"「최저임금법」의 적용범위"의 검색결과 입니다.

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사회보험 최저임금제 상속인 최저임금 고용보험 문제점 지급명령신청 맞벌이 베버리지 보고서

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"「최저임금법」의 적용범위" 검색결과 3,741-3,760 / 3,834건

연봉제의 성공조건

근무에 대한 별도 급여는 따로 법정 수당으로 구분할 필요가 있다. 단 우리나라 근로기준법 하에서는 미국과 달리 이러한 수당이 적용되는 직종(Nonexempt Employee)과 비 ... 이러한 문제들을 해결하기 위해서는 와 같이 동일 직급내에서 받을 수 있는 연봉의 최저 한도와 최고 한도의 차이를 대폭 확대하고, 상위 직급의 최저 한도는 하위 직급의 연봉 범위내 ... 에 따라 제공받을 수 있는 연봉 수준의 범위를 결정하기 위한 분류라는 매우 단순한 의미로 사용된다. 따라서 숫자가 클수록 고직급을 의미하며, 용어상으로도 직급(Job Grade)이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.19

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[행정학] 행정학 입문(번역본)

이 된다.● 새로운 행정 문제· 국가의 확대된 적극적 프로그램은 강제적이고 규제적인 행동으로 나타났다. (사회적 잉여 배분에 관한 계급 투쟁은 최저 임금의 보장, 법정 노동시간, 최저 ... , 시카고대학교에서 박사학위를 취득한 후 1920∼1956년 시카고대학교 교수로 있었다. 공무원제도, 인사행정, 도시행정 등 광범위한 분야를 연구하였으며, 근대 행정학 수립에 중요 ... , 무역 조정, 황무지 개간 등)· 따라서 행정 과정은 각 정부에 공통적으로 적용되는 과정이며, 동일하다.● 행정(Public Administration) 개념의 정의· 행정은 국가

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.25

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[아동발달] 모성보호법

국무회의에서 공포안이 의결되었다. 시행은 2001년 11월 1일부터이다.주요 내용은, 출산 전후 휴가 확대와 육아휴직 급여 지급, 남녀고용평등법 적용대상의 확대, 간접차별 개념 ... 보장된다. 또 휴가 기간의 급여는 종래 회사가 지불하던 60일의 임금 외에 나머지 30일의 임금은고용보험과정부 재정에서 지급하되, 하한선은 최저임금인 월 47만 4600원, 상한 ... 었습니다. 생각보다 자료가 좀 방대해서 나름대로 정리해서 분류를 해봤습니다. 그리고 마지막에는 저의 생각을 담아보았습니다.Ⅰ.모성보호와 관련된 법1모성보호관련법 [母性保護關聯法

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.20

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한국IBM의 복리후생제도

들의 만족도가 낮은 것, 법적으로 보장된 복리후생 관련제도 항목, 입사 후 퇴직까지 1회 적용되는 복리후생 항목(주택마련 지원제) 또는 바로 해당되지 않을 항목(자녀 교육비 보조), 한국 ... Ⅰ.서론기업은 구성원들에게 여러 가지 형태로 노동의 대가를 보상해준다. 그중에는 복리후생도 포함이 된다. 현금으로 지급되는 임금과는 방법이 다르지만 간접보상의 형태로 구성원 ... 을 끼치지 못했다. 그것은 직위, 근속기간, 성과등과 무관하게 지급된 것이 문제였다. 셋째, 획일적 적용 및 유연성의 부족이다. 사회구조가 변하면서 기업 내 구성원에도 맞벌이 부부

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.18

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[사회복지] `장애인의 고용창출을 위한 과제`

하고 정부 기준의 최저임금을 보장해 주거나 그 이하의 임금을 지급하는 방법으로서, 이 모델은 성공적인 직업배치 이후에 일대일의 집중적인 훈련과 지도감독을 포함할 수 있다.2)소집단 작업 ... (Work Enclaves) : 소집단 작업모델은 일정한 작업장 안에서 장애인에게 소집단으로 지원고용의 기회를 제공하는 것이다. 소집단 작업은 8명을 넘지 않는 범위 내에서 고용인 ... 은 기존에 작업활동센터 또는 주간보호센터에서 서비스를 받던 중증장애인에게 유급기회를 줄 수 있다는 장점을 가지고 있지만, 작업장에서 작업과 프로그램이 동시에 적용된다는 점에서 작업

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.08.17

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[사회복지] 고용보험

. 본론1. 고용보험제도의 개관1) 적용범위(1)당연적용사업1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업을 말한다.건설업은 총공사금액이 매년 노동부장관이 정하여 고시하는 금액 이상의 공사 ... 으로부터 근로자의 최저생활을 보장하고자 하였다. 즉 전통적의미의 실업보험제도는 실업이 발생한 이후에 사후구체적으로 실업급여를 지급함으로써 실직근로자와 그 가족의 생활의 안정을 기하기 ... 가 그대로 유지되고 있다.사회보험방식의 강제적 실업보험제도노동조합에의 가입유무에 관계없이 일정요건에 해당하는 근로자를 강제로 보험의 적용을 받도록 하는 국가에 의한 강제적 실업보험제도

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.20

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[여성과 법률] 여성보호관련법

아휴보호관련규정)과 남녀고용평등법의 적용범위를 1인이상 전사업장으로 확대 ※ 근로기준법 상시근로자 5인 이상 사업장 여성사용 금지직종, 야업·휴일근로제한, 시간외근로 금지, 갱내근로 ... 법제72조) - 60일에 대하여는 사업주 부담 - 30일에 대하여는 사회분담(남녀고용평등법 및 고용보험법에 의한 산전후휴가 급여지급) ※ 135만원을 한도로 통상임금을 지급2. 육 ... 한 여성의 시간외 근로, 갱내근로 금지 등 ※ 남녀고용평등법 1인 이상 전 사업장 - 단, 임금, 임금외 금품, 교육·배치·승진, 정년·퇴직·해고·관련 차별 금지 규정은 제외4

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.07

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국민기초생활보장법 제정의 쟁점과 전망

여 이 법에서 정한 최저생계비 수준 이상의 생활을 보장하고 자활을 조성하는 것을 목적으로 한다.3.2 수급권자의 범위현행 생활보호제도는 65세 이상의 노인, 18세 미만의 아동, 임 ... 한 채러한 내 용이 포함되어 있지 않으나, 이러한 내용을 하위법령에서 반영할 경우 시민사회단체 청 원법(안)의 정신을 살릴 수 있을 것으로 사료됨. 최저생계비의 결정{현행 생활보호법 ... 국민기초생활보장법(법안심사소위통과)국민기초생활보장법(시민단체 청원)제5조의2 (최저생계비의 결정)1보건복지부장관은 일반국민 의 소득·지출수준과 보호대 상자의 생활실태, 물가상승률 등

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2000.10.18

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[소득세] 소득세의 장단점

들은( 국내본법 규정에 의하여 법인으로 보는 단체 외의 사단, 재단, 기타 단체는 이를 거주자로 보아 소득세법을 적용한다. 예를 들어 동창회, 종중의 재단 등은 납세의 의무를 가진다.과세 ... 하는 등의 인적 공제제도를 채택하고 있다.⑥ 누진세율전술한 수직적 평등을 실현하고 부의 재분배를 위해 소득계층을 4단계로 나누어 최저 10%에서 최고 40%의 누진세율을 적용 ... 의 정함에 따라 계산된다.과세 소득의 범위는 대표적으로 순자산 증가설과 소득원천설이 있다. 순자산 증가설은 일정 기간내의 순자산의 증가, 즉 자산 증가의 총액에서 자산 감소 총액을 차감

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.25

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장애인복지의 문제점과 해결방안

에 대한 벌칙과 장애인고용 우수업체에 대한 우대조치에 관한 내용이 있지만 의무고용을 이행하지 않은 업체에 대한 부담금 수준이 최저임금의 60%로서 낮은 수준이며 중증장애인에 대한 고용 ... 되었다. 일분만 하더라도 제 2차 세계대전 직후인 149년에 이미 신처 장애자 복지법을 제정하였으나. 우리나라에서는 1981년에 비로소 장애인 복지법이 제정되었다. 우리나라에서 장애임 문제 ... 아 졌다. 따라서 장애인 복지 수준도 더욱 제고되어야 할 것이다.우리나라의 경제, 의료, 교육부분에 대한 장애인 관련 복지법과 그의 대한 문제점, 해결방안 등을 살펴보면,장애인 복지

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.30

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기업체에서 연봉제 도입에 관한 연구

자에게 직접 그 지급을 청구할 수 있다.」사견으로는 우리의 근로기준법은 근로조건의 최저기준을 설정한 것으로서(근로기준법 제 2조) 임금채권 양도라는 편법적인 방법으로 사용자가 근로자 ... 에 대한 채권을 확보할 개연성이 있는 점 등을고려해 볼 때 비록 임금채권이 양도되었다 할지라도 근로자에게 직접 지급하는 것이 근로자를 보호하려는 근로기준법의 정신에 부합된다고 생각 ... 에서 사실상 계속적으로 사용되고 있는 勤勞者 전부를 의미하고, 또한 事業場 단위로 체결되는 團體協約의 적용범위가 특정되지 않았거나 協約條項이 모든 職種에 걸쳐서 공통적으로 적용

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2001.07.25

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[노동법] 각국의 노동 입법 사례와 관계법

들을 보호하기 위하여 제정된 것이다. 그러나 이 법은 면사 및 양모공장에 종사하는 빈민아동들의 건강과 도덕문제를 개선시키는 데 그 목적이 있었으며 모든 직종의 전체 근로자에게 적용 ... 에 근로자들을 위한 강제건강보험제도와 연금제도를 실시하려는 단계에 이르렀을 때에 미국은 최저임금제도 및 기준근로시간제도와 같은 기초적인 노동보호입법의 위헌성 여부를 문제삼 ... 목 차----------{.서 론.본 론.영 국 의 노 동 법1자 본 주 의 의 전 개 와 시 민 적 노 동 법2노 동 자 단 결 법 의 전 개3노 동 보 호 법 의 전 개4영

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.11

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[정책과학] 김대중정부의 사회복지평가와 개선방향

었는데 이는 다음과 같은 이유 때문이다.우선 복지제도를 수행할 수 있는 관련 인프라가 부재한 상태에서 제도의 법적 적용범위를 확대했다는 것이다. 한국의 사회보험제도 확대는 대기업 사업 ... 에 대한 별다른 보완조치 없이 기계적으로 적용범위의 확대를 추진하였다는 점이 지적되어야 할 것이다. 이는 자영업자와 비정규직의 비중이 높은 한국의 특이한 취업구조 속에서 집단간 갈등 ... . 적용범위 확대에서 최대 변수가 비정규직 문제라는 것을 알고는 있지만, 정책자료의 부재로 인해 정확한 대응이 미진한 상태인 것이다.비록 비정규직에도 현재의 사회보험이 실질

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.25

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[인적자원] 주 5일 근무제

는험 적용 문제, 최저임금의 전사업장 적용 문제 등은 정부가 나서서 도입을 추진하고 있다.이 문제를 노사정위원회에서 논의하자고 얘기하지 않는다. 결국 정부의 정책의지에 달려 있 ... 휴가제도 등이 합리적으로 개선되어야 한다.(현실적으로 근로기준법의 개정을 통한 법정근로시간의 단축은 임금삭감 없이 이루어질 질 수밖에 없음.)현행의 월차휴가, 생리휴가 등과 같 ... 【 주 5일 근무제 】Ⅰ. 서론주5일 근무제는 무엇을 말하는 것일까?첫째, 근로기준법 제49조를 개정하는 것이다1953년 근로기준법 제정시 48시간 -> 1989년 44시간

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.09

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[복지행정] 복지행정의 구체적 실천방안

의 범위내에서 상하로 신축성 있게 하는 것이 이상적이다. 그러나 구체적으로는 복지급부사유 즉 복지수혜자격 요건의 상태에 따라 상이하게 적용되어야 할 것이다.대체로 복지급부의 수준은 첫째 ... . 복지행정의 대두 및 배경 21. 복지행정의 대두 22. 복지행정의 전문화 요인 3Ⅳ. 복지행정의 실천방법 31. 복지수급범위 32. 복지급부내용 41) 복지급부수준 42) 복지급부 ... 었으며, 더욱 광범위한 규모의 서비스가 필요하게 되었다. 현대 산업사회에 있어서 사회문제의 중대성과 심각성을 예방하고 해결하는 주도권이 정부 및 공공기관 또는 미간단체에 속하고 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.25

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[노동법] 스포츠와 노동법

기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법의 노동3법과 노동위원회법 그리고 노사협의회법이 있다.1. 근로기준법근로기준법이란 근로기준의 최저기준을 규정하여 근로자의 기본적인 생활보장을 실현 ... 다. 이외에 균등하게 대우해야 한다는 원칙, 남녀의 임금을 차별하지 않아야 한다는 원칙, 강제노동의 금지 등 여러 원칙이 정해져있다.2. 노동조합법노동조합법이란 근로자의 근로조건 ... Ⅰ. 개요노동법이란 자본주의 사회에 있어서의 노사관계를 규율하는 법으로서 근로자의 생활확보와 사회적 지위의 향상을 도모하는데 그 목적이 있다. 즉 상대적으로 약자인 근로자를 보호

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.22

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[사회복지] 사회복지와 사회복지시설에 대한 실태 및 문제점

들어와서이다. 1982년에 생활보호법 개정이 있었고, 1981년에 노인복지법, 1981년에 심신장애자복지법, 1984년에 아동복지법, 1986년에 국민연금법, 1986년에 최저임금 ... 법 등이 입법되었고, 1988년에 국민연금 실시, 1988년에 최저임금제실시, 1989년에 전국민의료보험 등이 실시되었다. 1995년 7월 고용보험제도와 농어민연금제도가 실시 ... 이 더 증가되어야 할 것이다. 또한 4대사회보험은 도입되었지만 그 기능이 상대적으로 미약함으로 앞으로 사회보험의 적용 및 급여범위가 확대되어야 한다. 법정퇴직금의 지출수준을 100

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.17

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경제 성공학

1.대안의 비교방법대안을 비교·평가하는 방법으로 현가볍고ㅘ 연가볍이 있다. 현가법과 연가법은 현가분석볍,연가분석볍, 또는 순현가법,순연가법 등으로 불리운다. 이 두가지 방법 ... 은 단지 분석시점을 현재등가로 할것인지를 또는 연간등가로 할 것인가의 차이이며 방법의 적용과 결과에 있어서는 하등의 차이가 없다.현가법현가법(present worth method ... 다면 적정한 이자계산 공식을 사용하여 이 대안에 유출입되는 모든 금액을 현재등가로 환산하고 순현가를 계산하여 이것이 큰 대안을 선택한다. 이 방법을 순현가법이라고도 한다.그런데 만일

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.18

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[복지행정] 우리나라 사회보장제도

은 수익성 위주로 운용해야 할 것이다.(2) 산업재해 보상보험 제도1 적용범위면첫째, 영세기업에 대한 보험료율 산정을 현행법대로 하면 전체 생산비에서 임금비중이 큰 노동집약형 기업 ... 을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 역사적으로는 사용자의 근로자에 대한 근로기준법상 형사책임과 보상책임을 담보하기 위한 제도로서 국가는 산업재해보상보험법상 적용대상 ... system)의료보험은 질병, 부상이라는 불확실한 위험의 발생과 분만, 사망 등으로 인해 개별가계가 일시에 과다한 의료비를 지출함에 따라 겪게되는 어려움을 덜어 주기 위해 국가가 법

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.09.28

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[조직] 연봉제

자들의 의도를 간파하고 이를 깰 수 있는 조항들을 구체적인 방침으로 정비하여 끊임없이 단체교섭의 세부항목으로 협약화해야 한다. 인사고과기준의 객관화와 공표, 고과의 적용범위와 한정, 고과 ... 의 연공형식을 탈피하여 평가에 의한 임금형태(직무급, 직능급, 성과급)와 임금이 개별계약의 형태로 이루어지는 특징을 갖고 있다면 모두 연봉제로 간주한다. 현행 우리나라 근로기준법 제도 ... 들로 사용자들은 "각종 성과급이나 직능에 관련된 수당들이 연봉에 포함될 수 있도록 적합한 수당기준 마련을 요구하거나", "퇴직금제도를 임의화하거나 과도기적으로 법적 최저정액급제 방식

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.02

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