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"인력유동" 검색결과 361-380 / 10,218건

A+학점, 코로나 이후의 세계(제이슨 솅커) 분석 및 감상

에 해당한다. 다음으로 지식노동자는 사무실 밖에서 업무를 볼 수 잇는 인력들이며 기술, 금융, 여타 분야의 많은 산업군이 여기에 속한다. 사무, 행정, 경영 인력들 또한 여기에 속한다 ... . 마지막으로 앞의 두 분류에 속하지 않는 노동자들은 필수 인력으로 고려되지 않는 서비스 기반의 노동자들이다. 식당과 술집, 영화관, 카지노, 미용실, 네일숍 등에서 일하는 노동자 ... 을수록 소득 수준이 높고, 실업의 가능성이 낮기 때문이다.5. 코로나 19로 미국 연방준비위원회의 자산은 늘어나고 시중에 유동성은 계속해서 증가할 것이다.ㅇ 코로나 19 사태

리포트 | 14페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.08.03

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재무관리(재무관리란 어떤 학문인가)

에는 재무의사결정기능이 부재하였다.나. 1910~1940년대듀잉의“기업의 재무정책”, 1930년대 세계 경제대공황에 따른 기업의 유동성 관리 필요성 대두로 인해 기업의 자금을 관리 ... 상태표 (대차대조포)차변?대변?유동자산유동부채비유동자산비유동부채자기자본↕↕투자결정∥자산의 최적구성자본조달결정∥자본의 최적구성5. 대리인의 문제가. 주주와 경영자의 이해상충주주의 의사 ... 인수 등을 통한 경영자의 직위상실 위협 혹은 경영자 인력시장을 통해 교체, 승진, 보상 등의 경쟁을 시킬수도 있다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2023.08.07

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엔저현상과 일본 경제의 쇠퇴

통화의 유동성을 공급하여 경기를 살리고자 한 정책이다. 즉, 일본 중앙은행의 발권력을 이용해 돈을 찍어낸 후, 찍어낸 돈으로 정부가 발행한 국채와 민간 채권을 매입하여 시장에 유동 ... 베는 거시적 구조개혁을 통해 국가경제특구 정책 및 여성 또는 노인 인력 활용 확대 그리고 원전 재가동 정책을 펼치면서 일본 경제의 체질을 개선하고자 하였으며 2016년에는 이민 ... 촉발된 세계 각국의 대규모 양적완화와 이로 인한 과잉 통화 유동성은 각종 원자재 값 상승 및 공급망 부족 등을 유발시킴으로써 세계적으로 하이퍼 인플레이션을 촉발하기 시작

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.12

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우리나라 사회복지서비스 분야 중 노인복지 서비스에 대한 공적, 사적 전달체계를 설명하고 각각의 전달체계상의 문제점과 발전방안을 제시

고 적정 급여는 노인의 소득이나 상황에 따라 유동적으로 급여를 측정할 수 있는 심의기관을 지방자치단체 내에 설립하는 것이다. 사적 전달체계의 경우에는 첫째, 조직 구조상의 문제점 ... 이 있는데, 이는 정부의 재정보조에 의존하여 자율성과 창의성에 제약을 받고, 생활시설의 경우에는 정부의 지원이 낮아 재정상태나 전문인력이 미비한 경우이다. 또한 사회복지관의 경우 ... 에게는 인센티브를 주는 제도를 도입하여 기업의 기부를 촉진시키도록 한다. 셋째, 전달인력상의 문제점은 취업의 기피, 사회복지사들의 높은 이직율이 있다. 이를 해결하기 위해서는 높

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.07

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직무기준 인사관리 도입 방안

하고 이를 효율적으로 활용하는 조직이 경쟁력을 갖춘다. 특히 인적자원은 조직에 고용된 사람을 의미하고, 고정자산이나 유동자산과 같이 정형화된 측정법이 없어 그 가치를 판단하기 어렵 ... 를 통해 더욱 효율적으로 관리할 수 있다. 이를 인적자원관리라 하며, 인력의 충원과 유지 · 활용 · 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계를 통칭한다. 이 체계를 통해서 ... 에 대한 이해 및 직무정보를 기반으로 인사관리가 이루어지는 과정이다. 즉, 직무분류를 통해 직무 정보를 도출하고 확인하여 그 내용과 정보가 개별 인사관리인 인력계획, 채용, 평가

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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[A+] 조선대 사고와표현2 레포트 과제(대학인 돈벌이)

화해야 하기 때문이다. 따라서 일반적인 접근보다는 특수적이고 창의적인 매개체가 필요하며 최적화된 정보력을 갖춘 펀드매니저와 같은 인력을 인맥으로 만드는 것 또한 수익률을 높여주는데 큰 ... 영향력을 미치게 되고 대학인이라는 인맥 또한 상당히 중요한 요소로 작용을 한다. 이렇게 기초적인 요소가 갖추어진다면 유동성을 통해 자산을 증식시킬 수 있는 실행구조와 방법이 제시 ... 을 지원하는 프로세스 및 투자와 유치 인력의 양성지원까지 확대시키는 데는 학과, 동아리, 전공의 인맥으로 유기적 관계를 맺고 있는 대학인들의 인맥이 가장 중요한 요소로 작용

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.11

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성인간호학 응급실 실습 저널리뷰

실이 재실 환자가 많은 시간대에 유동적으로 근무하는 간호사 인력을 추가 운용하는 등 간호사 배치수준을 일정한 범위 내에서 유지하기 위해 노력하고 있기 때문으로 판단된다.연구를 통해 ... 을 미친다. 이때 폐렴 항생제 투여과정에서 간호사 역할이 필수적이다. 하지만 응급실은 내원 환자 수나 중증도의 변동이 커 과밀화에 따라 의료 인력의 작업량이 크게 변화할 수밖에 없 ... 고, 병원 내 가장 높은 비중을 차지하는 간호사의 인력은 결국 응급실 환자, 폐렴환자에게 직접적인 영향을 끼치게 된다. 이에 본 연구는 응급실 과밀화 및 간호사 배치수준이 간호

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.05

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A+ 지역사회 실습 간호과정 보고서 (보건소)

: 9.99%(35,528명)취약계층이 A시 구민 중 의료급여1종 5.07%, 의료급여2종1.62%, 이 중 방문건강관리 대상 취약 계층은 18.448%임(19,247명)유동인구 ... (원) 3문화가 활성화된 지구이며 주야간 생활인구가 많다.·유동인구 많음·문화 유통의 중심지교통, 통신, 공공 시설동쪽에 서울외곽순환고속도로가 지나고, 경의선 백마역과 곡산역 ... ,877국민건강보험공단과 대한감염관리간호사회 의 업무협약을 통해 안전과 감염에 취약한 요양시설에 전문인력이 현장을 방문하여 점검하고 맞춤형 컨설팅과 교육 등 체계적인 지원 사업

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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사회학 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

성 문제로 반대하는 견해 차이가 대립하고 있다.(2) 연령정년의 장점과 문제점정년으로 정한 연령까지는 고용을 보장하는 의미의 연령정년은 고용안정과 노령화된 인력을 청년층의 고용 ... , 업무능력이나 생산성이 감소되는 고령화된 인력을 퇴직이라는 제도를 통해 청년층의 새로운 일자리로 대체할 수 있다. 일자리는 한정되어 있고 청년실업이 증가하고 있는 상황에서 기회 확대 ... 가 우수하고 향후 발전 가능한 숙련된 노동 인력은 일정 연령이 되면 자동으로 퇴직을 해야만 해서 손실이 될 수 있다.셋째, 의료기술의 발달로 인한 평균수명의 연장으로 충분히 일할 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.07.16

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[인력개발과활용]최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

[인력개발과활용]? 주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용 ... 인력이다. 현대사회 지식근로자는 프로그래밍과 같은 정보통신기술, 전환 프로세스 등을 반드시 요구받는다. 기업은 지식근로자가 조직 전체를 구성하길 원하며, 지식근로자들이 온전한 조직 ... 어 조직 전체에 대한 학습과 평가를 내포하며, 이를 기조로 변모하는 경영환경에 대응하는 유동적인 조직 구성 체계를 지향할 필요가 있다.올바른 평가란 직원의 업적과 능력뿐만 아니라 업무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25 | 수정일 2025.01.24

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사업계획서 - 즉석떡볶이 전문점 창업계획서

시공완료시 체크항목6. 인력운영계획(1) 조직 및 인원계획(2) 채용계획(3) 직원교육계획7. 영업계획안8. 마케팅 홍보 및 고객유치방안9. 재무계획(1) 예상 초기투자비용(2 ... 에 버스정류장은 21개 이며 브랜드 지수는 상승하고 있다. 유동인구는 전체는 8,900명정도아고 남성은 4,700명, 여성은 4,100명이고 연령별 유동인구는 10대는 6%, 20대 ... 는 30%, 30대와 40대는 16%로 동일하며 50대는 17%이고 60대는 13%다. 가장 유동인구가 많은 시간대는 15~18시이며 가장 적은 시간대는 03~06시간대다. 요일

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.29

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기업의 가치를 높이는 방법을 사례를 들어 서술하시오

시킴으로서 매출이익률을 증대시킬 수 있다.-조직 내 불필요한 인력을 퇴출시키고 전략적인 구조조정으로도 매출이익률을 증대시킬 수 있다.-복잡한 영업망을 간편화함으로서 매출이익률을 증대 ... 와 같이 정리될 수 있다.-영업용 유동부채를 최소화하고, 가급적 싼 이자율로 차입금을 마련함으로서 투하자본 회전율을 상승시킬 수 있다.-장기적으로 투하자본 중 자기자본 비율을 상승

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.04

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직업교육 거점학교 분석

-운영한다.- 체계적인 직업교육과정 및 전문인력을 제공하고 현장중심의 직업교육이 실시 될 수 있는 시설 및 설비를 구비함으로써 인근지역의 고등학교 특수교육대상자들이 거점학교를 통해 ... 필요성- 대부분의 특수학급이 학교별로 1개 학급으로 설치되어 있고, 설치된 학교의 특성에 따라 직업 교육 시설 및 지원하는 인력이 제한적이기 때문에 학생, 학부모, 지역사회의 다양 ... 을 운영하며 다양한 진로-직업교육 정보 제공한다.2) 현장실습 및 취업지원- 인력 유무에 따라 거점학교에서 지원할 수도 있지만 취업전문가로 구성된 유관기관과의 긴밀한 협력체계 구축

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2025.02.12

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클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는 것에 대해서 찬성인지, 반대인지 선택하고 이에 대한 자신의 의견과 이유를 작성하시오.

인력 양성을 지연시킨다는 문제점도 안고 있다. 실제로 사회복지사라는 직업 특성상, 다양한 연령대와 환경, 복합적인 문제 상황에 놓여 있는 클라이언트를 만나기 위해서는 실무 경험 ... 의 욕구가 복잡해짐에 따라 인력 충원과 신속한 업무 적응이 필요하다는 인식이 확산된 결과라고 볼 수 있다.그러나 아직도 35% 정도의 기관에서는 신입사회복지사가 면접에 전혀 참여하지 ... 면접을 신입사회복지사가 직접 진행하는 것에 대한 찬성 입장을 거듭 강조하는 이유는, 단순히 신입 인력의 실무 능력을 키우기 위함만이 아니다. 사회복지 분야는 끊임없이 변화하고 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.08

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사회복지실천기록의 목적과 기록의 유형을 기술하세요

실천 기록의 목적이 된다. 5) 지도하고 감독하는 등의 교육의 활성화 그리고 지도하고 감독하는 등의 교육의 활성화를 위함도 있다. 지도자나 상위 인력들이 복지사들이 복지 실천을 하 ... 며 기록한 기록지를 보며 이들이 도맡은 클라이언트들의 문제 사례 해소 전반을 예로 들면서 하위 인력들을 지도하고 감독하는 등 교육하기도 한다. 이렇게 기록지는 유의미하게 유용 ... 하게 사용되는 것이다. 지도자나 상위 인력들은 잘 된 사례들을 선택하여 수집해 두었다가 지도하고 감독하며 교육할 시 이들을 예로 들어 설명하며 하위 인력들에게 동기부여를 하고 의욕을 고취

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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[A+자료]사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고, 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.

금전적이고 전문기술적인 급여가 존재한다. 이러한 급여는 측정이 모호하고 유동적이고 개별적이기 때문에 법으로 계량화한다거나 표준화하기가 어렵다. 해당 문제는 사례관리를 통해 해결할 수 ... 하는 방법은 어떨까? 현장에서 근무하는 인력 예를 들어 복지 공무원 또는 복지사를 증원하여 사례관리를 시스템화하는 방법이 있다. 현재 국가행정기관에도 사례 회의를 진행하고 있으나 그 ... 수가 부족하며 전담 인력도 부족하다고 판단된다.셋째로, 현재의 방임과 무한이기주의에 기초한 신자유주의 흐름에서 빈곤과 같은 사회적 문제는 개인적인 문제로 취급되기 쉽다. 개인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.02 | 수정일 2023.10.24

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오픈 이노베이션

과 창조적 혁신 - 집단지성 : 지식 체화 인력의 유동성 확대 - 융 / 복합화 : 기술간 상호 시너지 창출CONTENTS VIP - Valuable Information

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.19

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노사관계론 ) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오. (1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오.

마저 1999년에 유동성 위기를 맞아 무너지고 말았다. 대우그룹에서 나온 뒤 독자적으로 기업개선작업에 들어갔으며, 동시기에 해외매각설이 퍼지게 된다. 대우 산하에서 개발중이던 렉스턴 ... , 검찰의 조사미흡, 정부 비협조, 금융기관의 무관심이 겹친 것이 2009년 1월 심상정 의원이 공개한 외교부 대외비 문서에서 드러났다. 이와 함께 서브프라임 모기지사태로 유동 ... 에서 경차, 승용차, 버스 차체 등 다른 상품을 통해 지속적인 수입을 벌어들였어야 하지만, 그렇게 하지 않았다. 결국 이를 통해 재투자 비용이 감소하면서 다시 전체적인 자금 유동이 감소

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2021.08.05

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사회복지법제와실천 ) 1. 사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오. 2. 최근 사회복지급여수급권의 사각지대

로 그 지위를 구분할 수 있다. 근로자로서의 사회복지사는 무보수로 봉사하는 자원봉사자와 다르게 사회복지 관련 민간기관 또는 사업장에서 임금을 목적으로 인력을 제공하는 근로자로 근로자 ... 성의 원급여를 포함하고 있어, 이러한 유동적 급여를 계량화· 표준화하여 법제화하기 곤란하다. 셋째, 수급권은 국가의 사회적 책임에 대한 공적 권리와 개인의 생활유지라는 수급자의 사 ... 적으로 이루어지면서 유동적 상황에 즉각적 대응이 어렵다. 뿐만 아니라 청구권적 성격에 대한 인식 부족과 문제 해결의 사적 측면을 강조하는 경향은 수급자에 대해 사회적 빈곤 프레임의 낙인을 형성

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.12.14

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해

을 도입하는 경우가 이에 해당된다.결과적으로 인적자원관리제도의 실시로 인해 팀이 강화되고 팀 보상과 다기능팀의 네트워크가 강화되며 활성화되는 효과가 있다.3) 인력유동시스템사회적 자본 ... 과목명 : 인력개발과활용주제 : 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... 에 있어 잠재성을 지니거나 역량을 지닌 사람 선발의 중요성을 지닌 인력채용은 외부 사회적 관계를 활용할 수 있게 도움을 줄 수 있고 교육을 통해 사회적인 관계 형성을 위한 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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