"비정규직노동자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 양극화 사회문제 여성복지론 출산율 청년실업 노동시장의 모습 사회문제론 비정규직 문제점 육아휴직제도 노사관계론

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"비정규직노동자" 검색결과 361-380 / 17,832건

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비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

소속 노동자 9천여 명을 직접 고용하라는 대법원 판결에도 불구하고 이를 이행하지 않고 있다. 이러한 이유 때문에 최근에는 비정규직원이라는 꼬리표 대신 '정규직'이라는 단어를 사용 ... 률 저하라는 결과를 초래할 수 있다. 따라서 비정규 직원 채용에 대한 자신의 생각을 서술해야 한다.Ⅱ. 본론기업들은 정규직 근로자 대신 비정규직 근로자를 선호하고 있다. 특히 중소기업 ... 수준이 정규직근로자 보다 낮다는 점이다. 이러한 사실은 많은 사람들이 노동시장에서의 불평등을 느끼게 하는 원인이 된다. 그리고 결국에는 경제성장에도 악영향을 미친다. 따라서 정부

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

왔으나, 그로 인한 불안정성은 근로자의 몫이 되었다. 비정규직 노동자는 언제든 해고될 수 있는 상황에 놓이며, 계약 기간의 제한이 있어 연장되지 않는다면 회사를 떠나야 한다 ... 는 기업의 경영 효율성 차원에서 실익이 크며, 노동 유연성 차원에서 근로자에게도 장점으로 작용할 때가 있다. 이에 본 글에서는 비정규직 관리 방안에 대해 논의하고자 한다. 우선 비 ... 한다. 그러나 간접고용은 외부 업체에서 파견한 노동자를 고용하거나, 용역을 주거나, 외주화하여 비정규직을 고용하는 것을 의미한다. 이렇게 고용된 노동자는 외부 업체 소속이지만 외주를 준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별)가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

산업복지론제목: 산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별)가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여성 비정규직 노동자의 문제점 ... 를 거부하거나 무시하게 되었고 이들은 결국 파업이라는 수단을 사용하면서 회사와 노동자들의 갈등은 극에 달하기 시작한다.이 영화는 실제로 한 마트에서 발생했던 비정규직 노동자들의 해고 ... 와 관련된 사건을 바탕으로 만든 영화로서 우리나라 여성 비정규직 노동자들의 현실을 보여주고 있다. 본론에서는 이러한 여성 비정규직 노동자들을 대상으로 현재 산업현장에서 발생하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오 사회문제론B형 그리고 그렇게

로써 확대되어지고 있다. 특히나 비정규직은 더욱 더 열악한 실정이다. 비정규직의 노동자는 고용 조건이 정규직에 비해서 상당히 열악하며, 동일한 업무를 수행하고 있는 경우에 정규직에 비 ... 조건 악화 등 위험도 도사리고 있다. 비정규직 노동자 증가가 피할 수 없는 추세라면 이들의 직업 안정성을 높이며 경제적인 지위를 강화를 할 수 있는 정책적인 방안이 강구되어져야 하 ... 는다. 대개적으로 비정규직이라 불리는 경우는 다음 노동자들을 하나로 묶어서 말한다. ?일용직 노동자: 단기간 혹은 장기간 기약이 없이 하루 일하고 하루 벌어서 하루 먹고 사는 노동자이

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.08

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비정규직 인적 관리방안에 대해 서술하시오

고용, 낮은 임금, 불규칙한 근무시간, 사회보장제도의 불안정성 등이다. 이로 인해 비정규직 인력은 노동자의 권리와 복지를 보장받지 못하는 문제점이 있다. 이러한 문제점을 해결하기 ... 위해서는 인적 관리의 필요성이 대두되고 있으며, 고용주와 노동자 간의 상호 협력, 법적 규제 강화, 사회적 책임 등이 필요하다는 연구 결과가 나왔다. 특히, 비정규직 인력의 교육 ... 으로 나타났다. 복지 제공 또한 비정규직 종사자들의 노동 조건을 개선하는 데 도움이 될 수 있다는 결과가 나왔다. 이러한 방안들을 적극적으로 시행하여 비정규직 종사자들의 노동 조건을 개선

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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한국의 노동시장 개혁과제

년 동안 노동 시장의 경직성을 줄이기 위한 노력이 이루어졌다. 2007년에는 비정규직 보호법과 근로자 파견법이 도입되었으며, 2011-2015년 동안 비정규직의 근로 조건과 사회 ... 는 정규직과 비정규직 모두에 대해 OECD 평균보다 더 제한적이며, 개인 해고 시 복잡한 법적 절차와 높은 퇴직금이 요구된다.최근 연구들은 한국에서의 노동 시장 개혁의 필요 ... 의 디스인플레이션(disinflation) 정책 기조를 감안할 때, 정부가 노동시간 개혁에 초점을 맞추는 것은 적절한 접근으로 보인다. 성장이 회복됨에 따라 정규직 근로자에 대한

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.20

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제러미 리프킨 노동의 종말 독후감

에서 벗어났다고 할 수 있고 고용이 늘었다고 할 수 있지 괜히 비정규직만 늘어나는 것은 노동 시장에서 큰 의미가 없다고 내 개인적으로 생각을 하고 있다.결국 사람을 많이 뽑 ... 으면 혜택을 기업에게 던져주고 노동자가 증가하니 그로 인해서 세수가 더 많아진다고 했는데 이건 정규직, 4대 보험을 떼는 고용을 말하는 거 같은데 기업 입장에서 그게 쉬운 게 아니 ... 많이 늘어날 것이라고 생각을 한다. 저자가 말한 것처럼 세금을 내는 노동자를 기업이 무한정으로 업무 시간을 나누어서 뽑아주리라는 보장은 더욱 더 사라질 것으로 보인다. 정규직 채용 압박은 정부가 할 수밖에 없으니 아마 극소수만 정규직으로 뽑는 일이 벌어질 듯 하다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.01

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

한다. 근로계약 면에서 단시간 근로자와 다르게 유기계약을 통하여 이루어진다. 임금형태의 경우에는 일급월급제 방식이나 정규직보다 수준이 낮으나 업무 내용은 정규직과 다르지 않다. 최근 비정규 ... 적 지원비정규직 근로자의 능력 개발을 위하여 법 제도적 차원의 지원이 이루어져야 한다고 생각한다. 현재 진행되고 있는 능력 개발과 관련된 법제는 재직 근로자와 실업자를 대상으로 하 ... 고 있기에 다수의 비정규직 근로자가 능력 개발사업으로부터 소외되고 있다. 따라서 교육훈련 기회 측면에서 비정규직 근로자가 상대적으로 불이익을 받지 않도록 관련된 법규의 보완이 요구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

, 단시간근로자, 일용근로자, 아르바이트 등이 포함된다. 비정규직 인력은 노동법상의 보호와 복지수준이 정규직보다 낮으며, 고용안정성도 떨어진다.비정규직 인력의 비율과 분포는 다음 ... 만, 동시에 비정규직 차별과 노동권 침해 등의 부작용을 야기한다. 또한 비정규직 인력은 사회적으로도 고용불안과 임금격차 등의 문제를 초래하여 사회적 통합과 정의를 저해한다.따라서 본 ... 정규직과 달리 고용계약기간이 한정되거나, 근무시간이 짧거나, 근로조건이 불완전하거나, 고용주의 직접적인 지휘감독을 받지 않는 근로자를 말한다. 비정규직 인력에는 임시직, 파견직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

.중소기업에서는 지원자가 없어서 구인난에 시달리고 있으나 대기업 정규직을 채용하는 경우에는 구직자가 수백대 일의 경쟁률을 보이기도 한다. 노동시장 양극화의 가장 큰 원인은 심각 ... 에서는 이러한 문제를 해결하겠다며 공공 부문 비정규직 제로 정책을 시행하였으나 임금 근로자 중 비정규직의 비율은 2017년 8월 32.9%에서 2021년 8월에는 38.4%로 오히려 ... 정규직 노동자가 정규직으로 이동하는 것이 자유롭지 않기 때문에 대기업 정규직을 채용하는 때에는 경쟁률이 매우 높은 현상이 지속적으로 관찰되고 있다. 2020년 말을 기준으로 우리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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우리나라 소득불평등의 양상과 해결 방안에 관하여 기술하시오.

망 강화의 필요성을 단적으로 보여주는 사례이다.소득 불평등은 노동시장 이중구조에서도 뚜렷이 드러난다. 정규직과 비정규직 근로자 사이의 임금 격차는 최근 더욱 벌어지는 추세다 ... . 2024년 고용 형태별 임금 조사에 따르면 비정규직 노동자의 시간당 평균 임금은 정규직의 약 66% 수준에 불과한 것으로 나타났다. 이는 전년도 대비 격차가 확대된 수치로, 정규직 ... 40% 수준에 그치는 것으로 분석되었다. 다시 말해 우리나라 전체 사업장의 대부분을 차지하는 중소기업 비정규직 근로자의 임금은 대기업 정규직의 절반도 되지 않는 경우가 많다는 의미

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고, 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

에 따른 노동시장 격차를 확대시킨다. 성차별로 인해 여성은 경력을 쌓는 데 제한을 받는 경우가 많다. 출산, 육아, 가사노동에 대한 책임으로 인해 여성은 경력 단절이나 비정규직에 머무르 ... 을 형성한다는 개념을 설명한다. 이는 여성이 주로 정규직과 비정규직 두 가지 다른 형태의 노동시장에서 활동함에 따라 나타난다. 정규직은 일정한 근로시간과 안정적인 수입을 제공하며, 비 ... 정규직은 일시적이거나 불규칙한 일자리로서 수입과 안정성이 낮은 특징을 가지고 있다.성별에 따른 정규직과 비정규직 간의 분포 차이를 분석하면, 성별에 따른 노동시장 격차를 이해할 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

에 서비스와 지식 기반의 경제가 발전되고 있는 오늘날 비정규직의 유용성은 같이 높아지고 있기 때문이다. 최근 유럽연합 회원국 또한 경쟁력 강화와 실업문제에 대한 해결을 두고 노동시장 ... 다. 지속적 몰입은 조직 이직과 관련된 비용 관점에서 몰입을 보는 것이다.정규직으로의 전환희망 정도를 분석해 보면 조사결과에 따라 비자발적 기간제를 선택한 근로자보다 자발적 기간제 ... 를 선택한 비정규직 근로자가 정규직으로의 전환에 대한 희망이 약한 것으로 나타난다. 조직몰입에 영향을 미치는 요인에는 업무의 기술수준 적합도, 복리후생, 선택의 자발성이 주요 요인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

. 결론Ⅳ. 참조문헌Ⅰ. 서론1. 비정규직이란?일정한 기간 동안 노동을 목적으로 사용자와 근로자가 한시적 기간으로 근로계약을 하는 모 든 비조직화된 고용의 형태로서, 파견근로, 단시간 ... 정규직 근로에 대비된다. 정규직 근로자가 사용자에 의해 직접적으로 고용되고 계약의 기간을 따로 정하지 않고 전일제(주 5일 등)의 노동을 한다면, 비정규직 근로자는 이와 같은 형태 ... 를 벗어나는 것이다.2. 비정규직의 현황우리나라의 노동시장에서 비정규직 근로자의 비중이 큰 것은 최근에 벌어진 일이 아니다. 이미 1980년대 중반부터 임금을 받는 노동자 중 비정규

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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내부노동시장, 외부노동시장, 직업별 노동시장, 노동시장 분절화 등 2강 교안에

, 기업이 너무 크다면 특정 부서)의 노동시장 성격 및 변동을 분석하시오.*현대자동차 그룹의 본사 직원들(정규직 근로자)과 하청업체 근로자들(비정규직 근로자)목차I. 서론II ... 시장의 노동자들이 2차 노동시장의 노동자들에 비해 그들이 받는 급여나 사회적 대우의 수준에 비례해서 높은 수준의 생산력을 보이는 것은 아니라는 점이다. 예컨대 정규직 근로자와 비 ... 정규직 근로자 사이의 임금 차이가 1.5배라고 해서 정규직 근로자가 비정규직 근로자보다 1.5배 더 높은 생산성을 자랑하는 것은 아니라는 점이다. 그럼에도 불구하고 노동시장의 분절

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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[복지국가론] 내가 생각하는 복지국가 - 비정규직이 대우받는 복지국가

성과 노동비용절감 효과를 얻고 있다. 따라서 기업은 신속한 고용조정을 원하고 그 방법 중 하나가 비정규직 근로를 활용하는 것이다. 결과적으로 노동시장이 수요자 중심이 됨으로써 기업은 노동 ... 로 종사하는 근로자로 규정. 정부와 학계는 노사정 합의기준에 의해 비정규직 규모를 파악하는 반면, 노동계는 ‘취약근로자’도 비정규직의 범위에 포함하여 파악하기 때문에 비정규직 규모 ... 이다. 약 50%가량의 비정규직 노동자가 비자발적 비정규직 형태를 유지하는 상황에서 동일 노동에 대해 동일한 임금을 보존하지 못하는 것은 기업이 일정 비율 이상의 비정규직을 유지

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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비정규직 문제와 노동계급 계급균열: 비정규직 문제를 둘러싼 정규직 · 비정규직 의식 비교 (Working Class Cleavage Over the Question of Irregular Workers: A Comparative Analysis of Regular Workers and Irregular Workers)

한국산업노동학회 조돈문

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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인적자원관리

자 구조적 적응의 결과라 판단된다.""통계청이 발표한 ‘2023년 8월 고용동향’에 따르면, 국내 취업자의 약 36.4%가 비정규직 형태로 분류되고 있다. 이는 단순히 숫자의 문제 ... 으로 기능하고 있다. 경영 환경의 급변성과 노동 유연성의 간극 사이에서 비정규직은 어느덧 기업의 핵심적 자원으로 위치해버렸으며, 이는 단지 고용계약서 한 장의 문제가 아니라 일터의 생태 ... 정규직 채용을 빈번히 선택하고 있다. 특히 디지털 전환의 기세가 꺾이지 않는 지금, 플랫폼 노동은 비정규직 구조를 거의 필연적으로 동반하고 있으며, 그 양상은 예상보다 훨씬 더 교묘

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.07

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비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

전문가에서부터 단순 디지털 플랫폼 배달 노동자에 이르기까지 현대 산업의 모든 측면에 관여하고 있다. 이처럼 비정규직 인력 구성이 나타내는 ‘다양성’ 또한 중요한 특징이라고 할 수 ... 비정규직 근로자의 비율이 높아지면, 노동조합의 교섭력과 단체행동력은 감소하므로 사측은 주도권을 가지고 기업을 경영할 수 있다.- 전문 기술인력의 확보 : 기술이 급변하는 사회 ... 을 초래할 수 있다. 비정규직 노동자들은 상대적으로 적은 수입과 열악한 근로 조건에 대한 불안정성을 겪을 수 있으며, 정규직으로의 전환의 어려움도 있다.- 교육훈련비용 및 사고율 증가

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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해커스 원격평생교육원 [인적자원관리] A+ 과제

문제 중 하나는 고용의 양극화이다. 대기업과 중소기업 간의 임금 격차는 심화되고 있으며, 특히 정규직과 비정규직 노동자 간의 차별도 확대되고 있다. 대기업 정규직 노동자는 상대 ... 적으로 높은 임금과 안정적인 고용 환경을 누리고 있는 반면, 중소기업 비정규직 노동자는 낮은 임금과 불안정한 고용 조건에 놓여 있다. 이는 근로자의 노동 의욕을 저하시킬 뿐만 아니 ... 라, 경제적 불평등을 심화시키는 주요 요인으로 작용하고 있다.특히 통계청에 따르면, 대기업 정규직 노동자의 평균 임금은 중소기업 비정규직 노동자의 임금에 비해 상당히 높으며, 이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.24

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