"간호사경력역량"의 검색결과 입니다.

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"간호사경력역량" 검색결과 361-380 / 8,386건

전략적간호관리 2022] 1.과학적 관리론 인간관계론 비교 2.전략기획 과정 도입 이유, 전략기획 장점

하는 의료조직 속에서 간호사의 자부심은 더욱 강해졌다. 따라서 많은 간호사들이 지속적인 교육을 받고 관리 역량 향상은 물론 전문간호사로의 경력개발에도 적극적이었다. 그러나 이러 ... 들이 병원 조직에서 간호사로서 가장 많은 경력 기회를 가질 수 있도록 하여 현대 병원 조직에서 행복하게 일할 수 있도록 돕는다.?5) 조직문화지지최근 조직문화는 변화하는 병원조직에서 조직 ... :_________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 :전략적간호관리[공통형]1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의

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| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.13

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간호사보유정책

근무는 간호사들의 잦은 이직과 경력단절의 주요 원인으로 작용- 이직사유 : 열악한 근무환경 노동강도 38.9%, 낮은 보수 26.8% (’16년 실태조사)- 간호사들의 업무 만족도 ... 유휴간호사 재취업 사업 중심의 취업교육센터를 교육, 경력 개발, 상담, 인식개선 등 간호인력 종합지원센터로 기능 확대ㅇ 인권침해 피해 및 감정노동으로 인한 스트레스 등에 대한 상담 ... 개선은 경력단절을 막고 장기근속을 유도하며 유휴인력들의 현장복귀를 촉진하여 간호사 부족문제 완화 가능2) 간호사 인력 확충으로 늘어나는 신규 보건의료 일자리 수요충족3.지속적이고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08

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우리나라의 방문간호 세 모델 비교 및 비판적 고찰

가자기요양기관이 방문간호를 하는 경우 그 방문간호사업의 관리책임자는 간호업무경력이 2년 이상인 간호사로서 상근하는 자로 한다.방문간호는 노인에게 요양서비스뿐만 아니라 의료서비스 ... 도 함께 제공한느 사업으로, 서비스 제공자는 2년 이상의 간호업무경력이 있는 간호사와 최근 10년 이내에 3년 이상의 간호보조업무경력이 있고, 보건복지부장관이 정하는 교육을 이수한 간호 ... , 광역정신보건센터, 중독관리통합지원센터, 보건의료전문기관, 무료수술 및 의료지원 등이 있다.서비스의 제공자는 의사, 간호사, 물리치료사, 사회복지사 등 다학제적 접근을 하며, 비용

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.11

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상급간호연구/연구계획서

하기 위한 중재인 NRP(Nurse Residency Program)를 도입하였다. 이후 신규간호사의 비판적 사고, 지식, 자신감, 의사소통역량과 실무역량 강화, 간호사 보유 증가 ... 하여 신규간호사의 적응 능력을 기를 수 있는 NRP 제도를 중소병원에도 확대 적용해야 한다.3) 연구주제와 관련된 개념들의 정의 및 배경 지식? 신규간호사: 병원 경력이 없이 처음 신규 ... :_________________________________________________________________________1. 관심 연구주제임상실무교육이 신규간호사의 회복탄력성과 직무수행능력에 미치

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| 방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

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간호학개론) 국내외 간호/보건의료 전문 단체 활동 조사 보고서 - 대한간호협회, 국제간호협의회 (각 활동 3개 이상, A+, 2021년도꺼)

마다 즉시 투입 가능한 ‘중환자 경력 간호사’ 지원을 통해 코로나19 확진 환자 및 코호트 격리와 일반 환자 치료를 하거나, 선별진료소와 해외입국자 임시검사시설에서 근무 인력 ... 의 위험성을 감수하고 현장에서 치료와 검사를 할 수 있는 간호사를 모집했다. 이를 위해 필요한 정보를 배우고 역량을 강화할 수 있도록 관련 전문가들을 통한 비대면 교육 체계를 만들 ... 미래에 간호사가 될 학생으로서 국내외 보건의료/간호 전문직 단체에 대해 아는 것이 목적이다. 각 단체의 설립 목적과 역할, 기능, 또한 간호 사업과의 관련성을 기술할 수 있어야 한다

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.14

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발표용PPT(스크립트 포함), 질적연구방법 중 실행연구사례 발표자료

한 간호사의 직장 내 괴롭힘 극복을 위한 실행연구 연구 문제 ‘ 코칭기법을 적용한 임상간호사의 직장 내 괴롭힘 극복을 위한 실행연구에 참여한 참여자들의 직장 내 괴롭힘 극복 경험 ... 은 어떠한가 ’실행연구 적용 논문 직장 내 괴롭힘 발생 정도는 유럽연합 및 인근 국가의 경우 평균 4.1%, 한국의 경우 21.4% 로 나타남 . 특히 간호사의 직장 내 괴롭힘 ... 은 40.9% 으로 심각한 수준임 . 연구 필요성 연구 기법 선택 사유 권덕화 , 2020, 「 코칭기법을 적용한 임상간호사의 직장 내 괴롭힘 극복을 위한 실행연구」 기존 자기주장

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12

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여성간호학 과제 - 사람 돌봄 요약 및 관련 논문 요약

해 간다. 간호사로서 우리는 돌봄을 항상 지니고 있어야 한다. 특히 환자의 질병에 더해져서 기능 상실, 신체적 붕괴, 익숙한 모든 것으로부터의 분리, 재력 상실, 상황을바꿀 수 없 ... 게 연관된 학문은 없다.또한 간호사와 환자의 관계는 간호에서 또 다른 중요한 개념이다. 간호는 중요하고, 치료적이며, 대인적인 과정이고 간호사와 환자 관계의 중요성을 강조한다. 정신 ... 역동적 간호는 질병 중심에서 벗어나 상황과 느낌, 행위의 정신적 의미를 분석하여 간호 중재에 적용할 수 있도록 한다. 이에 정신 역동적 간호 과정은 간호사가 환자에게 자신의 느낌

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.06 | 수정일 2023.06.02

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보건의료 팀 간 협력보고서

과 협력의 중요성2. 팀워크와 팀빌딩1) 팀 관련 개념2) 성공적인 팀워크와 팀빌딩 전략3. 간호사의 조정자 협력자 역할1) 간호사의 조정자 역할2) 간호사의 협력자 역할Ⅱ. 사례 ... 사정(가능한 방법을 분석하고 고려한 결과)R: Recommendation 추천(요구되거나 추천할만한 행동)(2) 팀빌딩 전략ㆍ다학제간 팀은 환자 케어에 필수적ㆍ간호사, 의사 ... 적으로 존중ㆍ구성원 간 상호 신뢰와 존중 없이는 다학제간 팀에서 요구되는 협력 불가능함3. 간호사의 조정자 협력자 역할1) 간호사의 업무 조정과 협력의 의미(1) 간호사의 역할과 업무 규정

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.26

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A+ 간호학개론 보건의료서비스 환경 변화에 따라 간호의 방향

간호학개론보건의료서비스 환경 변화에 따른간호의 방향Ⅰ. 서론보건의료서비스의 환경 변화는 시대적 사회배경이나 사회변화, 인구변화, 보건의료정책변화에 따라 변화한다고 생각한다. 우리 ... 되고, 그 외 지역은 양질의 보건의료서비스를 제공받지 못하는 상황이 되었다.간호윤리에 빗대어 생각해보자면 대상자는 차별 없이 동등하게 의료서비스를 받을 수 있다고 했다. 하지만 수도 ... 이나 인프라 및 역량이 낮은 지역은 공공병원 기능보강을 통해 지역책임의료기관을 육성한다. 공공병원이 없고 역량있는 민간병원도 없는 지역은 공공병원을 신축하여 육성한다.”는 방안이다. 이렇게

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.11

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[간호관리학] A+ 신규간호사 유도훈련 프로그램

습니다.② 프리셉터 교육신규간호사와 부서이동 간호사의 배치된 병동내 임상 수행 능력 향상을 목적으로 일정한 경력과 자격을 지닌 임상간호사(프리셉터)가 신규간호사나 부서 이동된 간호사 ... 신규간호사를 위한유도훈련 프로그램목차Ⅰ. 서론 ... 과 개설02. 19가정간호사제도 실시03. 19임상심리실 신설05. 31전립선클리닉 신설07. 01병원마스코트(키미와 보미) 제정09. 01의료영상연구실 신설09. 05세침흡인 세포

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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A+ 노인간호 레포트, 노인 간호 시 필요한 간호 전문직.표준.법적.윤리적 기준, 노인간호 간호 전문직 표준 법적 윤리적 기준

들이 일정 기간 동안 간호직에 종사하다가 그만둔다. 높은 이직률과 경력 간호사의 부족 현상은 전문직으로서의 발전을 지연시키는 요인이 되고 있다. 그러나 이에 대한 개선이 이루어진다면 ... . 간호역사에서 간호사를 양성하기 위한 체계적인 교육은 19세기 말 영국의 나이팅게일 간호학교에서 시작되었으며, 이를 모델로 영국과 미국을 비롯한 세계 여러 나라에 간호학교가 세워져 ... 간호교육이 활성화되었다. 현재 우리나라 간호사 면허의 기본 자격은 의료법에 ‘간호학을 전공하는 대학 및 전문대학을 졸업한 자’로 규정되어 있다.4) 전문가 자격간호전문직에서는 자격

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.09 | 수정일 2022.05.30

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국립대간호학과 선과악그리고 정의- 간호사 태움 문화에 관하여(자살사건)

느낀다. “티타임을 할 때도 혼자 참여하 지 못하거나”, 같이 근무했던 동료간호사들이 퇴근하여도 “혼자 남아서 근무해야 한다.” 또한 병동 근무 경력이 짧은 간호사들은 배제 ... 건강 간호학회, 간호사의 태움 체험에 관한 질적 연구) 또한 “‘태움’을 체험하는 간호사들은 동료간호사들과 업무 역량에 서 차이를 보였으며 그로 인해 근무 시간이 길었다. 그리고 ... 병 동 근무 경력이 동료간호사들보다 비교적 짧았다. 간호단위는 간호조직의 요소로서 간호사들이 지속적인 상호교류와 간호 수행 과정에서 학습을 통해 간호사에 대한 지식과 전문성을 공

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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간호학개론_보건의료서비스 환경 변화에 따라 간호가 나아가야 할 방향

에 상관없이 컴퓨터 활용능력을 갖출 것을 요구한다. 신규간호사, 경력간호사 및 간호정보전문간호사에게 각각 요구되는 정보 관련 지식과 기술의 범위 및 수준은 다르겠지만 공통적으로 요구 ... . 첨단기술의 발달정보학자 맥코믹의 미래 정보학 시나리오에 의하면 미래의 간호사는 음성인식기술, 환자의 신체 상황 모니터링을 위한 원격의료시스템, 환자의 치료 방법 결정을 위한 유전학 ... )을 이용한 환자관리를 통해 국가전략프로젝트 중 하나인 ‘정밀의료사업’의 기반을 구축을 통해 보건의료서비스가 변화되고 있다. 이러한 정보산업의 발달은 간호사로 하여금 직위나 경험

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.26 | 수정일 2023.04.27

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[A+ 간호 관리] 간호단위관리- 병동 현황 분석 및 시사점 도출

지원 2, 행정도우미 1)간호사 경력1년 미만: 7명1이상~3년 미만: 7명3년 이상~5년 미만: 4명5년 이상: 7명시설 현황 및 주요 장비/물품병동 주요시설현황을 조사하여 작성 ... 있다.→ 간호사들이 다양한 진료과와 연관된 역량을 기를 수 있도록 적절한 교육 및 개발을 계획하고 시행한다.→ 다양한 시술과 수술, 물품에 대해 놓치지 않고 간호가 수행될 수 있 ... 고 분담한다.→ 적절한 업무 분담이 되었는지 관찰하고 배정한다.→ 인력간의 갈등에 대하여 관찰하고, 갈등이 있다면 중재 및 조정한다.간호사 경력-25명의 간호사 중 1년 미만의 간호사

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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질 향상 관련 논문 5편 요약 보고서

를 향상시키는 것으로 나타났다. 또한 3년 이하의 근무경력을 가진 간호사를 대상으로 진행된 것이기 때문에 신규간호사들의 표준주의 지침 간호역량 증진에 도움이 될 것으로 사료된다.3 ... ① 신규 간호사의 감염관리에 대한 이해와 실무 역량을 높이는 데 기여할 수 있는 초석 제공② 중소병원 간호사의 표준주의 수행도 증진 & 감염관리 예방을 위한 기초 제공③ 수행도 증진 ... REPORT간호사의 질 향상 관련논문 요약 보고서담당교수과목분반학번성명목차Ⅰ. 서론 11. 주제선정 이유Ⅱ. 본론 11. 연구 필요성2. 연구방법3. 연구결과4. 논의Ⅲ. 결론

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.03

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간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

이상 근속해 경력 간호사가 됐을 때는 15% 인상률을 적용해 지급하였다.2. 간호사들의 근무패턴이 일정하지 않은 데서 오는 스트레스와 야간근무 부담을 덜어주기 위해 ‘패턴근무 ... 간호조직관리간호사 이직률 증가에 대한문제점과 해결방안교수님반학번&성명Ⅰ. 간호사 이직의 원인(1) 조직 전체 요인 : 조직의 규모, 임금, 승진 정책 등이 직원의 기대수준에 미치 ... 는 전체 간호사의 수는 기존의 15명에서 19명으로 증가하였지만, 한 듀티 당 간호사의 수는 여전히 같기 때문이다. 현재 --대학교병원의 중환자실은 간호 1등급이지만, 병동은 대부분

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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간호관리학 신규간호사 유도훈련프로그램 제작 과제

하였습니다.▶ 현황본원의 간호사 경력관리제도는 간호사의 임상단계에 따른 역할, 교육, 평가, 승단, 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템으로 간호 실무의 질 향상과 전문성을 확보 ... 구조 및 위치123. 간호부15- 간호부 소개15- 미션과 비전16- 운영목표17- 조직도19- 간호전문성20- 복리 제도224. 신규 간호사 교육24- 개인정보 관리 및 보안교육 ... , KF94, 사전 배부된 QR코드5. 교육 대상: 2021년 신규간호사 OOO명6. 교육 담당: 교육 담당 간호사 외 6명일정소요시간교육 내용강사08:40 ~ 09:0020분참석자

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| 리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.15

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본인이 소속된 조직에 학습된 리더십 이론의 적용(방송통신대학교 대학원)

간호보조업무를 제공했을 때 담당 간호사의 연차가 낮은 경우는 직접 간호조무사를 지도하지 못하고 부서의 선임간호사 또는 수간호사에게 보고하여 수정하도록 하는 사례가 있었다.저경력 간 ... 분석?리더에 대한 분석?필요한 리더십 적용Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론간호조직은 다수의 여성들로 구성된 관료제적 조직이다. 경력에 따라 상하관계가 뚜렷하며 사람의 생명을 다루는 직업의 특성 ... 상 실수가 용납되지 않는다. 따라서 근무시간동안 긴장감 속에서 업무를 해야 하므로 직무스트레스가 높다. 또한 의사와 환자 사이에 위치한 중자재로서의 부담감, 환자들의 간호사에 대한

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| 리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.12

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사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략/5페이지/만점받은 레포트

말해 직무가 주로 대상자에 대한 이해나 감정이입을 정제로 서비스를 제공하는 교사, 간호사, 사회복지사 등과 같은 타인을 돕는 일과 관련된 직종에서 소진이 나타나기 쉽다는 것이 ... ), 업무 활동의 분석과 활동의 결과에 대한 평가, 인적자원의 개발(훈련 및 경력관리), 그리고 인적자원에 대한 보상관리(임금 및 부가 임금 등)를 들고 있다.그들이 제시하는 인적자원 ... . 충원충원(recruitment)은 조직이 조직구성원로서 필요한 역량을 가진 사람을 찾아내는 과정이다. 조직에서 직원 충원은 일반적으로 조직 외부 충원을 말한다. 조직에서 직원 충원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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조직문화의 이해 과목 중간고사 정리본

는 생각과 감정★★★에드거 샤인의 조직문화3가지 차원인공물조직이 문화적으로 표출하는 모든 것: 로고, 사가, 공간, 근무복장, 사용용어, 의례 등등표방하는 신념과 가치조직이 중요 ... 하게 생각하는 가치: 사훈, 이념, 비전 등암묵적인 기본가정조직문화의 주춧돌, 지극히 당연하다고 믿는 것: 돈 vs 인간 vs 조직 vs 효율이 중요간호 조직문화의 예-복장문화, 병원 ... 심, 하면된다바보처럼- 후회, 무엇을 위해 고생함?하마터면- 브레이크, 하마터면 열심히 살 뻔더 높이더 오래더 빨리- 정년 퇴직- 조직에 대한 충성심- 임원승진까지~- 피할 수 없

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.21

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