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"권한부여" 검색결과 3,581-3,600 / 43,753건

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구매관리절차서(토목,건축,건설)(표준)

표준 문서: 구매관리절차서(토목, 건축, 건설)목차적용범위목적용어의 정의책임과 권한업무절차기록관리[첨부]문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위본 절차서는 계약서 및 적용 ... , 공구기구, 시험측량기구, 소모품, 소형장비, 차량장비, 저장품 등의 품목을 말한다.(2) 각 품목에 대한 세부정의는 회사표준 및 관련 지침서에 준한다.책임과 권한4.1 현장소장 ... .8 현장 자재관리담당자(1) 현장소장에 의해 승인된 “자재청구서”에 청구번호를 부여하고, 구매팀 또는 자재관리팀으로 송부한다.(2) “자재청구서” 사본을 유지, 관리한다.(3

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.11

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장애개념에 대한 의료적 모델과 사회적 모델의 시각을 비교하고 본인의 성격을 서술하시오

을 보장하기 위해서 장애인에게도 권한을 부여하며 그에 따른 환경을 만드는 것에 대해서 얘기하였으며 억압과 같은 곹옹의 경험에 대해서 연합되며 장애인들의 개인적이면서 집단적인 책임 ... 에 대해서 강조하였고 장애의 억압은 개인의 권리와 선택이며 사회의 변화이고 권한을 부여하면서도 정치적으로 본질적으로 관계가 있다고 하였다.한계점을 살펴보면 장애인에 대해 억압이 ... 아가야 하는지에 대해서 결정하는 것이 엤어 역사적인 의료 및 준의료 전문가들에게 과도하게 영향력이 부여가 되었다 그로 인해서 전문가들은 변함없이 본질상의 의료적이 아닌 순전한 행정적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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다음은 직무분석과 직무재설계(Job Redesign)에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오.

깊이를 높이는 방법으로, 이는 직무를 수행하는데 있어 결정 권한과, 책임감을 부여함으로써, 구성원의 업무 결정 능력을 높이고, 자신의 역할과 결정을 스스로 하면서 직무의 만족감

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2024.03.20

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간호관리학 간호전달체계 설명, 장점 및 단점

하고 조직하는 방법이다.- 간호전달체계의 형태에 따라 간호업무 수행의 양상, 간호사의 직무만족과 권한의 양이 달라진다.- 간호전달체계의 기본 모델에는 기능적 간호방법, 팀 간호 방법 ... 감을 느끼며, 환자간호가 단편적으로 제공되어 환자의 만족도가 낮다.- 간호사는 동일한 업무를 반복하여 수행함으로써 업무의 단조로움으로 인한 싫증을 느낄 수 있고, 자신과 타인의 능력개발을 위한 동기부여가 낮다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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바이든 시대와 대북정책 [바이든,대북정책,미국 대통령]

해, 바이든은 트럼프와는 다른 접근을 하겠다고 강조했다. 실제 바이든 후보는 선거운동 기간 실질적 성과가 없는 정상회담은 북한에 정당성만 부여한다고 지적하면서 아무런 전제 조건 없이 ... ' 방식을 고수했지만 바이든은 실무 협상단에 권한을 위임하겠다고 밝혀 '보텀 업'으로의 회귀를 예고했다. 핵무기 개발 완료를 선언한 북한은 이미 미국이 인내할 수준을 넘었고 그 위협

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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건강가정기본법의 각 조문들을 찾아 읽고, 그 가운데 특히 의미 있다고 생각하는 조문은 어느 것이며, 왜 그렇게 생각하는지 설명하시오. 아울러 앞으로 가정 및 사회의 변화를 고려할 때, 건강가정기본법의 관련 법으로 더 필요한 법률들을 어떤 것을 있을지 기술하시오.

들이 개별적, 구체적인 건강가정사업을 위한 각종의 정책이나 제도를 운영할 수 있는 권한을 부여하고 있고, 동시에 책임도 부여했다.2. 개선, 발전이 필요한 건강가정기본법 관련 법률의 제시 ... 해서도 책임과 의무를 부여하고 있다. 법 제4조 제2항에서는 모든 국민이 가정의 중요성을 인식하고 가정의 복지 향상을 위해 노력해야 한다고 규정하고 있다. 이 법의 전반적인 내용 ... 을 살펴보면 주로 국가와 지방자치단체에 대해 개별적, 구체적인 책임과 의무를 부여하고 있는 것을 확인할 수 있다. 예를 들어서 국가와 지방자치단체는 건강한 가정을 구현하기 위해 지역

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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거래적 리더십과 변혁적 리더십 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되, 반드시 여러 학자들의 이론이나 사례를 포함해서 작성하시길 바랍니다.

을 중요시하고 조직의 리더에게 책임과 권한을 동시에 부여하며 이건희 회장은 직원들의 동기부여를 위하여 다양한 보상체계와 인센티브를 제공하는 역할을 한다. 동기부여 된 직원들이 노력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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수직조직과 수평조직이 있습니다. 각 조직의 장,단점을 간단 기술하시고, 클라이언트와 지역주민들을

수 있다. 책임자에게 있어서 부여되는 과중한 업무량이나 혹은 독단적인 의사결정과 조직의 경직화 등이 우려가 된다고 말할 수 있다.2) 수평 조직수평 조직이라고 하는 것은 수직 ... 과 운영에 대한 행정 지연 그리고 경로의 혼란 등이 우려가 될 수 있는 것이 바로 수평 조직이라고 말할 수 있다.2. 장단점1) 수직 조직의 장점이는 권한이나 혹은 결정의 분명 그리고 ... 성과 신축성에 대해서 그리고 대규모 조직에 대해서 유리하다고 할 수 있다.4) 수평 조직의 단점복잡한 인사 관계나 혹은 권한과 책임의 한계에 대한 갈등 그리고 경비지출의 증가와 행정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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칭기즈칸의 리더쉽

로 삼고 전폭적 신뢰와 권한을 부여하면서 많은 인재를 확보했다고 한다. ‘칭기즈칸’은 또한 리더로서 다른 사람의 말에 귀기울일 줄 아는 사람이었다고 한다. 그는 자유로운 의사소통

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.13

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서

어야 하며, 중요한 의사결정 권한이 있다면 이를 위임할 수 있어야 한다. 또한 팔로워들의 기량과 자신감을 함양시켜줄 수 있어야 한다. 이 외에 조직 내부적으로 다양한 업무를 수행 ... 들의 동기를 잘 부여할 수 있는 조직의 실정에 잘 맞는 조직문화를 조성해야 한다.이에 더해서 팔로워들이 자아실현적이고 이타적이며, 자율적이 될 수 있는 환경을 조성해야 한다. 변혁 ... 와 신념 상의 변화도 유발할 수 있다. 이 외에 개별화된 고려는 구성원 개개인을 독립적인 단일 인격체로 보아서 이들 각자가 가지고 있는 감정이나 욕구 등을 존중하고 동기를 부여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

으며, 불필요하고 과도한 회의를 줄이고 보고 단계를 최소화하기 위해 팀장에게 전권을 부여하는, 팀제를 운영하는 회사들이 증가했다. 만성적인 문제점인 긴 근로시간 역시 점차적으로 줄여가 ... 적인 가치가 높으며, 업무 방식 면에서 적절한 권한과 책임이 위임되어 자율성과 창의성을 발휘할 수 있으며, 자신의 개인적 니즈에 맞는 일로 생각한다. 그리고 이러한 가치 있는 일이 ... 을 부여함에도 이러한 원칙을 반드시 고려했으면 한다. III. 결론 끝으로 구성원들이 현재의 일이 아무리 중요하다고 할지라도 장기적으로 비전이 없으면 가치 있다고 여기질 않을 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

구성원들 간의 상호작용과 상호작용에 영향을 받는 것으로 나타났다. 이를 통해 공식적인 직무구조와 권한체계보다 자연스럽게 발생하는 비공식조직과 비공식적 역할이 더 중요하다는 것을 알 ... , 책임감 등의 동기부여 요인이 있고, 급여, 근로조건, 감독 등의 위생적 요인이 있다고 보았다. 직무만족과 불만족은 별개의 독립된 과정이며, 연구결과에 따라 직무만족과 성과 간 ... (급여, 근무조건, 감독방법)이 개선돼야 직무만족도에 영향을 미치는 동기부여 요인(성취도, 인정, 도전, 책임감 등)이 되살아난다.즉, 조직은 구성원들이 자신의 기술을 충분히 발휘

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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인간관계의 유형과 인생의 단계별 인간관계의 특징을 설명하고, 현재 학습자 자신은 어떠한 단계의 인간관계를 맺고 있으며 개선해야 할 사항은 무엇인지 서술하시오.

았으며 개선해야 하는 부분이 무엇인지에 대해 알아보고자 한다.본론1.인간관계의 유형1)일차적-이차적 인간관계관계의 형성요인이 본인의 의지에 의해 형성되는지 운명적으로 부여되는지에 따라 ... 구분할 수 있다.(1)일차적 인간관계혈연, 지연, 학연 등에 의해 형성되며 부모, 형제자매, 친척, 동향, 동문 등 운명적으로 부여된 관계를 이야기하며 가입과 탈퇴가 자유롭지 못한 ... 롭게 선택이 가능한 관계이며 가입과 탈퇴가 비교적 자유롭고 관계가 일시적으로 유지되기도 한다.2)수직적-수평적 인간관계나이, 촌수, 학번, 계급, 지위, 권한 등의 동등성 여부

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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CSR(기업의 사회적 책임)과 CSV(공유가치창출)의 차이점을 설명하고 CSV를 실시하는 기업사례를 제시

직접동기가 더 높은 사람에게 지침에 의한 성과를 제시하면 성과가 오히려 감소하게 된다. 또 간점동기가 높은 구성원에게 권한을 부여하고, 지침이나 매뉴얼은 제시하지 않으면 성과 ... 경영학개론1) CSR(기업의 사회적 책임)과 CSV(공유가치창출)의 차이점을 설명하고 CSV를 실시하는 기업사례를 제시하시오.2) 동기부여와 성과와의 관계를 설명하시오.3 ... 사례3. 동기부여와 성과의 관계는4. CRM, 관계마케팅, 내부마케팅이란 무엇인가III. 결론IV. 출처I. 서론현대사회의 기업들은 매우 치열한 경쟁을 치르고 있다. 기업들은 경쟁

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.01.14

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사회복지행정론-고전이론과 인간관계이론

의 효율적 사용을 강조합니다. 동작의 형태 및 소요시간을 표준화하고 과업의 성과에 따른 임금의 지급을 제시하였습니다. 기본단계를 살펴보면 목표설정(관리자가 목표달성에 대한 권한과 책임 ... 적 보상(조직의 생산성을 극대화하려는 경제적 보상체계가 이루어짐)을 볼 수 있습니다. 고전이론인 관료제 이론과 과학적 관리론에서는 조직 구성원은 주로 경제적으로 동기부여 되며, 조직 ... 는다는 사실을 인식하였습니다. 그리고 조직의 목표달성에는 기술적 요인보다는 직원들 간의 인간관계인 사회적 요인이 더욱 중요하다고 강조하였습니다. 이 이론은 대인관계기술, 동기부여, 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05 | 수정일 2021.02.15

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코칭 질문 프로세스

가 실질적이고 반드시 해결해야만 하는 과제 나 실현 가능한 과제 - 참가자 그룹의 능력과 권한 범위 내의 과제 다 참가자들이 진정으로 관심을 갖는 문제 , 해결했을 때 변화 ... 는 토의 주제에 대해서는 중립을 취하며 의사결정을 할 수 있는 공식적인 역할을 부여되지 않은 사람이다 . Chapter5. 구성요소학습의지 * 팀원들의 생각과 그것을 실행에 옮겻 ... Chapter9. 기대효과 구체적인 대안 제시 학습 동기 부여 도전정신 및 넓은 시야 제고 액션러닝의 기대효과Thank You{nameOfApplication=Show}

리포트 | 22페이지 | 2,900원 | 등록일 2020.12.03

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성공적인 원조관계를 맺는 효과적인 사회복지사의 8가지 특징 중 자신이 가지고 있다고 생각되는 특징 2가지와 성장해야 할 특징 2가지를 선택하여, 자신이 가지고 있다고 생각하는 특징 2가지를 선택한 이유를 사례를 들어 설명하고, 성장해야 할 특징 2가지는 자신이 노력하여 개선하거나 또는 성장시킬 수 있는 방안을 제시하시오.

을 살펴보면 다음과 같다.“ 수용, 진실성(순수성)과 일치성, 조언적 행동, 타인에 대한 관심, 명확한 의사소통, 권위와 권한, 헌신과 의무, 공감(감정이입)” 으로 구분되며 이를 매우 ... 에게 전달하고자 할 때 클라이언트가 알아듣고 이해하기 쉽고 명확한 뜻이 전달될 수 있도록 할 수 있는 능력이다.바. 권위와 권한사회복지사가 전문적 지식과 경험을 갖추었으며, 얻은 지위 ... 다.. 또한 심리적 측면에서의 권위는 전문가인 사회복지사에게 정보 · 조언을 구함으로써 클라이언트가 사회복지사에게 부여하는 권위이다.사. 헌신과 의무사회복지사로써의 헌신과 의무는 클라이언트

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10

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평생교육기관 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고 평생교육기관 문제점과 연결하여 설명하고 학습조직 구축기본원리를 실제 사례에서 분석

맥그리거가 처음 사용된 용어로, 조직원을 조직에 몰입시키고 기대 이상의 성과를 달성할 수 있도록 동기부여하여 조직을 성장시키는 리더십으로 창의성, 상호작용적, 열정적, 권한위임 ... 을 소통을 통해 공유하여, 동기를 부여해야 한다.다양한 리더십 이론 중 필자는 구성원과의 긴밀한 관계를 통해 조직을 변화시키는 ‘변혁적 리더십’에 주목한다. 이는 정치학자 제임스 ... 지 못한 채 협업 시너지를 발휘하지 못했다. 팀원 간, 팀과 리더 간 상호작용 결여가 결국 비효율을 초래한 것이다.또한 리더의 권한 위임이 방임이 되어서는 안 된다. 이는 조직원

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.20

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[a+취득자료] 노인장기요양보험제도의 문제점 및 개선방안을 작성하시오.

있을지에 대한 권한을 결정하는 것은 계약의 당사자인 공단에게 부여되어 있지 못하기 때문에 질을 높일 수 있는 기회가 원천적으로 차단되어 있다. 그렇기 때문에 이와 관련된 규제를 해소하는 것이 매우 중요하다고 할 수 있다. ... 다. 이러한 기관에 대해 적절하게 책임이나 권한이 주어지지 못했기 때문에 최상의 기능을 모든 기관이 보여주지 못하고 있는 것이다. 특히나 서비스의 질을 관리하는 측면에서 현재

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오

하면서 조직원들에게 새로운 동기를 부여하는 역할을 한다. 어떤 리더인지 어떤 리더십의 성향인지에 따라 조직원들에게 여러 영향을 미치며 이들에게 긍정적인 영향을 미치기 위해서 어떤 ... 한 목표달성을 위해 집단을 고취하고 활동하게 하는 기술을 말하며 리더는 조직원이 능동적 및 자발적으로 행동하도록 동기부여를 하며 한 사람이 다른사람의 자발적 지원과 도움을 끌어내는 사회 ... 으면 과감히 배출시키고 조직에 필요한 선수가 있다면 적극적으로 나섰으며 그는 본인에게 부족한 전술에서 역량이 뛰어난 코치진을 구성함으로서 보완했다.그의 과감한 권한위임을 통해 코치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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