"cj 리더십프로그램"의 검색결과 입니다.

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"cj 리더십프로그램" 검색결과 361-380 / 388건

[인사관리] 기업의 인적자원관리에 관하여

역시 손과 발의 역할을 하는 B-Player, 그리고 기업 성과 달성에 오히려 저해가 된다고 판단되는 C-Player로 구분하고 있는 것이다.B-Player는 묵묵히 자기 할 일 ... 가 크게 나타날 수 있다.그런데 최근 기업들은 A-Player를 확보하기 위해 많은 비용과 시간을 들이며 치열한 노력을 기울이고 있다. 또한 성과 제고에 장애가 되고 있는 C ... J. Delong)에 의하면 A-Player들이 회사의 뛰어난 성과에 기여하는 바가 크지만, 장기적으로 회사의 지속적 성과는 B-Player들의 공헌에 의한 영향이 크다고 한다.즉

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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사회복지실천을 위한 예비사회복지사의 대학생활설계

복지국가주의제도와 정책을 필요로 하였다. 선진국에서는 전국민을 대상으로 조직적이며 계획적인 사회복지서비스가 실시되기 시작.- 사회복지의 변천(J.M. Romanyshin). 보충 ... 에이라는 용어를 통해 가장 많이 언급하고 있는 것 같다. 즉 직원 관리, 프로그램 관리, 외부 자원 관리 등의 조직 내적인 과업과 조직 외적인 과업에 대한 위로부터의 기대와 요구 ... 생각해 보자.(1) 조직에 대한 이해와 사회복지 조직의 특징에 대한 이해(2) 구성원의 동기의 의미와 기능에 대한 이해(3) 리더쉽의 의미와 기능에 대한 이해-관리자의 한계를 넘어가

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.21

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세계대학의 이해1

매사추세츠주 케임브리지시1636년 매사추세츠 식민지 일반의회(General court)의 결의에 따라 설립되었으며, 1939년 도서와 유산을 기증한 J.하버드 목사의 이름을 따서 하버드 ... 을 강제하였다. 그러나 1869년부터 40년간 학장을 지낸 C.W.엘리엇은 독일 유학의 경험을 살려 고전적 칼리지를 전문적 학문연구기관으로 개혁하고 선택과목제를 도입하였는데, 이 제도 ... ..신입생선발기준은 단순히 성적을 위주로만 선발하지 않고 적극성, 다양한 문화배경, 특기, 리더십, 가정배경 등을 통해 개인적 능력을 평가하여 선발한다..학부 학생수가 6천명인데 비해

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.19

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[품질경영] POSCO의 식스시그마 적용 방안

2.3.3. 관련 기업과의 연계 전략Ⅲ. 결론1. 전반적 평가2. 제안Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1987년 마이클 해리(Michael J. Harry)에 의해 창안된 6시그마 경영 ... 큰 고객지향, 품질지향의 기업으로 변화하기 위하여 2기 PI를 시작하였다. 2기 PI의 가장 큰 과제는 2기 PI의 변화 가속화 프로그램인 6시그마 운동의 추진이다.2. 6시그마 ... 전반의 프로세스를 재창조 한다고 볼 수 있겠다.경영자의 강력한 리더십과 의지만으로도 성공할 수 있었던 PI와 달리 6시그마는 전사적으로 그 의미를 공유하는 가운데 이루어져야 한다

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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[행정학]관료제와 정치권력의 관계

있는 공공 프로그램의 팽창, 다섯째, 업무의 질적향상과 보다 나은 행정서비스{) Gerald E. Caiden, The Dynamics of Public ... 한 베버의 이론은 행정발전에 하나의 방향을 제시한 것으로 평가 받는다.(6) 수정과 비판{) http://www.megapass.co.kr/~jeege316/admin/admin4 ... 을 분화시키거나 심지어 이익집단의 권력계층을 형성시킨다고 생각할 수 있다. 조합주의자{) 1조합주의(Corporatism)는 국가의 고위엘리트와 소수의 강력한 법인 조직의 리더십

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.24

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[감축관리] 감축관리

의 觀點or”, in C.H. Levine,(ed.),Managing Fiscal Stress(Chatham, N.J.: Chatam House, 1980),p.17.(1)감축관리 ... 減縮管理제 1 절 減縮管理의 意義(감축관리의 의의)1970년대 후반부터 미국사회에서 본격적으로 논의된 감축관리는 기존의 조직이나 프로그램을 폐지·종결시킨다는 의미에서 행정개선 ... 거나 불필요하거나 과다한 기능이나 정책프로그램을 정비·종결하는 행위라고 할 수 있다. 정비에는 규모에 따라 전반적 정비와 부분적 정비가 있는데 전반적 정비는 특정정책과 조직을 완전히

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.19

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교육개혁 자료

의 경영(School-based management) △ 교육수요자의 학교선택권(School-choice) 확대 △학교의 책임(Accountability)강화에 맞췄다. 이같은 맥락 ... 보다 '밑으로부터 개혁(Bottom-up)'과 '학교장(Top)의 리더십'이 결합되면서 커다란 성과를 거두었고 그 결과 학부모들 사이에서 큰 인기를 모으고 있다. 기자가 방문한 팰시세 ... 학교 11학년의 한 교실."마이클, 오늘 배운 수학문제를 모르겠다구. 목요일 오후 4시까지 J109실로 오너라. 일정이 변경되면 24시간이전에 연락을 주고 10분 늦으면 다른

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.11

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HP의 지식경영사례

프로세스/직원 전배/은퇴/퇴직, 리더십 교육, 사내 교육 프로그램 참가 현황 관리, 연간 인사 고과 데이터 입력/확인, 직원 찾기, 조직 찾기 등이 있다.@hp에 구현된 기능- 8 ... coupled) 엮으면서도 기존의 레거시를 그대로 활용할 수 있기에 매력 포인트를 가지는 것이다. 마찬가지로 EP 관점에서도 기업 내부 데이터/의사 소통 면에서 살펴보면 이전 ... 의 매우 타이트한 연결(Tightly coupled)은 이제는 매우 유연하고, 느슨하게 연결되고 상황에 따라 즉시 변화를 수용할 수 있는 형태로 구축되어야 한다. 기업은 그동안 ERP

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.06

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GE의 역사

하는 길이 변화가속화프로그램을 통해 찾아진다.▶ GE의 Work Out 프로그램GE의 비약적 성장 원인으로 여러가지를 꼽을 수 있겠으나, 가장 큰 요인으로 J. 웰치 회장 ... 내재될 수도 있는 벽을 허물지 않고서는 생존할 수 있는 미래기업이 될 수 없다는 것이다.ＧＥ의 교육프로그램에는「변화가속화 프로그램」이라는 게 있다. 변화에 대응하는 테크닉 ... 의 리더십이다. 사업 재구축, 계층 축소 및 감량 경영으로 특징 지워지는 GE의 1차 경영 혁명은 8년 동안 상당한 성과를 안겨주었다. 그러나 문제가 완전히 해결된 것은 아니었다. 웰치

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.08

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[기업탐방보고서] CJ GLS(주)를 다녀와서

적으로 필요한 사람을 뽑기 때문에 기능적인 측면에서 요구하는 능력은 그때그때 다르다. CJ그룹 인터넷 홈페이지(www.cj.net) 채용란을 통해 현재 모집 중인 영역과 자격요건 ... 제를 구축, 택배업계의 돌풍을 일으켰으며 B2B2C분야에 탁월한 서비스를 제공하고 있다.회사의 비전과 미션ONLY-ONE 정신을 바탕으로 변화와 도전을 추구합니다.Vision최적 ... , 존중이란 6대 가치를 두고 있다. 또 이를 구체화한 11가지의 역량평가항목이 있다. 리더쉽 의사소통 분석적 의사결정 계획 및 조직화 비즈니스 마인드 전문성 등. 면접시 주어지

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.22

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[사업계획서] 신라호텔 e-learning 도입

를 식 기초 이론SVC communicationTheory-실제교육프로그램Ⅰ. 신라호텔의現 교육체계Ⅱ. 제안목적및 배경Ⅲ. 시스템개발 부문Ⅳ. 컨텐츠개발 부문Ⅴ. 구축방안밎 발전 ... 하여 개인과 집단에 대한 이해력 향상 교육지배인/과장급리더쉽개발과정관리능력과정고객응대기법 : 서비스의 실패로 인한 complaint handling, guest relation, s ... 배양J급(대리급)승격자과 정2주 내외SVC 재교육 및 실습/고객지향 마인드의 재교육입사 3년차 능력개발과정승 격 자과 정비 고교육기간교육내용대 상교육과정Ⅰ. 신라호텔의現 교육체계

리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.30

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[경영학개론] 경영학 개론

의 역사적 제도적 변화를 무시이윤극대화 가설은 정태적 가설이며 장기·단기 구별 불가능이윤극대화의 비판에 따른 새로운 수정모형 : 판매수익 극대모형(W. J. Baumo), 성장균형모형 ... :적 탐구방법의 현저한 특성결정규칙(decision rule)을 순차적으로 좁히는 다단계(cascade) 분석절차각 단계간의 피드백각 단계내에 목표·기대달성수준의 갭을 축소 ... 시키는 과정당초의 목표 및 평가기준 양자를 다은 단계의 분석결과에 적응 가능포터 교수가 제사한 3가지 일반경쟁전략은 코스트 리더십전략, 차별화전략, 집중화전략 등이다.경쟁전략이란 산업게

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.26

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[경영] 6시그마

실천전략을 수립하는 것은 또 다른 문제였다. 그 이후 Mikel J. Harry 등이 주축이 되어 6시그마를 달성하기 위한 구체적인 전략과 방법론이 개발되었으며, 다른 기업으로 전파 ... 속화 함Inside Quality -> Customer Focus(Transfer Six Sigma to customer)Fulfillment, COF, Span 도입○ 성공요인 ... 의 강력한 리더십이 주요 요인이었다는데 아무런 이의가 없다. 실제로 6시그마의 체계화가 이루어졌다고 볼 수 있는 Allied Signal사의 경우도 1991년 GE에서 옮겨와

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.03

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[경영학 개론] 경영학개론 요약집

하는 경제인을 전제? 기업의 역사적 제도적 변화를 무시? 이윤극대화 가설은 정태적 가설이며 장기?단기 구별 불가능이윤극대화의 비판에 따른 새로운 수정모형 : 판매수익 극대모형(W. J ... 를 달성 rule)을 순차적으로 좁히는 다단계(cascade) 분석절차? 각 단계간의 피드백? 각 단계내에 목표?기대달성수준의 갭을 축소시키는 과정? 당초의 목표 및 평가기준 양자를 다 ... 은 단계의 분석결과에 적응 가능포터 교수가 제사한 3가지 일반경쟁전략은 코스트 리더십전략, 차별화전략, 집중화전략 등이다.경쟁전략이란 산업게에서 방어 가능한 지위를 구축하고 5가지

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.27

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제너럴 일렉트릭의 Communication

하였다.GE의 비약적 성장 원인으로 여러 가지를 꼽을 수 있겠으나, 가장 큰 요 인으로 J. 웰치 회장의 리더십을 꼽는데 주저할 사람은 아마 없을 것이다. 웰치는 1981년에 GE ... 방식을 도입하였다. 그것이 바로 1989년에 도입된 워크 아웃 프로그램이다.워크 아웃은 '워크 아웃 타운 미팅'이라는 일종의 워크숍을 통해 이루어진다. 타운 미팅에서는 하나의 사업 ... 은 다음 세 가지 단계를 거치면서 발전했다.첫 번째 단계는 워크 아웃 타운 미팅의 전사적 확대와 생활화를 통해 3S(Self－confidence, Simplicity, Speed

리포트 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2000.11.30

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[사회복지] 사회복지기관 자료분석

기관분석 보고서의 한계점이었다.기관분석의 함으로써 사회복지기관의 현재 문제점을 점검해보고, 기관과 지역사회의 통합, 기관과 학교와의 연계, 또한 ct와 기관과의 관계 개선을 위한 ... 사회복지관 관장2조×각J 대학교 사회복지학과장운영전반3장×숙K 대학교 심리학과 교수상담실4김×철J 대학교 교수복지사업5김×돌S 사무소 동장지역복지6김×동현 서울 특별시의회 의사담당 ... 관회계분야7박×희수족침학회 지부장/S종합사회복지관 강사사회교육프로그램8김×두S구청 사회복지과장복지행정9강×희E 대학교 사회복지학과 교수전문사업10이×학B중학교 교장청소년복지11조

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.18

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[인간관계] 근로의욕을 높이고 기업경쟁력을 높이기 위한 인간관계란 무엇인가?

의 실천의 수단(Tool)이 되는 것이다. 제안을 통해서 자신의 일을 개선하고 타부서와 communication을 하고, 타 팀 직원들과 문제해결의 서클을 만들어 활동하고 하는 것 ... 들이야말로 하나되는 아주 좋은 행동이 될 수 있다.IBM의 기업문화는 6개의 요소(전략, 리더십스타일, 관리기능, 시스템, 구성원, 구조)로 되어 있는데, 제안과 소집단활동은 이 ... 윤리, 팀워크, 혁신, 상호 존중과 책임감으로 되어 있는데, 역시 제안활동이 지속적인 개선(continuous improvement) 속에 포함된 기업문화의 실천 요소로 자리매김 되

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.30

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[관광] 취항 항공사

) 서비스Flight Caddie 서비스6. CEBU PACIFIC항공1. 항공사 코드ICAO three letter code : CEBIATA two letter code: 5J2 ... 1. Thai 항공사1. 타이 항공의 정식 명칭 및 코드Thai Airline International Public Co., LTd. 타이항공㈜ICAO three letter c ... ode: THAIATA two letter code: TG2. Thai 항공의 로고 및 슬로건타이항공 로고는 태국 고유의 건축 양식과 민속 무용을 출 때 쓰는 머리장식, 태국 신화

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.06

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[조직] 조직구조의 이해와 비즈니스 패러다임

세할 수 있는 인력시스템을 구축한다면 리더십은 의사소통으로 문제를 해결한다. 하급자 상사 동료, 다른 부서의 스태프, 납품업체, 정부관리, 고객들과 대화한다. 비전과 전략의 수행 ... 성)Relish Constructive Conflict (건설적인 다른 의견을 긍정적으로 수용하는 자세)See Opportunities in every changes (모든 변화를 새로운 ... 사이트하였다. 3S의 정신 공유를 목적으로 사원들의 자발적인 참여를 이끌어내기 위한 워크아웃(Work-out) 프로그램을 개발하여 궁극적으로는 조직 내의 의사소통 장벽이 완전히 제거

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.04

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[기업가] 정주영 vs 이병철

,정대용 저 ,2001- 정주영 vs 이병철 ,홍하상 저, 2001- 기업가와 기업가 정신, 문원택·김원석 공저 , 1996- http://www.centerworld.com/1 ... 발을 헤쳐 나가면서 기업을 키우려는 뚜렷한 의지를 말한다.슘페터(J.A.Schumpeter)는 기업이윤의 원천을 기업가의 혁신에 있다. 즉 기업가 혁신을 통한 기업이윤추구이다기업가 ... 만 가들은 권위주위적이기보다는 민주적 리더쉽을 가지고 있으며 종업원의 참여를 장려한다. 그들은 남을 지배하기 위하여 창업하기보다는 성취감 과 일에 대한 만족감 때문에 창업을 하

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.28

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