"임금피크제현황"의 검색결과 입니다.

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정년연장 임금피크제 임금피크제폐지 고령화 고령화 정책 mba 사내선발 고용연장 노인복지론시험

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"임금피크제현황" 검색결과 361-380 / 488건

확률 및 통계 관련 기사 보고서

선진국은 60~65세로 늦추고 있다"며 "은퇴 시기를 늦춰 생산 가능 인구를 늘리면서 현실성 있는 임금피크제를 도입하는 등 경직된 임금 체계를 개선해야 한다"고 말했다. 이 밖 ... 해야핵심인구가 줄어드는 것은 출산율 감소와 맞물려 있기 때문에 근본적인 해결책은 출산 장려에서 찾아야 한다. 인구보건복지협회의 `2009 세계인구현황 보고서'에 따르면 우리나라

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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쌍용양회(시멘트) 노사관계 및 기업조사

.단, 만55세가 되는 해의 연도말일 이후에는 임금피크제 적용과 정년연장에 대한 사전심 사제를 운용함을 원칙으로 하며,임금피크 및 사전심사에 대한 세부 시행방안에 대해서는 별도 ... 목차I.개 요1.기업선정이유2.연 구 법II. 기 업 분 석1.기업 기본 정보 4.회사조직2.기업개요 5.주요 사업장3.재무현황 6.기업 지배구조III.산업분석1.시멘트의 개요2 ... .역사3.현 시장 상황IV.환경경영1.SWOT 분석2.환경경영V.조직관리1.총칙 5.상벌2.인사 6.복리후생3.복무 7.재해보상4.임금 8.교육훈련VI.부록1.쌍용양회 영월공장지부

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| 리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.21

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고령자고용촉진법의 법적과제와 개선방안

률을 상향화정년퇴직연령의 연장과 재고용임금수준의 조정문제 임금피크제로 해결 재고용이 활발 고령노동자의 업무 평가 능력제도 도입 종전 임금을 반영해 지급하면 세제감면이나 정부예산 지원 법정 ... 퇴직연령을 55세에서 60세로 권고하도록 법 개정정년퇴직연령의 연장과 재고용※임금피크제란? 일정연령을 기준으로 그 이후 업무 능력이 떨어지는 장기 근속직원에게 임금을 줄여서 ... 라도 고용을 유지하는 즉, 소정의 기간 동안 고용을 보장해 주는 일종의 능력급 제도를 말한다. 그리하여 일정 근속연수가 되어 임금이 피크에 다다른 뒤에는 다시 일정 퍼센트씩 감소

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| 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.14

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노인복지

문제 해결을 위한 정책과 서비스5. 노인문제 정책과 서비스 현황1) 경제적① 임금피크제② 노인일자리사업2) 건강① 노인장기요양보험3) 심리사회① 노인자원봉사활성화② 노인문화 ... , 보어 가고 있는 사람마) 인체의 조직 및 기능저장능력의 소모로 적응이 감퇴 되어 가는 시기에 있는 사람노인복지법 총칙 [(타)일부개정 2009.1.30 법률 제9386호 시행일 ... 2010.1.31]제2조(기본이념)①노인은 후손의 양육과 국가 및 사회의 발전에 기여하여 온 자로서 존경받으며 건전하고 안정된 생활을 보장받는다.②노인은 그 능력에 따라 적당한 일

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| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.10

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저출산, 고령화 시대의 고용정책

시장의통상적인 조건하에서는 취업이 상대적으로 곤란한 고령자의 고용촉진 및 안정 도모「)정년연장장려금」제도신설(2008. 6.22시행):임금 피크제) 지원임금체계 개편을 통한 연공급 ... 적 임금체계 개선노사합의로 56세 이상까지 고용을 보장하고피크 임금보다 10%이상 삭감하는 경우 54세부터 최대 6년간 임금 피크보전수당 지원-고령자의 고용 연장 및 기업의 임금 ... 저출산, 고령화 시대의고용 안정 정책학년: 4학년학과: 경제학과학번:이름:목 차1장. 고령화의 현황

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| 리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.19

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[방통대] 노년층 빈곤문제 해결방안

이 없다’고 응답했다. 임금피크제를 도입하거나 정년 연령을 늦춰 직무 정년을 연장하겠다는 기업은 각각 3.7%에 불과했다. 또 정년 연장 자체에 반대하는 의견(57.4%)이 찬성 ... 노년층 빈곤문제해결방안교과목명:성명:제출일:목차Ⅰ. 서론1Ⅱ. 본론11. 우리나라 노년층 빈곤문제의 현황11) 우리나라 고령화 현상12) 노년층의 노후준비 현황 13) 노년층 ... 생활을 충분히 준비하지 못한 채 빈곤과 소외의 문제로부터 고통 받고 있다. 이러한 노년층의 빈곤문제의 현황에 대해서 알아보고 그 해결방안을 제시해보도록 하자.Ⅱ. 본론1. 우리나라

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.04

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노인복지베이비붐세대노후대책 준비현황 및 과제9

의 수요를 높일 수 있는 제도 확충곧 다가오게 될 조직의 고령화에 대비하여 공급과 수요의 양면에서 새로운 인력정책과 인사관리의 패러다임 전환을 모색해야 한다. 임금피크제, 고령자 고용 ... 【목 차】Ⅰ.서 어Ⅱ.본 론1. 베이비붐 세대의 현황2. 베이비붐 세대의 특징3. 베이비붐 세대 노후대책의 문제점4. 베이비붐 세대 노후대책 방안Ⅲ.결 어(나의 노후대책 포함 ... 하는 거대한 인구집단으로 712만명 중 임금근로자 311만명이 2010년부터 2018년까지 9년에 걸쳐 은퇴할 것으로 추정되고 있다(통계청, 2010). 지난해 베이비부머의 맏형격인

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.15

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저출산 고령화 사회의 문제점 및 해결방안

이 되면 임금을 줄이거나 비정규직으로 전환해서 계속 일할 수 있도록 하는 ‘임금피크제’등 다양한 대안을 도입한다.5) 실버사업의 적극 진출① 장기요양서비스사업의 조기 선점-장기요양 ... 대: ‘아빠, 혼자는 싫어요. 엄마, 저도 동생을 갖고 싶어요.’(출산장려정책)- 공정영역의 사적영역으로의 침해와 통제인 근시안적인 국가의 인구정책이 사회문제로 대두됨.보건복지부가족부 ... 는 더 이상 모호하고 임시방편적인 정책에서 벗어나 미래를 올바르게 내다보는 예측가능한 청사진을 제시해야 할 필요가 있음.◆ 저출산의 현황합계출산율이란,여성 한 명이 평생 동안 낳

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| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.18

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[레포트] 노인소득보장제도

에서는 차별금지조항을 좀 더 구체적으로 개정하여 고용차별금지를 구체화하고 정년연장의 보호적 방법으로서 임금피크제와 연공급여제를 접목시켜 구체적으로 법령이 정비되어야 한다. 이와 같은 방안 ... 의 은퇴이후 노후 사적소득보장은 미흡함이 절실하게 드러난다.노후소득보장제도의 현황과 문제점 및 해결방안에 대해서 알아보자. 주요 노인소득보장제도의 종류를 알아보면 다음과 같

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| 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.04.05

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이명박 복지정책과 보완대책 및 정책제안

인센티브 강화?????? 정년연장 - 임금피크제 확대 및 고령고용촉진장려금 지원 확대?????- 적극적 노인 일자리 발굴과 노인일자리 인큐베이터 설치?????? 기존 유사 기관을 기능 ... 강화 및 개편하여 거점 기관으로 업그레이드2) ‘일하는 실버’ 플랜정년연장과 임금피크제에 대한 부분은 이 후보가 독단적으로 정할 수 없는 문제인데, 이 후보는 공약으로 내세우고 있 ... 피크제는 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도이다.현재 우리나라 기업들은 IMF이후, 38선, 45정 등 전에 없던 퇴직제도가 만연하고 있는데, 과연 이

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.11

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[경영전략]임금피크제의 실태 및 문제점과 해결방안(A+자료)

도입의 필요성2-2.국내 임금피크제의 도입 현황2-3.임금피크제 도입시 고려사항2-4.임금피크제 사례 - 신용보증기금3.임금피크제 도입에 대한 찬반 입장 분석3-1.찬성측 입장3 ... 다.2-2.국내 임금피크제의 도입 현황일본의 경우 고연령자 고용안정법에서 정년 60세가 의무화되어 있기 때문에 60세 정년 퇴직 후의 고용연장방안에 주안점이 주어져 있지만, 우리 ... 목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.임금피크제의 이해1-1.임금피크제의 정의1-2.임금피크제의 도입배경1-3.임금피크제의 유형1-4.임금피크제의 효과2.국내 임금피크제 도입과정2-1.임금피크제

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.26

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[경영학]임금피크제 (일본과 한국의 임금피크제 사례분석)

임 금 피 크 제일본과 한국의 임금피크제 사례분석- 고령자 고용확대에 따른 임금피크제 도입현황과 특징 -목 차들어가는말임금피크제와 도입배경1. 일본의 인구 고령화에 따른 고령자 ... 고용문제(1) 인구 고령화에 따른 연금재정의 악화(2) 연금지급개시 연령의 연장에 따른 고령자의 고용확대2. 일본의 고령자 고용확대제도의 현황3. 일본기업사례로 본 임금피크제 ... 피크제의 특징과 한국 임금피크제 비교 및 전망5. 결언들어가는 말임금피크제와 도입배경워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.15

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사회안전망으로서의 고용보험제도

-35.234.614,56112,97413,189-9.41.7고령자고용촉진장려금6,7653,7106,457-4.674.04,8873,1594,111-15.930.1임금피크제보전수당 ... 에 적극적인 노동시장정책이 포함된다. 고용안정사업, 직업능력개발사업이 고용보험에 포함되어 사후적인 실업보상과 실업예방적 임금보조금 사업, 노동시장 문제집단에 대한 고용촉진 사업 ... 한 반면, 고용유지지원금 -85.4%, 중소기업전문인력활용장려금 -17.7% 등은 감소하였다.표2. 고용안정사업 현황(단위:건, 백만원,%)건수금액2009.42010.32010

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.12

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서비스 무역과 관련하여 하나투어에 대하여

사장은 신 경영 기법 도입에 적극적이다.지난해 정년을 55세에서 65세로 연장하면서 임금 피크제를 결합한 '일자리 나누기(job sharing.잡 셰어링)'제도를 도입했다. 만 ... R e p o r t이 름 :학 번 :학 과 :차 례□ 개요○ 서비스무역이란?? 여행업계의 현황? 시장의 특성□ 하나투어○ 하나투어는?? 기업소개? 비전? 글로벌 네트워크와 계열 ... 사○ 하나투어 CEO? 박상환 회장? 경영철학? 관련기사○ 사업현황? 여행서비스· 해외여행· 국내/인바운드 여행? 여행홀세일· 판매대리/전문판매점· 온/오프라인 연계· 제휴사업

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.12

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도요타(TOYOTA)의 인사관리

. 직능자격·직위체계page 152. 임금체계page 163. 일시금page 164. 퇴직금제8장 도요타의 복리후생제도 현황 및 시사점1. 선택형 복리후생(Cafeteria ... page 13. 도요타의 경영 이념page 24. 도요타의 전략page 25. 도요타의 비전page 2제2장 도요타의 인사 철학 및 인재상 현황 및 시사점page 3제3장 도요타의 고용 ... 평등 현황제4장 도요타의 교육훈련 필요성page 5제5장 도요타의 경력개발page 61. 직군별 요구능력page 72. 각 직군별 인재개발 프로그램의 핵심 요소page 8제6장

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| 리포트 | 32페이지 | 4,500원 | 등록일 2008.10.21

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저출산 고령화의 원인과 실태 정부의 정책 분석

형 훈련 및 취업 지원서비스 제공 연령차별금지 법제화 및 정년제도 개선, 임금피크제 지원, 전직 지원서비스(Outplacement) 제공 등을 통해 생산적 고령화 시스템 구축 전문 ... 국가의 인구복지정책 목표를 담고 있다. 2006년 6월 7일 발표된 제 1차 저출산, 고령화사회 기본 계획 보건복지부를 비롯해 18개 관련 정부부처 230여개 사업을 포괄하고 있 ... ) 평균인 1.6명으로 끌어올린다는 계획 구체적인 재원 조달방법이 미흡해 실효성에 의문이 된다는 비판을 받기도 하였음1. 저출산 고령화 현황 저출산 고령화의 진행 저출산의 원인 2

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| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.04

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창업계획서(막걸리주점)

원 ‘’ 홀 서빙 아르바이트 약간의 경력 최저임금제 적용 아르바이트 사이트 공개 채용둔산동 ( 상권 범위 )둔산동 ( 인구 현황 )둔산동 ( 주요시설과 업종추이 )‘ 은행동 상권 ... 사업계획서 박찬용 이상은 강소희 신경주 임하정 이수영목차 아이템 선정 막걸리 설명 탁주란 ? 주점업 종류와 특성 우리나라 주점 역사와 현황 금액 산정 창업의 핵심 매장 컨셉트 ... 호프 집 / 치킨 호프 요리 주점 이벤트 주점 대형주점 형태 레스토랑 호프 웨스턴 바 탁주전문점 / 민속 주점 포장마차 형 주점 일본풍 선술집우리나라 주점 역사와 현황 고려 성종

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| 리포트 | 44페이지 | 10,000원 | 등록일 2010.06.08 | 수정일 2015.12.16

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노사관리,파업,노사,구조조정

찬성. 직원의 자기개발 필요 (02학번,무역 계약직, 여성) - 직원해고 반대. 임금피크제를 도입. (98학번,토목관련 경력2년, 남성) - 직원해고 대신 재교육, 사후관리 필요 ... 의 이직률을 높임 - 보수적인 조직문화 - 미래 성장에 장애요인추진 현황과 법적 측면대기업추진현황 및 법적측면-총 71개사 중 경영정상화 19개사, 제3자 앞 매각 30개사 등 구조 ... Restructuring목차 1. 구조조정이란 2. 추진현황과 법적측면 3. 국가 별 문화적 배경 4. 사례 발표 5. Interview 6. 결론 7. 마치면서구조조정이란

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| 리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.23

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[인적자본론]임금피크제

의 몇 년 전부터 임금을 삭감하는 방식3) 고용연장형-정년이 되어 퇴직한 근로자를 계약직이나 촉탁직 등의 비정규직으로 다시 고용하 는 방식Ⅲ. 우리나라의 임금피크제 도입 현황과 그 ... 임 금 피 크 제박 혜 진Ⅰ. 문제제기1.임금피크제 도입 논의 배경1) 급격한 고령화로 인해 기업의 인건비 부담의 증가2) 우리 사회의 급격한 고령화 추세에도 불구하고 근로자 ... 하는 현상7) 우리나라의 미흡한 노후생활보장제도 -고령 근로자의 계속적인 경제활동 방안 마련 시급2. 최근 여론에서의 임금피크제 평가1) 최근 발표된 설문조사에서 직장인의 72

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.14

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[인적자원관리]고령화사회와 인적자원관리

..PAGE:1고령화 사회, 조기퇴직과 임금피크제..PAGE:2목 차고령화 사회2. 조기퇴직3. 임금 피크제4. 결론 및 발전 방향..PAGE:3고령화 사회..PAGE:4고령 ... 피크제 도입을 위한 명확한 목표 설정경영정보 공개와 공감대 형성사전준비제도 설계적용대상 근로자 범위 설정임금조정기준연령(임금피크제 연령)설정임금조정방법의 결정직무조정방법의 결정 ... 고용보장기간의 결정단체협약 또는 취업규칙의 변경퇴직금 중간정산여부의 결정..PAGE:21임금피크제의 모델현행 정년고용 보장형고용 연장형정년 연장형..PAGE:22국내 도입기업의 애로

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| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.29

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