"중국근로계약법"의 검색결과 입니다.

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정관장 중국진출 영화를통해세상 외국인 노동자 원부자재신청서 금융 상식 강원대

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"중국근로계약법" 검색결과 361-380 / 1,430건

몽골 건설 시장 리포터

, 어학원 등 3천명 이상 한국어 공부o 한국 유학 복귀자 년 1천명F. 평가o 근로자 고용과 해고가 비교적 자유로운 편o 근로기준법에 따라 기간을 정하여 근로계약을 체결/연장 ... 사회주의 영향으로 몽골 노동법은 상당히 엄격o 추가근무기준* 연장근무 1.5배* 휴일근무 2배D. 근로수준o 높은 교육열 - 대다수 고졸 후 대학교 진학 , 전문분야 이수o 우수 ... . 별첨1. 별첨1 - 외국인투자법2. 별첨2 - 특별면허법3. 별첨3 - 토지법4. 별첨4 - 법인소득세법, 일반세법 , 부동산세법5. 별첨5 - 건축법, 주택법Ⅰ. 개요1

리포트 | 40페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.10.31 | 수정일 2015.10.05

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[인사제도][한국 인사제도][중국 인사제도][일본 인사제도][유럽연합 인사제도][한국][중국][일본]한국 인사제도, 중국 인사제도, 일본 인사제도, 유럽연합(EU) 인사제도 분석

조건을 명시한 일종의 계약서이다. 임금, 근무시간, 해고, 고용기간 등의 조건을 규정하고 있다. 중국의 개혁개방으로 자연스럽게 사라진 철밥통 대신에 노동법 개정으로 도입되기 시작 ... 를 라 정규직 중심의 인사제도들과 함께 다양한 비정규직의 근로계약, 근무관리, 성과보상 등 제반 인사제도의 체계화가 시급히 요청되고 있다.7. 인사시스템의 글로벌화우리기업들이 그동안 ... 노사관계에 직접적인 영향을 미칠 것으로 예상된다. 최근 중국정부의 노동정책은 대림적 노사관계의 확산에 대응하여 노동계약제의 개선 및 실시확대, 단체협상 및 단체계약 제도의 확립

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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2017 명지대 사례로배우는기업가정신과창업 1-14강 워드 정리 자료

simply the opportunity to begin again, this time more intelligently.2. 포드의 이동조립법포드자동차 개발 이동조립법 ... (Conveyor System)은 포드시스템(Ford System)이라고도 함생산의 표준화를 전제로 컨베이어와 작업자가 타이밍을 맞추는 동시관리 방식생산의 표준화와 이동조립법은 대량생산체제 ... 의 효시3. 이동조립법의 실행 원칙작업능률의 향상: 생산공정의 합리화 도모운반관리의 합리화: 시간과 거리 단축 레이아웃흐름작업조직이 합리화: 공정시간의 균등화4. Ford Model

시험자료 | 46페이지 | 10,000원 | 등록일 2017.06.22

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방송통신대학교 노사관계론 4학년 과제(자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론에(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오)

고용 지배와 고용계약에 따른 노무 수행과정에서 발생하는 중속의 관계이다. 하지만 그와 동시에 오늘날의 노사관계는 근로조건, 경영문제 등에서 쌍방이 상당한 대등관계를 가지고 있 ... 하는 단체 또는 그 연합단체(노동조합 및 노동관계 조정법 제2조). 오늘날 많은 노동조합들은 노동자의 임금 및 근로조건의 개선을 가장 중요한 목표로 삼고 있다.2) 노동정치노동정치라는 ... 이 사실이다. 노사관계에서의 갈등은 사용자의 경영권과 근로자의 노동3권의 출돌 문제라고 해도 과언이 아닐 것이다. 오늘날 노동3권과 경영권은 헙법상 의 권리로서 보장되고 있

리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.04.13

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[인간행동과사회환경] 다문화가족을 위한 지원정책의 정책대상이 결혼이민자 여성 개인에 치중되어 제한적이고, 사업추진 체계가 중앙부처와 지역자치단체 차원의 다문화사업들이 중복 시행되는 문제점을 해결하기 위한 방안을 제시하시오

의 구성은 주로 동남아계 혹은 중국계로 대표되는 아시아계가 주류를 이루고 있다. 이러한 한국인의 생각과 시각은 상당한 문제를 내포 할 수 있다. 다문화 이주자 본인 뿐 만 아니 ... 았던 것이다.현재의 중앙정부가 수행하고 있는 다문화지원은 결혼이민자에게 초점이 맞춰져 일반적인 의미의 다문화지원 정책이라 보기 어렵다. 이는 외국인 노동자의 경우 계약 종료 시 출국 ... 인간’은 한국의 건국이념이 되었고, 오늘날에도 대한민국 교육법의 최고 이념으로써 소기의 역할을 잘 수행해 오고 있다. 보편적 삶의 원칙으로서의 홍익인간은 고정적이고 획일적인 것

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.01

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한국 사회의 노동문제와 해결방안

하나는 바로 중국에 위치한 제조 공장의 근로 환경에 대한 것이었다. 중국의 값싼 노동력을 바탕으로 애플은 최고로 성장했지만 정작 제품 조립 공장 노동자들의 삶은 그러하지 못했 ... 중국 공장의 노동 환경 실태 조사도 비난이 거세진 중국 근로자들의 노동 환경 개선이 주된 목적이다. 중국은 법정 노동 한계 시간을 주 49시간으로 정해 놓았지만, 실제 중국 공장 ... 면 계약 시간의 임금보다 1.5배, 주말에는 2배의 임금을 법적으로 지급해야 하기 때문이다. 그래서 보통 피치 못할 회의나 행사가 있지 않고는 퇴근시간을 지연하는 일은 없다. 한국

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.10

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 찾아보고 이에 대한 나의 의견을 기술

사례를 찾아보고 이에 대한 나의 의견을 기술해보고자 한다.Ⅱ.본론1.정리해고 현황정리해고는 일반적으로 사용자측 사정으로 인한 해고를 말하며, 근로기준법에서는 경영상 이유에 의한 ... 될 수밖에 없어 매우 신중하게 다뤄줘야 한다고 생각한다. 이에 따라 근로기준법은 정리해고를 제한하여 긴박한 경영상 필요성, 해고 회피 노력, 합리적이고 공정한 해고 대상자 선정 ... , 해고 50일 전 통보 및 근로자 대표와의 협의 등 네 가지 요건을 충족하지 않으면 정리해고의 정당성을 인정하지 않고 있다. 이는 근로기준법 제24조에 명시되어있다. 한국에서는 지난

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.20

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임금피크제의 시행과 바람직한 발전방향

제, 정년제폐지 등으로 다시 세분화 된다. 하지만 전원재고용이 가능한지, 기업이 원하는 특정 근로자만 재고용이 이루어지는지, 또 계약직인지 정규직인지, 퇴직 후에 정말로 제도가 적용 ... 임금피크제의 시행과 바람직한 발전 방향오세욱중국통상학과 20091598Ⅰ. 서론 021. 문제 제기 02Ⅱ. 본론 031. 임금피크제 개념, 유형 032. 임금피크제 - 정부 ... 문제를 두고 저울질 하게 만든다. 기업은 고령 근로자가 폭넓은 지식과 경험을 갖고 있으며, 일에 대한 책임감이 강하고, 근무태도가 좋고 모범적으로 일한다는 점을 꼽아 선호하는 반면

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.18

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저출산고령화와 다문화사회 인강 내용 기말

이 지닌 문화가 존재하는 사회로 이해하면 될 것 같은데 어떻습니까?앞에서 살펴보았듯이 이미 우리나라엔 중국인, 베트남인, 미국인, 일본인, 우즈베키스탄인, 몽골인, 태국인, 필리핀인 ... 코리아의 경우는 전환형 시간선택제, 일명 ‘ 일家 양득 패키지 제도’를 시행하고 있습니다.에어코리아는 근로자가 생애주기에 따라 필요할 때에 휴가, 휴직, 근로시간 단축을 선택 ... 할 수 있도록 함으로써 직원의 일과 가정생활의 균형을 유지할 수 있도록 지원해주는 일 가정 양립제도를 시행하고 있는 기업입니다.전환형 시간제도란 근로자의 필요에 따라 전일제보다 짧

시험자료 | 40페이지 | 9,000원 | 등록일 2017.06.18

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두산중공업

에도 국내는 물론, 미국, 인도, 중국 등 세계 각지에서 60여기의발전소를 건설하고 있다. 두산중공업은 지속적인 투자와 기술개발로 EPC 계약자로 발돋움하고 있으며, 또한 풍력발전 ... . 특히 금호건설의 경우에는 해수담수화 부분에서 향상된 역삼투법 신기술을 개발하였고, GS건설이 해수담수화 설비에 참여하는 등 여러 중공업회사들의 성장으로 두산중공업에게 위험요소가 되 ... 을 달성하여 큰 주목을 받았다. 제벨알리 M 건설현장은 지난해 공사 피크(peak) 시에는 하루 평균 7000명의 근로자들이 동시에 작업에 투입될 만큼 대규모 공사가 진행되는 어려운

리포트 | 14페이지 | 4,800원 | 등록일 2019.01.21

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비정규직의 정의와 분류, 사례분석

되지 않는 노동자들이다. 사실은 근로자이나 근로계약서가 아닌 도급이나 위탁계약을 맺고 정부통계에는 자영업자로 포함되어있는 고용형태이다.4. 영세사업장 노동자근로 기준법의 적용을 일부 ... 후 다시금 재계약을 하지 않고 다른 근로자들로 대체하는 경우가 빈발하고 있다.2 . 간접고용 노동자파견과 용역, 사내하청, 시설관리, 도급 노동자들이 여기에 속한다. 이들은 대부분 ... 불법적으로 고용되고 있기에 정부 통계에서조차 그 규모가 파악되지 않는다. 간접고용 노동자들은 근로계약관계를 맺고 있는 사용자와 실제 노동자를 사용하는 사용자가 이중으로 존재하기

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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[중국노무관리][중국][노무관리][노무][노동법][근로시간]중국노무관리의 성격, 중국노무관리의 방식, 중국노무관리의 노동법, 중국노무관리의 근로시간, 중국노무관리의 전략 분석

중국노무관리의 성격, 중국노무관리의 방식, 중국노무관리의 노동법, 중국노무관리의 근로시간, 중국노무관리의 전략 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 중국노무관리의 성격1. 일반 문화적 특성1) 지역 ... 특성1) 근로자의 기업관 및 노사관2) 근로자의 자질3. 외자기업관Ⅲ. 중국노무관리의 방식1. 피해야 할 관리 방식1) 강압적이고 고압적인 노무관리는 지양2) 구타나 체벌, 밀 ... 기 때문에 품질 및 생산성 향상을 위한 지속적인 동기부여 및 동기유발 체제를 구축할 필요가 있음Ⅳ. 중국노무관리의 노동법1. 법원2. 중국 노동법 위반에 대한 제재1) 근거2

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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[다문화문제 해결책] 다문화사회 유형, 다문화 문제, 다문화 원인, 다문화 대책 (결혼이주민, 이주노동자, 외국인범죄)

권의 국제주의적 정치 필요성 05. 원인과 대안정책적 대안 노동허가제 고용허가제 , 사업장이동제한의 폐단 단기순환 위한 숙련인력활용사항 강화 노동허가제 , 근로계약 자율화 · 기본 ... 다문화문제구분 체류인원 유형별 체류인원 체류 외국인 ( 합법 + 불법 ) 1,158,866 외국국적 동포 외국인 근로자 결혼 이민자 난민 인정자 외국인 유학생 외국인 투자자 불법 ... 체류 잠정추계 421,154 494,035 113,913 101 47,381 7,742 200,489 2.38% 이주민의 국적구성 중국국적 44% 미국 , 베트남 , 필리핀 , 태국

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.13 | 수정일 2015.06.09

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2013 현대자동차의 소비자 불만족사례와 해결전략

판매량은 전년 대비 14.9%증가중국 시장은 11.8% 증가북미 시장의 판매량은 전년 대비8 .9% 증가한 70만 3천대북미 시장에서도 기술력과 상품의 경쟁력을 인정[주요 시장 ... -Luxury Car)' 1위미국 : JD파워 (현대자동차) ‘2012 브랜드 재구매율 조사’ 1위 달성중국 : 중국질량협회 (아반떼XD) 2013 고객품질만족도 ‘중형차’ 부문 1위 ... ) 서비수, 인간존중글로벌 화학회사로써개별 국가마다 법의 기준이 낮았어도환경보호를 위해 높은수준으로 유지하려고 노력함이러한 노력은 결국 지속가능한성장을 가능케함사람의 생명과 직결

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.14

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이마트 중국진출 실패사례

에는 해외기업 입장에서도 인건비등 낮은 비용으로 인해 매우 매력적인 투자처였다. 그러나 중국의 성장으로 인해 통화가치 상승 및 인건비와 임대료가 상승했고, 또한 중국 정부의 노동계약법 ... 의 개정으로 근로자의 권익 및 조건 등이 강화되어 더 이상 중국은 저비용이 매력적인 곳이 아니다. 이로 인해 기존에 중국에 진출한 기업들은 높아진 비용을 감당하게 되었으며 특히 대형 ... 아태지역에 진출한 기업의 실패사례 ? 이마트의 중국진출 실패사례를 중심으로숭실대학교글로벌 통상학과 김선국목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 기업소개Ⅲ. 경영성과 분석1. 전체 경영성과2. 중국

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.21

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[외국인 노동자 문제해결] 외국인 노동자의 현실, 불법체류자 현황, 외국인노동자 문제점, 외국인 노동자 법률, 외국인 노동자 고용 허가제, 외국인 노동자 대안

다. 그러니까 3년의 합법 기간은 실적으로 짧다고 밝혔다.그리고 외국인노동자의 사업장 이동을 사업체의 휴,폐업, 사업자의 정당한 근로계약 해지 등 불가피한 사유가 있는 경우를 국한 ... 은 다. 또한 송출국의 비리에 의하여 근로자가 한국에 들어오는 비용이 한국에서 벌어들일 수 있는 이익을 충당할 수 없기 때문에 발생되는 문제도 크다.법으로 보호를 받는 것이 당연히 ... - 고용 허가제를 중심으로d. 외국인 노동자 문제 대안 찾기 - 외국의 사례와 한국적 적용3. 외국인근로자에 관한 법률과 정책 현황I. 법률 현황2003년 '외국인 근로자의 고용 등

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.13

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[노동법][미국][영국][중국][인도][엘살바도르][한국][노동자][노동]미국의 노동법, 영국의 노동법, 중국의 노동법, 인도의 노동법, 엘살바도르의 노동법, 한국의 노동법 분석

미국의 노동법, 영국의 노동법, 중국의 노동법, 인도의 노동법, 엘살바도르의 노동법, 한국의 노동법 분석Ⅰ. 미국의 노동법1. 전체적인 특징2. 단결권 보장과 조합결성형태3 ... : 집단적자유방임(collective laissez-faire)Ⅲ. 중국의 노동법Ⅳ. 인도의 노동법1. 고용(채용, 해고 등)1) 채용2) 정직3) 해고4) 노조집행부 ... (Protected Workman)2. 근로시간(휴가제도 포함)1) 근로시간2) 휴가제도(유급연차휴가)Ⅴ. 엘살바도르의 노동법1. 헌법2. 노동법 일반조항Ⅵ. 한국의 노동법1. 근로기준법1

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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[사회복지개론] 1. 다문화복지 개념 및 필요성에 대하여 전반적인 설명, 2. 다문화복지 실천이 필요한 외국인근로자, 국제결혼 이주자, 새터민과 그 밖의 문화적 소수자집단 등을 중심으로 설명, 3. 학습자의 의견

자노동자, 계약노동자, 이방인노동자 등으로 다양하게 불리고 있다. 정부가 쓰는 외국인 근로자라는 호칭은 “외국인 고용법”제조에서 다음과 같이 규정하고 있다. 외국인근로자라 함 ... [사회복지개론] 1. 다문화복지 개념 및 필요성에 대하여 전반적인 설명, 2. 다문화복지 실천이 필요한 외국인근로자, 국제결혼 이주자, 새터민과 그 밖의 문화적 소수자집단 등 ... 을 중심으로 설명, 3. 학습자의 의견목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다문화복지의 개념2. 다문화복지의 필요성3. 다문화복지 실천의 대상1) 외국인 근로자2) 국제결혼 이주자3) 새터민4

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.15

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사용자와 개별사용자,한국 사용자 단체의 조직과 활동,노사관계 전략,노사관계시스템,대한 상공 회의소,한국 무역 협회

의지휘권을 가지는 자1) 근로계약의 사용자 : 근로계약을 체결한 사용자2) 근로기준법의 사용자 : 사업주(사업의 경영주체) 또는 사업경영담당자(경영을 위임 받아 권한과 책임을 지닌 ... 자) 기타 근로자에 관해 사업주를 위하여 행위하는 자(인사, 급여, 관리 등 근로자와 관계 있는 사항을 결정, 집행하는데 관여)..PAGE:4사용자와 사용자단체개별사용자란?개별 ... 하고 방향을 제시하는 것이 올해의 목표- 지난해 말에는 중국을 포함한 주요국의 비관세조치 대응 방안에 대해비관세장벽에 체계적으로 대응할 수 있는 민관협업 시스템을 구축하기위한 협의회

리포트 | 56페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.11

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맥그리거의 X,Y이론

다.1. 법적 정의업종의 특성, 상시근로자의 수, 자산규모, 매출액 등 그 규모가 대통령령이 정하는 기준 이하이고, 소유 및 경영의 실질적 도립성이 대통령령이 정하는 기준에 해당 ... 안경테 가격을 다소 인하해 저가 중국산 안경테에 대응할 필요가 있었다."고 털어놨다. 그는 또 "LG패션이 '닥스'를 도입한 것처럼 서전안경도 해외 브랜드 직명 계약을 맺 ... 이론을 배제, 능동적이며, 협조적 분위기를 조성하는 Y이론적 경영을 주장했다.2)중소기업①중소기업의 개념중소기업의 개념은 법적정의와 사전적 정의로 나누어 그 개염을 정의 할 수 있

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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