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리더와 관리자 리더십 간호리더십사례 간호관리학 거래적 리더십 리더십 강의 수간호사 리더십
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"리더와관리자의차이" 검색결과 361-380 / 12,423건

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    변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
    하는 것이 중요하다. 그러나 효율적인 인적 자원 관리를 위해서는 해당 조직의 특성에 적합한 인물을 조직의 리더로서 배치하는 것 역시 무시할 수 없는 부분이다. 1명의 인재가 10000 ... 은 해당 조직이 목표를 달성하기 위해서 리더가 조직의 구성원들에게 가하는 영향력을 의미하며 또는 그러한 영향력이 행사되는 과정 역시 리더십의 일종이라고 할 수 있다. 경영 관리에 있 ... 한다. 그러나 신속성론은 리더가 가지고 있는 보편적인 특성의 연구에 초점을 두지 않았다는 점에서 특성론과는 차이를 보인다. 카리스마 리더십은 신속성론의 대표적인 결과물이라고 할 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17
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    간호관리학 셀프리더십 책 독후감
    아 셀프 리더십을 발휘 할 수 있도록 긍정적인 사고방식을 촉진시켜야 한다. 자기관리와 셀프리더십 비교: 행동의 동기를 어디에서 찾느냐에 따라 차이 ... 1. 리더십: 다른 사람을 가이드하고 영향을 주는 능력리더- 인간에 초점- 신뢰에 기초- 장기적 시야- 현 상태에 도전- 창조, 개발- 혁신주도- ‘무엇 ... 을, 왜’에 관심2. 셀프 리더십: 1986년 미국의 경영학자 맨즈가 제안한 개념으로서, 자기 스스로 리더가 되어 자기 자신을 이끌어가는 리더십을 말한다. 바꾸어 말하면, 다른 사람
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.06 | 수정일 2025.01.15
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    리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오. 서론
    하고 있다. 아직 임원은 아니지만 관리자로서의 역량을 발휘할 수 있어야 하는 어려운 상황에 직면했다. 승진한 지 얼마 되지 않아 신입 시절처럼 주어진 업무를 처리하는 데 익숙 ... 들의 주목을 받고 있지만, 주최 측의 동기부여를 도모할 수 있는 리더들도 매우 중요한 직책으로 주목받고 있다.리더는 조직 성장을 위해 구성원을 성장시킬 수 있는 방안을 구상하고 조직 ... 목표와 비전을 잊지 않도록 일깨워주는 조직 전문가 역할을 한다. 그러나 리더가 성장하지 않고 조직의 구성원들에게만 성장을 강요한다면, 일정 수준 이상으로 성장한 멤버들은 리더를 존중
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09
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    연세대 미래(원주) 경영리더십 시험예상문제정리
    적으로 본인이 찾아서 적극적으로 세우기 때문에 목표가 생긴다. 즉 관리자는 목표에 대해 능동적이라고 할 수 있고 리더는 목표에 대해 적극적이라고 할 수 있다.2.일에 대한 태도리더십 ... 과 관리는 일에 대한 태도가 다르다. 관리자는 위험에 대한 도전보다는 생존본능이 더 크다. 따라서 도전적인 일을 하는 것보다 평범하고 기본적인 일을 하려고 한다. 하지만 리더는 도전 ... 적이니 일을 하려고 시도하고 새로운 방법으로 문제를 해결하려고 시도한다. 즉 리더는 도전적인 일을 추구하는 사람들이고 관리자는 리더보다는 안정적인 일을 추구한다.3.사람들 간의 관계
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.26
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    신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위변인에 대하여 설명하시오
    들에게 자신이 원하는 일의 결과가 무엇인지 명확히 주지시키고 결과의 달성 수준에 따라서 보상 차이를 명확히 인지하게 만든다.1) 조건부 보상구성원의 노력이 특정 보상과 교환되는 리더 ... 관리교정적 비판, 부적 피드백, 부적 강화를 수반하는 리더십을 의미한다. 예외에 의한 관리의 형태를 취하는 리더는 부하들의 실수와 규칙 위반을 지켜보고 그때마다 수정을 한다. 리더 ... 는 구성원들을 항상 감시하고 규정된 방법을 지키지 않으면 신속히 교정하도록 만든다. 반면 소극적인 예외 관리를 하는 리더는 제시된 기준에 미달하거나 문제가 겉으로 드러나면 개입
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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    간호사의 협력 및 조정 관련 논문 (의사소통, SBAR, 협력, 갈등관리)_ 5편 요약정리_갈등관리
    은 유사하였으나, 직무 유형에 따라 약간의 차이점을 보였고 구체적인 내용은 다음과 같다.간호사가 지각한 간호관리자의 갈등관리유형은 문제해결형이 가장 높았다. 간호관리자의 갈등관리 ... 유형 중 문제해결형과 통제주도형은 리더신뢰에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 문제해결형은 조직몰입에도 유의한 영향을 미쳤다.이를 통해 간호관리자의 갈등유형은 문제 해결 ... 연구 대상에 따른 갈등관리 유형을 파악하고, 갈등관리 유형과 변수 간의 관계를 확인하기 위한 서술적 조사 연구이다.2) 연구 대상① 간호관리자 갈등관리유형 관련 연구: 광역시 소재
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.14
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    간호관리학_리더십 이론 정리 및 수간호사 리더십 분석 보고서
    수간호사 리더십 유형과필요한 리더십 역량과 목 명간호관리학실습병 동학 번이 름1. 리더십이란리더십은 구성원이 자발적으로 리더를 따르도록 하는 것으로서 종종 조직성과의 차이 ... 는 리더십의 차이에서 오는 것으로 알려져 있다. 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용 과정으로서 목표를 설정하거나 강제 ... 적으로 영향을 주는 것은 아니다. 간호관리자는 적절한 리더십 발휘를 통해 질 높은 간호서비스를 제공을 목표로 고객 접점에서 환자를 만나고 있는 간호사의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어 갈
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.01
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    리더십 및 동기부여 이론 분석 A+ 자료, 관리자의 리더십 분석 및 간호사의 이직률 감소전략 제시(관리격자이론과 동기-위생이론을 기반으로)
    REPORT관리자의 리더십 분석 및간호사의 이직률 감소전략 제시: 관리격자이론과 동기-위생이론을 기반으로과목: 간호관리학점수: A+과목명교수명전 공학 번이 름제출일I. 서론리더십 ... 적 리더십 행동을 발견하지 못했다. 또한 리더십 행동 유형과 조직 내 성과 간에 일관된 관련성을 증명하지 못했다.1.2. 임상실습에서 경험한 관리자의 리더십중환자실 실습 중 경험 ... 한 수간호사 선생님의 리더십을 위 관리격자 이론에 근거하여 설명하고자 한다. 해당 수간호사 선생님은 인간관계형(1,9형)리더이다. 관리격자 이론에서처럼, ‘생산에 대한 관심’과 ‘인간
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.05
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    리더십-학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.
    은 리더십 문헌이나 연구에서도 모범적인 지도자의 기본 조건으로 항상 존재해왔다. 구체적인 리더십의 형태는 다소 차이가 있더라도, 리더의 자기희생이 가진 중요성과 영향력에 대해서는 학계 ... 적 리더십의 효과를 지속적으로 제시했다. 예를 들어, 자기희생적 리더십은 리더의 카리스마와 정통성에 대한 인식을 높이고, 조직에 대한 몰입도를 증진시키며, 조직의 유익한 성과를 이끌어내 ... 의 임무나 복지를 위해 자신의 이익, 행복, 바람을 포기하는 것'이라고 설명한다.또한, 자기희생은 여러 학문 분야에서 다르게 정의된다. 신학에서는 절대자와의 관계를 회복하기 위해 고통
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.12.05
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    A+/간호관리학/리더십 이론/요약정리/간호학과
    화저구조화구조화저배려고배려고배려저배려3) 관리격자이론- 수평축에 생산에 대한 관심과 수직축에 인간에 대한 관심의 두 영역으로 나누고 이를 격자로 계량화하여 리더의 행동을 5가지 유형 ... 는 동료 작업자의 척도관계 지향적 리더LPC 점수 높음(대인관계를 통해 만족감을 얻는 리더)과업 지향적 리더LPC 점수 낮음(과업 성과를 통해 만족감을 얻는 리더)(3) 상황 ... [간호관리학]리더십 이론 요약과 목 :간호관리학전공 :간호학과학 년 :4학년학반 :4반1리더십 이론 요약1. 특성이론- 소수사람들은 위대해질 수 있다는 특성을 가지고 태어난다는
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28
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    변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
    으로 보는 견해는 리더와 관리자의 개념 차이에 초점을 둔 것이다. 거래적 스타일을 가진 리더는 조직의 규칙에 기반한 관리적 역할을 해내는 거래적 관리자로 본다. 이에 반해서 변혁 ... 화된 배려4)지적자극2.거래적 리더십1)조건적 보상2)예외에 의한 관리3.변혁적vs거래적 리더십 비교분석1)조직 구성원들의 내부 행동 변화 차이2)차별적 관계와 보완적 관계4.비교분석 ... 을 통한 시사점 및 느낀점1)두 가지를 모두 갖친 리더가 중요2)조직 문화에 따른 리더십 유형에 대한 생각3)개인주의적 성향과 집단주의적 성향에 따른 차이4)충성도에 대한 영향Ⅲ
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04
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    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오
    적으로 움직이게끔 유도된 것이라고 볼 수 있다. 이러한 부분에서 상급 관리자가 직권의 힘에 의해 조직 내 사람들을 강제로 움직이게 하는 헤드십과 구별된다고 볼 수 있다. 이에 본론 ... 의 지시나 지원 없이 일을 해야 하는 관리자 직무에서 가장 필요하다고 하였다. 예로는 합병, 조직개편, 성과가 저조한 팀 이끌기 등 다양한 상황을 겪으며 리더십 개발이 이루어지 ... 의 일과 삶의 목적을 이해하고 이러한 부분을 다른 참가자들과 공유하며 리더의 성공과 성찰의 기회로 만든다. 자신이 리더로 어떻게 행동해야 하고 어떤 리더십 모형을 만들어야 하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11
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    간호직 공무원 간호관리학 요약
    관리 기능(과정)의 구분학 자관리 과정페이욜기획 – 인사 – 지휘 – 조정 - 통제메리너토미& 마르퀴스휴 스톤기획 – 조직 – 인사 – 지휘 – 통제귤릭기획 – 조직 – 인사 ... 며 업무를 관리 통제하는 기준을 제공기획 : 계획을 할 수 있게 함 관리자에게 목표의식을 갖도록 함 관리자에게 미래를 예측하도록 함 관리자와 실무자들 간 적극적인 의사소통 및 조정 ... 이 이루어지도록 함통제 : 계획대로 따르게 하는 안내서의 역할을 함 동기부여 프로그램을 이용하여 직원들이 예산대로 성취하도록 인센티브를 줌4) 예산편성의 이점간호관리자의 사고
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 73페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.18
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    간호 리더십 보고서
    관리자와 리더로서의 역할이 중요하고 가치있는 것으로 대두되기 시작하였다. 점차 확대되는 간호서비스는 조직과 조정의 다양하고 복잡한 활동을 포함하고 있으며, 이러한 과정에서 양질 ... 들이 내린 리더십 정의를 종합적으로 요약해서 정리해 보면 리더십이란 조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정이라 한다.2. 관리와 리더십의 개념 베니스 ... 는 관리는 해야 할 일을 하게 만드는 것이라면 리더십은 해야 할 일을 하고 싶게 만드는 것이라고 하였다. 리더십과 관리에 대한 관점은 계속 변화하고 있기 때문에 두 개념 간의 차이를 이해하고 적절하게 통합해 활용할 필요가 있다.
    리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.25 | 수정일 2024.05.30
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    간호리더십의 원리 적용 사례보고서(A+ 자료)
    간호리더십의 원리 적용 사례 보고서목차1. 리더십 개념12. 리더십 이론1) 전통적 이론22) 현대적 리더십 이론53. 임상실습 기간 동안 경험한 간호관리자의 리더십 유형을분석 ... 하고 평가(지금까지 실습한 병동의 관리자 중 선정)1) 임상현장 사례 제시62) 간호관리자 리더십 유형 및 장단점 분석63) 사례에 대한 간호관리자의 리더십과 자신의 의견 비교 평가 ... 며, 힘을 복돋아 주고, 영감을 주는 행위를 모두 포함한다.? 리더십은 구성원이 기꺼이 자발적으로 리더를 따르도록 하는 것으로, 조직성과의 차이는 종종 리더십의 차이에서 온다
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25
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    여성의 리더 역량 강화를 위한 여성가족부 정책 사례를 조사 분석하여 보고서로 제출합니다
    이 제대로 이루어지지 않고 있다 보니 정부가 직접 나서서 사회 각계각층의 여성 인재들에게 리더로서의 자격, 관리자가 갖추어야 할 역량을 강화하기 위한 교육 및 훈련 프로그램을 운영 ... ) 개요가. 청년 여성 인재 교육 프로그램나.직종별 심화 교육 프로그램다. 전문직 여성을 위한 교육 프로그램라. 중간관리자를 위한 교육 프로그램(3) 사업 추진 체계가. 구체 ... 적 교육 프로그램 운영나. 여성 관리자 네트워크 구축 및 지원다. 여성 인재 DB와의 연계라. 직능단체와의 연계(4) 교육 운영 체계(5) 정책에 대한 평가III. 결론IV. 참고문헌I
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11
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    교직 논술 <학교장의 리더십 논제와 모범 답안>
    를 착실히 준비하는 자.2. 탁월한 리더가 갖추어야 할 조건은?① 개인적 자질 ② 구성원을 이끄는 능력 ③ 자신을 관리하는 능력을 갖추어야 한다.① 개인적 자질- 주인의식 : 隨處作主 ... 학교장의 리더십Ⅰ. 리더(leader)에게 필요한 것들1. 리더란?- 조직을 이끄는 자.- 조직의 기대 성과를 만들어 내는 자.- 해당 업무에 최종적으로 책임지는 자.- 미래 ... 수범 : 본보기- 감동을 주는 설득력- 조직 관리 능력 : 인재 발굴 육성 적재적소에③ 자신을 관리하는 능력- 건강 관리- 도덕성 관리3. 리더에게 필요한 것들은?(경험) × (이론
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.10
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    팀 커뮤니케이션 ) 1. 팀 커뮤니케이션 정의 2. 팀 커뮤니케이션과 커뮤니케이션의 차이점 3. 팀 커뮤니케이션의 중요성 4. 팀 커뮤니케이션을 잘하기 위한 팀 리더의 역할
    을 해야 하는지 명확히 밝힌다. 관리자는 관리를 하고, 리더는 혁신을 한다 하지만 리더로서 관리를 하는 것이 문제는 아닐 것이다. 이는 관리에 치중한 리더들로 하여금 혁신의 필요 ... 성을 깨닫게 해주기 위한 말일 것이다. 관리자가 관리에 그친다면 리더는 그에 더해 혁신을 추구한다고 할 수 있다. 리더는 권력의 원천을 활용해서 구성원에게 영향력을 행사하고 자신 ... 팀 커뮤니케이션1. 팀 커뮤니케이션 정의2. 팀 커뮤니케이션과 커뮤니케이션의 차이점3. 팀 커뮤니케이션의 중요성4. 팀 커뮤니케이션을 잘하기 위한 팀 리더의 역할5. 팀
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.03
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    현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.
    가. 스티브 잡스의 변혁적 리더십스티브 잡스는 애플의 공동 창립자로서 변혁적 리더십의 대표적인 사례로 자주 언급된다. 변혁적 리더십은 리더가 비전과 영감을 통해 구성원들을 동기부여 ... 현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.1. 서론현대 ... 사회에서 리더십은 조직의 성공과 지속 가능한 성장을 좌우하는 핵심 요소로 자리매김하고 있다. 리더는 조직의 비전과 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 전략을 수립하며, 구성원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28
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  • 자료 표지
    리더십 ) 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리
    라고 정의하기도 한다.이런 리더십이 개념과 접근 방법에 의해 다양하게 연구되어 왔는데, 기존에는 지도자가 될 만한 남들과 다른 특성을 선천적으로 가지고 있다는 특성 이론이나 리더와 조직 ... 구성원 사이의 관계에서 리더의행동유형이 중심이 되는 행동이론, 구체적인 상황에 따라 효과적인 조직구조 및 관리방법을 찾기위한 상황이론이 전통적 리더십 이론으로 알려져있다.특성이론 ... 정도에 따라 리더십의 효과성을 결정할 수 있다고 본다. 관리격자모형에 따르면 리더와 행동 유형이 사람에 대한 관심이나 생산에 대한 관심이란 두 가지 차원을 기준으로 리더의 행동유형
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29
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2025년 12월 17일 수요일
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