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"효과적인피드백" 검색결과 341-360 / 52,848건

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직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

없다면 정직하고 솔직하게 평가할 수 있어 공정성이 높아질 수 있고 서로 간의 효과적인 피드백을 할 수 있습니다다.(7) 행동위주의 평가방식: 다면 평가를 실시하는 이유는 성실감 같 ... 은 추상적인 요소를 평가하는 것이 아니라 평가자의 행동을 자세히 관찰해 개개인에게 적절하고 효과적인 피드백을 주기 위함입니다. 다면평가의 결과는 피평가자의 행동의 변화를 유도 ... 하는 데 잘 활용돼야 합니다.Ⅲ. 결론다면 평가제도는 일방적이지 않고 다각도로 평가를 진행함으로서 평가의 공정성과 객관성 상승, 인사평가에 대한 직원들의 관심 증가, 고객의 피드백 수용

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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경영정보시스템_고객관계관리(CRM)의 정의와 국내 기업의 활용 사례를 설명하시오.

분석, 캠페인 효과 분석 등을 수행한다.분석적 CRM은 고객 세분화를 통해 각기 다른 고객 그룹의 특성을 이해하고, 이를 바탕으로 맞춤형 마케팅 전략을 수립할 수 있게 한다. 예 ... 한다.협업적 CRM의 핵심은 부서 간의 정보 공유를 통해 고객의 요구에 신속하고 효과적으로 대응하는 것이다. 예를 들어, 판매 부서와 서비스 부서가 고객의 정보를 실시간으로 공유 ... 함으로써, 판매 후에도 고객에게 일관된 서비스를 제공할 수 있다. 또한, 협업적 CRM은 고객의 피드백을 전사적으로 공유하여, 제품 개선이나 서비스 향상에 반영할 수 있다. 이를 통해

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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리더십개발프로그램및평가 2021년도 기말 족보

설명들이다. 이들 중 타당하지 않은 것은?답: 부하들의 복종심 강화에 효과적이다. 6. 다음 중 피드백의 질을 향상시키는 여건 조성책과 거리가 먼 것은?답: 직원들이 자신 ... 들의 평가자들과 논의하는 것을 장려한다. 직원들이 피드백에 자유롭게 반응할 수 있도록 보장한다. 비공식적인 피드백의 중요성을 강조한다. ... 1. 다음 중 리더의 자기인식을 방해하는 심리적 요인에 해당하지 않는 것은?답:2번- 타인에 대한 높은 관심2. 다음은 코칭의 개념에 대한 설명이다. 이들 중 타당한 설명이 아닌

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.31

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체육전공 임용 핸드북

◎ 클러스터 : A~E 까지 모사중심의 클러스터와 F~K 까지 창조중심의 클러스터로 구성 구분선을 발견역치라 한다.◎ 발달효과 : 각 스타일이 학생의 인지적, 정의적, 사회적, 신체 ... ; 학생이 구체적인 규칙과 절차◎ 동료교수모형- 주제 : 나는 너를 너는 나를 가르친다.- 직접교수모형의 변형된 형태로 교사의 관찰 부족과 교사로부터 받는 제한된 피드백이라는 문제점 ... 개발)◎ 자기통제피드백- 학생의 요구와 상태에 따른 교사와 학생간의 상호적인 의사전달과정을 통하여 정보제공, 교사와 학생가능 상호작용 측면을 강조- 학생 스스로 인지전략을 세움

시험자료 | 42페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.04.12

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사회복지행정에서 서비스의 질이란 무엇인지에 대하여 설명하시오

과 서비스를 제공하는 역할을 수행하고 있다.사회복지행정의 본질은 사용자 중심의 서비스 제공에 있다. 사용자, 즉 사회적 취약계층과 어려움을 겪는 이들에게 효과적이고 효율적으로 지원 ... 의 효과적인 서비스 제공을 통해 사회복지행정이 어떻게 국민의 복지향상에 기여할 수 있는지에 대한 이해를 강화하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지행정의 특성사회복지행정은 기존 행정 ... 과는 다르게 다양성과 복잡성을 동시에 다루어야 하는 독특한 특성을 가지고 있다. 이는 여러 가지 이유로부터 어려움을 겪는 사회적 취약계층에게 효과적으로 서비스를 제공하기 위한 복잡

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18

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리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

이 다른 점을 찾아내는 것이 중점이 되며, 이러한 피드백을 리더 스스로 해석한 후 피드백을 진행한 진행자와 개별 미팅을 진행하고, 이를 해석해주는 집단 워크숍에 참여하는 과정을 거치는 것이 효과적이다. ... 상황2) 과제의 다양성3) 피드백(3) 리더십 개발을 위한 학습과정1) 리더십 개발 평가 센터2) 멘토링3) 코칭3.결론4.참고문헌1. 서론인간이든 동물이든 많은 수의 무리가 있 ... 은 지능이 반드시 업무성과나 성공으로 이어지는 것은 아니다. 오히려 심리적, 행동적 특성인 역량을 통해 개인의 성과를 예측하거나 설명할 수 있으므로 효과적인 리더십에서 필요로 하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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서비스 조직에서 관리도와 샘플링 기법이 어떻게 사용(적용)되는지 조사하시오

할 수 있는 기법이다. 이는 서비스 조직에서 고객의 피드백을 효과적으로 수집하고 분석하는 데 중요한 역할을 한다. 서비스 조직은 매일 수많은 데이터를 생성하는데, 모든 데이터를 수집 ... 나 고객의 피드백을 효율적으로 수집하고 분석하는 데 사용된다. 이를 통해 고객 만족도나 서비스 질을 지속적으로 향상시키는 데 기여한다.서비스 조직에서 관리 기법과 샘플링 기법 ... 하면 전체 데이터를 모두 다룰 필요 없이, 대표적인 데이터를 통해 전반적인 상황을 파악할 수 있다. 예를 들어, 고객의 피드백을 샘플링하여 전체 고객의 만족도를 분석할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.26

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어떻게 하면 다양한 나이와 능력을 가진 학생들에게 메타 인지 능력을 효과적으로 가르칠 수 있을까요

들에게 메타인지 기술을 가르치기 위한 효과적인 전략을 탐구할 것이다. 또한 교실에서 메타인지 기술을 가르치는 것의 중요성과 학생들이 이러한 기술을 개발함으로써 얻을 수 있는 이점 ... 다. 다음은 다양한 연령과 능력을 가진 학생들에게 메타인지 기술을 가르치기 위한 효과적인 전략들이다.첫째, 학생들에게 목표를 설정하도록 가르친다. 목표를 설정하는 것은 메타 인지 ... 를 설정함으로써, 학생들은 특정 과제에 집중하는 것을 배우게 되고, 이것은 그들이 더 효율적이고 효과적인 학습자가 되도록 돕는다.둘째, 자기 성찰을 장려한다. 선생님들은 학생

리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.04.10

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[A+] 온라인상에서 이용되고 있는 한국어 발음 교육 앱이나 프로그램 두 개를 택하여 한글 자모 교육과 그 발음 교육 연습이 어떻게 구성되어 있는지 그 차이점과 공통점을 비교하여 기술하고, 어떤 문제점이 있는지 분석해 봅시다.

는 반면, Hellotalk은 실생활에서의 발음 실력을 높이는 데 효과적입니다.4.2 발음 교정의 일관성듀오링고는 음성 인식 기능을 통해 발음을 분석하고 피드백을 제공하지만, 이 기능 ... 을 제공하여 학습자가 발음한 내용을 실시간으로 평가하고 피드백을 제공하는 점입니다. 사용자는 제공된 문장을 음성으로 읽어보며 발음 연습을 하게 되며, 듀오링고는 학습자의 발음을 분석 ... 하여 발음의 정확도를 점검합니다. 예를 들어, 'ㄱ'과 'ㅋ' 또는 'ㅅ'과 'ㅆ'의 발음이 정확한지 실시간으로 확인할 수 있고, 발음이 틀린 경우 즉각적인 피드백을 제공

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.08

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[광고학_토론] 성공적인 광고 커뮤니케이션은 무엇인가?

과제명 : 광고학주제명: 성공적인 광고 커뮤니케이션은 무엇인가?성공적인 광고 커뮤니케이션은 제품이나 서비스를 소비자에게 효과적으로 전달하고, 그들의 관심과 참여를 유도하는 과정 ... 의 목표와 메시지에 가장 적합한 매체를 선택함으로써 광고의 효과를 극대화할 수 있습니다.6. 피드백과 평가: 광고의 효과를 평가하고 피드백을 수집하는 것은 매우 중요합니다. 광고 ... 하고 제품이나 서비스의 인지도와 판매를 증진시킬 수 있습니다. 성공적인 광고 커뮤니케이션은 소비자의 관심을 끌고 긍정적인 인상을 남기며, 제품이나 서비스의 가치를 효과적으로 전달함으로써 마케팅의 목표를 달성하는 데에 중요한 역할을 합니다.

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.05

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

한 후에 팩트 중심으로 해주는 것이 더 효과적이다. 특히 방어적이고 자신감이 없는 사람들은 자신의 약점을 회피하거나 무시하려고 하기 때문에 적절한 타이밍에 정확한 피드백이 무엇 ... 의 핵심이 된다.2. 리더십을 개발하기 위한 경험과 학습과정1) 리더십을 개발하기 위한 경험효과적인 리더십 개발은 학습과정에 의해서 개발이 되기도 하지만 경험을 통해서 학습하는 경우 ... 가 더 많다. 리더십 역량 학습에서 ‘경험’은 그 어떤 교육프로그램보다 효과적일 수 있다. 이러한 경험을 높이는 방법으로 다음의 세 가지 측면을 생각해 볼 수 있다.(1) 도전의 정도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21 | 수정일 2022.12.28

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자아성장을 위한 집단상담 프로그램

을 줄 목적으로 그 사람의 행동에 대한 나의 반응을 솔직하게 있는 그대로 이야기 해 주는 것을 말한다.효과적인 피드백을 주고받기 위해서는 다음 사항들에 유의해야 한다.?생각이나 느낌 ... 직후에 피드백할 때 효과적이다.?주는 이나 받는 이가 모두 피드백을 생산적으로 활용할 마음의 준비가 되어 있는가를 충분히 고려한 후 해야 한다. 신뢰롭고 친근감을 느끼는 사람 ... 을 보다 현실적으로 이해하고 수용하며, 나아가 자신을 있는 그대로 개방함으로써 보다 의미 있고 생산적인 삶을 살아가는 태도와 능력을 기르는 데 있다.2. 기대 효과가. 자기를 나타내

리포트 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.18

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[우수 추천 독후감] '유연함의 힘' 독후감 (저자 - 수잔 애쉬포드)

합니다.5장. 성장 공동체를 구축하라: 피드백이 학습 효과를 극대화한다이 장에서는 피드백의 역할과 중요성을 강조하고, 성장을 도와주는 지지 체계를 구축하는 방법을 다룹니다. 피드백을 통해 ... 학습 효과를 극대화하는 방법과 성장을 도울 수 있는 공동체의 구축에 대해 다룹니다. 이 장은 피드백을 통해 어떻게 개인의 학습과 성장을 더욱 효과적으로 이룰 수 있는지에 대한 ... 전문가 경험을 토대로 작성되었습니다. "유연함의 기술"을 통해 어떻게 성공을 이룰 수 있는지에 대한 간단하면서도 효과적인 방법을 제시합니다. 이 책은 다양한 상황에서 예상치 못한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05

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문제행동 지도 시 교사나 부모가 갖추어야 할 태도 및 고려해야 할 점은 무엇인지 서술하시오

과 피드백, 학생들의 성격과 배경 등을 고려하는 것이 효과적인 문제행동 지도를 위해 필수적이라는 결과가 나왔다. 이러한 태도와 방법을 적용하면 학생들의 문제행동을 개선시키는 데 도움 ... 위해 교사나 부모가 사용하는 효과적인 전략이다. 이를 위해서는 교사나 부모가 특정한 태도와 고려해야 할 점을 갖추어야 한다. 첫째, 이해와 존중의 태도가 중요하다. 문제행동 ... 들의 능력과 관심에 맞게 지도 방법을 조정하는 것을 의미한다. 셋째, 긍정적인 강화를 활용해야 한다. 학생들은 긍정적인 피드백과 강화를 통해 자신의 행동에 대한 인정과 보상을 받는 것

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09

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[교육평가] 시험을 위한 내용 요약 정리

형성평가∙형성평가란 무엇인가- 형성평가의 재정의 : 형성평가는 학습을 극대화시키기 위해 교수학습장면에서 학생의 자료를 다각적으로 수집함으로써, 교사는 이에 근거하여 피드백 ... 하는 일련의 계획된 과정인 동시에 학생은 스스로 성찰 할 수 있는 교수, 학습, 평가의 통합된 활동- 피드백을 통해 교사는 의도한 목표를 달성할 수 있도록 교수전략을 조정하며, 학생 ... 를 제시- 전체 학급 참여- 학생의 응답을 충분히 기다려주기, 학생의 대답에 피드백 제공- 첫 대답을 추론질문으로 확장하기, 적절한 순서로 물어보기(왜 이 답이 맞는다고 생각

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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학습자에게 오류는 중요한 것인가

다.박주현(2007)은 한국어 쓰기 분야에서 교사의 피드백 효과를 연구하였다. 그의 결과로 명시적 피드백을 받은 집단과 암시적 피드백을 받은 집단을 비교했을 때 명시적 피드백을 받 ... 생각하고 오류를 고칠 수 있는 시간이 없으므로 이에 대한 교정효과가 낮을 수도 있고 교사가 고쳐주는 것만 믿고 직접 학습하려는 의지가 낮아져서 장기적으로 학습효과를 보기 어려울 수 ... 하는 피드백은 단순한 문법 오류에 그치고 질적인 피드백을 제공하지 못한다. 그러므로 오류를 수정받은 학생들도 동료의 피드백을 완전히 신뢰하지 못한다.3) 학습자 스스로 수정학습자 스스로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

한 효과는 특히 복잡하고 기술적인 업무를 수행하는 산업에서 더욱 두드러진다. OJT의 주요 장점은 실무 중심의 교육으로 인한 즉각적인 피드백과 문제 해결 능력 강화이다. 예를 들 ... 결과에 대한 정기적인 평가와 피드백 시스템을 도입하여, 교육 프로그램의 효과를 지속적으로 개선하는 노력이 이루어지고 있으며, 이러한 시스템을 도입한 기업은 교육 프로그램의 효과 ... 적인 형태이다. 현대 기업들은 빠르게 변화하는 경영환경과 기술 발전에 대응하기 위하여 조직 내 인재 육성이 필수적임을 인식하고 있으며, 이에 따라 OJT와 Off-JT를 효과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

나 역량이 부족한 상황에서 효과적이다. 명확한 지시와 역할 분담은 팀원들이 혼란 없이 일할 수 있도록 도와주며, 구체적인 피드백은 개인의 성장과 역량 향상을 도모할 수 있다. 그러나 ... 과 효율적인 업무 수행을 위해 중요한 역할을 수행한다. 조직 내에서의 리더십 스타일은 상황에 따라 다르게 구성되어야 하며, 이를 이해하고 적용하는 것은 효과적인 팀 관리와 성과 ... 필요한 기본적인 지침을 제공한다.- 구체적인 피드백: 업무 수행 중에 리더는 팀원들에게 구체적인 피드백을 제공하여 어떤 부분을 보완해야 하는지를 알려주고 지속적인 개선을 유도한다.

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

행동주의 이론은 조직 내에서 인적 자원을 효과적으로 관리하기 위한 방법 중 하나로, 개인의 행동을 관찰하고 분석하여 그에 맞는 보상과 피드백을 제공하여 성과를 개선하는 이론입니다 ... 을 효과적으로 관리하고, 개인과 조직의 성장을 모두 고려하는 이론으로, 조직 내에서 개인의 역량 발휘와 성장을 촉진하고, 이를 통해 조직의 성과를 향상시킬 수 있습니다.행동주의 이론 ... 내에서는 개인의 행동을 관찰하고 분석하여 그에 따른 보상과 피드백을 제공하고, 이를 통해 개인의 성과를 개선하고 조직의 성과를 향상시킵니다. 행동주의 이론에서는 성과를 개선하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.23

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사회복지현장실습에 있어서 실습지도자, 실습지도교수와 학교의 역할 및 책임에 대하여 설명하고, 본인이 실습을

을 지니고 있으며, 이들의 협력과 체계적인 지원이 예비사회복지사들이 현장에서 효과적으로 기능할 수 있도록 돕는다. 실습지도자는 현장실습의 전반적인 운영과 지도, 평가를 담당하며, 실습 ... 를 서술함으로써, 실습의 중요성과 그 효과를 체계적으로 논의하고자 한다. 이를 통해 우리는 현장실습이 이론과 실무를 통합하는 중요한 교육 과정임을 재확인하며, 예비사회복지사들이 향후 ... 프로그램의 학생 만족도는 평균 78% 이상으로 나타났으며, 이는 실습지도자의 전문성과 현장 경험이 학생들의 학습 효과에 미치는 긍정적 영향을 보여준다. 실습지도자는 학생

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.04

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