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노사관계론 노사협력사례 인적자원관리 임금피크제 노동문제 사례 노사분규 사례

"노사조정" 검색결과 361-380 / 13,741건

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(2025학년도 1학기 중간과제물, 산업복지론, 과제유형) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

의 권익ILO의 ‘노동조합 억압 중단’ 요청에 찬성하는 본인 주변인 P씨는 노동자의 기본권 보장, 노동 환경 개선, 국제 기준 준수, 경제 성장 기여, 노사 협력 강화 등의 이유를 근거 ... 로 노동조합의 자유로운 활동을 지지한다. 노동조합은 단순히 노동자의 권리를 보호하는 조직이 아니라, 노사 간 협력을 통해 사회적 갈등을 완화하고 지속 가능한 경제 발전에 기여할 수 ... 조합에 대한 규제를 유지하는 것이 필요하다고 주장한다. (4) 노사 갈등 심화 및 기업 운영 리스크 증가 노동조합이 지나치게 강한 권한을 가지면 기업과의 협력보다는 대립이 심화

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.07

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방송통신대학교 2021년 1학기 근로보호법 출석대체과제물

도근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오.(30점) (20문항 X 1.5점)1. 노동법자본주의 경제질서하에서 근로자들의 약점을 보완하기 위하여 노사관계 ... 를 규정함으로써 그들의 인간다운 생활과 생존권 확보를 보장하게 하는 법규로 근로자와 사용자 사이의 실질적인 평등을 도모하기 위해 취업과 근로조건 및 노사 관계를 규율하는 법규범 ... 들을 총칭한 것이다. 노동법은 크게 개별적 근로관계법, 집단적 노사관계법, 협력적 노사관계법, 고용관련법의 4가지로 구분되며, 그 성격에 따라 사용자와 근로자 간의 근로계약과 근로관계

방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.20

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독일 경제와 산업 발표 자료조사

게 될 수도 있다. 이런 시도들은 경쟁제한방지법(1957년)에 의해 철저히 금지되고 있다.합리적인 노사관계임금자율제를 실시하고 있는 독일에서는 국가가 특정 산업부문의 임금을 확정 ... 할 수 없다. 임금 조건과 노동시간, 휴가시간 같은 사항들은 노동자와 사용자 사이의 자율적인 협상을 통해 결정된다. 이때 노사 양측은 서로에게 유리한 결과를 이끌어내기 위해 단체 ... (DAG, 약 60만명)기독교노동조합연맹(CGB, 약 32만명)독일공무원노동조합(DBB, 약 108만명)(프리드리히 에베르트 재단 “유럽연합 각국의 노동조합과 노사관계”논문 중 독일

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.25 | 수정일 2022.05.14

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노동경제학4공통) 노동시장특수성 던롭(Dunlop)노사관계시스템이론임금무엇인지 단체교섭 노동정책 노사관계 케인즈주의적 신고전파적관점 서술하시오0k

노동경제학4공통) 노동시장특수성 던롭(Dunlop)노사관계시스템이론임금무엇인지 단체교섭 노동정책 노사관계 케인즈주의적 신고전파적관점 서술하시오0k노동경제학4공통1. 노동시장이 ... 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오(10점)2. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오(10점)3. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립 ... 서술하시오(5점)6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)7. 거시적 실업이 발생하는 원인을 케인즈주의적 관점과 신고전파적 관점에서 서술하시오(6점)Ⅰ. 서 론전

방송통신대 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.10.30

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낮은 스펙 경영학과 최종합격 자기소개서 (고려대, 성균관대, 경북대, 중앙대, 경희대 )

인가’를 읽고 노사의 상반된 입장을 살폈습니다. 대립의 해결책을 고민하던 중 고용 관계의 주체뿐만 아니라 정부의 시각도 살피기로 했습니다. 3학년이 되어 ‘쉬운 노동경제학’을 읽 ... 만 모든 의견은 자신만의 ‘고집’이 있었고 그것들 간의 조정을 위해서는 타당성을 고려해야했습니다. 이러한 과정을 거쳐 예측적 종합을 위해서는 비판적인 시각을 가져야 한다는 것을 배웠 ... 베이즈 통계학을 알아보고 기초통계학을 독학하면서 데이터에 친숙해졌습니다. 이를 통해 철학과 데이터를 함께 활용하는 노무사가 되기로 했습니다. 쟁의행위를 노사 관점에서만 바라보는 통념

자기소개서 | 5페이지 | 3,600원 (25%↓) 2700원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2021.01.15

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노사관계론 ) (1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정 (2) 이를 바탕으로 흥망의 원인 (3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할 (4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점

노사관계론(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정(2) 이를 바탕으로 흥망의 원인(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점 ... 노사관계론쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오(2) 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계 ... 적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오.(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오출처 및 참고

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.07.21

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8. 위임전결규정(표준)

?노조 전임임원 정원 승인?노조 전임임원 승인?노조협의위원 및 단체교섭위원 임명?노사간 주요행사?노사에 관한 주요안건 협의 조정?노사간 일상업무 처리?자생조직관리지침 및 운영지원?자생 ... 상의 책임계획?소관예산의 조정?소관예산 집행분석?소관물자 수급계획?본사주관분 구매요청?계약을 요하는 경비－건당 5,000만원 초과－건당 1,000만원～5,000만원－건당 1,000만원 ... 미만?기준에 의해 개인에 지급되는 비용(업무추진비, 기밀비, 복리후생비 등)?고지서, 납입통지서 등 금액이 확정된 경비(정기간행물 구독료, 공공요금, 제세공과금, 협회비)?상호조정

서식 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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2022년 대비 9급 행정학 (핵심정리)

하고 조장하는 기능(사회간접자본 건설 등)(c)중재·조정기능: 이해관계자 간의 분쟁이 발생할 때 정부가 조정하고 합의를 이끌어내는 기능 (노사분쟁조정)(d) 기업기능: 정부기업 등 수익

시험자료 | 353페이지 | 6,500원 | 등록일 2021.07.05

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공기업 경영학 인적자원관리 요약본

[전략적 인적자원관리]도입기• 우수인력 및 전문가 영입• 고임금, 경쟁적 임금수준• 노사관계 정립• 경력 경로설정성장기• 경영자 승계계획• 내부노동시장 관리• 대외 경쟁력 유지 ... 계획 및 실행• 종업원 배치전환• 엄격한 비용통제• 재훈련 실시와 경력상담• 작업규칙의 유연성 확보와 생산성 증진, 직무안전과 고용 조정정책의 협상방어형• 기능식 조직• 과정지향

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.20

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[지도안] 정치와 법 중, 정치의 의미와 기능 수업지도안입니다.

, 조정과 같은 현상국가관일원론적 정치관, 국가관다원론적 정치관, 국가관특징?정치는 국가만의 고유한 현상?국가권력을 담당하는 행위만 정치?모든 사회 집단에 정치가 존재?국가는 여러 ... 하는 것 아닌가??노사협의나 학교 학생회의 등도 모두 정치에 포함되나?※ 도덕주의, 왕도정치- 맹자 : 국가(왕)가 인(仁)과 의(義)라는 목표를 실천하는 것 - 공자 : 정치(政治

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01 | 수정일 2023.02.02

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점

도 하는데 우리나라는 네 가지 방법이 모두 적용되고 있다. 우리나라 공무원의 경우에는 계급에 따라서 만 60세 전후로 정년 연령을 정하고 있고, 상황에 따라서 조금씩 조정되고 있 ... 적으로 발생하였다. 규정은 노사 자치나 사업주의 채용 및 경영의 자유를 충분하게 존중할 필요가 있다고 하였다. 또한, 강행규정은 고령자 고용법의 법체계상 맞지 않는다는 부분과 현행 ... 행정조치는 사권의 조정 관계 속에서 한계가 발생한다는 분에서 노력 규정으로 존치됐지만 이와 같은 노력 규정이 현실적인 측면에서 만 60세를 정년으로 담보할 수 있는가에 대한 비판

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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가족친화적 기업 자료조사, 비교점 등

=469958-오사카가스(일본 가스회사)?남녀 불문 자녀가 3세가 될 때까지 육아 휴직 가능?최대 366일까지 쓸 수 있는 개호휴직제도?노동시간 조정, 일과 가정 양립을 도모하는 노사추진 ... 화학회사)?직원 자녀에게 틴즈 온 투어(teens on tour)와 같은 방학을 이용한 체험활동 프로그램 제공?사내 유치원 루키즈(RuKids)운영?출퇴근 시간 조정, 파트타임 ... 제도 제공?1년 6개월간의 가족 간호 휴직제도 제공?육아 개호 노사 위원회 설치*관련기사 http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2011&no

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

최저임금이란 국가가 노사 간 임금 결정과정에 개입해 임금의 최저 수준을 설정하고 사용자에게 일정 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하여 저임금 근로자를 보호하는 제도를 의미 ... 최저임금이 지속적으로 증가하며 2023년 현재는 9,620원이다. 그러나 올해 최저임금에 대해서는 노사 양측 모두 반발하고 있다. 노동계에서는 물가 상승률을 고려해 본다면 실질적인 ... 전반에 걸쳐서 가격과 근로방식이 조정되어 목적이 달성된다고 볼 수 있다. 그러므로 최저임금이 빠르게 인상된다면 조정에 따른 비용을 급속시키게 된다. 최저임금이 지속적으로 인상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

-how 습득 ? 시장점유율 (시장지배력 제고)? M&A 전략의 단점☞ 시장의 독점화, 과점화 초래☞ 경영규모의 확대로 관리의 어려움☞ 사회적 책임문제 발생 ?노사갈등2생산관리론Ⅰ생산 ... ☞ 형식 관리도 : 이항분포, 포아송분포 가정 (결정률관리도, 불량률관리도)☞ P-관리도 : 제품의 품질측정과 공정이 조정되어야 할 때를 가르쳐 줌? SERVQUAL 모형 (서비스품질 ... 임금격차 ? 근로의욕상실자격급연공급+직무급 ? 근로의욕 향상? 집단성과급제☞ 카이저 플랜 : 재료비, 노무비측면의 비용절감액 배분, 협동적 인센티브제도☞ 스캔론 플랜 : 노사협력

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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대의제 민주주의의 위기의 원인과 대응방안

하고 있다. 대표적으로 한국에서는 계층, 노사, 세대, 이념, 지역, 환경갈등이 논의되고 있으며, 의회는 이런 이익주체들의 대표로서 이해갈등의 일차적인 조정 기능을 가지고 있으나 제대로 이루어지고 있지 않아 대의제 민주주의의 위기의 원인이 되고 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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[고용노동부] 고용유지조치(휴직)(계획, 계획변경)신고서

ㆍ재고대장, 손익계산서, 세금계산서, 부가가치세 과세표준 증명 등 「고용보험법 시행규칙」 제24조에 따른 고용조정이 불가피함을 증명할 수 있는 서류 1부2. 노사협의회 회의록, 대상 ... 자명단, 노사협의서, 근로자대표 선임서 등 「고용보험법 시행령」 제20조제1항제1호에 따라 사업주가 근로자 대표와 협의하였음을 증명할 수 있는 서류 1부3. 파견 또는 도급 관계

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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(환경보건경영시스템 A형) 여러분이 전자회사(TV 생산)의 최고경영자(CEO)라고 할 때, 왜 회사에 환경안전보건경영시스템을 도입

하고 쾌적한 노동 환경을 조성하는 것에 대한 중요성은 날로 커지고 있다. 산업 혁명 시기, 노사 관계는 전제적 노사관계 형태를 띠고 있었다. 이는 노동자와 사용자 사이가 수직적·지배 ... ) 관리, 근로 조건 관리, 인간관계 관리, 노사 관계 관리로 나눌 수 있다. 노동력 관리란 근로자의 채용과 채용 이후, 해당 인적 자원에 대한 관리 시스템의 총체를 의미한다. 근로 ... 에서 노동자가 맺는 인간관계가 생산의 능률성을 높이는 것에 기여함을 보여준다. 마지막으로 노사관계관리는 노동조합의 보장, 단체 교섭권 보장과 같은 노동권의 보장에 대한 관리를 의미

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

으로 이어지기 때문에 노사분규나 노사소송이 오고갈 수도 있지만 임금피크제 등의 외지나 타협안을 제시해 업무를 지속적으로 추진할 수도 있다.다운사이징조직을 축소하는 방안으로 1990 ... 남아있지 않아 극적인 성장을 기대하기 어렵다는 것이다.결론회사의 근본적이고 궁극적인 목표는 이익을 창출하는 것이다. 기업에서 일하는 노동자가 필요 이상으로 많다면 구조조정을 통해

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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우리나라 복지국가를 구현하기 위해서 사회복지차원에서 관심을 가져야 하는 영역(사회문제)은 무엇이며, 그 이유

. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지차원에서 관심을 가져야 하는 영역2. 노사 문제3. 저출산 문제4. 청소년 문제Ⅲ. 결론 (총 요약)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현재 한국은 세계 10위권 안 ... 에서 관심을 가져야 하는 영역1) 영역개인적으로 사회복지 차원에서 우리나라가 복지국가를 제대로 구현하기 위해 관심을 가져야 하는 영역은 노사 문제를 포함해서 사회보장제도, 그리고 ... 저출산 문제와 청소년 문제를 논의해야 한다고 본다. 즉, 세 가지 영역에서 노사 문제와 저출산 문제, 그리고 청소년 문제를 사회적 문제로 사회복지차원에서 가장 관심을 가져야 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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[A+] 인간관례론 리포트(조직 내 인간관계 갈등의 유형 및 해결, 관리 사례)

조선대 교수는 금호타이어 사외이사를 맡으면서 회사에서 일어난 갈등상황을 완화시켰다. 최 교수는 금호타이어가 베트남 공장 증설을 하려고 했을 때 노사에서 큰 반대를 해서 이를 설득 ... 었기 때문에 잘 해결시킬 수 있었다. 최홍엽 교수가 해결한 노사갈등 문제는 내가 한 것보다 규모가 크고 서로의 목표가 달랐기 때문에 이를 완화하기 어려웠을 것이라고 생각한다.3.타협1 ... 텍스의 선박 급유방식 변경에 따른 갈등을 조정하기 위해서 한국노총과 해상유류노동조합, GS칼텍스 등 여러 단체가 참석하여 대책회의를 열었다. 이 회의는 조합원들의 고용불안을 갈등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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