"근로시간단축제도"의 검색결과 입니다.

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유아휴직의장단점 저출산 정책 맞벌이 신혼부부지출관리 지역사회 일가정양립 개념 가족복지론 일과가정양립

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"근로시간단축제도" 검색결과 361-380 / 5,892건

여성간호학 모성간호학 국내외 출산 의료환경 보고서

⑨ 모성보호 육아지원- 대상: 임산부- 내용: 출산 전·후 휴가(유산·사산 휴가 포함), 육아휴직, 배우자를 위한 출산 휴가, 육아기 근로시간 단축제도- 출산 전후 휴가: 출산전후 ... - 육아기 근로시간 단축제도는 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직을 대신하여 육아기 근로시간의 단축을 신청할 수 있는 제도이다.Ⅴ. 출산지원 국내외 사례① 대한민국- 대한 ... 산 휴가는 유산 또는 사산 시 휴가기간을 임신기간에 따라 차등적으로 지급하는 제도이다.- 배우자 출산 휴가: 배우자 출산휴가는 배우자가 출산했을 때 모든 남성 근로자가 사용할 수

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해 보시오

는 휴가 총액은 450일(30일 중 부모 반대편에서 사용해야 한다)이며, 자녀가 12살이 될 때쯤 부모는 자녀가 아프면 육아휴직을 사용할 수 있고, 근로시간을 4분의 3 단축할 수 있 ... 이상은 부모가 영아를 돌볼 수 있는 육아휴직제도가 마련돼야 한다.우리의 주된 관심사인 육아휴직제는 근로자의 지위를 유지하면서 일정기간 휴직할 수 있도록 하는 제도다. 이 제도 ... ·보육 근로자 채용을 기피하는 현상을 예방하고 적극적으로 활용하기 위한 제도적 기반이 마련됐다. 정부는 육아휴직 60일에서 90일로 출산휴가를 늘리는 것 외에 육아휴직급여제도를 도입

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.20

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국내외 저출산 보건의료정책_A+ 자료

청구권 도입, 육아휴직(1년, 50만원), 육아기 근로시간 단축, 배우자 출산 휴가(무급3일)을 시행하고 있다.(2)보육지원제도드림스타트 사업(빈곤아동 대상 자활 지원), 차등보육 ... 만원, 다태아 산모 70만원), 인공·체외수정시술 지원 등 난임부부에 대한 지원을 확대 중이다.유산·사산휴가, 출산휴가급여의 지원 기간 확대(30->90일), 육아기 근로시간단축 ... 계층별 차등 지원), 5세 아동 보육비 지원, 시간연장형 보육료 지원이 있다.(3)수당제도보육시설 미이용 아동의 선별적 양육 수당 지원이 있다.2) 상대적 고출산 국가(프랑스

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.06 | 수정일 2023.04.29

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기혼여성의 일 가정 양립에 어떤 문제점과 개선방안을 제시하시오

현황 우리나라는 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 전환형 시간선택제 등 일-가정 양립을 지원하는 이런 정책들은 누구를 대상으로 할까에 대해서 생각하자면 너무나 당연하다는 듯 여성 ... 를 전담하는 사람으로 인식이 형성되기도 한다. 따라서 이같은 여성 근로자들이 직장생활을 하면서 가족구성원으로서 역할을 다할 수 있는 환경을 제공해 주는 것이 우리사회가 앞으로 해결 ... 을 떠올린다고 한다. 이처럼 한국 사회에서 일-가정 양립을 말할 때 이때의 가정이란 가족과 보내는 시간이나 가족 돌봄, 휴식 등 포괄적 의미로 사용하기 보다는 주로 출산과 육아에 한정

리포트 | 3페이지 | 1,600원 | 등록일 2023.01.20

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해 보시오

는 휴가 총액은 450일(30일 중 부모 반대편에서 사용해야 한다)이며, 자녀가 12살이 될 때쯤 부모는 자녀가 아프면 육아휴직을 사용할 수 있고, 근로시간을 4분의 3 단축할 수 있 ... 이상은 부모가 영아를 돌볼 수 있는 육아휴직제도가 마련돼야 한다.우리의 주된 관심사인 육아휴직제는 근로자의 지위를 유지하면서 일정기간 휴직할 수 있도록 하는 제도다. 이 제도 ... ·보육 근로자 채용을 기피하는 현상을 예방하고 적극적으로 활용하기 위한 제도적 기반이 마련됐다. 정부는 육아휴직 60일에서 90일로 출산휴가를 늘리는 것 외에 육아휴직급여제도를 도입

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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아동학 ) 비대면 시대의 돌봄 문제

고 가정%, 조부모와 친인척의 도움이 17.0%였다. 재택근무는 16.3%, 가족 돌봄 휴가는 14.5%, 유급휴가는 12.4%, 근로시간단축은 6.0%, 유연근무제 4.4%, 육아시간 ... 돌봄이 원활하게 이루어 질 수 있도록 정부에서는 ‘워라밸 일자리 장려금’이라고 하는 자녀 돌봄의 근로시간 단축에 대한 지원금을 제공하고 있다. 근무시간을 주 15~35시간 ... 률은 상대적으로 높게 나타났다.단위 : 점가구소득부근로소득모근로소득가구지출자녀양육비지출부근로시간모근로시간2.612.702.713.123.012.852.78자녀와보내는 시간집안에있는 시간

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.12 | 수정일 2021.06.09

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코로나 이후 한국과 미국의 정부 정책 및 실업 정책 효과

으 나누기 위해서 제한함으로써 고용 회복에 부담으로 작용할 가능성이 있다. 단축근로는 소득 대체율이 높으며 소비 심리 위축 완화에 효과적인 영향을 주지만 실업급여는 취약계층 보호 ... 하는 면에서 단축근로에 비해 좋은 편에 속한다. 경제 위기 일 때는 단축 근로와 실업급여는 가계소득을 지킬 수 있고 소비 안정에 기여함으로써 경제적 방향성을 유지하는데 호의적이 ... 간 전 세계 노동시간이 6.7% 감소(2/4분기)했고 전 세계 33억명(48시 간 정규직 기준 1억9천900만명)이 영향을 받을 것이라고 발표했다. (2020.4.7.) 주로

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.30 | 수정일 2024.12.31

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[경영학개론]최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 보고서를 통해 구체적인 사례 제시(동성케미칼을 대상으로)

적 근로시간제는 1개월 이내의 기간 동안 정해진 총 근로시간 범위 내에서 업무의 시작·종료시각, 1일의 근로시간을 근로자가 자율적으로 결정하는 제도이다. 2주 동안 총 80시간 내 ... 테스트가 없는 날에는 근무시간을 단축할 수 있어 법적 리스크를 효과적으로 완화할 수 있었다.장시간 근로가 발생한 경우 다른 날 조기 퇴근하거나 부득이하게 휴일에 근무했을 때 평일 ... 로 떠오르고 있다. 따라서 현재 많은 조직 및 기업이 유연근무제를 도입하고 있는 상황에서 근로자와 조직 모두가 만족하는 제도가 필요한 시점이다.또한 해외 기업뿐만 아니라 국내 대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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지역사회간호학 산업보건 및 환경과 재난관리 요약

의 사업장에 안전보건관리담당자를 선임하도록 하는 제도 신설2. 산업보건조직과 보건관리1) 산업보건행정체계(1) 산업보건공공조직- 고용노동부 : 노사관계 근로기준, 산업안전보건, 고용정책 ... 없는 근로자(2) 업무수행 적합 여부평가구분업무수행 적합 여부 평가기준가건강관리상 현재의 조건하에서 작업이 가능한 경우나일정한 조건 (환경개선, 보호구 착용, 건강진단 주기의 단축 ... /평균근로자 수 * 1000- 근로자 1000명당 재해발생건수③ 도수율- 재해발생건수/연 근로시간 * 1,000,000- 연 근로시간 100만 시간당 재해발생건수- 재해발생 상황

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.25

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지역사회간호학 산업보건 및 환경과 재난관리 요약

의 사업장에 안전보건관리담당자를 선임하도록 하는 제도 신설2. 산업보건조직과 보건관리1) 산업보건행정체계(1) 산업보건공공조직- 고용노동부 : 노사관계 근로기준, 산업안전보건, 고용정책 ... 없는 근로자(2) 업무수행 적합 여부평가구분업무수행 적합 여부 평가기준가건강관리상 현재의 조건하에서 작업이 가능한 경우나일정한 조건 (환경개선, 보호구 착용, 건강진단 주기의 단축 ... /평균근로자 수 * 1000- 근로자 1000명당 재해발생건수③ 도수율- 재해발생건수/연 근로시간 * 1,000,000- 연 근로시간 100만 시간당 재해발생건수- 재해발생 상황

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.22

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

으로 써야 하는 것은 아니며, 1회에 한해 분할 사용도 가능하다. 또 육아휴직은 육아기 근로시간 단축 제도와 함께 사용할 수 있다. 다만, 이 두 휴가를 같이 이용하더라도, 받을 수 있 ... 는, 휴가 전과 같거나 혹은 비슷한 수준의 임금을 받을 수 있는 직무를 받아야 한다.(2) 육아휴직 정책육아휴직은 자녀의 출산이 아닌 양육을 위해 사용하는 휴직 제도이다. 이는 근로자 ... 하고 있는데, 그중 하나가 바로 출산 전후 휴가정책이다. 이는 임신 혹은 출산을 한 여성 근로자를 대상으로 시행되고 있는 정책으로, 출산일 전후에 사용 가능한 휴가이다. 근로기준법

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.03

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여성과 가족구성원 돌봄 실태와 대안에 대하여 서술하시오

단축 그리고 시간보험제도 등과 같이 다양한 근로 제도를 사용할 수 있는 환경이 만들어져야 한다.공보육체계의 다양화와 질적 수준 제고 또한 필요하다. 가정에서의 자녀 돌봄에 대한 ... 으로는 먼저 생활 균형 강화를 통해 일상적 돌봄 보장이 필요하다. 가족들은 근로시간의 단축을 통하여 일과 자녀돌봄의 조화를 이뤄야 하며, 이를 위해서는 유연한 노동 시간정책 및 근로시간 ... ·가정 양립을 위해 필요한 가장 기초적인 부분에 불과하다. 이러한 제도는 여성만이 아닌 남성도 사용할 수 있는 제도임에도 불구하고 여성노동자가 더 많이 사용하고 있는 현상은 우리 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

한다고 파악한 우리나라는 이와 발맞춰 워크 세어링 형태의 임금 피크제를 적극적으로 홍보했다. 워크 세어링은 근로자의 노동 시간을 단축한 형태로 중장년층의 노동시간은 줄이는 그 자리에 젊 ... 을 책정하는 임금체계를 유지하고 있다. 이유는 근속 연속이 늘수록 업무 숙련도가 높아질 확률이 높아 기업은 근로자가 오랫동안 기업에 다닐 수 있도록 이러한 제도를 채택했다.하지 ... 적으로 늘리는 제도로 2003년 신용보증기금에서 최초 도입을 시작으로 언론과 금융, 공공, 몇몇 제조업체를 중심으로 확장되었다. 게다가 우리나라의 경우 근로자가 기업에 입사한 시기

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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공중보건학_산업보건 중 노동과 건강 관련 우리나라의 노동시간과 외국의 노동시간을 비교해서 논하시오

6월부터 고용권리법 하위에 유연근무제도를 추가하면서 본격적으로 실시를 하고 있다. 특히 유연근무제를 시간선택제, 재택근무제, 탄력근무제, 단축근무, 잡셰어링 등 14가지의 세부적인 ... 보다 월등하게 높은 근로시간이 없었다면, 지금의 한국 경제도 없었을 것이다. 한국 전쟁의 폐허속에서 현재와 같은 세계적인 경제대국이 되기까지 불과 60년밖에 걸리지 않았던 것 ... 은 근로시간이 많았고, 그만큼 노력을 했기에 지금과 같은 성장을 한 것이다. 하지만 인느 삶의 과정에 있어 건강관리를 소홀하고, 개인만의 시간을 얻지 못하는 결과를 얻기도 하다. 삶

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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경제학개론_1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오.

하는 방식으로 비용을 절감하게 될 가능성이 커진다. 이는 근로시간 단축 혹은 신규 채용 자체를 줄이는 형태로 나타날 수 있다. 실제로 최근 몇 년간 자영업자나 중소사업장이 높은 임금 ... 학과학번이름제출일I. 서론최저임금은 근로자 생계보장과 소득 불평등 완화라는 목표를 고려하여 책정되는 제도이다. 사회 내부에서 임금 수준이 지나치게 낮아 생활이 어려운 근로자 ... 가 늘어날 경우, 생존에 필요한 최소한의 임금을 법으로 보장해 주는 장치가 최저임금이다. 이 제도는 노동시장에 일정 수준 이상의 임금 바닥선을 설정함으로써 가난한 근로자에게 도움을 주

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

별로 근로시간을 달리하는 제도) 등 다양한 형태의 근무제로 일과 가정의 양립에 도움되며 동시에 근무시간이 감축됨에도 기존 정규직 때와 똑같은 대우를 유지하는 것이 특징인 제도다.직장인 ... 퇴근제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 간주근로시간제, 근로시간단축근무제, 재량근로시간제 순이다.사람인 리쿠르팅 기업에 따르면 기업 604개를 대상으로 실시한 유연근무제 활용현황 ... 처럼 오늘날 기업의 대안이 되고 있는 유연근무제의 정의와 사례를 통해 의의를 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 유연근무제란?유연근무제는 시간제근로(전일제 근로보다 근무시간 축소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

휴직 대신 근로시간을 단축하여 근무를 하는 경우, 육아기 근로시간 단축 급여를 지원하여서 출산과 양육으로 인한 부담을 줄여주고 출산과 양육으로 인한 취업여성의 경력단절을 예방 ... 분담화의 차원에서 출발(보건복지부, 20150)한 제도로서 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다.2) 출산전후휴가제도는 임신 및 ... 출산 이후 90일동안 유급휴가를 주되, 반드시 산후에 45일 이상이 확보가 되도록 부여를 해야 하는 제도3) 근로기준법 제74조에 따른 것으로서 사업주는 이에 해당자는 근로자

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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건강가정론_일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

퇴직하는 것을 사전에 예방하여 가정생활과 직장을 양립할 수 있도록 지원하는 제도이다. 모성보호 육아지원 제도로는 출산 전 휴가 및 출산 후 휴가, 육아휴직 및 육아기 근로시간제도 ... 자가 근로에 대한 시간과 장소 등을 조정하거나 선택하여 일과 생활을 조화롭게 만들어 인력활용에 대한 효율성을 향상시킬 수 있는 제도이다. 유연근무제도는 재택근무와 원격근무, 시차출 ... 에서는 충분하고 다양한 보육시설을 확보하여 부모의 근로시간과 보육기관의 운영시간을 연계하는 제도를 마련하여 운영하고 있다. 자녀의 보육문제 해결은 가족구성원이 직업과 삶을 병행할 수 있

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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보건교육사 3급 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

가 아닌 것은?① 인적 자원② 재정적 여건③ 프로그램 홍보 효과④ 지역사회 요구3. 현황분석 시 활용되는 주요 통계지표로 옳은 것은?① 질병발생률② 개인 소득③ 학습참여율④ 근로시간4 ... 기본 원칙이 아닌 것은?① 작업환경관리② 개인보호구 착용③ 무조건 휴식시간 단축④ 건강진단 실시14. 대기오염물질 중 인체에 가장 직접적인 호흡기 자극을 주는 것은?① 일산화탄소 ... 의 크기를 줄이기 위해③ 자료수집 시간 단축④ 성별비 차이 조정59. 역학조사의 첫 단계는?① 가설 설정② 문제 확인 및 정의③ 통계분석④ 결과 보고60. 역학 연구 중 비교집단

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.06

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빔콕의 삶과 업적 (바세나르 협약 포함)

네덜란드 노총(NVV) 위원장이었던 Wim Kok은 노동조합 스스로 임금 안정을 결정하는 쪽을 택했다. 대신 정부, 사용자 집단과의 협상을 통해 그 대가로 근로 시간 단축, 젊 ... 1982~85년간 실질임금 9% 하락을 통한 수출 가격경쟁력을 회복했고, 1984년 대부분의 업종별 교섭에서 주당 근로 시간을 38시간으로 단축했다. 또한 1985년까지 물가 연동 임금 ... 의 활동을 시간 순서대로 소개하고, 그중에서도 핵심 성과를 중심으로 살펴볼 예정이다. 두 번째, 스레브레니차 사건이다. 그의 성과뿐 아니라 비판도 담고자 했다. 임기 막바지 그

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.20

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