"근로의욕"의 검색결과 입니다.

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자활사업계획서 인적자원관리 사회복지정책론 사회복지학개론 기본소득 경상국립대 기본소득제 인적자원

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"근로의욕" 검색결과 361-380 / 14,037건

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재정학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

유지 68. 소득세의 단점으로 옳은 것은? ① 조세 저항 없음 ② 근로 의욕 저하 가능 ③ 누진성 약화 ④ 소비 왜곡 최소화 69. 법인세 귀착이 장기적으로 전가되는 주체 ... 탄력성 규칙은 수요 탄력성이 작은 재화에 높은 세율을 부과하는 원칙이다. 68. 정답: ③ 해설: 소득세는 근로의욕을 저하시킬 수 있다는 단점이 있다. 69. 정답: ② 해설 ... 는? ① 소비자 ② 근로자 ③ 해외 투자자 ④ 정부 70. 자산세의 경제적 효과는? ① 부의 집중 완화 ② 소비세와 동일 효과 ③ 노동 공급 감소 ④ 투자 촉진만 71. 소비세의 특징

시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

인력개발과활용주제: 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있 ... 는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.- 지식근로자, 고성과 작업 시스템, 임파워먼트, 팀워크 설명-사례.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식 근로자2. 고성과 작업 시스템3 ... . 임파워먼트4. 팀워크5. 기업들이 지식 근로자들을 잘 활용할 수 있는 방안과 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론과거에는 지식근로자의 수가 한정되어 있었다. 인간이 자원을 활용하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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(영어권국가의이해) 1979년에 취임한 Margaret Thatcher 영국 총리는 이른바 Thatcherism으로 불리는, 이전의 노동당 정부와

을 지향하였다. 이처럼 “요람에서 무덤까지”의 복지정책이 고수되면서 복지 지출이 증가하였다.이러한 복지 지출을 수령하게 된 근로자들은 근로 의욕을 잃었고 노동 대신 복지 수당에 의존 ... 었으며, 근로자들의 근로 의욕이 약해져 파업 역시 지속되는 상황이었으므로 Margaret Thatcher는 노동조합의 활동을 제한하고자 했다.따라서 그동안 노동조합의 활동에 대하여 부여 ... 하고 있기 때문이었던 것으로 판단된다.British disease는 1970년대 영국 경제를 표현하기 위해 즐겨 인용되는 표현인데, 1960년대부터 서독의 보수주의 언론이 영국 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.

에 대한 성적인 평가 등의 발언을 하여 근로자가 성적 굴욕감을 느끼고 근로의욕이 저하되는 상황과 음란한 사진∙그림 등을 게시하여 근로자가 성적 굴욕감을 느껴 업무에 집중할 수 없게 하 ... 에 “성희롱”이라 함은, 업무, 고용 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감 ... , 감봉, 승진 탈락, 전직, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 일방적으로 불리하게 하는 경우다. 이에 대한 예시로는 직장 내에서 사업주가 근로자에게 성적인 관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13 | 수정일 2022.12.17

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사회보장체계(사회보험, 공적부조, 사회복지서비스 중 한가지를 선택하고 그 이유와 최근 사례를 들어 설명하시오)

에 대한 문제점에 관해 이야기해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 취업의 의욕을 낮추는 고용보험고용보험은 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자 등의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 취업의 의욕을 낮추는 고용보험2. 특수고용직 및 플랫폼 노동자 및 자영업자의 고용보험가입3. 공무원·교원의 고용보험 의무가입 추진Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론사회보장 ... 의 직업지도와 직업소개 기능을 강화하며, 근로자 등이 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시하여 근로자 등의 생활 안정과 구직 활동을 촉진함으로서 경제, 사회 발전에 이바지하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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사회복지의 두 관점인 선별주의와 보편주의를 예를 들어 설명하고 비교한 후 자신의 생각을 서술하시오.

다, 라고 주장하는 선별주의 국가에 의해 항상 비난을 받아오는 복지 방법이다. 복지 혜택의 과잉이 근로의욕을 저하시키며, 선별주의 복지국가보다 국가 성장 속도가 상대적으로 늦다는 게 그 지적 ... 생할 수 있는 생애주기의 위험에 대처할 수 있는 공적 보험 서비스를 제공한다. 근로자라면 모두 의무적으로 사회보험료를 급여의 일부분으로 납입하고, 실업, 질병, 노령, 산업재해 등 ... 엄격하므로, 근로소득을 창출할 수 있는 이들은 대부분 대상에서 제외되며, 근로능력이 미약하거나 없고, 인간으로서 삶을 보장받기 어려운 수준의 빈곤에 처한 이들에 한정하여 서비스

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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근로연계복지 프로그램의 효과성과 공정성

근로연계복지 프로그램의 효과성과 공정성근로연계복지정책과 관련하여 제기되는 두 가지 의문은 이러한 정책이 과연 효과적인지, 그리고 정당한지와 관련된다.(1) 근로연계복지 프로그램 ... 의 효과성근로연계복지 프로그램에 대한 비평가들은 정부가 예상했던 정도의 어떠한 일자리도 창출하지 못할 것이며, 설사 창출된 일자리도 납세자의 비용 부담을 초래할 것이라고 주장 ... 으로부터 혜택을 보는 근로자들은 그들의 직장에서 실업자가 되는 다른 사람들을 대신하여 직업을 갖게 될 것이라는 것이다(대체의 문제, Problem of substitution). 후자의 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.16

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국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다

근로 의욕을 잃고 남은 생애를 기초생활보장 수급자로 보내는 일이 발생하지 않도록 하기 위하여 장기적인 안목으로 수급자 개개인이 자신의 생애를 구체적으로 계획할 수 있도록 지원 ... 하는 것입니다. 또한, 수급자들이 근로 의욕을 잃고 근로 능력을 상실하지 않도록 하는 일입니다.이러한 법적, 사회적 합의는 실제로 많은 빈곤층이 존재하지만 도움을 받지 못하는 복지 사 ... 2조)(2) 급여대상의 포괄성 (제1조)·(제5조)(3) 대상자 선정기준의 합리화 (제2조·제7조)(4) 근로소득공제방식의 도입 (제4조 제2항)·(시행규칙 제2조)(5) 급여내용

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.25 | 수정일 2023.11.17

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사회복지급여에 대하여 기회

한다. 특별한 사유 없이 자활사업에 참여하지 않을 때는 생계급여를 중지하는 제도로 국가의 지원으로 수급권자의 근로 의욕이 사라지지 않도록 하는 한 방법이다.2) 주거급여주거급여 ... 이용자의 도덕적 해이와 임금을 전반적으로 낮추어 근로자의 도덕적 해이를 초래했다.사회복지정책에서 급여유형의 결정은 소비자의 선택을 수령자에게 보장할 것인지, 소비자의 선택을 최소 ... 은 경우 가족구성원들을 위해 식품권이나 식당이용권과 같은 물품으로 대신하기도 한다. 근로능력이 있는 수급권자는 조건부 생계급여를 통해서 자활사업에 참여하는 조건으로 생계급여를 지급

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.12

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전략적간호관리 ) 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오

전략적간호관리1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해 ... (15점).전략적간호관리1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신 ... (15점).1. 서론2. 본론1) 과학적 관리론과 인간관계론 비교 및 간호사의 의욕 고취를 시킬 수 있는 방법2) 전략기획이 무엇이며, 의료조직에 도입해야 할 이유와 장점3

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.11

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도박 찬성,반대 근거

는 금지되어야 합니다.합법적 도박을 인정하는 경우, 도박에 대한 불법의식이 사라지고 건전한 근로의욕을 상실시켜 국민의 도덕 불감증을 유발하게 됩니다. 이로 인해 요행만을 바라는 사행심 ... 는 경제적 이익을 증진시킬 수 있습니다.도박은 건전한 근로의식을 저하시킬 수 있다는 문제점이 있지만, 관광사업 등으로 도박장을 국가가 운영함으로써 막대한 경제적 이득을 얻을 수 있 ... 고, 건전한 근로의식 저하보다 공익의 중대성이 인정되는 경우가 존재합니다. 또한 모든 도박성 게임이 우연을 통해 경제적 이득을 얻는 것이 반드시 정의에 반한다고 할 수 없으며, 우연

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.05 | 수정일 2020.12.09

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2021년 산업심리학 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

청년 실업이 사회적인 문제로 등장하고 있으나, 한편으로는 청년 근로자들의 빠른 퇴사와 잦은 이직, 그리고 낮은 직무만족도가 문제점으로 거론되고 있다. 예전에는 가족을 부양해야 하 ... 들을 살펴보고, 개인의 경험을 바탕으로 직무만족도를 높여준 요소와 상황을 제시하였다. 종업원의 직무만족도를 높이는 것은 개인의 행복과 기업의 성장과 함께 근로자복지증진을 통한 사회문제 ... 에서 원만하고 긍정적인 인간관계를 구축한다. 또 근무의욕이 향상되어 이직률과 결근율이 감소해 직무 성과를 높일 수 있다.2) 직무만족에 영향을 미치는 요인(1) 임금직업을 선택

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

한다. 이러한 과정이 제대로 이루어지지 않을 경우 근로자들의 의욕 상실이나 직무 불만 등이 행동으로 나타날 수 있다. 훌륭한 인적자원관리는 기업이 근로자에게서 필요로 하는 자원 ... 을 얼마나 효과적으로 활용할 수 있는지에 그치는 것이 아니라 이것이 근로자가 기업에 기대하는 욕구를 잘 충족시켜주는 것과 함께 이루어져야 한다. 따라서 기업은 효과적인 인적자원관리를 위

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.03

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2024 대비 강동성심 자소서(스펙인증O)

실에 근로 장학생으로 2개월을 근무했습니다. 업무의 하나로 시간 당 소변량을 측정할 때면 이유도 없이 매번 욕을 하는 환자가 있었습니다. 그분의 침상에 갈 때면 마음이 매번 불편 ... 여름방학 2개월 동안은 CCU에서 근로장학생 근무를 했습니다. 대상자를 신속히 사정하고 처치를 하는 선생님들의 간호를 눈으로 보며 익혔습니다. 근로장학생으로 EKG모니터 부착

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.20

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

다. 다만, 임금만이 근로자들이 일을 하는 유일한 이유는 아니다. 직장 안에서는 근로자들에게 보상과 혜택이 주어진다. 이것들도 직장인들이 열심히 일을 하게 되는, 열심히 일을 하 ... 고 싶게 만드는 동깁부여가 된다. 그래서 기업(사용자)는 기왕이면 물질적, 비물질적 보상이 모두 근로자의 동기를 부여시키고 그 결과로 조직이 정한 목표를 달성하는데 근로자들이 기여 ... 하게 만들고 싶어 한다. 즉, 기업은 근로자에 대한 보상 체계를 만들고 이것을 운영하는데도 상당한 공을 들인다. 보상은 근로자 개개인에게만 주어지는 것이 아니라 팀에도 주어질 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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인적자원관리 ) 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

운영과 같은 것이 대표적이다. 그러나 1인 가구는 이러한 혜택을 받을 수 없으므로 다른 복지 혜택이 요구된다. 기업은 근로자의 근로 의욕 고취와 동기 부여 제공을 통해 조직의 생산 ... 하게 증가하면서, 맞벌이 가정이 늘어나게 되었다. 여성이 사회에 진출하여 기업에서 일하는 경우가 적지 않게 되면서, 기업은 남성 근로자 위주였던 기존 복지 정책에 변화를 꾀해야 하 ... 는 상황이 되었다. 여성 근로자가 임신, 출산 등의 이유로 출산휴가, 육아휴직을 신청해야 하는 경우가 늘었고, 최근에는 남성 근로자도 육아휴직을 신청하는 경우가 적지 않다. 기업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.21

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배치전환(전직, 전보)에 대해 설명하시오

기 때문에 경영자가 근로자의 직무나 근로장소를 변경하여 적재적소에 배치하고 인사교류를 통해 근로의욕과 사업능률을 높여 원활한 업무가 운영될 수 있도록 도모하려는 목적으로 활용된다. 전직 ... 전직은 근로자의 직무내용이나 근무장소를 장기간 변경하는 것을 말한다. 인력수급, 인재육성, 해고회피를 위한 재배치의 기능을 한다. 기업조직은 다양한 직무와 근무장소를 가지고 있 ... 은 기업 활동 규모가 확대되면서 경영 합리화를 추구하기 위해서 전직이 광범위하게 이루어지기도 한다. 동료 근로자들 사이에서 같이 근무하기 어려운 문제가 발생한 경우 직장질서의 유지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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노인의 문제와 해결 방안 찾기

역할이 정립되지 않았고 효과성에 대해서도 비판이 나타난다.2. 노인복지실천 방안첫 번째로 노인의 근로의욕이 저하되어 있고 이에 따라 자아존중감 역시 낮아졌을 것으로 예상할 수 있 ... 지만 사업을 통해 이미 큰돈을 만진 적이 있기에 큰돈을 버는 일이 아니라면 크게 관심을 가지지 않았다. 한 번의 개인사업 부도로 일할 의욕이 거의 없으며 보험은 만기가 되었고 국민연금 ... 했고 가입자가 소득 일부를 보험료로 내는 방식으로 퇴직 이후 근로소득이 나타나지 않은 상황에서 주요한 노후 소득원 역할을 한다.국민연금은 제도의 시행 이후 적용대상 확대 과정에서 소득

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요.

률이 매우 낮은편이다. 특히, 인재 채용에 어려움을 겪는 중소기업 입장에서는 일과 가정의 양립을 당연시 하는 문화가 정착될수록 인재 확보는 물론 근로자의 근무 의욕 증가로 생산 ... 경영학개론 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이 ... 으로 뜻한다. 따라서 이상 본론에서는 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두됨에 있어서 이를 위한 유연근

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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실업급여에 대한 장점과 단점의 기술 및 단점에 대한 대처 방안

을 장려하기 위해 근로의욕을 고취시키는 일종의 인센티브 지급이라고 할 수 있다. 이는 조기재취업수당, 직업능력개발수당, 광역구직활동비, 이주비로 구성된다.조기재취업수당은 구직급여 ... 제 목 : 실업급여에 대한 장점과 단점의 기술 및 단점에 대한 대처 방안Ⅰ. 서론실업급여란 고용보험에 가입한 근로자가 실직하여 재취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급 ... 함으로써 실업으로 인한 실직자와 그 가족의 생계 불안을 극복하고 생활이 안정될 수 있도록 도와주며 재취업의 기회를 지원하기 위하여 마련된 제도이다. 여기서 말하는 ‘실업’은 근로의 의사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.07.04

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