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"홉스테드" 검색결과 341-360 / 567건

  • 국제경영론 - 국제경영의 배경
    언어경제적 사상교육3) 홉스테드(Hofstede)의 문화 지수홉스테드는 전 세계 적 10만 명이 넘는 IBM의 종업원들에게 그들이 갖고 있는 태도와 가치 관에 대한 자료를 수집 ... 하여 문화의 차이점을 정리한 네덜란드의 심리학자이다. 홉스테드는 문화적 차이에 크게 네 가지 차원으로 정리하였다.●권력거리(Power distance) : 사회 내에서 부와 권력이 불
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.23
  • A Review Of Hofstede`s Fifth Cultural Dimension In China -Accomplishment And Challenges-
    한국인적자원관리학회 Jong Wook Kwon, Bo Zhang, Jung Won Kim
    Non-Ai HUMAN
    | 논문 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05
  • 글로벌기업의 문화적환경 분석(문화적 환경의 부분적,종합적 분석)
    과 스트로드벡의 모형2. 홀의 모형1) 고배경 문화2) 저배경 문화3. 홉스테드의 모형1) 개인주의 대 집단주의2) 권력간격3) 불확실성의 회피성향4) 남성다움 대 여성다움글로벌기업의 문화 ... (F. Kluckhohe & F. Strodbeck)의 모형 , 홀(E. T Hall)의 모형 그리고 홉스테드(G. Hofstede)의 모형이 있다.(1) 클러크혼과 스트로드벡 ... 연구의 구조하에 분석하였으나, 그 모형이 지나치게 기술적이고 주관적이며, 고배경문화와 저배경문화의구분경계가 불명확하다는 단점을 가지고 있다.(3) 홉스테드의 모형홉스테드는 각국
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.08.23
  • 글로벌리더십과제
    ...”http://biz.heraldm.com/common/Detail.jsp?newsMLId=*************5헝가리에서의 경영 전략-홉스테드의 국가 간 문화구분과 관련하여1 ... 은 개인의 능력과 역량이다. 또한 헝가리인들은 지위 자체에는 크게 의미를 두지 않는다. 위 기사는 글로벌리더십 3강 ‘문화에 대한 이해’ 중에서도 특히 홉스테드의 국가 간 문화구분 ... 과 관련이 있다. 홉스테드는 자신의 연구에서 국가간에는 다섯가지 차원에서 문화차이가 존재함을 밝혀냈다. 그 다섯가지는 개인주의와 권력차이, 성취지향적 문화여부, 불확실성 회피
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.10
  • 미국의 기업문화
    인식차이 때문에 국가마다 문화적 다양성이 존재한다. 문화적 가치가 어떻게 다양한 행동에 영향을 미치는지에 대한 결과는 홉스테드의 연구에서 알 수 있다. 홉스테드는 문화를 네 가지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.29
  • 인간의 이해 기말고사
    : 새로운 문화 학습하는 과정비교문화의 요인: 관습&가치&언어의 차이 , 경제적 환경개인주의가 행동양식 vs 집단주의적 가치오늘날의 인류는 지구촌적인 각 민족의 개성을 이해홉스테드
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.28
  • 국제경영 도요타
    C O N T E N T SⅠ. 서론1. 연구 배경 및 목적Ⅱ. 본론(1) - 문화적 환경(이론)1. 문화의 정의2. 문화의 요소3. 문화 차원 - Hofstede 모형Ⅲ. 본론(2) - 문화적 환경(사례)1. 도요타 - 프랑스 공장의 문화적 충돌을 극복하기 위한 전략..
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.27
  • 영화 ‘와즈다’ 를 통해 살펴본 사우디아라비아의 문화적 특수성
    , 전략1) 홉스테드의 문화 모형과 아랍 비즈니스 문화의 특성홉스테드가 지적한 4가지 차원을 아랍 문화권(사우디아라비아, 이집트, 이라크, 쿠웨이트, 레바논, 리비아)에 적용해 보면 다음과 같다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.03
  • 경제경영 - 자기계발도서 - 아웃라이어 - Outliers - 리뷰 - 서평 - 1만시간의법칙 - 말콤글래드웰
    고 있다. 대화 내용을 이해하는 것은 듣는 사람의 문제인 것이다. 또한 한국은 홉스테드 지수 중 권력간격지수(PDI)가 가장 높다. PDI란 특정문화가 위계질서와 권위를 얼마나 존중
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.29 | 수정일 2017.12.21
  • 광고는 문화인가?
    다. 이 부분에서는 홉스테드의 문화의 차원을 바탕으로 설명하고자 한다. 홉스테드는 문화의 다섯 가지 독립적 차원을 개발하였는데 이것은 권력거리, 개인주의/집단주의, 남성성/여성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.23
  • 조직문화와 호프스테드
    권력중심 문화 거미줄 모양 금융회사, 무역, 부동산 등 중앙에 위치한 권력원천에 의지 영향력에 의해 의사결정 이루어져 위풍당당, 위험에 신속하게 움직이고 대처함 모험적, 안정성 부족, 결과중심2) 역할중심 문화 관료체계 =규칙과 절차 관청, 보험회사 기능과 전문성에 ..
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.24
  • 문화의 기능과 역할
    간 인식 차이 연구 (홉스테드 문화비교이론)그래서 여러 논문들을 검색해 본 결과 문화에 흐름을 반영한 것만 같은 논문이 있었다. 내 눈에 띈 논문은 ‘한국과 중국의 SNS활용 ... 을 통한 문화간 인식 차이 연구’였다.일단 이 논문을 살펴보면 국가 간 문화연구에서 가장 많이 사용되는 것은 홉스테드의 문화비교이론연구임을 알 수 있다. 그래서 5가지 차원으로 연구
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.10 | 수정일 2017.08.06
  • 한국과 미국 여대생의 문화에 따른 의복가치관의 비교 연구
    복식문화학회 임성경, 한명숙
    Non-Ai HUMAN
    | 논문 | 15페이지 | 4,800원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05
  • 조직행동론, 무역경영사, 김영재, 김영구, 이동명 중간고사 1~5장 정리
    와 함께 일하는 것, 자신의 가치관과 적합한 직무를 담당하는 근로자들의 생산성이 더 높음3-5. 가치관과 국가문화- 홉스테드(네덜란드 학자): 여러 나라들 간의 상이한 국가문화적 차이
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.15 | 수정일 2020.10.27
  • [A+] 일본의 노사관계 / 역사 / 특징 / 최근변화 / 노‧사‧정 관계 / 일본의 노사관계 사례기업 / 대기업 / 중소기업 / 도요타자동차 / 소니 / 버블경제붕괴 이후의 변화
    의 노사관계 사례기업홉스테드 모형으로 본소니의 기업문화1 개인 집단주의 - 개인주의 성향2 권력 간격 권력 간격이 작다.3 불확실성 회피 불확실성 회피정도는 보통4 남성 여성다움 ... - 공존ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ홉스테드 모형이란?네덜란드의 조직심리학자 홉스테드(G. Hofstede,1980)는 클럭크혼 모형과는 달리 실증적 조사를 통해 조사대상이 된 50개국 3개 ... _xstyle.visibilityppt_xxshearppt_xstyle.visibilityppt_xxshearppt_x대기업 ①Ⅱ. 일본의 노사관계 사례기업홉스테드 모형으로 본소니
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    한양대학교 조직행동론 과제 한국인의 행동 A+ 자료입니다.
    우리생활에 호주제도, 관료제도 등 조직 전반의 행동양상에 까지 널리 영향을 끼치는데 이번 장에서는 교과서에 소개된 홉스테드의 연구를 중심으로 서술해보도록 하겠다. 첫째로 개인-집단
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.01
  • 현대자동차의 인도시장 진출 사례
    현대자동차의인도시장 진출 사례Ⅰ. 서론1900년대에만 해도 기업이 해외로 진출하여 글로벌화를 시도하는 것은 필수적인 것이 아니었다. 해외로 진출할 수 있는 발판이 마련된 기업이나 미래를 예측하고 미리 대처하려 했던 기업만이 해외로 진출하여 현지에 적응하려고 노력하였다...
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.30
  • Under Armour Inc.: Market Analysis and its Market Strategy Implications for Korean Market, 언더아머 한국 시장 분석 및 전략 제안
    Company Profile[Figure 1 Logo of Under Armour Inc.]Under Armour Inc. (UA) is an American sportswear company which founded in 1996 by Kevin Plank. Plan..
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.09
  • 한,미간 남자 대학생의 의복 가치관 비교 연구
    복식문화학회 임성경
    Non-Ai HUMAN
    | 논문 | 14페이지 | 4,600원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05
  • 국제경영 - 이문화관리에 대해 논의하시오
    다. 이 주제와 관련하여 선구적인 연구 활동을 했던 학자로는 홉스테드(Hofstede)와 에드워드 홀(Edward Hall)을 꼽을 수 있다.가. 홉스테드(Hofstede) 의 문화 ... 저서에서 홉스테드는 각국의 IBM 직원들은 권력거리(Power Distance), 개인주의와 집단주의적 성향 (Individualism vs Collectivism), 불확실 ... 했다.홉스테드는 상기한 연구 방법론을 바탕으로 권력 간의 차이나 의사결정에 참여하는 방법, 동기부여와 성과측정, 봉급체계 등과 같은 문화적 요소가 해외 진출 다국적 기업 경영 실적
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.12
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2025년 10월 16일 목요일
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