"현행 퇴직제도"의 검색결과 입니다.

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"현행 퇴직제도" 검색결과 3,881-3,900 / 4,017건

[노사관계] 근로시간 단축에 대해서...

∼139132∼137140145107∼130실제사용일수78.8( 98)126( 95)132( 97)136( 96)144( 96)139( 92)9 연차휴가 가산제도- 우리나라 현행제도 ... 초과할 경 우 그 초과일수에 대해 통상임금을 대신 지급하고, 휴가를 부여하지 않을 수 있 도록 하였다.- 연차휴가 가산제도는 우리나라 이외에, 일본·대만·싱가포르·그리스 등 ... 시켜야 한다.- 이월제도(3년간 30일 한도) 도입한다.- 사용자가 휴가사용을 권유했으나 미사용시 수당지급 금지는 현실적으로 악용 될 소지가 있다. 따라서 사용자가 휴가사용의 조건

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.09.25

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사회보장보험

는 현행 조합방식을 근본적으로 개혁하여 관리운영체계를 통합해야한다.2) 국민통합의 목적 달성① 의료보험제도는 사회보장정책의 핵심적 제도의 하나로서 연대성원리를 통해 국민계층간의 통합 ... 을 도모하는 것을 목적으로 하고 있다.② 그러나 현행제도는 조합방식의 직업별, 지역별 분립체제를 확립하여 사회구성원간의 연대원리를 구조적으로 차단하고 있으며, 그 결과 조합간의 재정 ... 해야 한다.3) 관리운영의 효율성 목적① 의료보험은 큰 국민적 부담을 전제로 하는 만큼 관리운영체제를 효율화하여 국민부담을 최소화하도록 해야한다.② 그러나 현행 의료보험제도

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.01.12

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[노사관계론] 주5일근무제 쟁점사항과 해결책

는 부담이 너무 크기 때문에 현행 휴일 휴가제도의 조정은 불가피 하다고 본다.초과근로 축소에는 초과근로 상한선과 초과수당 할증율이 문제가 되고 있다. 이점에선 노사 양측의 서로간 ... ◆주 5일 근무제의 논의의 시작◆-97년 대선 주자들이 내놓은 근로제도개선 관련 공약이 논의의 시작임.-노사정위원회가 협의를 계속하여 2000년 10월 포괄적 합의에 일단 도달. ... 쟁점사항◆{구 분노 동 계경 영 계법정근로시간단축주당 법정근로시간을 44시간에서 40시 간으로 단축휴일·휴가제도 등 7개 항목 개정과 함께법정근로시간 단축 논의 가능초과근로 축

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.12

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[노인복지] 21C 노인복지의 과제

Ⅰ. 현행 노인복지 정책의 특성1. 가치 및 철학적 특성1) 선성장-후분배가 지배적 사회복지 정책의 지배적 시각이 되고 있음.2) 경로효친과 가족책임주의 가치관이 강하게 작용 ... 의 비제도화, 지역사회 거주노인에 대한 주거 서비스의 부재 등- 급여수준의 낮음: 경로연금액의 제한, 시설보조금 제한 등- 시설보호 위주의 서비스- 장기요양보호 서비스 미흡3) 재정 ... 예산을 우선적으로 1%이상 확충(2002년 기준 3,890억 원--1조 2천억으로)4) 직장생활 유지직장생활유지를 위한 복지정책의 기본방향①직장을 오래 다닐 수 있게 제도를 보완

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.20

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중국의 사회

을 전후하여 노동보호의료와 공공의료에 기초한 의료보험 제도를 제정 하였다. 1951년은 국영기업소의 노동자, 사무원과 정 식으로 퇴직한 사람들을 대상으로 실시 하였으며, 1952년 ... 중국의 사회(1949년 이후의......)1.중국의 교육제도1. 중국의 학제개관기본적으로 초등교육, 중등교육(중학교, 고등학교포함), 고등교육 (전문대, 대학교, 대학원포함) 등 ... 도 시행되고 있다. 탈산간수제는 간부전수제라고도 하는데 정부 또는 국영기업의 간부들이 업무를 떠나 전일제대전원교(전일제 대학교와 전문학교) 또는 간부학원 에서 연수하는 제도이

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.18

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[관광] 국내 호텔산업의 인사관리 문제점과 개선방안

인사고 있다.(4) 승진제도의 문제점상위직의 심한 정체현상이 있다.기술혁신과 산업구조의 변화에 의해 양과 질이 변화된다.능력에 대한 정당한 대가와 평가를 요구하는 현대적 직업의식 ... 은 노동시간, 예고 없는 불법해고, 퇴직금 미지급, 각종 휴가 미지급 등 근로기준법 위반은 흔한 일이고, 의료보험법, 국민연금법, 고용보험법, 노동조합법, 산업재해보상보험법, 국민 ... 하는가를 알려줄 수 있는 이정표가 되어야 한다. 그러므로 승진제도의 핵심을 이루는 보다 구체적인 규정으로서 승진시켜야 할 종사원에 대해서 승진절차나 기준을 정해놓아야 하며, 제도

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.06

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국민연금

이 퇴직시까지 그 개인의 가상 저축액으로 남는 방식으로서 실질적으로는 부과방식으로 운영되는 공적연금에 절묘하게 확정기여 연금의 요소를 도입한 것이다.4. 일본 공적연금제도의 전반적인 ... Ⅰ. 국민연금제도의 개념과 연혁1) 개 념국민연금제도는 오늘날 급속한 산업화의 진전에 따른 산업재해 및 실업등의 증대와 고령화 추세와 핵가족화, 노인부양의식의 약화현상등이 맞물려 ... 생기는 사회적 문제를 해결하기 위하여 정부가 실시하는 소득 보장장치로서 이러한 사회적 위험으로부터 모든 국민을 보호하기 위한 사회보험제도이다. 즉 젊어서 소득이 있을 때 조금

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.06

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[자유시장경제와 최적사회보험] 자유시장경제와 최적사회보험

Ⅰ. 서 론자유시장경제하에서의 정책목표는 사회보장제도 체계가 가능한 한 자유경쟁력을 적게 침해하도록 하는 것이다. 이는 사회보장정책의 경제적측면으로 이해될 수 있으며 이것은 사회 ... 큰 보장의 제공과 개인의 자유보호에는 원칙의 불일치가 없다”라고 한다. 실제 경험이 이 논의를 뒷받침하고 있다. 기술적 혹은 사회적 이유에서 제도에의 참여가 강제적이라 할지라도 ... 된다. 또한 다른 연금계획은 존재하지 않으며 노동자들은 항상 현존제도를 선호한다고 가정한다. 마지막으로 운영기술은 주어진 여건으로서 불변한다고 본다.노동자들이 그들의 소득 전부를 소유

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.28

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[교양] 가족문제와 노인문제

만 이루어질 수 없다고 본다.▧가족문제에 대한 현행 사회정책 및 프로그램가족문제에 대한 현행에는 국민연금, 의료보험, 주택 보장, 모자가정 보호, 노인을 위한 고용촉진, 장애인을 위한 ... 의무고용 등이 있으나 체계적이지 못하여 전문 인력이 부족한 실정이다. 가족 문제에 대처하는 현행 정책의 가장 큰 문제점을 요약해 보면 다음과 같다.첫째, 가족복지를 위한 여러 ... 정책과 프로그램은 있지만 가족 전체를 통합적으로 지원하는 포괄적이고 종합적인 가족정책이 없다는 것이다.둘째, '선 가정보호-후 사회보장'의 원칙에 따른 현행 정책은 가족문제가 일어나

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.16

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[독후감]쉽게 알아보는 신용불량 벗어나기

의 불이익이다. 예로는 취직때 제약, 빚에 몰리다 범죄의 유혹에 빠질 수 있다는 것이다. 셋째, 재산상의 불이익이다. 예로는 급여 및 퇴직금도 가압류 될 수 있고 모든 재산상의 법 ... 유통되고 있어 사회 문제화되고 있는 것입니다. 현행 신용정보법은 금융회사나 통신회사등이 개인정보를 당초 수집 목적과 다르게 사용하면서 당사자에게 알리지 않았을 경우엔 3년이하 징역 ... 부터 신용카드 사용액 소득공제 제도와 신용카드 영수증 복권제를 도입하면서 신용카드 산업은 활황기로 접어들게 됩니다.○230만 신용불량자를 위한 제언-금융회사별 워크아웃 제도정부

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.22

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[경제정책] 중국의 경제정책

시키고주민에서 당면 문제로 농업 발전 낙후 및 농민소득증가 지체로 인한 내수진작제약, 일부 기업의 경영난에 따른 현대적 기업제도 개혁 부진, 퇴직(下崗)과실업자 증가에 따른 사회보장 부담 ... 국유재산 관리체제 개혁거시경제 개선 및 강화실업, 물가, 국제수지 등 거시경제 안정 달성분배제도 개혁 및사회보장체제 수립외국투자 유치및 해외진출,대외개방 수준 제고WTO 체제 및 ... : 농촌세금, 식량수매체제, 농민 보조방식, 농촌금융 및 농촌의료제도 개혁(농촌 공무원 조직 대폭 축소)ㄴ. 기업개혁 : 현대 기업제도 수립 및 국유자산 관리체제 개혁(현대화된 기업관리

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.29

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[인사관리] 인사 고과 제도

제 4장 인사 고과 제도제1절 인사고과의 의의 및 목적Ⅰ.인사고과의 의의1. 인사고과의 개념인사고과란 기업내 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집.분석.평가하는 과정으로서 인사 ... .잠재성등의 인사정보자료에 의한 인사처우 및 인재활용을 지향하는 능력주의 신인사제도의 도입 및 정착이 강조되고 있는 기업인사전력의 추세에 비추어 보아 인사고과의 역할은 매우 중요 ... 하다.Ⅱ.인사고과의 목적1. 고용관리의 합리화기업내 종업원의 적정배치 및 이동.승격.승진.이퇴직등의 고용관리의 합리적 수행을 위한 기초자료 및 주요기준으로 유효하게 활용할 수 있다.2

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.18 | 수정일 2022.09.07

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[노사관계론] 단체협약이론

의 지불방법, 근로시간, 유급휴일·휴가, 상여금 및 경조금의 지급, 기타 후생·복리에 관한 협정, 안전·보건 및 산업재해보상의 종류와 그 산정, 퇴직금의 지급, 정년제, 인사 및 근로 ... 협정, 교섭권위임금지협정 등과 같이 협약당사자간의 권리ㆍ의무에 관한 사항을 정하는 부분을 말한다. 구체적으로 어떤 조항들이 여기에 해당되는가 하는 것은 명백하지는 않으며 현행 노동법 ... 는 이를 이행하여야 할 채무를 갖게 되고, 만약 이 채무를 이행하지 않았을 경우에는 민법상의 대응조치를 할 수 있는 것을 말한다.3. 조직적 부분 (기업내 제도·조직·운영·노사협력

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.24

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[인사관리] 연봉제 도입과 노동의 대응

기능부문,판매부문임 금월급제나 연봉제직능급승급제연봉제업적급승급제도 없음시간급제직무급승급제도 없음상 여정률제+업적연계성과분배정률제퇴직금·연금포인트제없음없음승진·승격역직 승진직능자격 ... 하면, 기존 임금제도의 문제점이 교정되고 노사 모두의 이익이 달성될 것인가를 살펴보고자 한다. 이를 위하여 이 글에서는 다음과 같은 네 가지 문제를 중심으로 검토하고자 한다.첫째, 경제 ... % 이상기타51.235.64.82.85.7향후 적용대상확대 계획확대 계획현행 유지축소 계획기타 무응답56.037.50.85.7주 1) 기타는 대졸이상 또는 사무관리직 전직업, 영업직

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.02.01

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기타 제무제표 이론

평가손실·유가증권처분손실감가상각비·외화환산손실무형자산상각·이연자산상각사채할인발행차금상각(사채이자)퇴직급여충당금전입액·투자자산평가손실유형 및 무형자산, 기타자산처분손실 등(1) 현금 ... 회계: 지배·종속 관계에 있는 기업들의 재무제표를 결합하는 회계절차2. 연결재무제표의 유래(약사)① 외국에서는 일찍이 법률상으로 제도화(미국 1933년, 영국 1948년, 독일 ... 를 작성하여 재무제표에 첨부하여야 한다’라고 규정④ 현행 기업회계기준에도 이를 규정(연결재무제표기준 제6조)⑤ 1973년 창설된 국제회계기준위원회(IASC)에서 1976년에 ‘기준

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.20

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국민 기초 생활 보장법

★ 국민기초생활보장법의 주요내용1. 국민기초생활보장법 제정의 의의국민기초생활보장제도는 실업 등으로 인해 빈곤선 아래로 떨어지는 국민에 대해서는 국가가 적어도 최저한의 생계보장 ... 을 책임지는 제도이며 생계, 의료, 주거, 자녀교육 등 4대 기초생활을 보장하기 위한 내용을 담고 있다.우리사회가 치뤄내야할 소위 구조조정은 고통분담에 대한 국민적 합의와 단합된 힘 ... 은 단순히 생계비지원 뿐만 아니라 사회적 위험으로부터 포괄적으로 최저생활을 보장해 주는 것으로서 저소득층 실직자의 4대 기초생활보장-생계, 의료, 학비, 주거-을 제도화하기 위한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.19

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공무원연금법개정

의 입장1) 현행 연금법 개정에 대한 당위성(1)제도를 보완하여 공무원사회를 안정 : 구조조정으로 퇴직자가 대량으로 늘어나 97년말 6조2억원이던 연금기금이 금년말 1조2천억원 ... 이후 정부구조조정으로 10만여명의 공무원이 일시에 퇴출되면서 퇴직급여지출이 대폭 증가(약 6조원)한 것이 결정적 계기가 됐다. 즉 연금제도의 구조적 문제점이 누적되면서 당초 ... 시키기 위한 고육책이라 볼 수 있다. 지난 60년 공무원 연금제도가 도입된지 40년만에 비로소 근본적 개선을 위해 연금법을 개정하기에 이르른 것이다. 그동안 공무원들에 대한 회유책

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.11

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한국기업의 인사관리 현황과과제

의 경영 인사 기회 불균등, 고령자에 대한 교육, 고령자의 조기퇴직과 같은 문제가 발생하였다.둘째, 교육기회의 확대로 국민의 일반적인 학력수준이 높아지고 있다. 학력상승 그 자체가 문제 ... 란, 사회적으로 합의된, 생산성이 가장 활발한 연령의 임금을 100으로 보고, 점차적으로 90, 80, 70등 나이가 들어 생산성이 내려가면서 임금을 낮추는 제도를 말한다.근로자의 입장 ... 는 임금을 주고 고용을 유지하자는 취지이기도 하다. 또 현행 정년제 아래서는 직원을 마음대로 해고 할 수 없다.정부의 입장에서 보면 중장년층의 실업문제를 해소하고 노인부양에 따른 국가

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.08.04 | 수정일 2016.08.09

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[최저임금] 최저임금 결정방식의 주요 쟁점과 합리적 대안모색

최저임금 결정방식의 주요 쟁점과 합리적 대안모색차례Ⅰ. 머리말Ⅱ. 최저임금 결정방식의 주요 쟁점과 개선방안1. 법 제도적 측면의 쟁점과 개선방안가. 최저임금 적용범위에 관련 ... 제도 개선을 위한 다양한 논의1)가 이루어져왔다. 그럼에도 불구하고 매년 최저임금 결정을 둘러싼 노 사 정간의 갈등이 증폭되고 있다. 2000년 7월 22일에 최저임금심의위원회 ... 의 30숙하여 습득단계에 있으므로 차등적용되는 것은 당연하며, 이들에 대한 보호가 필요할 경우 다른 제도를 통해서 보완되어야 한다고 주장하고 있다3). 수혜대상자의 적용범위와 관련

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.19

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[인사관리] 국토연구원의 인사관리

전선에서 도입한 성과형 급여제도는 현행능력개발형 인사제도를 기반으로 급여제도의 급격한변화에 대한 충격을 최소화하면서 누적식 기본연봉과 비 누적식 가산연봉으로 구성되는 직능성과급 ... 훈련기간에 해당하는 기간을 연구원에서 의무적으로복무하여야 한다.* 의무복무기간중 원장의 승인없이 퇴직하는 경우에는 다음 산식에 의하여 산출된 교육훈련비(보수와 훈련비를 포함 ... 찾아보기로 하자.LG전선의 성과형 급여제도1) 성과형 급여제도현재 국내에서 실시되는 연봉제는 일반적으로 '연봉제'라고 통칭하고 있으나 사실 '성과형 급여제'가 정확한 표현이

리포트 | 92페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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