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직무능력기술서 가족간호과정 사회복지행정론 봉사를 통한 역량 사회복지사 사회복지 실습종결평가서 인적자원관리 지역사회복지론
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"자원관리능력" 검색결과 361-380 / 118,884건

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    사회복지행정론
    사회복지행정론.hwp1인사관리는 기관의 운영 목적 달성을 위해 인적 자원을 최대한 활용하기 위한 관리적 활동으로서, 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전, 복리후생 ... ???????????????????? ⑥ 사례발표사회복지행정론.hwp1? ⑦ 역할연기???????????????????? ⑧ 집단행동???인적자원관리의 문제점사회복지에서 인적관리가 중요 ... 다. 즉, 사회복지서비스에서는 그 전문가가 없이는 안 되기 때문이다. 능력 있는 전문가에게 의존하는 정도가 매우 높은 것이 사회복지 분야이기 때문에 인적관리는 특별히 중요한 것이다.인
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28
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    인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서 할인자료
    인력개발과활용 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량 ... 한다. 인적자원은 인간의 노동력을 가리키며, 인간을 경영조직의 목적이자 중요한 자원으로 인식하고 있다. 따라서 오늘날 인적자원관리에서 '자원(resource)'이라는 개념은 자산 ... 시키는 것이 주된 목표로 볼 수 있다. 2.본론 2-1.인적자원 관리의 중요성 개념 인적자원관리는 경영체의 목적 달성과 개인의 목적 달성을 상호 조화시키기 위한 일련의 통합적인
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08
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    인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오.
    인적자원 관리의 성공을 위한 핵심 역량과 중요성과 목 :인력개발과활용담 당 교 수 :성 명 :인력개발과활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 ... 서술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량의 중요성2. 핵심 역량 유형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 기업 경영에서 인적자원 관리(Human Resource ... 다. 본 과제에서는 인적자원 관리의 성공에 필요한 핵심 역량 유형들을 제시하고, 이러한 역량이 왜 중요한지를 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 역량의 중요성기업이 지속적으로 성과를 창출
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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    인적자원관리(HRM) 와 인적자원개발(HRD) 과의 관계에 대하여 서술하시오
    주제: 인적자원관리(HRM) 와 인적자원개발(HRD) 과의 관계에 대하여 서술하시오. (1주 2차시) 1. 인적자원관리(HRM)의 정의와 이론적 배경을 찾아 본다. 2. 인적자원 ... 개발(HRD)의 정의와 이론적 배경을 찾아 본다. 3. 이론적 배경을 바탕으로 인적자원관리와 개발과의 차이와 관계를 서론, 본론, 결론의 체계적인 방법으로 제시한다. 4. 실제 ... 현장(조직)에서 인적자원개발이 어떻게 실시되고 있는지를 제시한다. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리(HRM) 2. 인적자원개발(HRD) Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05
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    사회복지행정가의 능력과 자질 및 역할
    을 확보하고 관리하는 능력을 갖추어야 한다. 인적자원, 재정자원, 정보자원, 물리적 설비 등 제반 자원을 안정적으로 확보해야 한다.확보한 자원은 효율적 ? 효과적으로 관리되어야 한다 ... . 인적자원에 대해서는 앞서 조직가의 능력에서 살펴보았다.재정자원에 대해서는 정부 및 민간 재단으로부터의 재정수입을 확보하고 관리하는 등 재정흐름을 다변화해 특정 재정자원제공자에 대한 ... 확장자(boundary spanner)사회복지행정가는 과업환경으로부터 지지를 확보하고 재정자원을 제공받기 위해 네트워킹, 공동활동, 영향력 확보 등 정치계와 관계하는 능력을 갖추
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.10
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    [사회복지실천론] 제13장, 사례관리
    한데 서비스 통합정도가 낮은 경우④ 자원과 서비스 통합의 수준이 모두 낮을 경우2) 사례관리 매니저 유형에 따른 분류(1) 일반주의 실천가 모델 ( Generalist Case ... 어려움, 타 기관과의 자원 관리에 대한 동의 필요: 한 명의 전문가가 Ct에게 제공되는 모든 서비스를 묶는 하나의 창구(2) 전문 실천가 모델 ( Specialist Case ... 해 사회복지 관련 기관 및 자원봉사자 등으로부터 의뢰하는 경우 EX) 행정기관, 보건소 등③ 사례관리의 필요성을 느끼는 사람이나 가족과의 직접적인 접촉 즉 아웃리치 등의 방법- 스
    시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.19
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    우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오
    하고 있다.2. 촉진방안1) 방안첫 번째로는 업적 및 능력 중심으로 하는 인적자원이 이루어져야 한다. 개인, 집단의 업적과 능력을 객관적으로 파악해 이에 근거한 보상관리와 승진 관리 ... 를 해야 한다. 이때 보상관리는 업적의 비중이 많이 반영되고 승진 관리는 능력이 비중이 많이 반영되도록 하는 인적자원관리가 이루어져야 한다.?두 번째로는 남녀 기회균등이 이루어지 ... 되어야 한다. 다시 말해 국내에서 일하는 외국인에게도 적용 가능하고 해외에 진출할 때에 통용되는 인적자원관리어야 한다. 이러한 인적자원관리는 직무수행 능력이나 업적 등을 중심으로 해야
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13
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    (과제점수 99점) 기업의 우수 인적자원 확보를 위한 노력에 대하여
    [인적자원관리]? 주제 : 기업의 우수 인적자원 확보를 위한 노력에 대하여Ⅰ. 서론인적자원이란 영어로‘Human Resource’라 한다. 그 중 ‘Human’은 조직 구성원 ... 으로서의 인간을 말하며,‘Resource’는 조직원인 인간의 노동력을 자원으로 여긴다는 의미이다. 따라서 인적자원은 조직 구성원인 인간을 조직목표 달성에 기여하도록 효율적으로 관리 ... .‘인적자원 확보’활동의 범위인적자원 관리는 크게 인적자원 계획, 확보, 직무관리, 임금 및 복리후생 관리, 인적 자원 개발 및 평가 등의 단계로 구분된다. 그 중 인적자원 확보는 인
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.07.09
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    글로벌 인적자원관리
    인적자원관리 방식은 오직 유능한 인재채용을 목적으로 한다. 본사와 자회사를 하나의 유기체로 인식하기 때문에 인재의 국적은 논의 대상에서 제외되며, 오로지 인재가 가진 능력만을 평가 ... 글로벌 인적자원관리목차글로벌 인적자원관리1) 글로벌 인적자원관리의 의의2) 글로벌 인적자원관리의 유형(1) 본국중심주의 인적자원관리(2) 현지중심주의 인적자원관리(3) 세계중심 ... 주의 인적자원관리3) 글로벌 인적자원의 교육4) 해외파견관리자 경력 및 보상관리* 참고문헌글로벌 인적자원관리1) 글로벌 인적자원관리의 의의다국적 기업의 경영에서는 국내기업의 경영
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27
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    경상대학교 이러닝 <NCS직업기초능력> 과제물 7-10주차
    는하여라.효과적인 자원관리를 위해서는 4단계의 과정을 거쳐야 한다.1단계, 필요한 자원의 종류와 양을 확인. 이는 업무를 추진할 때 어떤 자원이 필요한지 파악 하는 단계로, 구체 ... 하는 것이다. 4단계, 계획대로 수행. 업무 추진의 단계로서 계획에 맞게 업무를 수행 하고 실적을 비교하여 자원관리를 진행해야 한다.4. 직장에서 시간낭비 요인들을 열거하여 보아라 ... , 서류 정리 및 서류 속독 등 시간 낭비 요인이 될 수 있다. 결과의 질만큼이나 업무 기한을 준수하는 것이 중요하기에 업무 수행에 필요한 시간 자원을 효율적으로 활용하는 능력이 필요
    시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.01
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    사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결 방법에 대해 본인의 생각을 기술하시오
    와 직원 간의 업무 경계 모호, 자원봉사자의 지나친 요구, 자원봉사가 실무자의 우선 순위가 아닐 때, 자원봉사자 업무 질에 대한 통제가 어려울 때, 관리자가 자원봉사 관리 능력 ... 들의 동기, 욕구, 흥미, 능력 등에 대한 파악, 자원봉사자 관리에 대한 직원들에게 올바른 보상, 자원봉사자들에게 직원들의 역할과 업무 주지 등이 필요하다.2. 동료 자원봉사자들 간 ... 주 제 :사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결 방법에 대해 본인의 생각을 기술하시오.Ⅰ. 서론자원봉사는 자발적 활동
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02
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    경영 전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.
    적자원 관리의 전략적 역할이 중요해졌다고 할 수 있다.전략 실행 과정에서 인적 자원 관리가 할 수 있는 전략적 역할은 전략 실행 능력을 현실적으로 키우는 데 중요한 역할을 할 수 있 ... 인적자원관리경영 전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.서론기업이 보유한 인적자원이 경영성과 달성 및 기업영속성 보장에 중요한 경쟁우위라는 점에서 인사관리의 중요 ... 성을 알 수 있다. 이처럼 인적자원관리는 많은 기업에서 중요하게 인식되고 있고 모든 조직이 동의하고 있지만, 인력관리가 얼마나 효율적이고 전략적으로 성과에 직접적인 영향을 미치
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03
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    급식경영학중간고사 요점정리
    -business: intranet, extranet-e-commerce: 전자상거래-B2C, B2B, C2C 유형-ERP: 전사적 자원관리*지식경영:기업이나 조직구성원들이 지닌 지식을 체계 ... 의 능력 -카츠-*기술적 능력:하위관리층책임을 맡고 있는 분야의 활동을 관리하고 이해하기 위한 전문지식, 실무 능력, 도구사용에 대한 전문성*인력 관리 능력: 중간 관리층-원만한 인간 ... 의 관계와 변화를 인식하고 사고 할 수 있는 능력-정치적, 사회적, 경제적 영향력을 이해하는 능력-조직을 전체적인 관점에서 파악하는 능력을 말함급식경영관리기능1) 관리적 기능-계획 수립
    시험자료 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.05 | 수정일 2023.06.09
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  • 자료 표지
    서비스 생산성의 동적 현상에 대한 고찰: 병원 응급실을 중심으로 (An Investigation on the Dynamic Nature of Service Productivity: A Hospital Emergency Room Case)
    성 측면에서 볼 때, 제조업에서의 생산성은 작업 능력의 변동성이 낮은 기계 설비에 의해 결정되는 것에 반해 서비스 산업의 생산성은 작업능력이 일정하지 못하고 비선형적인 특성을 지니 ... 는 인적 자원들에 결정된다. 따라서 서비스 산업에서는 생산성 향상을 위한 노력은 이러한 차이점을 충분히 반영하여야 할 것이다. 본 연구에서는 이러한 인적 자원 의존도가 높은 병원 ... 서비스 가운데 내원환자의 변동성이 큰 응급실을 대상으로 하여 인적 자원의 생산성의 비선형성을 살펴보고자 한다. 선행 연구에서 이미 서비스 인적자원 생산성의 비선형적인 특성
    논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05
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    자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오
    수립 2) 자원 관리 3) 의사결정 4) 조직 문화 형성 및 유지 5) 성과 관리 및 평가 6) 변화와 혁신 주도 2. 경영자의 자질 1) 리더십 2) 의사소통 능력 3) 문제 해결 ... 의 역할은 조직의 비전과 전략을 수립하는 것부터 자원을 관리하고, 의사결정을 내리며, 조직 문화를 형성하고 유지하는 것에 이르기까지 광범위하다. 이와 함께, 경영자는 성과를 평가 ... 는 시장 환경과 내부 역량을 철저히 분석하고, 현실적이며 도전적인 목표를 설정해야 한다. 비전과 전략 수립은 조직의 성공과 지속 가능성에 직접적인 영향을 미친다. 2) 자원 관리
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30
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  • 자료 표지
    초등 임용 실과 기본이론 요약 정리본
    결정으로 실행할 수 있는 능력생활 자립능력삶의 주체로서 자신의 발달 과정에서 자아정체감을 형성하여 일상생활의 문제를 스스로 판단·수행할 수 있으며, 주도적인 관점에서 자기 관리 및 ... 생애를 설계할 수 있는 능력관계형성 능력대상과의 관계를 소중히 여기고, 존중과 공감, 배려와 돌봄을 통해 공동체 감수성을 함양하여 자신과 가족, 친구, 지역사회, 자원, 환경과의 건강한 상호작용과 관계를 형성·유지할 수 있는 능력 ... 실천적 문제해결 능력일상생활 속에서 발생될 수 있는 다양한 문제에 대하여 그 배경을 이해하고 문제 해결의 대안을 탐색한 후, 비판적 사고를 통한 추론과 가치 판단에 따른 의사
    시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06
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    인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.
    의 효율적인 관리는 조직의 성장과 발전을 위해 반드시 필요합니다.오늘날의 경영 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 이와 같은 변화에 대응하기 위해선 조직 내 인적자원의 능력을 최대한 발휘 ... ● 주제인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 주요 내용3. 인 ... 적자원관리의 특징Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 현대 조직에서 매우 중요한 역할을 담당하고 있습니다. 조직의 성과와 지속 가능한 경쟁력을 확보하기 위해선 인적자원의 효과
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18
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  • 자료 표지
    인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으
    인력개발과 활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량 ... 한다.본론인적자원관리 성공을 위한 역량기업 규모가 다소 크면 인사팀이나 인사담당자, 인사관리 전담팀이 상주하게 된다. 이들은 보통 노동자격증을 취득했거나 인적자원 관련 분야 ... 에는 전문성, 관계 관리 능력, 인사 관리자로서의 커뮤니케이션 능력이 포함됩니다. 인력관리 수행의 전반적인 과정을 이해하고 정책과 법률을 이해하며, 인재가 직무를 수행할 때 어떤 환경
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
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    Basic mba
    ) 업무측면에서 보는 경영의 관점- 인사 활동 : 인적자원 관리활동과 노사관계 관리활동- 마케팅 활동 : 제품과 서비스를 교환- 생산 활동 : 제품이나 서비스를 창출- 재무 활동 ... : 자본을 합리적으로 조달하고 효과적으로 운용6) 의사결정측면에서 보는 경영의 관점- 전략적 의사결정 : 장기목표 및 자원배분과 관련- 관리적 의사결정 : 자원의 획득 및 효율적인 사용 ... 환경- 노동시장 : 노동의 수요자와 공급자간에 교환2. 인적자원 관리 과정1) 인적자원 관리의 5가지 과정- 인적자원 계획수립부터 모집 및 선발과 교육훈련, 업무평과를 통한 보상
    시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29
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  • 자료 표지
    3. 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력 대한 본인 견해
    개발과 교육전략적 인적자원관리는 직원들의 개발과 교육에 주안점을 둔다. 직원들의 역량과 능력을 지속적으로 개발하고 향상시키는 것은 조직의 성과 향상을 위해 중요하다. 전략적 인 ... 1.전략적 인적자원관리 정의2. 전략적 인적자원관리가 기업(성과)에 미치는 영향 및 사례3. 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력 대한 본인 견해서론인적자원은 조직의 중요한 자산 ... 으로 인정되며, 조직이 성공적인 경쟁력을 유지하고 발전하기 위해 전략적 관리가 필요하다. 이에 따라 전략적 인적자원관리는 조직의 목표와 비전을 달성하기 위해 인적자원을 계획
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28
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2025년 08월 13일 수요일
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