"기업규모간 임금격차"의 검색결과 입니다.

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사회문제론 고용관계론 추계편입 정치의 삼각형 노동시장의 모습 신무역이론 협력적 노사관계 불평등 빈곤 최저임금 문제점 무역이론

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"기업규모간 임금격차" 검색결과 3,881-3,900 / 5,404건

[경영경제]한중 전자(전자제품)산업 경쟁력 비교

전자(부품)산업중국 전자부품산업 수급동향○생산은 지난 5년간 연평균 39.0% 증가한 1천993억불- 중국사업의 성공이 글로벌 전자기업의 전략적인 지위를 좌우할만큼 큰 영향을 주 ... 고 있어, 외자계 기업의 대중국 진출전략이 지속적으로 강화되면서 지난 5년 간('00/'05) 생산 총증가율 519.0%, 총증가액 1,609억불 거양○수출은 지난 5년간 연평균 ... 게 진행되면서 지난 5년간('00/'05) 총증가율 476.3%, 총증가액 967억불 시현○수입은 지난 5년간 연평균 44.7% 증가한 2천6억불- 중국진출 외자기업 조립공장

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.13

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[사회과학]청년실업해소를 위한 방안

비중 하락 ·4. 상대적 임금수준 저하 ·Ⅲ. 청년실업 중장기 전망1. 장기적 성장추세 하락 ·2. 청년층 인구구조의 변화 ·3. 학력과 일자리 간 불일치 문제 심화4. 종합 전망Ⅳ ... 신규 채용자 수 중소기업 및 대기업 인력 부족률 대기업 대비 중소기업 임금수준 및 근로시간 2002 년 연령별 임금지수와 연평균 증가율 성장률과 노동생산성 증가율 추세 경제활동인구 ... 산업구조의 변화로 인해 이러한 관행은 앞으로도 더욱 가속화될 전망이며, 따라서 경력 면에서 불리한 청년층의 대기업으로의 취업은 갈수록 어려워질 전망이다.■ 한편, 최근 수년간

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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한중일 FTA(자유무역협정)

을 종제도적 방안이 될 수 있다. 금융부문의 부실, 국영기업의 개혁 지연, 지역 간 경제격차 등 불안 요인도 있으나, 중국경제는 베이징올림픽 및 세계박람회 개최 등 대규모 국제행사 ... .htm-(이성철 기자)현재 대한민국이나 세계 경제 무대에서 가장 중심적인 화제는 자유무역협정(FTA)이다. 제2차 세계대전 이후 세계경제의 발전은 GATT체제로 대표되는 다자간 ... 을 드러냈다. 그 하나는 일부 국가들은 WTO체제가 지향하는 다자간 개방과 자유화가 너무 빠르다는 것이며 다른 하나는 WTO 내 많은 국가들이 자유무역의 진전을 방해하고 있다는 것이

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.01

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[사회과학]한국 사회의 양극화 현상에 대한 고찰

임금관행의 변화, 노동시장 유연화 및 비정규직 증가 등 고용구조의 변화, 산업 양극화 등 산업간 격차의 확대와 같은 다양한 요인에 기인한 것으로 추측된다. 또 하나의 흐름은 노동 ... 이 필요하며, 특히 최근 수년간 기업부문의 상대적 분배비중이 크게 높아졌다는 점에서, 대기업 사용자 측의 보다 전향적인 자세가 요청된다. 아울러 저소득 계층의 소득 보전을 위해서 ... 이 이동할 때 발생한다. 즉, 지식기반산업과 IT산업의 급성장으로 고급 인력 등의 자원들이 몰려가고 다른 산업은 생산성이 떨어져 격차가 확대되고 있다. 또 내수침체로 내수위주의 기업

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.25

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[외국인노동자][외국인근로자][이주노동자]외국인노동자(이주노동자) 피해 사례와 인권침해 실태 및 향후 제도 개선방향 분석(외국인노동자(이주노동자) 피해 사례, 외국인노동자(이주노동자) 인권침해 실태)

라, 대기업과 중소기업간의 임금격차가 확대되었다. 또한 노동집약적 제조업?건설업?광업을 중심으로 극심한 생산직 인력난이 발생하였다. 1990년에 접어들면서 한국에서는 노동력의 저수지 ... 한 외국인들이 국내에서 취업하는 현상이 출현하였다. 국내 기업은 그 때까지 외국인노동자를 고용한 적이 전혀 없었으나, 극심한 생산직 인력난은 그들에게 충분한 일자리를 제공할 수 있 ... 었다. 그 동안 노동 집약적 제조업 부분에 종사하던 노동인력은 좀 더 나은 조건과 임금을 받을 수 있는 서비스와 건설부문으로의 대거 이동하면서 국내 3D업종의 노동 시장에는 극심

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.07.26

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[한국무역]한국 무역의 변화(통상 외교정책의 변화)

개방, 규제완화, 경쟁촉진 등을 통해 추진한다는 입장으로 전환하였다. 국제통상여건을 보더라도 WTO출범 및 통신 기술발달 등에 따라 세계경제의 통합이 가속화 되고, 기업들 간의 무한 ... 정책의 목표는 첫째, 선ㆍ후진국간, 한국 주변 국가간 통상조정자 역할을 지향하는 통상정책, 대내 개방 및 세계무역의 자유화를 지향하는 통상정책, 시장경제질서에 근거하는 통상정책 ... 의 주된 수단이었던 수출위주의 무역정책의 변화를 반영하고 있다. (표-4 참조). 따라서 한국의 통상정책은 이러한 무역확대형 산업구조적 특징, 세계경제환경의 변화, 그리고 경제규모

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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[양극화 현상]양극화문제의 해결을 위한 방안 모색

해서도 알 수 있다. 특히 근로자들 사이의 임금 격차가 확대되었다. 10∼29인을 고용하는 사업체의 임금을 100이라고 할 때 500인 이상 대기업의 임금은 1997년에 138.3 ... 에 놓여 있다. 나아가 중산층 감소와 빈부 격차 확대는 내수 기반을 위축시키고 기업의 투자 의욕을 떨어뜨려 경제의 성장잠재력을 약화시키는 부정적 효과를 초래한다.청년실업의 문제도 노동 ... 기업 취업에 실패한 청년들은 임금이 낮고 발전 가능성이 희박한 영세 기업에 취업하기보다 실업이나 다른 길을 선택하는 것이 흔히 발견된다.-대기업과 중소기업국제통화기금(IMF) 사태

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.14

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[사회복지] 공공부문 비정규직 대책의 찬성과 반대 - 노동계와 재계의 입장 차이 분석

차별을 철폐해야 하는 것이 마땅하다. 특히 비정규직 규모가 급격하게 늘었음에도 불구하고, 정규직과 비정규직 간 임금 격차, 근로조건의 격차가 갈수록 심각해지고 있는 현 시점 ... 때문이다. 특히 문제가 되는 것은 정규직과 비정규직 간 임금 격차, 근로조건의 격차가 심한 점이다. 합리적인 수준의 격차는 양해할 수 있으나 정규직과 비정규직의 임금격차가 평균 ... 을 동결하고 하위 20%의 최저임금을 올려주는 정책이 내부 임금격차가 줄어들 때까지 몇 년 간 계속될 필요가 있을 것이다.이처럼 노동계에서는 이번 공공부문 비정규직 대책 에 대해서 정부

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.03

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주요 중동국들의 정치경제적 환경

· 경제적 환경경제 자유지역 조성: 페르샤만 최북단 아르반드(Arvand)에 중동 최대 지유무역 산업지역 건설중국기업들의 과감 신속한 행보 - 대규모 상업단지 조성 계획 ˚ 아르반드 ... 의 지리적 이점과 중동권의 통념을 넘어서는 다양한 투자 유인들에 매료된 중국기업 컨소 시움은 2007년 5월 말 이란정부와 단지 조성 프로젝트 계약을 체결 ˚ 미국과 핵문제로 첨예 ... 한 외교적 대립을 하고 있어 대부분의 서방기업들이 선뜻 對이란 투자에 나서 지 않는 와중에 중국기업들은 입지적 이점을 알아보고 First Mover의 이점을 향유하는 先진입 전략

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.16

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성장과분배의갈등과조화

하여 먹어버린다면 풀을 먹고사는 초식동물의 먹이가 부족하여 종의 위기가 찾아올 것이고, 이에 따라 분배라는 육식공룡은 자신의 먹이가 부지불식간에 부족하게 되어 멸종될 것이다. 그리고 ... 하는 '최대다수의 최대행복'을 말한다.Marshall, Edgeworth 등은 효용의 가측성과 개인간 효용비교 가능성 그리고 한계효용 체감의 가정 하에 평등한 분배 상태가 사회적 효용 ... 과 개인간 비교가능성을 부정하는 경우에 사회후생의 극대화가 개념상 불가능하므로 이것을 대체하는 개념으로 등장했다. 즉 누구에게도 불리하지 않고 구성원의 일부나 혹은 전부에게 유리한 변화

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.02

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주 5 일 근무제 시행관련 최근 한국 기업의 대 근로자 집단 관련 이슈와 개선 방안

및 안녕에 직접적인 영향을 끼치는 성격을 지니고 있다. 과거 기업과 근로자 또는 근로자집단 간의 수직적이고 일방적인 권력구조에서 이제는 점차 산업 민주주의의 이념을 구현하는 쪽 ... 으로 수렴하고 있다. 이는 기업과 근로자간의 관계가 점차로 동반자적 위치로 변하고 있음을 뜻하고 있으며 서로의 목적을 달성하기 위해서는 모두가 공존 공영해야 하는 win-win현상 ... 이 지배적이기 때문이다.산업민주주의는 그간 많은 논의를 거쳐 오늘날과 같은 경영환경에 있어서 기업과 근로자간의 문제를 해결하고 바람직한 관계를 구축하는 데에 결정적인 역할을 하는 이념

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.25

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신자유주의와한국경제의과제

을 가지고 있습니다. 비정규직 노동자들은 노동조합에 가입할 수 없기 때문에 노조의 힘이 그만큼 약화됩니다. 능력급제는 개인별 능력에 따라 임금을 따로 매기기 때문에 노사간 임금협약 ... 과 그 배경자유주의 경제관을 최초로 체계화한 경제학자는 아담 스미스이다. 그는 인간의 이기심과 자유로운 시장에서 이뤄지는 자유경쟁간의 조화-보이지 않는 손-에 의해 상품가격과 생산 ... 시대 동안 자본의 자유를 어느 정도 제한하는 국가의 개입, 복지정책, 실질임금 인상 등으로 자본은 이윤율 저하라는 위기에 직면하게 된다. 그리고 다시 격화된 자본의 위기는 경제침체

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.19

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[경제학]중소기업이 대기업의 뿌리가 되기 위해서는 어떤 전략이 필요한가?

적으로 전국에 광범위하게 분산, 지역주민의 소득증대, 국민생필품 제공 등 지역사회발전에 기여하여 도시와 지방간의 소득격차를 해소시키며 지방산업의 균형 있는 발전에 기여한다.중소기업 ... 기업과 대기업과의 관계 현황4. 대·중소기업간 협력의 중요성5. 중소기업의 육성방안6. 결론1. 서론오늘날의 사회는 멀티미디어시대, 정보화시대, 다변화시대 라는 말로 많이 표현 ... 이 그다지 좋지 않다.대·중소기업간 양극화는 대기업의 구조조정을 통한 수익 중시경영과 중소기업의 혁신역량 취약 등에 따라 발생하였다. 또한 대기업과 협력중소기업의 경우 대·중소기업간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.27

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조직행동론 - 포스코

에 배운 이론들과 접목해 보는 시도4. 사전 조사 내용을 토대로 조원 간 의견교환 및 토의 잠정적인 결론 도출본론Ⅰ.포스코1. 포스코 기업 소개포스코는 1968년 한국 철강산업 ... 조직행동론 11조포스코포스코 (posco)서론Ⅰ. 기업선정 동기Ⅱ. 연구주제Ⅲ. 연구 과정본론Ⅰ. 포스코1. 기업소개2. 포스코 설립자와 현 회장의 창업 정신3. 포스코의 직급 ... ) 선택형 복리후생제도(2) 유학제도4. 포스코의 직무 수행 평가5. 포스코의 컬트적인 조직문화6. 창업자의 리더쉽결론후기 및 보고서 작성 일정참고자료서론Ⅰ. 기업선정 동기포스코

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.04

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[경영론]우리나라 중소기업이 나아갈 방향

, 대기업과 중소기업간의 심각한 산업격차를 꼽을 수 있다. 우리나라 산업의 큰 특징중 하나가 대기업과 중소기업간 기술 · 자본 · 기술인력수준 등의 격차가 심각하다는 것이다.이것 ... 하한 결정요소르 등장하게 되었다.우리나라는 하드웨어나 소프트웨어적인 인프라 모두 경제규모나 무역규모에 비하여 미흡한 실정이다. 이렇게 인프라 부문의 미흡함은 기업에게 여러 가지 ... 은 산업화 과정 초기에 대기업 중심의 발전을 꾀한 것이 원인이기도 하다. 그러나 그 이후에도 이러한 격차를 해소시키고자 하는 노력이 결여되어 그 격차는 갈수록 커져 결국 대기업

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.01

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[경영경제]BRICs 경제의 부상과 진출전략

해 왔음 - 중국과 인도는 2008년까지 양국간 교역 규모를 200억 달러로 확대한다 는 계획을 발표하였고 중국,브라질,러시아 등은 석유, 알루미늄 등 자원의 안정적 확보를 위해 서로 ... 발생유가하락/에너지 공급차질BRICs국제자본이동, 금융위기(부실채권), 사회 불안(지역간 소득 격차 확대) 등경제 경착륙경제적 리스크BRICs정부 개입, 법.제도의 급격한 변화정부 ... 의 부상과 진출전략BRICs 시장 진출의 진출전략4BRICs와 관련한 예상 리스크지정학적 리스크유형BRICs지역간 소득격차 확대, 자원소유권 및 종교 분쟁내전(civil war)러시아

리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.06.24

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[사회적 이슈의 경제적 효과] 대기업 강성 노조의 현황과 경제적 파급효과

여다. 또한 이러한 임금격차 확대는 결국에는 하청단가 인하로 이어져 중소기업의 부담을 가중시키고 기업들로 하여금 신규인력 채용을 기피케 하는 문제점을 발생시키는 것으로 지적했다.2 ... 부분을 살펴보았을 때 특히 외국의 선진 대기업에 비해 후진성을 면치 못하는 부분이 노조간의 갈등 부분이라고 생각된다. 특히 대기업의 특정 노조의 힘은 국민적인 실망과 일할 의욕 ... 을 내세워 경영진을 파업을 전제로 압박했다. 예를 들면 무리한 기업의 이익대비 PS, 보너스 요구와 아울러 임금삭감 없는 순수한 주5일제, 아울러 해고자 복직 등 그러나 가장 우리가 눈

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.31

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[사회과학][A+] 외국인 노동 고용 허가제에 관한 연구 조사 보고서

을 통해 한국정부에 노동허가를 신청? 허가를 받은 뒤 최장 3년까지 일할 수 있게 하는 제도이다. 이 제도에 따라 국내 기업들은 규모별 고용상한선 범위 내에서 정부의 허가를 받 ... 간 민간기구가 전담했던 외국인 노동자 수입에 관한 관리 업무를 정 부가 맡아 하게 되어 기업은 정부로부터 고용상한선 범위 내에서 외국 인력을 사용④ 계약기간은 1년 단위로 최장 3 ... 년까지 취업할 수 있으며, 한 기업의 외국인근로자 총 사 용기간은 총 2회 6년 등으로 설정7. 고용허가제의 기본원칙① 외국인근로자의 수, 직종, 숙련 수준 등을 결정할 때는 국내

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.01

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[노동복지] 노동문제

과 생산직의 임금격차 완화, 학력·성별·기업규모별(기업별 노동조합의 조직력과 교섭력의 차이) 임금격차는 아직도 큼2)노동환경의 문제(1)작업환경과 산업재해 문제?우리나라의 산업재해 ... 적인 과잉공급으로 인한 상호경쟁,②독점적인 시장지배력을 갖는 대기업과 취약한 중소기업간의 이중구조에서 노동자가 희생양이 된 점,③정부의 저임금 정책, ④기업의 지불능력상 한계?사무직 ... 자는 혜택을 많이 받는 반면 저임금 노동자·중소기업노동자는 적으므로 제도적 규제를 받는 현금급여의 감소는 바람직하지 않음.4.노동복지정책1)노동복지정책의 의의재분적 기능에 역점

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.28

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[지식기반경제사회][지식기반사회]지식기반경제사회의 개념, 지식기반경제사회의 이론, 지식기반경제사회의 인간상, 지식기반경제사회의 현황, 지식기반경제사회의 파생문제, 지식기반경제사회의 발전전략 분석

는 . 첫 번째 유형의 지식은 사람들의 두뇌나 신체, 또는 기업조직에 체화된 무형의 지식으로, 이러한 지식은 주로 사람들의 두뇌에 존재한다는 점에서 웨트웨어(wetware) 또는 인 ... 의 특성을 지닌 지식이 있으며 이러한 지식의 창출을 위해서는 정부의 재정적 지원, 민간기업의 공동연구노력, 연구개발을 위한 자선단체의 기금희사 등이 필요하다는 것이다. 또한 이러 ... 성의 전제가 되는 것은 잘 작동되는 시장 경제이다. 여기서 중요한 조건은 정보의 흐름과 지식의 학습이 원활하다는 측면이고 바로 이것이 전제될 때에만, 시장내 기업과 소비자를 모두 동일

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.04.03

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