한양대학교 조직행동론 과제 한국인의 행동 A+ 자료입니다.

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국인의 행동: 성격의 관점으로
Ⅲ. 한국인의 행동: 문화의 관점으로
Ⅳ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서 론
행동은 개인 각자의 자기 고유의 신체적인 특징과 지식과 기술, 취미와 관심, 그리고 성격과 가치관 등 여러 면으로부터 영향을 받아 나오게 된다. 그러므로 개인마다 기대되는 행동은 주어진 상황에서도 모두 다르며 정확하게 예측하는 것은 힘들다고 볼 수 있다. 이러한 미시적인 관점에서 볼 때는 행동을 파악하고 연구하는 것은 예측 할 수 없다는 점에서 사실상 무의미 하다고 볼 수 있을 것이다. 하지만 행동을 거시적으로 파악한다면, 즉 같은 장소의 사람들이라는 조직의 개념을 도입해 바라 본다면 사람들의 행동에서 어느 정도 다수의 공통점을 발견 할 수 있으며, 이로 인해 사람들의 기대되는 행동을 예측하고 정의 할 수 있을 것이다. 이번 과제에서는 이렇게 거시적인 관점으로 한국이라는 큰 조직이 사람들의 성격에 어떻게 영향을 미치는지, 또 문화에는 어떤 영향을 주었는지에 대하여 살펴 볼 것이다. 그리하여 형성된 이러한 성격과 문화가 행동으로는 어떻게 구현되는지, 또 기업 같은 조직에 있어서는 어떠한 행태를 보이는지, 어떻게 영향을 주고 받는지에 대해서 또한 알아 볼 것이다.

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없음

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