평가점수B

기업체에서 연봉제 도입에 관한 연구

등록일 2001.07.25 한글파일한컴오피스 (hwp) | 19페이지 | 가격 2,200원
다운로드
장바구니관심자료
상세신규 배너

목차

1. 서론
2. 연봉제 도입에 따른 법률상 쟁점
1)연봉제의 의미
2)연봉제 도입에 따른 법률상 쟁점
3. 결론

본문내용

우리의 勤勞環境이 勤勞基準法 制定 당시에 비하여 월등히 좋아졌고 또한 다양한 형태의 勤勞契約이 사실상 존재하는 현실을 고려하여 勤勞基準法이 개정될 필요가 있다. 미국의 예에서 보듯이 時間外勤務手當을 적용받지 않아도 되는 勤勞者와 적용을 받는 勤勞者로 나누는 것이 필요하며, 國民年金을 비롯한 각종 社會保障制度가 어느 정도는 갖추어졌으므로 勞動部長官은 退職金 制度를 雇傭保險法에 정한 바대로 勞使 兩者의 입장을 고려하여 탄력적으로 개정하여야 한다. 또한 通常賃金과 平均賃金으로 이원화되어 있는 基準賃金을 단일 基準賃金으로 再設定할 필요가 있다.
  • 구매평가(1)
  • 구매문의(0)
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.

      찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

      • 한글파일 판례평석(근로기준 27조에 따른 의 취지와 근로 계약 상 여러 판례에 따라 동 판례의 판결 6페이지
        - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 근로기준 27조의 취지 2. 사용 ... (대법원 2011.7.28. 선고 2009두2665 판결) 근로기준 ... . 하지만 근로기준 27조는 해고사유 및 시기를 서면으로 통지해야 효력이
      • 파워포인트파일 프랜차이즈 인사노무 교육자료 13페이지
        . 휴일 및 휴가 06. 연봉제 근로계약서 07. 아르바이트 근로 ... 인사 , 노무교육자료 [ 운영관리부 ] 근로기준이란 01. 근로기준 ... 및 시간 02. 근로계약 03. 임금 ( 급여 ) 04. 퇴직금 05
      • 한글파일 최저임금근로기준 24페이지
        ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 24 - 들어가며 근로기준에서는 임금을 '기업주가 근로의 대상으로 ... 기준으로 근로기준의 규정에 따라 법정수당을 산출해 내는 방식에 의하여 시간 ... {) 근로기준 5장 【여성과 소년】71조에 근거함. : 사용
      • 한글파일 [근로기준]포괄임금제 2페이지
        지급하는 것이 원칙이다. 여기서 기본임금이라 함은 근로기준 시행령 6조에 ... 의 지급방법이 아닌 임금의 산정방법을 의미하는데, 이는 현행 근로기준 ... 있는 위험성도 동시에 내포하고 있다. 그러나 포괄임금제근로기준법상
      • 한글파일 우리나라의 근로기준법과 근로형태의 다양화 28페이지
        가산임금, 야간근로 가산임금, 휴일, 휴가 관련 근로기준 관련 조항들은 ... 초과할 수 없다(50조). 그러나 개정근로기준 적용이 유예되는 사업 ... 목차 Ⅰ.근로시간과 기준
      • 파워포인트파일 근로기준 19페이지
        ( 시행은 공포 후 90 일부터 ) 구성 1. 근로기준 1 장 총칙 ... ( 근로기준 20 조 ) 4 근로기준 - 정의 1. 근로기준 2) 7 ... 대 원칙 1. 최저 근로조건 보장 원칙 ( 근로기준 3 조 ) 2
      • 한글파일 근로기준법상 임금적 개요 3페이지
        근로기준법상 임금적 개요 Ⅰ. 의의 및 주요 논점 1. 의의 ... . 적 성질 1. 논점 근기 2①5.에서 임금은 “근로의 대가”라고 ... 임금이란 “사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금·봉급 기타 어떠한 명칭으로
      더보기
      상세하단 배너
      우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
      최근 본 자료더보기
      기업체에서 연봉제 도입에 관한 연구
      페이지
      만족도 조사

      페이지 사용에 불편하신 점이 있으십니까?

      의견 보내기