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사회복지행정론 휴먼서비스 행정 업무> 사회복지사 행정 발전 행정학과 과제 복지행정 사례관리
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"휴먼서비스조직" 검색결과 341-360 / 2,504건

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    장애인복지에서 자립생활 모델의 현황과 전망에 대하여 논하시오.
    권’에 대한 존중, 서비스 제공 시 장애인의 ‘주도적인 참여’ 보장, 그리고 장애인의 ‘사회통합’은 자립생활의 기본 목표이자 원칙이다.‘자기결정권’은 자신이 원하는 삶을 자신의 의사 ... 으므로 장애인이 삶을 영위함에 있어 스스로 ‘선택권’ 과 ‘자기결정권’을 신장하고, 서비스 제공에 있어서는 장애인의 ‘주도적인 참여’가 보장되어야 한다는 것이다. 또한 장애인의 문제는 장애 ... 다.2. 자립생활 전개과정의 특징우리나라에서 자립생활(운동) 개념이 처음 소개된 것은 ‘서울 국제장애인 학술대회’에서 일본 휴먼케어협회 자립생활센터 소장 및 일본자립생활센터협의회 회
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.16
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    사회복지조직의 관리자가 효과적인 조직관리를 위해 사회복지행정 조직이론 중에서 (관료제 이론, 과학적 관리론, 인간관계론 등등) 어떤 이론을 적용하는 것이 바람직할 것인지에 대해 토의해 봅시다
    이론으로 알고 있다.인간관계론을 제외한 거의 모든 조직이론이 인간이 아닌 직무나 과업 그리고 경제적 보상책을 강조하고 있다는 점이 문제라는 생각이 들었고, 휴먼서비스 조직인 사회복지 ... 사회복지조직의 관리자가 효과적인 조직관리를 위해 사회복지행정 조직이론 중에서 (관료제 이론, 과학적 관리론, 인간관계론 등등) 어떤 이론을 적용하는 것이 바람직할 것인지에 대해 ... 토의해 봅시다-목 차-1. 사회복지조직의 관리자가 효과적인 조직관리를 위해 사회복지행정 조직이론 중에서 (관료제 이론, 과학적 관리론, 인간관계론 등등) 어떤 이론을 적용하는 것
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.13
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    사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오
    가 불가능하게 된다.3. 사회복지조직의 특성인간의 삶의 질 향상과 인간 존중의 휴먼서비스 제공을 목적으로 운영 ? 유지되고 있는 사회복지조직은 일반 조직과 구별되는 다음과 같은 특성 ... 을 가지고 있다. 첫째, 사회복지조직은 도덕적 가치를 포함하고 있다. 사회복지조직은 직접사람을 다루는 조직으로서 대상 또한 도덕적 가치를 지니는 인간이다. 따라서 서비스 기술 ... 의 상호작용이다. 사회복지조직의 핵심적인활동은 기관의 직원과 서비스 사용자(클라이언트) 간의 상호작용이다. 사회복지 서비스의 전달과정은 사회복지조직의 직원과 클라이언트 관계
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.12
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    우리나라 사회복지기관 운영주체에서 공공조직, 하이브리드조직, 민간조직의 운영주체에 따른 3가지 유형의 사회복지조직의 사례와 주요 내용
    , 하이브리드조직, 민간조직의 3개 주체로 구분할 수 있다. 사회복지서비스는 휴먼서비스라는 점에서 서비스의 생산, 제공자가 누구인가에 따라 서비스의 내용과 질에 많은 차별성을 가지 ... 기관들은 클라이언트의 특성과 서비스 조직구조에 있어서의 차이에 따라 보통 수용시설과 이용시설로 구분된다. 비록 일시보호와 중단기보호 시설 등 중간 개념들의 시설로 인해 명확한 구분 ... 우리나라 사회복지기관 운영주체에서 공공조직, 하이브리드조직, 민간조직의 운영주체에 따른 3가지 유형의 사회복지조직의 사례와 주요 내용을 서술하고 가장 바람직한 유형은 무엇인지
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07
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    유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)
    과목명 : 경영학개론주제 : 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)내용 : 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work ... 한 인력에 대한 수요가 급격히 축소되고 있다.대신 4차산업혁명시대 인사분야에서의 창의적 휴먼터치 방법이 떠오르게 되며 인사관리에서의 휴먼터치는 물리적 터치, 대화에 의한 터치, 심리 ... 음을 알 수 있다.2. 유연근무제 사례오늘날 위계질서와 중앙집권적 의사결정 관행에서 벗어나 수평적이며 창의적인 조직문화의 조성을 통해서 불확실한 환경 및 시장에 변화와 혁신을 꾀하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16
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    시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술
    다. 사회복지분야 종사자는 사회적 약자를 만나는 대표적인 휴먼서비스 제공자로서 클라이언트의 인권이 온전하게 실현될 수 있도록 지원하는 인권옹호자로서의 역할이 필수적이다. 따라서 본론 ... 여 현장에서 헌신하며 성실히 책임을 다하는 선량한 종사자까지도 인권유린의 가해자로 취급되어지고 있다.사회복지서비스는 휴먼서비스의 한 분야로 종사자의 인권보호 상황과 처우는 이용인 ... ) 이용인의 폭력으로부터 안전을 보장받을 권리3) 이용인 폭력이 종사자에게 미치는 영향(1) 사회복지종사자의 심리적 측면(2) 사회복지종사자의 신체적 측면(3) 사회복지종사자의 조직
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.14
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    사례관리 모델에서 사례관리자의 기능 및 사례관리자의 역할에 대해 논하시오
    를 대상으로 필요한 서비스를 체계적으로 연계하여 제공하는 실천방법이다. 1960년대 미국의 휴먼서비스 프로그램의 성장과 연관을 갖는다.그 당시 서비스에 대한 막대한 정부지원을 하 ... 가 공공에서 민간으로 이양되고 클라이언트와 그 가족에게 부과되는 과도한 책임을 환경자원으로 활용하려는 움직임, 클라이언트의 지역사회 적응을 위한 서비스의 조직화 및 욕구 충족 시스템 ... , 가족치료, 지역사회조직을 통합하여 활용한다는 데 있다.II. 특징 및 주요 개념(1) 사례관리의 개념노인, 아동, 장애인 등을 포함한 다양한 클라이언트들에게 효과적 서비스를 제공
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.23
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    사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히
    하였다. 사회복지는 휴먼서비스로 기업보다 인적자원 관리에 있어 중요성이 강조되고 있다.본론에서는 사회복지분야의 인적자원 관리의 특징에 대해 알아보고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 ... 에 적절한 인적자원이 매우 중요한 서비스 질 관리와도 연관되어 있다. 인적자원에 대한 관리는 사회복지행정가의 판단에 의존하게 된다. 운영 성과는 모든 사회복지조직 구성원의 활동 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 관리의 특징2. 직무연구와 직무관리 영역에서 중요하다고 생각하는 단계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원이란, 특정 조직에 고용된 사람을 이며, 조직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24
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    기업의 과업환경인 경쟁자와 기업의 관계에서 발생하는 긍정적인 측면과 부정적인 측면에 대해 각각 사례와 함께 설명하고, 기업이 경쟁에서 이길 수 있는 방안에 대해 설명하시오.
    마다 달라서 특수환경이라 하기도 한다. 조직은 하나의 개방체제로서 환경과 끊임없이 상호작용을 한다. 다양한 환경조건은 조직의 불확실성이 증가하도록 하고, 이에 대응하기 위해 다양한 조직 ... 구조의 조직화를 가져온다. 이렇게 기업에 영향을 미치는 과업환경 중 경쟁기업과의 관계에 대해 알아보도록 한다. 경쟁기업은 시장경제에서 있을 수밖에 없는 존재이다. 같은 종류의 제품 ... 던 가격이 서비스에 합당하다고 생각하는 고객이라면 기존의 미용실을 갈 것이다. 하지만 새로운 미용실의 가격이 실패해도 괜찮을 정도로 파격적인 가격이라면 새로운 가게로 갈 것이다. 두
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.29
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    영국과 미국에서 일어난 자선조직협회와 인보관 운동의 역사를 정리하고, 두 운동의 공통점과 차이점을 서술하세요. 서술한 두 운동의 공통점과 차이점을 바탕으로 바람직하다고 생각하는 실천방향이 어떠한지에 대한 본인의 의견을 적어주세요
    했으며, 지역사회 모금회와 사회복지협의회로 발전했다. 자선 조직 협회와 인보관 운동을 통해 사회복지 관련 기관들이 업무 조정과 직접 구호 서비스를 제공하기 시작했다. 인간 보존 운동은 가난 ... 영국과 미국에서 일어난 자선조직협회와 인보관 운동의 역사를 정리하고, 두 운동의 공통점과 차이점을 서술하세요. 서술한 두 운동의 공통점과 차이점을 바탕으로 바람직하다고 생각 ... 하는 실천방향이 어떠한지에 대한 본인의 의견을 적어주세요(사회복지, 사회복지사, 지역사회복지)Ⅰ. 서론이 자선 조직 운동은 1869년 영국에서 시작되었고 1877년 미국 버팔로에서 설립
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06
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    사회복지행정이 일반 행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 보세요.
    지만, 차이점도 분명히 존재한다.아무래도 휴먼적 서비스제공을 주된 활동으로 하는 고유의 특성을 가지는 사회복지 조직에서는 일반 행정의 원리와 방법을 그대로 적용 하는 것은 부적절 하다고 할 ... 는 현대 사회에 접어들면서 조직적인 활동으로 인식되어지고 있으며, 계속 발전 하고 있다. 즉, 필요한 사회 복지 서비스에 대한 요구에 대처하고 이를 충족시키기 위해서는 개개인의 노력 ... 조직의 성격과는 다르기 때문에 급여나 서비스를 단순히 전달하는 것을 넘어서 사회복지 행정의 대상자의 변화를 목표로 한다는 점에서 일반 행정과는 다른 특수성을 띈다고 할 수 있
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.29
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    하젠펠드 (Y. Hasenfeld)의 사회복지행정의 특성을 설명하시오.
    의 조직으로 파악하였으며, 이를 통해 사회복지행정의 본질과 과제를 설명하고자 했습니다. 그는 “휴먼서비스 조직(human service organization)”이라는 개념으로 사회 ... 1. 인간서비스 조직의 본질과 특성2. 조직 내 권력관계와 제도화3. 전문직과 이용자 간의 관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회복지행정 이론 중에서도 하젠펠드 ... (Yeheskel Hasenfeld)의 관점은 인간서비스 조직의 특성을 심도 있게 조명하여 큰 영향을 미쳤습니다. 하젠펠드는 사회복지조직을 일반 기업이나 관료제 조직과는 구별되는 독특한 성격
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.05
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  • 자료 표지
    웨일과 갬블의 지역사회실천모형
    에서 사회복지사의 역할은 전문적 또는 휴먼서비스연합에서의 조직가, 협상자, 중재자, 대변인(spokes-persons)이며, 특히 다른 모형과 달리 연대를 만들고 유지하기 위해서 중재 ... 어 변화에 중점을 둔 사회정의를 위한 행동, 서비스의 제공일반대중정부제도지역사회, 지역, 국가, 세계에서 뜻을 같이 하는 사람들현안 문제나 그 대상집단에 대한 옹호조직가, 옹호자 ... 라 생각한다.4. 사회계획사회계획(Social Planning)은 객관성과 합리성을 기반으로 지역사회의 문제를 해결하려는 모형이며, 개별 기관수준 및 휴먼서비스기관의 연합체(c
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.09.27
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    사례관리 이론을 설명한 후, 강점관점모델을 적용하여 사례관리과정 절차에 따라 개입계획을 세워보세요
    해짐에 따라 장기적인 서비스를 요구하는 경향이 보이고 있다. 환경에 따라 대상자들에게 경제적 부담을 최소화시켜 서비스를 제공하려는 각 방안들 중에서 사례관리는 휴먼서비스 사회복지 ... Ⅰ. 사례관리 개념사례관리란 복합적인 욕구를 가진 사람들의 복지와 기능화를 목표로 공식적, 비공식적 자원과 활동의 조직망을 구성하고 조정, 유지하는 활동이자 사회기능 상의 문제 ... 능력 향상과 클라이언트의 복지 증진을 위해서 사회네트워크를 활성화하여 관련된 대인서비스 제공자들의 능력을 발전시키는 것이 목표이다. 현대사회에서 클라이언트 욕구가 점차 복잡하고 다양
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.31
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    사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안은 무엇인지 기술하시오
    Barber(1986) 는 휴먼서비스종사자(human service worker)를 대상으로 한 직무만족의 상관관계에 관한 연구를 통해 많은 종사자들이 직무에 불만족하고 있다는 사실 ... 는 서비스업종, 즉 사회복지사, 간호사 등과 같이 타인을 돕는 일과 관련된 직종에서 나타나기 쉬운 현상으로 이해되며, 특히 사회복지사는 소진의 위험이 다른 직업군에 비해 높은 상황 ... 적 ? 육체적인 기권상태에서 클라이언트에게 무관심해지거나 아예 그 작업을 떠나는 단계이다.3) 소진의 예방사회복지조직의 수준에서 소진을 예방하는 전략은 다양하게 접근할 수 있으나, 일반적인 예방 전략을 간략히 살펴보면 다음과 같다.
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30
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    사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때, 피터스의 7s모형(행동 관리, 스타일, 관리기술, 공유가치, 구성원, 전략, 구조, 제도, 절차)중 가장 우선시 되어야 한다고 생각하는 것 3가지씩을 각자 생각해보고 의견을 제시해봅시다.
    면서 수평적인 조직문화가 될 수 밖에 없는 것이다. 사회복지기관은 대표적인 휴먼 서비스 조직이라 할 것이며, 기관 리더의 리더십 스타일이 폐쇄적이고 다른 사람과 소통하길 꺼려하게 된다면, 그러한 기관의 조직문화는 폐쇄적일 수 밖에 없을 것이라고 생각한다. ... 사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때 피터스의 7s모형(행동 관리, 스타일, 관리기술, 공유가치, 구성원, 전략, 구조, 제도, 절차)중 가장 우선시 되어야 한다고 ... 생각하는 것 3가지씩을 각자 생각해보고 의견을 제시해봅시다.-목 차-1. 사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때, 피터스의 7s모형(행동 관리, 스타일, 관리기술, 공유가치
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    | 리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.10.07
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    사회복지기관에 적합한 리더특성과 유형을 쓰시오
    , 사회복지기관에 적합한 리더는 조직구성원들에게 미래에 대한 명확한 비전을 제시해줄 수 있는 리더라는 것이다.다. 소통능력이 탁월하다.사회복지기관은 휴먼서비스 조직이자 소통이 강조 ... 에 적합한 리더특성과 유형을 쓰시오Ⅰ. 서론사회복지기관을 이끌어가는 리더의 리더십은 조직구성원의 동기에 직접적인 영향을 미치게 되는 것으로 알려져 있다. 휼륭한 리더는 조직구성원의 연대 ... 에 그만큼 의견을 규합하여 단합된 목소리를 내는 것이 쉽지 않은데, 이때 리더는 성숙한 판단력과 카리스마로 조직구성원과 이해당사자의 의견을 규합하여 단합된 의견을 도출할 수 있어야 하
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    | 리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.16
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    사회복지조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요. (1)
    한 요소들이 사회복지조직 구조에 있어서도 중요한 영향을 미친다. 또한 사회복지조직은 대부분의 서비스가 휴먼서비스이기 때문에 인간의 복잡한 가치관이나 상호관계, 개인을 둘러싼 여러 가지 ... 업무가 명확하게 분화되어 있고 관료제적인 성격을 갖는다. 최근에는 공식적 조직에 있어 전문화와 통합적 서비스 제공에 대한 요구가 높아지면서 통합성과 포괄성을 함께 갖추려는 노력 ... 의 욕구에 맞게 적절한 수준에서 서비스를 제공해야 한다. 또한 포괄성의 원칙에 따라 사회복지조직은 클라이언트의 욕구 및 문제에 대해 통합적이고 포괄적인 관점에서 서비스를 제공할 수
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16
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    로직모델의 개념
    다.최근에는 영리조직보다 오히려 비영리조직이나 휴먼서비스 분야, 특히 사회복지조직의 사회복지 프로그램에서 더 많이 활용되고 있다.우리가 일상생활에서 개인들이 어떤 문제가 발생했을 경우 ... 은 말 그대로 프로그램에 대한 논리적인 이론모형을 포괄적으로 제시한 하나의 틀이라고 보면 된다.사회복지조직에서 활용되는 로직모델은 사회복지조직의 활동이 사회적으로 미치는 영향의 논리 ... 면 사회복지조직은 사회복지 프로그램의 활동 과정process을 통해서 사회적으로 어떠한 영향impact이나 변화change를 도출해 내는지를 보여줄 수 있다. 따라서 변화이론
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08
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    사회복지행정론 사회복지서비스 전달체계 구축의 주요한 원칙을 제시하고, 공공과 민간 전달체계의 역할분담이 지니는 장단점을 정리하시오
    한 것이 휴먼 서비스 분야이기 때문에 까다롭다. 배달의 문제는 서비스 제공자와 고객 사이의 문제가 아니라 서비스 제공자와 정부, 고객 사이의 문제다. 정부가 너무 많은 규제를 만들 ... 및 조직 네트워크의 구성이다. 전달체계는 사회서비스의 제공자와 소비자를 연결하기 위한 조직적 배열로 정의할 수 있다. 즉, 커뮤니티에 존재하는 사회서비스 제공자와 사회서비스 제공 ... 자와 소비자를 연결하기 위해 만들어진 조직체계가 그것이다.사회복지 서비스 제공 시스템은 구조적 기능에 따라 행정체계와 실행체계로 나눈다. 서비스의 기획·지휘·지원·관리에 관한 체계
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    | 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.08
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2025년 11월 11일 화요일
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