"조직문화과제"의 검색결과 입니다.

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"조직문화과제" 검색결과 361-380 / 61,131건

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국제경영 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

소통 효율성27. 인수합병(M&A)의 주요 실패 원인으로 적절하지 않은 것은?① 조직문화의 충돌② 통합 후 리더십 부재③ 인수 대상의 과소평가④ 인수 후 시너지 창출 실패28 ... 통신기술의 발전으로 인한 실시간 정보 교환 가능성은 다음 중 어느 요인에 해당하는가?① 시장통합 요인② 기술적 요인③ 제도적 요인④ 문화적 요인3. 다음 중 글로벌화의 비용으로 볼 ... 으로 옳은 것은?① 국내시장 안정화 후 해외진출② 설립 초기부터 국제시장 지향③ 다국적기업의 하청구조 참여④ 내수 중심의 비용절감 전략30. 글로벌 전략의 주요 과제 중 ‘현지적응

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.07

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교육심리학_인지발달 이론에 대표적인 학자 Piaget(피아제), Vygotsky(비고츠키)의 이론을 비교하여 공통점과 차이점을 설명하고, 발판화(비계)의 구체적인 방법을 열거하고, 자신이 지금까지 생활하면서 발판화(비계, scaffolding)를 응용하고 적용한 사례를 기술하시오.

인지 구조를 수정하거나 재조직하는 과정을 의미한다. 아동은 이러한 과정을 거치면서 환경에 대해 능동적으로 탐색하고 이해한다.Vygotsky 이론에서는 사회·문화적 환경이 발달에 미치 ... 이 환경을 탐색하면서 주도적으로 지식을 구성한다는 점을 강조했고, Vygotsky는 언어와 문화적 맥락에서 이루어지는 사회적 상호작용이 학습자 발달에 핵심적 역할을 한다고 주장 ... affolding)인데, 이는 학습자가 스스로 해결하기 어려운 과제에 도전할 수 있도록 안내하고 조력하는 체계적인 지원을 의미한다.II. 본론1. Piaget와 Vygotsky 이론

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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복지행정가의 서비스 질 관리에 관한 고찰 - 요양원 사례를 중심으로

은 서비스의 일관성과 신뢰성을 확보하고, 서비스 제공 전 과정을 통제·개선하여 고객 만족을 추구한다. TQM은 조직 전체 구성원의 참여를 통해 질 향상 문화를 정착시키는 방식 ... 기대 확인, 프로세스 정비, 피드백 체계 구축을 통해 가능하고, 장기적으로는 조직 문화의 변화, 기술적 도입, 조직원 참여 체계구축이 요구된다. 요양원 운영자는 서비스 현장의 다양 ... 한 보호를 넘어, 인간다운 삶의 질을 실현하는 돌봄이 필수적이다. 이 과정에서 사회복지행정가는 단순한 행정업무 수행자가 아니라, 서비스 질을 총괄하고 조직과 사람을 이끄는 리더

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.23

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유아수학교육 중간고사 문제 및 답안-족보

적 기능, 문화적 기능 등 다양하게 수학을 사용한다. 둘째, 요즘과 같은 정보화 사회에서는 정보를 선별하고 논리적으로 조직화하여 적용할 수 있어야하는데 이러한 능력은 수학교육을 통해 ... 는 사회적, 문화적으로 전수되는 지식으로, 수세기에 대한 개념을 지도하기 위해서는 물체에 한 개의 수 단어를 부여하는 일대일 대응의 원리, 일관성 있게 사물의 수를 세는 안정된 수 ... 을 지도하는 방법으로는 몇 개, 차이, ~보다, 적다, 많다 등의 어휘를 자주 사용하여 더하기와 빼기 과제를 접하게 하고, 더하고 뺀 사물의 양이 어떻게 변화했는가를 이해시키는 방법

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.08

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조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오

에서 조직 구조와 문화가 형성됩니다.조직의 속성조직은 다음과 같은 몇 가지 주요 속성을 가지고 있습니다.가. 목표 지향성: 조직은 특정한 목표를 달성하기 위해 설립되며, 이 목표 ... 를 취할 수 있으며, 일반적으로 계층 구조, 매트릭스 구조, 네트워크 구조 등으로 분류됩니다.라. 조직 문화: 조직 내에서 공유되는 가치, 노력, 기대, 행동 규범 등이 조직 문화 ... 를 형성하며, 이는 구성원들의 태도와 행동에 영향을 미칩니다. 조직 문화는 조직의 역사, 지도자의 리더십 스타일, 구성원의 가치관 등 다양한 요소에 의해 형성되며, 시간이 지남에 따라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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지역사회복지의 실천 원칙과 모형 및 실천과정에 대해 설명하고, 지역사회복지실천에서의 사회복지사 역할은 어떤 것인지 본인의 의견을 제시하세요.

○ 지역사회복지론 과제과제주제 : 지역사회복지의 실천 원칙과 모형 및 실천과정에 대해 설명하고, 지역사회복지실천에서의 사회복지사 역할은 어떤 것인지 본인의 의견을 제시하세요.지역 ... 사회 조직의 원칙(principle)이란, 지역사회조직활동을 하는데 있어서의 일반적인 행동 규칙을 의미한다. 실천원칙 중 가장 많이 활용되고 있는 이론은 로스가 제안한 지역사회조직 ... 가, 조직가, 행정가의 역할이 필요하다고 주장한다.사회행동 모형은 지역사회의 자원배분 매커니즘을 변경하여 지역사회 불우계층의 이익을 증대시키는 것이 도시영세지역 주민이나 기타 어려운 처지

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.16

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보건의료법규 보고서 (간호사 근무환경 및 처우 개선대책)

, 둘째, 건전한 병원조직 문화 조성, 셋째, 간호인력 확충 및 전문성 강화, 넷째, 간호 서비스 질 제고가 있다. 세부과제 별 상세 내용은 아래의 자료와 같다.주요 추진과제 ... (요약)① 간호사 근무환경개선- 적정 처우보장을 위한 기반 조성- 야간근무 부담 완화 및 보상강화- 교대제 개선위한 근무형태 다양화 지원② 태움 근절을 등 건전한 병원 조직문화조성 ... 제고를 위함이다. 간호 관련 정책 추진을 위한 전담 TF 운영과 간호인력 근무환경 개선 등을 위한 법적근거를 마련하여 기반을 구축할 계획이며 세부과제로 첫째, 근무환경 및 처우개선

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.24

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NCS직업기초 8주차 과제

수행 성과를 높이는 방법을 열거하여 보아라.업무수행 성과 영향요인 (조직문화, 조직구조, 의사결정 구조)- 이용가능한 자원 : 인적자원, 재무자원, 물적자원, 정보자원- 상사 ... 에서 업무수행 성과를 높이는 방법에는 조직문화, 조직구조, 의사결정 구조가 많은 영향을 미친다. 인적자원, 재무자원, 물적자원, 정보자원과 같은 이용가능한 자원들도 영향을 미친다 ... . 앞서 언급한 상사와 동료의 지원, 인간관계, 믿음과 신뢰, 리더십 발휘와 같은 조직문화, 조직구조 또한 업무수행 성과를 높일 수 있다. 개인의 능력, 업무수행능력, 일에 대한 태도

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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에듀윌 학점은행제_인적자원관리

Ⅰ서론면접의 목적은 조직이 필요로 하는 인재를 식별하고, 후보자가 직무에 적합한지 평가하는 데 있습니다. 면접은 지원자의 능력, 경험, 성격, 문화적 적합성을 평가할 수 있 ... 성- 적합한 인재 선발: 면접을 통해 이력서나 서류에서 드러나지 않는 후보자의 실제 역량과 적합성을 평가할 수 있습니다.- 조직 문화와의 적합성 평가: 지원자가 조직의 문화와 가치 ... 적 적합성 (Cultural Fit): 지원자가 조직의 가치와 문화에 얼마나 잘 맞는지 평가합니다.- 의사소통 능력 (Communication Skills): 지원자의 의사소통

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.01

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상상과 창조 중간고사(1~7주차) 강의요약

로 사회적 자본이 형성됨- >개인, 조직은 물론 사회가 만들어 나갈 경쟁력의 소산임[지식 기반 사회]crisis(위기) challenges(도전과제) 우리 주변은 혼돈(c ... omplex), 복잡하고 change가 오고 있음.-> 변화하려고 도전과제를 선택하는 사람에게 찬스가 온다.- 찬스를 잡으려고 초이스 하는 사람은 자신감 (컨피던스)를 가지고 행하면 기회 ... ) 하게 됨 - > 건전한 지식의 공동체가 생성됨- > 고유한 문화적 토양이 형성됨- > 혁명적 상품과 서비스가 지속적으로 창조됨

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| 시험자료 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.11 | 수정일 2021.03.09

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21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 시스템적인 사고는 어떠한 역할을 할 수 있을지 시스템 사고에 대한 전반적인 개관과 그 역할을 서술하시오

, 사회과학 등 다양한 분야에서 의사결정 및 정책 수립에 활용되어 왔다. 본 과제에서는 21세기 스마트3.0 융합 시대에 조직 내에서 시스템 사고가 수행할 수 있는 역할과 그 중요 ... 하고자 한다. 이와 같은 문제 제기는 조직의 경쟁력 강화 및 지속 가능한 발전을 위한 필수 조건으로서 시스템 사고의 중요성을 재확인하게 하는 계기가 된다. 본 과제에서는 체계적 분석 ... 조직 문화를 확산시키는 역할도 수행한다. 구성원들이 개별 문제에만 집중하지 않고, 전체 시스템의 관점에서 문제를 분석하게 됨에 따라 조직 전체의 학습 능력이 28% 향상된 사례

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.16

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교육학 서브노트 (교수학습, 공학)

자, 교수자, 학습내용, 조직, 문화 등)을 고려해야 해결될 수 있으며, 다양한 요소들을 넓은 관점에서 다각적으로 고려하는 접근을 의미함.? 기술적 성격보다는 처방적 성격을 강조 ... 조직자? 기존의 인지구조 속에 새로운 학습과제와 관련된 선행지식이 없을 때(생소한 학습과제) 사용.? 설명 선행조직자는 인지구조의 포섭자로서 기존의 관련 있는 인지구조와 결합 ... 하여 점진적으로 분화한다.(점진적 분화의 원리).비교조직자? 기존의 인지구조와 새로운 학습과제 간에 상당한 유사성이 있을 때(친숙한 학습과제) 사용.? 기존 개념과 새로운 개념 간

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.01

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교육사회-기말

과 교육평등 논의의 근원3) 지능과 환경②지능의 유전결정론 환경결정론 문화차이의 모형#지능의 유전결정론1. 지능은 유전적으로 결정된다2. 각 개인들은 제한된 학습 능력을 가지고 있 ... #지능의 환경결정론과 문화차이 모형-환경결정론: 유전적 요인보다 가정과 학교에서 갖는 문화적 경험의 차이가 지능 차이 초래-구조화된 사회적 불평등 → 학습능력의 차이 → 학업성취 ... 의 차이 → 사회경제적 불평등“우리가 만약 모든 사람의 유전자를 동일하게 만들 수 있다면 지능검사 점수의 불평등을 33 내지 50% 줄일 수 있을 것 -젠크스”-지능의 문화차이 모형

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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[사회복지현장실습]사회복지 전문직의 정체성에 대해서 플렉스(Flexner, 1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보시고, 오늘날 사회복지 전문직의 속성은 무엇이 포함되어야 하는지에 대해서 학습자의 생각을 기술하세요

. 사회복지 전문직의 미래와 도전과제4. 나의 관점에서 본 사회복지 전문직의 속성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론나는 사회복지 전문직이 사회적 약자와 소외 계층의 권익을 보호하고, 사회 ... , 사회복지 전문직이 직면한 미래와 도전과제, 그리고 내가 생각하는 사회복지 전문직의 방향성에 대해 깊이 있게 고찰해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 플렉스(Flexner, 1915 ... 성, 공공의 이익에 봉사, 조직화와 자기 규제가 포함되었다. 이러한 기준들은 사회복지가 전문직으로서의 정체성을 확립하는 데 중요한 역할을 했으며, 내가 생각하기에도 사회복지사가 단순히

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.13

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

그룹의 조직 문화는 상당히 남성적이고 진취적이며, 또한 목표하는 바를 설정한 후에는 그러한 목표를 달성할 때까지 계속하여 매진하는 우직함을 높이 평가하는 것으로 여겨지고 있다. 이 ... 는 정주영 회장 때부터 만들어진 조직 문화라 할 수 있으며, 바로 정주영 회장이 보여준 리더십이 그러한 종류의 것이었기 때문으로 볼 수 있을 것이다. 현대 그룹을 창립한 정주영 회장 ... , 노력 등과 같은 현대그룹 특유의 조직 문화를 정립한 것도 바로 이러한 뚝심 리더십의 결과인 것으로 분석된다. 특히 정주영 회장 스스로 솔선수범하여 기업의 이념과 비전을 향해 경주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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간호관리학)) 리더십 보고서입니다. 리더십 유형과 이상적리더십을 제시했습니다.

전체를 발전시키고 이변을 만들어낸다. 스포츠와 마찬가지로 간호조직 내에서도 리더십과 동기부여가 매우 중요하다고 생각한다. 훌륭한 리더는 간호조직 내에 긍정적인 문화를 조성해서 ... 간호사들이 최선을 다하도록 동기를 부여하고 팀의 잠재력을 극대시켜 성공적인 조직을 만들어 낸다. 따라서 이번 과제 통해 팀원들을 동기부여하고 발전적인 조직으로 변화시키는 리더십 ... 을 부여하며 자신감 있는 회사 문화를 조성한다. 종종 소중한 멘토로 여겨지기도 한다.도전 과제: 이 스타일에는 많은 장점이 있지만, 마감에 쫓기는 환경에서는 직원과 일대일 시간을 갖

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.19

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리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

성을 높일 수 있다. 이러한 배경에서 경영혁신은 더 이상 선택이 아니라 생존과 성장을 위한 핵심 과제로 부상했다.조직이 혁신을 실현하는 과정은 단순히 새로운 제품이나 기술을 도입 ... 다. 구성원 유형이나 과업 특성, 조직문화에 따라 필요한 자질이 달라질 가능성이 크다.예컨데 어떠한 조직은 카리스마 넘치는 리더를 선호하지만, 다른 조직은 부드러운 인간관계 역량 ... 에서 끊임없이 새로운 전략을 시도해야 한다는 과제를 안고 있다. 전통적인 사업 모델이나 운영 방식을 고수하기보다는 시장과 고객의 요구에 맞춰 민첩하게 대응하는 기업이 지속 가능

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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리더십_현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.

이 요구될 때 더욱 적합하다.이러한 비교를 통해, 리더십 스타일이 조직의 성과와 문화에 미치는 영향을 이해하고, 상황에 따라 어떤 리더십이 더 적절한지 판단하는 데 도움이 된다. 또한 ... 롭다. 팀 쿡의 변혁적 리더십과 일론 머스크의 거래적 리더십은 각기 다른 방식으로 조직을 이끌고 있으며, 그 결과로 나타나는 조직 문화와 성과도 다르다는 것을 알 수 있다. ... 하시오.Ⅰ. 서론리더십은 개인이나 조직을 성공으로 이끄는 핵심적인 요소이다. 특히 현대 사회에서 리더십의 중요성은 각 분야에서 더욱 두드러지고 있다. 리더의 역할이 고도화되고 다양

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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실패를 탓하기 보다 실패를 장려하는 문화를 구축함으로 조직의 역량과 혁신에 대한 의지를 제고하려는 환경이 대두하고 있다. 이에 대한 자신의 의견을 제시하시오

조직 내에서는 실패를 탓하기보다 실패를 장려하는 문화를 구축하는 것이 중요한 과제 중 하나로 대두되고 있다. 이러한 환경은 조직 내에서 혁신적인 아이디어를 제안하는 역량을 높이고 ... 실패를 탓하기 보다 실패를 장려하는 문화를 구축함으로 조직의 역량과 혁신에 대한 의지를 제고하려는 환경이 대두하고 있다. 이에 대한 자신의 의견을 제시하시오? 본 문1. 서론요즘 ... , 실패를 두려워하지 않는 문화를 조성하여 조직의 역량과 혁신에 대한 의지를 높이는 데 도움이 된다. 개인적인 견해로는, 실패를 장려하는 문화를 구축하는 것은 조직 내에서 진정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

와 개발을 통해 전략적 목표 달성을 지원한다는 점에서 중요한 위치를 차지한다.특히, 인적자원관리는 단순히 인력 관리에 그치는 것이 아니라, 조직 문화의 형성, 직원들의 만족도 증진 ... 관리가 다른 관리제도와 차별화되는 점을 명확히 규명하며, 인적자원관리의 전략적 역할, 직원 만족도와 조직 성과 간의 상관관계, 인재 확보와 유지 전략, 조직 문화 형성, 교육 및 ... 와 유지를 지원한다:효율적인 채용 시스템 구축: 직무와 조직 문화에 적합한 인재를 신속하게 확보.경쟁력 있는 보상 체계: 금전적 보상뿐만 아니라 비금전적 혜택 제공.직원 성장 기회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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