"임금님"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 최저임금제 최저임금 인적자원관리 경제적 불평등> 사회복지 사회복지정책개념 학점은행제 맞벌이 가족복지론

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임금님 독후감 - 임금님 관련 독후감 2건 제공

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"임금님" 검색결과 3,621-3,640 / 134,460건

생활법률 2021 1. (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. 포함 총 5문제

KI의 대습상속인6천만 원3. (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지 ... 를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오1) 정규직, 비정규직, 아르바이트 ... 의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금시간급인상율20218,720 원2020년 대비 1.5% 인상20229,160 원2021년 대비 5.05% 인상2021년 주 40시간을 근무

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2022.12.02

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주 52시간 개요 및 유연 근무제도

스스로 시간을 정하여 사용하는 것으로 한다3. 포괄 임금제(1) 개요- 연장, 야간, 휴일수당을 실제 근로시간과 상관없이 기본급에 포함하거나 정액의 수당으로 지급하는 방식- 포괄임금 ... 중앙회)(2) 연봉계약- 개요. 근로계약의 경우, 포괄임금제를 적용할 때 주 12시간 이상의 연장근무를 설정하면 안 됨. 주 12시간 이상의 연장근무를 설정하면 근무시간이 주 52 ... 의 근무의욕 고취를 위한 포괄임금제의 형태로 지급한다. 시간외근로 최대 가능시간인 주당 12시간을 감안하여 법정 기준에 따른 가산수당을 포함한 금액을 연봉에 포괄산정하여 지급

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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[2021 생활법률3공통] 1.(제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. (제4강) A의 어머니 E는 유언 없이 갑자기 사망하였다. E의 상속재산은 4억 5천만원이다...(제15강) C의 사업주 P는 C에게 자주 성적인 농담을 하고 신체 접촉을

오. (배점 5점)3. (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용 ... 노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오 (배점 5점)4. (제15강) A, B ... 의 배하고, 비정규직 근로자도 이 기준의 임금을 받는다. 단지, 「최저임금법」 제2항에 따르면, 업무를 배우는 기간에는 최저임금액보다 감액된 임금을 지급할 수 있도록 규정하고 있

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.07

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사회복지 정책의 개념과 사회정책의 개념에 대하여 비교하여 정리하시기 바랍니다.

를 들어, 무상 교육 제도는 가난한 가정의 자녀도 교육을 받을 수 있도록 지원합니다. 이를 통해 경제적 격차를 줄이고, 사회적 이동성을 높이려는 목적을 가집니다. 또한 최저임금 제도 ... 는 사람들의 지원사회 전반적인 문제 해결 및공평한 사회 구축정책 예시기초생활보장제도, 장애인연금무상 교육 제도, 최저임금 제도,근로시간 단축주요 대상저소득층, 장애인, 고령자 등 ... 평등을 해소하려고 합니다. 예를 들어, 기초생활보장제도와 최저임금 제도가 결합되면, 저소득층이 최소한의 생활을 할 수 있을 뿐만 아니라 노동 시장에서의 공정한 기회도 보장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.16

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인적자원관리 기업사례분석_LG전자

를 유지할 수 있으며, 업무 효율도 높아질 것으로 사료된다.[임금체계]LG 전자의 임금체계는 기본 연봉, 인센티브, 그리고 성과급으로 구성된다. 기본 연봉은 고정급으로, 연봉제 ... 로 지급된다. 인센티브는 조직과 개인의 성과를 고려하여 공정하게 산출하여 지급하며, 성과급은 회사의 경영 성과에 따라 지급 여부와 지급 금액이 결정된다. 이러한 LG의 임금 체계는 객관 ... 적이고 공정한 평가를 바탕으로 한 성과주의 보상을 표방한다. 이 또한 실질적으로 직원들이 현재의 임금수준을 적절한 보상으로 받아들이고 있는 지가 중요하기 때문에 회사가 표방

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.01

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

대책 수립 등에도 활용할 수 있다.(6) 직무급의 도입을 위한 기초작업직무분석은 합리적인 임금관리, 그 중에서도 직무급과 직능급 확립에 필요하다. 어떤 직무가 조직의 목표달성에 더 ... 가치 있는가에 대한 물음에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 준다.(7) 인사상담/안전관리/정원산정/작업환경개선 등 필요 정보 제공직무분석은 특히 노사의 감정적 대립

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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근로계약서(일반형_정규직)

근무후 퇴직할 경우 30일분 평균임금에 급여규정 별표1 소정의 퇴직금지급율을 곱한 금액을 퇴직금으로 지급 한다. 다만, ‘을’이 징계면직되거나 업무와 관련하여 고의 또는 과실에 의한 ... 불법행위로 금고이상의 형을 선고받아 면직된 경우에는 근속기간에 퇴직시의 30일분 평균임금을 곱한 금액을 퇴직금으로 지급한다.② ‘갑’은 ‘을’이 퇴직하기 전이라고 하

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2022.11.25 | 수정일 2022.11.28

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국부론 독후감

못한 것이다.임금, 이윤, 지대와 이들의 결정원리는 무엇인가 하는 것이 분배론의 핵심이다. 아담 스미스는 임금을 비용으로 인식하고 지대와 이윤을 잉여라는 인식을 가졌다. 따라서 ... 생산된 가치에서 지대가 먼저 공제되고 그 다음에 이윤이 공제되는 것이라고 생각하였다. 임금의 결정과 관련하여 아담 스미스는 노동자와 자본가의 교섭에 따라 임금은 결정되지만 자본가 ... 의 힘이 더 크다고 하였다. 그러나 임금의 자연율은 최저생계비이하로 내려갈 수는 없는데 이것이 바로 임금의 자연율 이라고 하였다. 수요의 증가에 따라 임금의 시장율은 자연율을 초과

리포트 | 10페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.08.24

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Effect of Career Discontinuity on Wage for Female Labor Force in Korea (Effect of Career Discontinuity on Wage for Female Labor Force in Korea)

한국여성경제학회 김난주, 최숙희, 윤미경

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.18

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청소년 아르바이트에 대한 본인의 찬반 의견을 제시하고 이러한 주장을 하게 된 근거를 작성하시오.

으며 근로기준법의 보호를 받아 노동에 대한 대가를 시간당 최저임금 이상의 금액으로 지급 받는다. 즉, 청소년도 성인과 마찬가지로 아르바이트를 하여 소득을 얻을 수 있으며 성인이 아닌 ... 청소년이라 하여 최저임금 이하의 금액으로 급여를 지급 받아서는 안 된다. 이러한 법적 보호 장치와 사회의 변화로 아르바이트를 하는 청소년들을 주변에서 쉽게 볼 수 있으며 이제 청

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.16

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현대자동차 HR 채용 합격 자기소개서

. 특히 노조가 요구하는 임금 인상이 현실적이지 않을 때, 데이터 분석을 통해 임금 협상이 이루어져야 한다고 생각합니다. 이를 위해 HR팀은 시장 임금 수준, 생산성 지표, 그리고 ... 기업의 재무 상태 등을 종합적으로 분석해야 합니다. 객관적인 데이터를 바탕으로 노사 간의 갈등을 해소하는 데 중요한 역할을 할 수 있다고 생각합니다. 특히 현재 업계의 평균 임금 ... 과 현대자동차의 임금을 비교 분석하여 그 차이를 명확히 제시함으로써, 노조의 요구가 현실에 맞는지를 객관적으로 판단할 수 있습니다. 생산성 향상에 따른 임금 인상 가능성을 제시

자기소개서 | 3페이지 | 11,800원 | 등록일 2024.09.13 | 수정일 2024.10.12

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브랜드창업 BI

가 떨담을 덜기 위해 셀프 웨딩을 많이 즐기고 있는 추세 中 , 더 이상 값싼 노동력 아냐 중국 최저임금이 한국의 60% 수준으로 증가하게 되면서 더 이상 중국이 예전같이 값싼 노동력

ppt테마 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.27 | 수정일 2022.03.02

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임원평가 및 보상제도 개선(안)

운경 전 재직기간 : 종전 기준 수령 연봉의 월 평균임금 기준 계산 - 제도변경 후 재직기간 : 퇴임 시점 기준의 역량급 및 역할성과급 B등급 해당금액을 합한 기본연봉의 월 평균 ... 임금 기준 계산기본연봉의 조정기본연봉의 지급퇴직금 계산시 기준금액*3. 임원 보상제도 - 인센티브 운영방안임원인사제도 개선(안)상무보 이상 전 임원지급 대상인센티브 목표비율

서식 | 19페이지 | 38,000원 | 등록일 2024.10.25

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2024 하반기 근로복지공단 행정직 합격 자기소개서

해 주십시오(1000byte)근로복지공단의 여러 사업 중에서도 저는 임금채권보장제도에 깊은 관심을 갖고 있습니다. 해당 제도는 부당한 사유로 임금을 지급받지 못한 근로자에게 일정 금액 ... 을 대신 지급해주는 사회안전망의 역할을 합니다. 아르바이트 경험 중 임금 지급이 지연되어 고충을 겪었던 적이 있어, 이 제도가 현실에서 얼마나 절실한 보호 장치인지 절감한 바 있 ... 를 분석하여 책임지고 끝까지 해결했던 경험에 관하여 기술해 주십시오.(1000byte)근로복지공단의 여러 사업 중에서도 저는 임금채권보장제도에 관심을 갖고 있습니다. 해당 제도

자기소개서 | 5페이지 | 14,800원 | 등록일 2025.05.13

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[대입][수시면접][면접 후기][건국대면접] 건국대 경제학과 면접 시 자주 하는 질문과 답변내용을 정리해보았습니다. 관련 학과로 면접을 보실 때 꼭 한번 읽어보고 가시면 큰 도움이 될 것입니다.

으로 설명할 수 있습니다.[질문] 최저임금 인상을 반대하는 처지에서 설명했다고 하는데 근거를 들어 설명해 보세요.[답변] 현재 제 입장은 막연한 인상 반대보다 급격한 인상을 반대 ... 하는 것으로 바뀌었습니다. 그 이유는 수요-공급 그래프를 보면 수요량의 노동자 수, 가격을 최저임금으로 설정할 때 가격이 상승하면 수요량이 급감하여 노동자에 대한 수요가 감소하게 됩니다 ... . 노동자의 임금이 오르는 것은 좋은 일이지만 이로 인해 자영업자들의 부담으로 저임금 노동자들이 일을 못 하게 된다면 최저임금제의 목적에 어긋나는 것으로 생각합니다. 그래서 저

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.02

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한국 예비청년선원의 선원직 유인을 위한 인터뷰 조사 (Interview Study on Enhancing the Attractiveness of Seafarers from the Viewpoint of Korean Maritime Cadets)

한국해양비즈니스학회 김성국, 이진욱

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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대한민국 공무원 노조의 실태와 발전 방향

을 봤을 때 공무원노조는 좋지 않다. 공무원이 아닌 일반 시민들이 봤을 때 공무원 노조에서 하는 ‘연금, 성과급, 임금’ 등의 돈과 관련된 투쟁은, 시민들로 하여금 “쟤

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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[행정안전부] 근로소득 증대 기업에 대한 세액공제신청서

⑪ 직전 3년 과세연도 상시근로자 수⑫ 직전 4년 과세연도 상시근로자 수2. 평균임금 계산(일반적인 경우: 이 양수이면서 의 30% 이상인 경우)평균임금(=⑬/⑭)⑬ 상시근로자 임금 ... 의 합계⑭ 상시근로자 수(=⑧~⑫)⑮ 해당 과세연도 평균임금? 직전 과세연도 평균임금? 직전 2년 과세연도 평균임금? 직전 3년 과세연도 평균임금? 직전 4년 과세연도 평균임금3 ... . 각 과세연도별 입사자 제외시 평균임금 계산(일반적인 경우: 이 양수이면서 의 30% 이상인 경우)평균임금(=?/)? 상시근로자 임금의 합계상시근로자 수해당 과세연도 평균임금직전

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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[기획재정부] 근로소득 증대 기업에 대한 세액공제신청서

⑪ 직전 3년 과세연도 상시근로자 수⑫ 직전 4년 과세연도 상시근로자 수2. 평균임금 계산(일반적인 경우: 이 양수이면서 의 30% 이상인 경우)평균임금(=⑬/⑭)⑬ 상시근로자 임금 ... 의 합계⑭ 상시근로자 수(=⑧~⑫)⑮ 해당 과세연도 평균임금? 직전 과세연도 평균임금? 직전 2년 과세연도 평균임금? 직전 3년 과세연도 평균임금? 직전 4년 과세연도 평균임금3 ... . 각 과세연도별 입사자 제외시 평균임금 계산(일반적인 경우: 이 양수이면서 의 30% 이상인 경우)평균임금(=?/)? 상시근로자 임금의 합계상시근로자 수해당 과세연도 평균임금직전

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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고령자고용촉진 법․제도의 ‘실효성’ 증진 방안 (Research on the improvement of ‘effectiveness’ in the law and institutions to promote employment for the elderly people)

한국비교노동법학회 이호근

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.02.11 | 수정일 2025.02.15

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