"비정규직노동자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 양극화 사회문제 여성복지론 출산율 청년실업 노동시장의 모습 사회문제론 비정규직 문제점 육아휴직제도 노사관계론

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"비정규직노동자" 검색결과 341-360 / 17,832건

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사회적 기업

여부, 노동조합 가입 여부, 임금형태, 임금수준(지난 3개월 평균), 교육?훈련, 주40시간(주5일) 근로제 실시 여부 등이다.< 비정규직의 종류>비정규직 근로자1차적으로 고용 ... 하고 있다. 예컨대 파견근로자보다는 하청근로자의 노동법적 보호 가능성이 낮게 된다. 이러한 문제를 직시할 필요가 있다.비정규직법 연혁노사정위원회에 ‘비정규직근로자대책특별위원회’를 구성 ... 파견근로자 보호등에 관한 법률 과 노동위원회법 이 개정되었는데 이들 세 개의 법을 통칭하여 비정규직법 이라 한다.차별시정제도의 한계기존 판단의 구조 상 한계현재 차별시정제도의 판단

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

자 입장에서는 장기적 안정성과 사회적 보호가 부족해지는 문제가 발생할 수 있다.비정규직 근로자는 임금 수준이 낮고 복지 혜택이 제한적인 경우가 많다. 이러한 구조는 노동시장의 이중 ... 하기 위해 기업들은 집단 교육과 정규직 고용을 확대했다. 대기업이 안정된 임금과 복지를 제공하면서 노동자들은 장기근속 의지를 높이게 되었다.시간이 흐르면서 서비스업, 특히 금융 ... 적 제조업에 종사하는 근로자와 신흥 서비스업에 종사하는 근로자 간 임금 격차 또는 근로 조건 차이가 부각되는 계기가 되었다.2. 고용 형태의 다원화와 비정규직 문제제조업 중심의 경제

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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신문배달원의 노동조건과 복지에 대한 연구 (Research about working conditions and welfare of newspaper delivery boys)

사단법인 언론과 사회 심영섭

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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부산대 건축실무과제 우리나라의 고용 및 근로형태분석

과 더불어 풀타임으로 일하는 것이 어려웠기에 파트타임을 많이 선호하게 된다.이러한 비정규직은 간접고용(하청업체를 통한 노동자고용), 일용직(하루 일당을 받아서 생활하는 비정규직 노동 ... 시간까지만 일을 하지만 임금, 정년, 4대보험 가입 등 근로조건이 보장되는 정규직과 같은 대우를 받는 근로자의 형태를 말한다. 상용형 시간제 근로자라고도 한다. 비상근 또는 파트타임 ... 업무 근로자 또는 보조원으로 퇴직금이나 상여금의 혜택이 없는 근로자의 형태이다. 우리는 임시직이라는 용어보다는 비정규직이라는 형태를 더 많이 접해왔을 것이다. 일반적으로 비정규직

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.04.08

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

) 잦은 이직과 낮은 생산성2) 노조 약화의 수단3) 노동자들 사이의 갈등과 긴장III. 결론-비정규직의 효과적인 활용, 관리 방안을 중심으로-IV. 참고문헌I. 서론우리나라에 고용 ... 면 비정규직의 비율은 전체 근로자 중에 41% 가량을 차지한다. 10명의 근로자 가운데 4명은 비정규직인 셈이다.기업이 비정규직 근로자를 활용하는 데는 여러 가지 이유가 있 ... 에서는 비정규직을 선호할 수밖에 없다. 더군다나 비정규직 근로자들은 4대 보험에 가입하지 않는 경우가 많아서 기업의 입장에서는 보험료 지출도 줄일 수 있다. 비정규직은 노조 활동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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경영(세특) / 고용구조로 인한 소득불평등을 해결하기 위한 기업의 개선점_탐구보고서

의 고용 보호는 유지되어 정규직과 비정규직 사이의 임금과 고용의 격차를 점점 확대시키고 있다. 또한 비정규직의 정규직 전환이 어려워지면서 노동시장의 양극화 현상은 고착화 되어 소득불평등 ... 와 임금과의 관계통상적으로 비정규직의 고용형태에 따라 다르지만 비정규직은 정규직에 비해 저임금을 받는다고 알려져 있다. 정규직은 숙련된 기술자가 많으며 그들의 높은 생산성을 반영하여 높 ... 숙련 근로자의 임금 상승, 저임금 노동력의 국내 유입으로 인한 국내 비숙련 근로자의 일자리 감소, 국외로의 우수 인재 유출, 기업들의 해외로의 공장 이전 등으로 인한 소득불평등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.26 | 수정일 2025.04.16

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비정규직의 고용 불안정에 대한 해결 방안을 제시하시오.

하는 원인이 된다. 이에 대한 대응책은 노동법 등의 제도적 개선과 근로자 보호 제도 강화, 고용정책의 다각화 등이 필요하다. 이러한 대응책들을 통해 비정규직 고용의 문제를 해결 ... 하는 사람들은 적은 급여와 대체로 나쁜 근로 환경에서 일하므로, 노동자들의 삶의 질을 저하시키고 이들의 사회적 통합을 어렵게 만든다는 것이 밝혀졌다. 이에 따라, 비정규직 고용 문제 ... 를 해결하기 위해서는 정책적인 대책이 필요하며, 이를 위해서는 노동시장의 변화에 대한 대응과 노동자들의 권익을 보호하기 위한 법적인 장치가 마련되어야 한다.3. 비정규직 고용안정을 위한

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오. 노동시장 정의를 정리 / 우리나라의 노동시장의 변화 / 미래 노동시장에 대하여

등이 현저히 다르다. 2023년 고용노동부 자료에 따르면 비정규직 비율은 전체 임금근로자의 약 37%에 이르고 있으며, 시간당 평균임금은 정규직 대비 60%대에 그친다. 비단 ... 외환위기는 고용 패러다임의 심각한 전환점을 만들었으며, 이후 비정규직의 확산, 노동 유연화, 청년과 여성의 노동시장 소외 등 다양한 문제가 나타나기 시작했다. 최근에는 디지털 전환 ... , 지역 등 다양한 비경제적 요인이 노동시장 진입과 성장 가능성에 지대한 영향을 미친다. 노동시장은 정규직 중심의 내부노동시장과 비정규직, 파견, 플랫폼 노동 등 외부노동시장으로 나뉘

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.16

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현재 거주하고 있는 지역사회의 특성과 문제점에는 무엇이 있는지 조사해보고 로스만의 3가지 모델

의 특성 (3) 시흥시 도서관 활성화의 특성 2) 문제점 (1) 비정규직 노동자들의 처우 개선이 필요함 (2) 무단횡단의 경우에 대응하기 힘듦 (3) 도서관의 홍보 부족 2. 경기 ... 도 시흥시의 문제점을 해결하는데 적절한 로스만의 모델 1) 비정규직 노동자들의 처우 개선이 필요함 ? 사회 운동 모델 2) 무단횡단의 경우에 대응하기 힘듦 ? 지역사회 개발의 모델 ... 하고 있다고도 할 수 있는데, 시흥시 도서관의 활성화는 시흥시만의 특성이 되기도 한다. 2) 문제점 (1) 비정규직 노동자들의 처우 개선이 필요함 또, 위의 특성을 바탕으로 시흥시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

은 7.2%에 불과했으나 비정규직은 35.8%가 실직을 경험했다고 답해 5배 가까운 차이를 보였다. 저임금 노동자(40.5%)의 실직 경험률도 고임금(3.8%)보다 10배 넘게 높 ... .0%)과 5인 미만 사업장(60.6%) 등의 격차도 크게 나타났다 3. 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 평가 및 보상 개선 비정규직 노동자의 업무 성과를 정기적으로 평가 ... 다. 근무조건을 개선하여 노동자의 생산성을 향상시켜나가는 것이다. 4. 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 비정규직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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청소노동자 리포트 _ 인천대학교 한국사회와 노동문제

내가 살아갈 미래, 그리고 청소노동자- 청소노동자 문제는 나와 동떨어진 것이 아닙니다.한국사회와 노동문제목차1. 노동자의 삶에 관심을 가지다2. 노동 현실을 알아보다1) 비정규직 ... 이고 있는 비정규직에 대해 알아볼 것입니다. 그리고 간담회에 참여했던 내용을 바탕으로 청소노동자의 현실을 알아 본 후, 어떻게 개선해 나가야 할지 생각해 보겠습니다.2. 노동 현실 ... 을 알아보다1) 비정규직은 본래 안 좋은 말일까요?비정규직이란 정규직이 아닌 노동자로, 같은 노동을 하면서도 대등한 대우를 받지 못하는 노동자입니다. 이분들은 직접고용 비정규직

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05

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경제학개론_저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

이 대표적인 원인으로 꼽힌다. 정규직과 비정규직 간의 임금 차이는 매우 크다. 2022년 통계청 자료에 따르면, 정규직 근로자는 비정규직 근로자보다 약 1.5배에서 2배 높은 임금 ... 을 받고 있다. 비정규직 근로자는 임시직, 일용직, 파트타임 근로자 등을 포함하며, 이들은 고용 안정성도 낮고, 사회보험 혜택을 제대로 누리지 못하는 경우가 많다. 특히, 여성 ... 과 청년층 비정규직 근로자가 많은 분야에서 임금 차이는 더욱 두드러진다. 또한, 특정 업종에서는 비정규직 근로자들이 대다수를 차지하는 경우도 많다. 예를 들어, 서비스업과 제조업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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한국의 비정규직 근로자 실태 및 사회통합을 위한 정책방안 (The Conditions of Non-Regular Workers and Policy Alternatives for Social Cohesion in Korea)

사단법인 한국평화연구학회 한종수

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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노사관계론 중간고사 서술형 예상문제 및 모범답안

의 노동자들로 구성되어있는데, 위에 문단에서도 나왔듯이 현대중공업에 실리적인 노조가 들어서면서 정규직 노조는 사용자와 더욱더 협력적인 관계를 만들어나간 반면, 비정규직 노조는 계속 ... 시키사의 의견에 무조건적인 지지를 보내다보니 사용자는 노동자의 의견보단 본인들의 의견대로 계약을 체결하기 시작했고 이에 따라 사용자가 채택한 방식을 고스란히 사내하청의 비정규직 노동 ... 정규직 노동조합에는 처음부터 끝까지 강경한 태도를 보여 왔다. 그동안 사내하청의 비정규직 노동자는 쉽게 구조조정 되면서도 정규직 노조와 협력하지 못해서 적극적인 투쟁을 펼치기

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

직이 자발적이 아니라 거의 비자발적인 성격을 띠고 있다. 이러한 비정규직 문제는 한편으로는 근로자의 복지를 위협하는 요인이 될 수도 있지만, 다른 한편으로는 노동시장유연화이며 기업 ... 지 못할 충격적인 사건 중의 하나이다. 그 사건이 지나간 자리에는 비정규직이라는 해소되지 않은 문제가 발생하였다. 비정규직은 노동문제의 중요한 한 측면이며 안정된 직장을 추구하는 현대 ... 사회에서 근로자들에게는 직업 불안을 일으키는 요인으로 존재한다.국가통계기관의 자료를 보더라도 전체 취업자 중의 절반 이상이 비정규직으로 집계되고 있을 정도로 기업 대부분은 비정규

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

. 한국의 최저임금 인상 경험과 고용에 미친 영향4. 실업과 비정규직 문제, 그리고 정책적 한계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최저임금제는 저임금 노동자의 생계 보장을 목적으로 법 ... 임금 노동자 보호"와 어긋나는 결과를 낳기도 한다.더 나아가, 최저임금은 단순한 임금 정책을 넘어 한국 노동시장의 구조적 문제?정규직·비정규직 격차, 대기업·중소기업 간 불균형 ... 단축, 비정규직 확대와 같은 문제가 나타날 수 있다.또한 청년, 고령층, 저숙련 근로자와 같이 상대적으로 생산성이 낮은 집단은 기업의 고용 기회에서 배제될 위험이 커진다. 실제로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.24

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경영학 인적자원관리 ) 정규직과 비정규직에 대한 문제

이 많이 보도되고 있다. 우리나라의 비정규직 근로자가 대폭 증가하게 된 것은 외환위기 이후 대규모 구조조정이 시작되면서 내부 노동 시장을 유연화하기위해 비정규직 인력을 증가시켰다. 급진 ... 은 비정규직 문제 해결을 위한 노사정의 노력과 협력이 필요하다.그렇기에 우리나라 고용노동부는 비정규직 보호법 법령을 만들었고 이러한 법령으로 여러 종류의 비정규직 근로자들을 보호 ... 만 원정도 차이가 난다. 김모 씨는 임금 차별과 더불어 경력직으로 인정받지 못하고 있다.두 번째 사례로 발전 공기업 코로나19 백신 우선 접종 대상자 선정 명단에서 비정규직 노동자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.08.18

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어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오

의 안정성과 기본적인 처우가 전제되지 않을 경우, 단기간 비용 절감의 수단에 불과해진다. 실제로 많은 비정규직 노동자들이 반복되는 계약 갱신과 해고 불안, 정규직과의 차별적인 처우 ... 야간 근무자, 단기 계약직 공무원, 시간강사, 계약직 연구원 등 비정규직은 이미 우리 사회 곳곳에 스며들어 일상 속 일부로 자리하고 있다. 나 역시 학교에서 만난 시간강사 선생 ... 에서도 정규직과의 격차가 극심하다. 셋째, 많은 기업이 비정규직을 일시적 인력이 아닌 장기적인 저비용 노동력으로 활용하고 있어 제도적 취지를 왜곡시키고 있다.공공기관조차 예외는 아니

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

에서도 비정규직의 무분별한 고용과 증가를 규제할 방안이나 수단이 없었다. 이에 노동시장의 양극화 해소와 건전한 발전뿐만 아니라 사회적 통합을 위해서 비정규직을 보호하거나 차별처우 ... 인력에 대한 관리방안에 대해 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 비정규직의 장점과 부작용기업에는 핵심 인력과 주변부 인력이라는 각각 다른 노동시장이 존재한다. 기업 내부에서는 핵심 ... 을 채용하고 활용하는 이유는 인건비를 절감하고 업무에 대한 필요성, 그리고 고용유연성이라고 할 수 있다.비정규직 근로자는 주변부 인력의 역할을 담당하게 되므로 기업의 인사관리나 복리후생

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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비정규직 보호법 논문리뷰

은 아님)※ 노동단체는 비정규직 근로자의 이해를 대변할 수 있는가?- 비정규직보호법의 제정과정에 참여한 노동단체는 정규직노조로 이루어졌거나 정규직노조의 주도로 형성되었다. 비정규직 ... 직이라는 별도의 노동 주체가 정규직으로 신분 상승되는 것은 근본적인 문제를 해결하고 있지 못하다. 근로자의 이해는 작업조직과 노동과정에 내재되어 있기 때문에 정규직과 비정규직 간 ... 의 이해는 상이하며 정규직은 비정규직을 고용안전판으로 여기기도 한다. 정규직도 노동자이지만 때로는 사용자의 지위에서 비정규직을 지휘 감독하며 구조적 차이, 직종의 차이 등이 이 둘

논문 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.05

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