적 요인 및 해결을 위한 국가의 노력
    었다. 은행들이 암호화폐 거래소로부터 거둬들인 수수료도 급증했다.” 암호화폐란 “거래상대방으로 하여금 교환의 매개 또는 가치의 저장 수단으로 인식되도록 하는 것으로서 전자적 방법으로 이전 ... 을 알 수 있다. 암호화폐는 블록체인이라는 기술이 접목한 미래 기술의 산물이다. 하지만 현재 암호화폐를 둘러싼 투자 열풍은 암호화폐의 미래 가치에 주목하기 보다는 암호화폐의 높 ... 코인은 극소수에 불과하며 일부 전문가들은 미래에 살아남을 수 있는 암호화폐는 비트코인과 이더리움 밖에 없다고 평가하기도 한다. 암호화폐 시장에서는 비트코인을 제외한 암호화폐
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    (인터넷과 정보사회) 코로나19로 인한 사회적 변화는 우리의 일상 생활 및 업무 방식에 많은 변화를 가져왔다
    으로써 메타버스1) 근로환경의 변화메타버스는 가상과 현실이 융합된 공간에서 사람 사물이 서로 상호작용하며 경제, 사회, 문화적 가치를 창출하는 세계로, 시공간을 극복하여 유연 ... 은 영구 재택근무를 선언하며 제3의 장소에서 메타버스를 이용하여 근무하는 새로운 근로환경을 정착시키기도 하였다.메타버스는 근로자에게는 출퇴근 시간을 절약하는 것은 물론이며 제3 ... 의 공간에서 업무가 가능하기 때문에 집은 물론 어디서든 자유로운 근무가 가능하며 근로환경에 대한 제약이 줄어 들기 때문에 일과 가정의 양립이라는 장점을 얻을 수 있다.기업의 측면
    방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    자신이 관심 있는 분야의 복지기관 또는 시설의 인터넷 홈페이지를 방문하여 살펴보고 기관을 분석한 후 해당 기관의 발전 방향에 대해 기술.
    가치 내재화2) 위기 대응 시스템을 통한 안전한 근로환경 조성2. 투명한 조직 운영으로 신뢰감 향상1) ESG 경영 철학 반영한 복지관 운영2) 복지자원 사용에 따른 책무성 강화 ... 라 지역주민과 지역사회의 복지를 증진하고 생명과 인권 존중의 가치를 실천함으로써 더불어 살아가는 행복공동체를 만들어 가야 한다고 생각하며 앞으로 기관의 역할이 더욱 확대될 것 ... 에 떠올려 보았다. 다양한 분야별로 지역사회 복지관에서 수행해야 하는 기능과 역할을 하는 것으로 보인다. 하지만 너무나 많은 사업의 진행으로 프로그램의 질 평가가 제대로 이루어지고 있
    리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다
    다. 조직은 필연적으로 이해가치가 상충되는 여러 사람들이 모인 집단이기 때문에 조직을 관리하는 방법 역시 매우 중요하다. 경영학에서는 이와 관련하여 조직을 잘 관리할 수 있는 다양 ... 의 이해가 일치하지 않아서 생기는 기업 내부의 갈등만 해결하면 ?兀鳴 보았다. 하지만 실무 현장에서 기업은 근로자와 경영자를 두루 포함하는 일종의 사회적인 조직이다. 그렇기 때문에 이러 ... 게 만든다거나 이들을 대상으로 지속적으로 업무 성과를 평가하는 등의 방식으로 대응을 하고 있다. 3) 현대 기업경영에서 과학적 관리론의 응용 사례 오늘날 기업들은 특히 유형의 재화를 공장
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    노동권, 건강권, 주거권, 사회보장권, 교육권 등 사회권 보장을 위한 '림버그 원칙
    가치를 보장받을 권리, 행복을 추구할 권리, 생존권, 인간다운 생활을 할 권리를 정하고 있다. 또 헌법 34조 2항에서는 국가가 사회보장과 사회복지를 증진하기 위해 노력 ... 가이드라인은 림버그 원칙이 발표된 후 10년이 지난 1997년에 선언된 UN 공식문서이다. 사회권의 해석에 대해서 가장 최신의 문서이며, 가장 권위 있는 문서로 평가받는다. 동 ... 국가 행위가 국민의 사회권 실현의 현상 유지를 위협한다면 국가는 이에 대해 사법적으로 개입할 수 있다. 특히 식량, 근로, 주거, 의료처럼 인간의 생존에 필수적인 사항을 제공받
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30
  • 한국 사회 갈등의 구조적 원인이 무엇인지 살펴보고, 이로 인한 구체적 사안을 제시한 후 이에 대한 이유와 대안을 말해 보시오
    는 것이다.어느 시대, 어느 사회나 빈부격차는 늘 해결해야 할 골칫거리다.극심한 빈부격차는 갈등을 초래하고 사회와 가치관의 혼란을 낳기 때문이다. 빈부격차가 크다는 것은 다시 말 ... 를 줄이려는 노력을 해야 한다.우선 안정적인 고용시장이 창출되어야 한다. 이를 위해 근로장려세제를 확대하고 실직자의 실업수당과 취업훈련을 강화해야 한다.또한 정부에서 추진하는 정책 ... 의 문화는 과거와 다르다는 점과 새로운 문화의 담당자는 새로운 세대라는 점을 인정해야 한다. 젊은 세대에게 지금 필요한 건 충고가 아닌 공감이다.기성세대가 젊은 세대의 창조적 가치
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.16 | 수정일 2021.06.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    다문화가정 아동의 인지 및 사회 정서발달을 위한 아동 및 부모 지원 프로그램
    ⇒사 학습지원프로그램 : 학교생활준비지원, 학년별 학습지도하기, 학습부진아 지도, 학습지원 성과 평가하기, 숙제지도, 예체능 교육 등다문화 교실4~11월주1회, 총32회, 1h ... 하기 사전준비학습 프로그램기초 학습 교실다문화 교실사회성 프로그램사회기술훈련미술치료양육 프로그램부모교육일지 작성평가프로그램 평가 및 향후 계획3) 기관 연계협력 전략협력 기관명세부 ... 는 국제결혼가정과 외국인 근로자가정, 새터민가정을 포함하여 한 가정 안에 다양한 문화가 공존하는 가정을 말한다(조미영, 2011).이 때문에 다른 문화와 언어를 지닌 외국인 여성
    리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.17
  • 사우스웨스트 항공 기업 문화 분석
    라고 한다. 그럼에도 불구하고 1998년부터 미국인들이 뽑은 ‘가장 일하기 좋은 100대 기업’에 상위권을 매년 유지하고 있으며, 전체 근로자의 노조 가입률은 80%가 넘지만 파업 ... 던 것과 비슷한 대규모 신규 채용을 함으로써 직원들의 애사심을 이끌어냈다고 한다.즐겁게 일하는 가족적 기업문화와 핵심가치로 수많은 가치와 아이디어를 만들어낸 사우스웨스트 항공 경영 ... 의 핵심은 단 한 번도 강제 해고가 없을 정도로 직원을 아끼는 존중하고, 고객의 가치를 높이고자 하는 마음과 단순 명쾌한 신속함과 추진력을 가진 헐버트 켈러허 회장의 경영철학이라고 할
    리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.05 | 수정일 2021.11.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    문화적 차이를 극복한 기업사례와 문화적 차이를 극복할 수 있는 방안에 대한 의견을 제시하시오
    자 본인과 가족들의 현지상황 적응력 결여에 따른 근로자의 해외파견 실패 등의 문제이다. 따라서 본론에서는 문화적 차이를 극복한 기업사례와 문화적 차이를 극복할 수 있는 방안에 대한 의견 ... 한다록 하는 것으로 역할극이나 주요사건, 그리고 현장경험 등이 문화간 워크숍의 구체적인 방법이다. 자기평가란 질문지 같은 자기평가 도구를 이용해 목표문화의 이해를 완성하는 것이 ... 으로 어떠한 가치나 태도 등에 관한 정보를 주며 새로 온 사람이 그 지역에서 생활하면서 부딪히게 될 문제에 관해 정보를 주는 것이다.2) 지역별 마케팅 전략지역별 마케팅 전략은 각 지역
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국인의 탄생(홍대선)을 통해 본 우리 안의 또 다른 역사
    아 함께 방어하는 문화’를 발달시켰다. 쉽게 말해, 살아남기 위해 뭐든 먹고, 이웃과 힘을 합쳐 방어해야 했다는 것이다. 이러한 경험은 공동체 중심의 가치관과 서로를 돌보는 상호부조 ... 의 탄생으로 해석될 수 있으며, 저자는 이를 두고 "현종은 고려를 민족 국가로 승화시킨 지도자"라 평가한다.셋째, 정도전과 혁명의 역사정도전은 조선을 설계한 혁명가이자 사상가다 ... 하거나 생산물 일부를 바치고, 그 외의 삶에서는 어느 정도 자율성을 누렸다. 이는 마치 현대의 계약직 근로자처럼, 일정한 의무를 다하는 조건으로 일정 권리를 보장받는 구조로 해석될 수 있
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    [조직심리학] 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오
    의 태도, 개인생활, 대인관계 등이 중요하다는 것을 인식하게 되었다. 이는 작업 능률을 좌우하는 것이 근로조건이나 작업환경과 같은 물적 조건보다는 구성원이 자기의 직무?동료?상사 또는 ... 조직전체에 대하여 갖는 태도와 감정에 의해서 크게 좌우된다는 것이다. 따라서 구성원들의 직무 태도에 대한 만족도는 조직의 원활한 운영을 평가하는 중요한 기준이 되고 있다. 우리 ... 은 직업 충성도를 보이는 것이다. 직무에 만족을 느끼는 직원은 회사에 대한 충성도가 높으며, 장기적으로 근무하려는 경향이 있다. 이들은 회사의 목표와 가치를 이해하고, 이를 위해
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지사에게 사회복지조사가 필요한 이유에 대하여 논하시오
    . 서론 베버리지 학자는 사회적인 위험에 대해 제시하며 질병, 결핍, 무지, 불결, 나태 등으로 규정한 바 있다. 여기에 최근에는 근로 빈곤층의 증가, 노인인구의 증가, 고용불안 ... 들이 돕는 것과 다른 점은, 사회복지실천가인 사회복지사는 사회과학과 사회복지학의 전문적인 지식과 기술을 활용해 발생하는 문제상황들을 진단 및 평가함에 따라 그들이 직면한 상황의 해결 ... 을 전문적으로 지원하게 된다. 이러한 문제들을 진단하고 평가하는 과정에서 사회복지조사가 진행이 되어야 하는데, 사회복지사에게 이러한 조사가 필요한 이유를 정리하여 보면 다음과 같
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    인하대병원 합격 자소서
    인하대학교 병원 1000자 21887070 김명지- 성장배경:[봉사를 통해 배운 삶의 가치]간호사이신 어머니의 영향으로 봉사하는 삶을 살고자 했습니다. 이러한 신념을 이루 ... 를 배웠습니다.현재도 ‘책임감’과 ‘역지사지’를 중요한 삶의 가치로 여기고 있습니다. 이러한 가치로 인하대병원의 간호사로 일하며 “인류의 건강과 행복한 삶을 책임지는 의료기관 ... 발전과 병원발전에 이바지할 수 있도록 노력하겠습니다.- 자기평가:[부족함을 알고 극복하는 능력]저는 추가합격으로 간호학과에 입학하였습니다. 간절하게 바라던 간호학과 입학이 기뻤
    자기소개서 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.07.09 | 수정일 2025.02.04
  • (사회문제론 4B형) 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.(30점)
    면서 청년층의 직업관과 근로의식이 변화되어 중소기업이나 3D 업종을 기피하게 되면서 구직기간이 장기화되고 있다. 청년들이 ‘가치 있는 일’보다는 ‘편하고 쉬운 일’을 찾으면서 인력 ... 일종의 결과물이기 때문이다. 오늘날 한국사회의 청년들은 전체 근로자의 절반 이상이 비정규직과 같은 열악한 노동환경에 내몰리고 있다. 이러한 현상은 청년세대에 대한 논의들에서 노동 ... 로 구성된다는 점이다. 현재 청년세대에 대한 진단과 평가들은 공통적으로 이들이 사회구조적 문제 속에서 이에 대한 해결책을 모색하기보다 이러한 현실에 적응해나가기 급급하여 정치
    방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.06
  • 현재 시행 중이거나 시행했던 사회복지 프로그램 하나를 선정하여, 그 프로그램을 분석하고 평가하시오.
    사회복지행정론주제 : 현재 시행 중이거나 시행했던 사회복지 프로그램 하나를 선정하여, 그 프로그램을 분석하고 평가하시오.[작성시유의사항]1. 선정한 프로그램의 제목, 관할지역 ... 프로그램 업로드 -> 온국민평생장학금 이용자 결재(수강)내역 확인 및 관리 (재단에서 결재QR코드 배부)화성시평생학습관,화성시근로자종합복지관,화성시미디어센터,동탄중앙이음터,다원이음 ... 하고 있습니다.3. 화성시 온국민평생장학금 사업 프로그램에 대한 의견과 수정할 점화성시의 온국민평생장학금 사업 프로그램은 매우 유용하고 가치 있는 프로그램입니다. 그러나, 개선 및
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지행정론_사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 1.직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안 2. 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략, 실제사례, 학우님의 제안을 작성하면 됩니다.
    아 도덕적 가치를 지닌 인간이 투입되는 원료라는 속성을 가진다.인적자원관리는 일반적으로 조직 유지를 목적으로 직무요건에 맞는 인원을 선발하고, 배치하며, 활용하고 평가하는 과정을 포함 ... 사가 지니는 가치관과 삶의 방식 등의 개인적인 특성은 스트레스에 대한 조절과 대처를 결정하기에 소진에 중요한 요인으로 작용한다. 개인이 갖는 어떤 일이든 잘되어야 한다는 비현실 ... 의 인의 기준이 불일치할 때, 개인의 가치관과 불일치할 때 발생하며, 이는 소진에 영향을 준다.② 역할 모호성이는 자신의 업무 역할에 부족한 정보를 가질 때, 업무와 책임에 대한
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    아모레퍼시픽 품질관리 직무 합격 자기소개서
    가치창조를 하는 기업인가’입니다. 1기업이 현재의 성과에 만족하고 안주한다면 급변하는 사회에서 살아남기 힘들 것입니다. 제가 생각하기에 다음의 내용과 같이 저의 직무 가치관 ... 과 아모레퍼시픽의 핵심가치가 부합한다고 생각합니다.제가 아모레퍼시픽에 대하여 가장 인상 깊게 보았던 것은 ‘G-QMS’입니다. 이는 화장품에 대한 제조 규격 및 기준을 표준화하고 시스템 ... 하고 있음을 알 수 있었습니다. 1이러한 회사라면 꾸준하게 가치창출을 이루어 내고, 나아가 고객의 만족을 도출할 수 있는 일을 할 수 있다고 생각하여 지원하게 되었습니다.2.본인이 선택
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.09
  • 사회복지개론 ) 한국사람들은 보통 가난은 나라도 구하지 못한다고 생각한다. 사회복지개론을 수강하면서 자신이 가지고 있었던 상식의 변화가 있다면 그것에 대해 서술
    이 해당 직무를 수행함에 있어 장애인이 아닌 사람과 동등한 근로조건에서 일할 수 있도록 시설·장비의 설치 또는 개조, 재활·기능평가·치료 등을 위한 근무시간의 변경 또는 조정 ... 는 사람의 권익을 구제함으로써 장애인의 사회참여와 평등권 실현을 통해 인간으로서의 존엄과 가치를 구현하기 위해 만들어진 법(장애인차별금지법 제1장 제1조)이라고 되어있다.장애차별금지 ... 며, 회사 내에 있는 노동조합은 장애인 근로자의 조합 가입을 거부하거나 조합원의 권리 및 활동에 차별을 두어서는 아니 된다. 또한 정당한 편의제공 의무부분으로 사용자나 고용주는 장애인
    방송통신대 | 6페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.02.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    ((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리
    있게 다질 수 있다. 성과 뿐 아니라 직능급, 직무급제 등 능력, 역할체계에 대한 가치 평가와 임금 외 종합적 동기부여 체계의 보완 방향을 검토할 필요가 있다. 성과 연봉 차원 ... 등의 부작용 발생이 그것이다.하지만 이러한 성과중심의 시스템은 결과(outcome) 측정 불가능, 성과평가 시 효과성평가 불가능, 전제상의 문제, 경제학적 가정상의 문제, 그리고 ... 원 경향을 보인다.? 개인·부문 이기주의의 발현, 사일로 현상과 내부의 경쟁자저명한 노동경제학자이자 인사경제학을 창시한 에드워드 레이지어는 상대 평가를 바탕으로 한 개인 성과급
    리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18
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    A+ 받은 다국적기업론 리포트
    로 낮은 임금도 있지만, 근로자 수가 적어 업무량이 많아 워라밸이 보장되지 않는다는 것이다. 나는 여기서 중소기업 고용문제해결의 키가 있다고 보았다. 워라밸을 보장할 수 있다면 굳이 ... 퍼센트로 전체 가구 중 4분의 1을 넘어섰다.” [‘결혼과 비혼, 기로에 선 30대’, 오늘보다, 2017.05 제28호]높은 임금을 받지 않더라도 워라밸을 즐기는 것에 가치를 두 ... ③ 즉흥성·부주의 허용 안함 : 실패·프로토타입“본격적인 상품화에 앞서 성능을 검증·개선하기 위해 핵심 기능만 넣어 제작한 기본 모델” [시사상식사전]의 질 냉정히 평가④ 중시 능력
    리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.09
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2025년 08월 15일 금요일
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