"결과에 대한 평가"의 검색결과 입니다.

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"결과에 대한 평가" 검색결과 3,861-3,880 / 412,462건

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

산업심리학주제: A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원 ... 들의 입장에서는 평가 결과가 연말에 나오면 자신들이 제대로 평가 받지 못했다고 불만을 품는 경우가 많다는 것이다.2) 배경과 목적: 조직 구성원들의 입장에서는 평가를 받는 과정 ... .3) 개선 방안 및 과제: 가장 중요한 것은 평가를 수행하는 관리자 계층의 인사평가에 대한 역량을 키우는 것이다. 이는 단기간에 길러지는 능력은 아니며 지속적으로 훈련을 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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미시적 사회복지실천과정의 단계에 관해 논하시오

과 평가문제 식별과 평가는 미시적 사회복지 실천과정의 첫 번째 단계로, 사회적 문제를 파악하고 그 문제에 대한 평가를 수행하는 과정입니다.문제 식별은 사회적 문제의 존재와 범위 ... 의 수, 경제적 손실, 사회적 배려의 필요성 등을 평가할 수 있습니다. 또한, 해당 문제에 대한 중요성, 긴급성, 개입 가능성 등을 고려하여 문제의 우선순위를 정하는 것도 평가 과정 ... 한 데이터를 분석하여 프로그램의 성과와 문제점을 파악합니다. 이는 데이터의 정리, 요약, 비교 분석 등을 통해 프로그램의 성과와 효과성을 평가하는 과정입니다. 데이터 분석은 평가 결과

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.15

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[A+레포트] 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

해 최종적으로 성과를 평가하는 시스템이다. 경영학적 관점에서는 구성원들이 추상적인 업무 지시나 계획에서 벗어나, 구체적인 수치나 활동 목표를 설정함으로써 책임감을 분명히 하고, 결과 ... 에 대한 평가 기준을 명확히 한다는 의의가 있다. 구성원이 목표를 이해하고 자발적인 동기를 느끼도록 만드는 것이 핵심이라고 볼 수 있다.이 과정에서 관리자와 구성원은 함께 전략 ... 적 목표, 중간 목표, 실행 방안을 구체화한다. 그런 뒤 일정 주기마다 중간 점검을 실시하고, 필요한 부분을 수정하거나 보완한다. 최종 결과가 나오면 객관적인 기준으로 성과를 평가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

성도 배제할 수 없다.평가자와 평가자가 다면평가의 의미, 목적, 내용, 절차에 대한 충분한 이해를 가지고 있다면 편향된 평가 결과보다는 다면평가 결과에서 공정성을 느끼고 이를 자기계발 ... 해보고, 내가 생각하기에 가장 효과적이라 생각하는 다면평가에 대한 견해를 제시한다.본론행위지향평가전통적인 인사평가제도의 다양한 문제점을 보완하고 극복하기 위해 개발된 평가방법인 ... 될 경우 인사평가자의 주관적 판단에만 의존하는 기존 질적평가기법보다 공정성에 대한 근로자들의 인식이 높아지게 된다.그러나 평가척도 개발에 전념할 수 있는 인재가 상당할 것이며, 그

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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검사 또는 시험에서 신뢰도와 타당도란 무엇이며 어떤 방식으로 확인 가능한지에 대하여 살펴볼

방법으로 같은 대상에 같은 측정도구를 서로 다른 시간에 두 차례에 걸쳐 측정한 뒤 그 결과를 비교하는 방법이다. 재검사에 따른 반복측정을 통해서 결과에 대한 상관관계를 계산하여 도출 ... 은 측정 대상에 대해서 시간적인 간격에 따른 반복 관찰을 시행한 다음 그 결과의 상관관계를 점수로 산정해 신뢰도를 평가하는 방법을 의미하는 것으로 관찰자 사이 신뢰도는 두 명 이상 ... 의 관찰자가 일정한 관찰지침과 절차에 따라 동시에 독립적으로 관찰한 다음 관찰자 사이 관찰 결과를 점수로 산정해 신뢰도를 평가하는 방법을 의미한다. 신뢰도에 영향을 미치는 요인은 검사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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리더십 행동이론(아이오와 연구, 오하이오 연구, 미시간 연구, 관리격자이론, 시스템이론)

, 합법적 ? 강제적 권력 활용, 업무계획에 따른 실천과 업무 성과에 대한 평가에 초점을 맞춘다.반면, 구성원 중심적 리더십유형은 인간지향적 측면, 책임의 위임, 구성원의 복지 ... ? 욕구 ? 승진과 개인적 성장에 대한 관심에 초점을 둔다.이 연구에서는 리더십의 효과성을 평가하기 위해 조직적인 성과 등의 양적인 지표뿐 아니라 팔로어의 직무만족, 결근율, 이직률 ... 이 있다. 자유방임적 리더십은 리더가 가능한 한 의사결정 과정에 참여하거나 간섭하지 않고 팔로어들에게 의사결정의 권한을 완전히 위임하는 리더십을 말한다. 집단활동에 대한 불간섭

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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평생교육 프로그램을 개발하는 데는 여러 단계가 과정을 통하여 이루어진다. 프로그램 기획에 대한 전반적인 내용을 설명하고, 노인을 위한 평생교육 프로그램을 소개하시오.

평가 결과는 프로그램의 효과성을 확인하는 데 중요한 근거가 된다. 과정 평가는 프로그램이 실행되는 동안의 진행 상황과 문제점을 분석하는 과정이다. 이는 프로그램의 운영과정에서 발생 ... 로 프로그램의 질을 향상시킬 수 있다. 평가 결과는 체계적으로 정리되어 관련자들에게 보고된다. 이는 평가 결과를 바탕으로 프로그램의 성과와 문제점을 명확히 전달하고, 향후 개선 방안 ... 을 마련하는 데 중요한 역할을 한다. 평가 결과 보고서는 프로그램의 지속적인 개선과 발전을 위한 기초 자료로 활용되며, 프로그램의 투명성과 신뢰성을 높이는 데 기여한다. 또한

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.06 | 수정일 2024.07.09

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범죄심리학- 정신장애와 범죄(심신미약의 인정 범위)

장애 항변(1) 정신장애 항변의 판단기준(2) 정신장애 항변에 대한 최근의 비판2) 법정에 설 능력3) 형사책임 평가도구(1) Rogers 형사책임 평가척도(2) 범행당시의 정신상태 ... 한 것인가에 대해서는 재고해 볼 필요가 있다.정신장애와 범죄의 관계에 대한 평가는 다양한 사회변화에 영향을 받기도 하며 앞에서 알아본 통계현황처럼 정신장애와 범죄의 관계는 일반적인 믿 ... 며 통제할 수도 있기 때문이다.3. 폭력적인 특징이 있는 정신병과 강하게 연결되어 있다는 결과를 낳을 수 있다.4. 분류를 위해 사용하는 정신병이나 범죄에 대한 공식기록은 정신병의 한

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다. 교육으로 인해 배운 지식 및 경험에 대해 사업여건에 맞게 통합적용함으로써 자신의 약점 ... 된다. 조직에 있어 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치 ... 를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오.

는 학생이 가지고 있는 지식, 기능, 태도 등의 능력을 직접적으로 수행으로 나타내 보이는 방식의 평가를 말한다. 즉 지식 및 기능에 대한 습득 여부를 나타내기 위해 학생이 만든 산출 ... 물이나 실제 수행을 통해서 학생의 학습을 평가하는 것이다. 이를 교수학습의 결 과뿐만 아닌 교수, 학습의 과정을 중요시하는 평가다. 수행평가의 6가지 특징 첫째 성장과정에 대한 ... 지속적인 평가 둘째 과정과 결과를 함께 평가한다. 셋째 의사 소통, 협업 능력의 강화 넷째 실제 상황과 유사한 맥락의 평가 다섯째 능동적 학습 유도 여섯째 정의적 특성 평가로 인해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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마음을 읽어주는 미술치료 2022년도 동계학기 중간기말

이 가족들에게 느끼는 특징적 성격을 다시 한번 생각할 수 있는 기회이다.17. 투사적 그림검사 평가의 기본지침에 대한 설명으로 옳지 않은 것을 고르시오.① 구조적 평가는 구조 ... 처한 상황에 대한 이해가 함께 되어야한다.④ 나무 그림에서 상흔이나 옹이가 있는지, 사람그림에서 손가락이나 발가락이 있는지 등을 보는 것은 투사적 그림검사의 구조적 평가 방법 ... OCU 마음을 읽어주는 미술치료 2022년도 동계학기WEEK 01 미술치료의 이론과 실제- 미술치료 개념 및 정의, 발달과정, 장점에 대해 알아보자- 미술치료의 이론적 배경

시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.30 | 수정일 2022.04.07

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PER, PBR 및 기본적 분석을 이용하여 기업 분석

을 분석하고 그 결과를 종합적으로 평가한다. PER(Price-Earnings Ratio)은 주가를 주당순이익으로 나눈 비율이다. 이 비율은 주가가 기업의 이익에 비해 얼마나 고평가 ... 을 통해 분석을 수행한다. 이를 통해 해당 기업의 재무 상태와 시장에서의 경쟁력을 종합적으로 평가하고, 그 결과를 바탕으로 투자 결정을 내리는 방법을 제시한다. 이러한 분석은 투자자 ... 분석의 필요성, 각 분석 방법의 개념과 활용 방안을 이해함으로써 독자는 기업 가치 평가의 중요성과 방법론을 명확히 인식할 수 있을 것이다. 이를 통해 투자 결정에 대한 자신감을 높

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10

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[문헌정보학과] 정보서비스평가 - 도서관 평가제안서

기 때문이다. 이전의 서비스는 신청 인원이 대부분 정원보다 많았으나, 현재는 미달인 경우가 많이 보이고 있다. 따라서 평가를 실시하는 목적은 도서관의 유효성에 대한 이해 증진이다.도곡 ... 의 결정3개 도서관 이용자 136명을 설문하여 얻은 어린이도서관 서비스 개선사항에 대한 이용자 의견 조사 결과에서, 교육 및 문화 프로그램 내용의 다양성에 대한 의견이 총 21표 ... 과 보고서 준비- 수집 결과 얻어진 정보 분석양적 평가인 설문지는 기술 통계를 활용하여 간단한 통계 분석을 진행할 예정이다. 또한 인터뷰 결과에서는 키워드를 추출하여 이용자들의 전체적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.27

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

는지를 따져서 직무 사이의 우선순위를 정하는 것을 말한다. 이는 결과적으로 직무를 수행하는 직원들에 대한 평가와 보상의 기준으로 작용하게 된다. 예컨대 어떤 직무는 수행하는데 매우 어렵 ... 았다고 생각하면 여기에 불만을 갖게 되고, 그 결과 자기의 일과 자기가 속한 조직에 대한 충성도와 애정이 떨어지게 될 것이다. 3. 직무평가 활용 사례: 직무급제 도입 기업들은 직원 ... 하며, 시간과 비용을 최소화하기 위함이다. 또한, 직원들에 대한 교육 및 훈련, 직무 배치, 인사 평가와 보상에 필요한 정보를 제공할 수도 있다. 본 보고서는 직무관리의 영역들 중에서 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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진주보건대 2022. 인간심리의 이해 기말 요약 (A+)

평가자기 기여 편파 자신의 행동 설명할 때 나타나는 현상, 호의적으로 지각하고 드로내 보이려는 경향? 인상형성 : 인상 한정된 정보를 통하여 형성되어지는 상대방에 대한 느낌? 인상 ... : 현상과 행위에 대해 의미부여, 우주와의 연결성 추구, 초월적 영적 감정⑴ 감사⑵ 낙관성⑶ 심미안:아름다움, 잠재된 뛰어난 점 인식&평가⑷ 유머감각⑸ 영성: 인생의 궁극적 목적 ... 에 대한 지각- 반응, 행동조정? 하나의 연속적인 과정으로 진행? 환경으로부터 외부자극이 인체의 감각기관을 통해 뇌로 전달되는 과정= 전기적&화학적신호? 시각?청각?후각?미각?피부

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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5주 1강에서 지각과 지각오류에 대해 학습하였습니다. 지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시

과정은 매우 효율적으로 이루어지기도 하지만, 잘못된 지각 결과를 만들어내기도 한다. 이러한 지각 과정의 오류에는 첫인상 효과, 평가배분 오류, 스테레오 타입 오류, 귀인 오류 ... 다. 후광 효과 오류는 서로 다른 항목들을 완전히 구분하여 평가하지 않고, 어느 한 항목에 대한 평가를 다른 항목에 대한 평가에도 적용시키는 지각 오류 현상이다. 세 번째로 스테레오 ... 에게도 똑같이 적용될 것이라고 믿어, 타인의 의견을 받아들이지 못하는 오류이다. 방어적 귀인 오류는 동일한 원인이 초래한 결과가 서로 다를 경우, 더 심각한 결과를 초래한 원인에 대하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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재무관리_가치평가방법으로 순현가법을 설명하고, 내부수익률법과 비교하여 차이점에 대하여 설명하시오.

가치평가방법으로 순현가법을 설명하고,내부수익률법과 비교하여 차이점에 대하여 설명하시오.I. 서론재무관리의 핵심 영역 중 하나는 투자안의 경제적 타당성을 평가하는 방법을 정확히 ... 시점에 대한 현재가치를 합산해 투자안의 타당성을 종합적으로 평가한다. 이를 통해 자본의 기회비용을 고려한 의사결정이 가능해진다.3. 내부수익률법의 개념과 계산 방식내부수익률법 ... 를 통해 투자안이 창출할 것으로 예상되는 현금흐름의 실질적인 가치를 추산하고, 그 결과를 근거로 투자 여부를 결정하게 된다. 과거에는 단순 회수기간법처럼 자금이 회수되는 속도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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미적분 평가 계획서 예시

를 이해할 수 있도록 한다.나. 교수-학습된 지식과 그 결과를 선택형, 단답형으로 구성되는 전통적인 양적평가 방식을 지양한다.다. 학생의 창의성, 독창성, 다양한 문제 해결력 등 고등 ... 사고 기능이 신장하도록 학습자의 이해도를 측정하면서 과정, 절차, 결과 모두를 질적 평가한다.2. 평가의 방향과 방침가. 평가는 학생 개개인의 전인적인 성장과 수학 학습을 돕 ... 의 영역으로 구분하여 실시한다.라. 수행평가의 신뢰도와 공정성을 확보하기 위해 사전에 평가 내용 및 평가 기준을 제시하며, 평가 결과를 공개하고 확인시킨다.3. 평가 유의 사항

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.05

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성과관리의 개념과 절차(과정), 사회복지조직에서의 성과관리

한 것이었는지, 합리적으로 집행되었는지에 대한 평가를 포괄한다. 평가결과는 의사결정에 환류된다.이와 같은 성과관리제도는 기존의 투입, 전환, 산출이라는 체계론적 과정에서 산출 ... 에서는 로직모델에 따라 전략목표와 성과목표를 먼저 설정한 다음 사업내용을 설계하고, 사업 시행과정 중 혹은 시행 후 목표했던 산출과 결과가 달성되었는지를 평가하여 이를 의사결정 ... 의 최종효과로서의 성과(outcome)에 좀 더 분명하게 초점을 두며, 단계별 성과지표(Performance indicators)를 통해 성과에 대한 계량적 평가를 더 수월하게 한다는

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.15

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

에 대한 하급자의 평가가 병행해서 이루어지고 있다. 따라서 본론에서는 효율적인 인사평가를 실시함으로써 평가의 결과에 대한 불만이 나오지 않도록 관리자들의 평가 역량을 향상시키기 위한 ... 고 있는 등의 문제를 가지고 있다. 그로 인하여 연말에 평가 결과를 공지하면 그 평가 결과에 대하여 불만을 가지는 구성원의 수가 점차 증가하고 있는 실정이다. 또한, 불만을 가지 ... 을 마련하여 조직구성원 누구나 평가 결과에 대하여 수긍할 수 있도록 실시하는 것을 목적으로 둔다.2) 현상 및 문제점기업의 조직구성원 500명을 무작위 추출하여 설문조사를 실시

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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