"현장직무훈련"의 검색결과 입니다.

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"현장직무훈련" 검색결과 341-360 / 13,314건

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장애인재활상담사의 자격제도와 역할

시장조사, 구직탐색훈련프로그램, 사업주 및 인사담당자 면담, 작업현장 관찰 영역이 포함된다. 다음은 직무배치 분야로서 직무분석 및 직무조정, 구인ㆍ구직자 매칭, 사업주 지원 및 ... 적 이해 등의 상담사 훈련방법은 짧은 시간 안에 상담관계형성에 긍정적 영향을 주도록 학습되었다.1970년대는 이와 함께 현장에서 전문화가 증가하였는데 상담교육 및 감독학회가 석사과정 ... 또는 훈련의 기술적 측면에서 나아가 심신의 장애를 가지고 있는 사람이 훌륭한 사회인으로 생활할 수 있게 되는 것이라고 할 수 있는데 장애의 보충 또는 보상, 치료회복, 개선, 문제

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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신입사원 OJT 계획안

신입사원 교육 훈련(OJT) 계획 (案)배경 및 목적사전교육이 부족한 상태에서 현장 실무 투입 시 조직과 직무에 적응 실패하게 될 원인이 되므로 이를 극복하기 위해 소속감, 업무 ... 수행능력을 향상 시킬 교육 훈련 필요신입사원을 대상으로 신입사원의 역할, 기본업무 스킬 습득을 통해 업무수행 능력을 향상시키고 조직 문화 적응을 위한 체계적인 교육을 실시 ... 세부 팀 소개 및 담당 직무 소개소속팀17:10~18:00OJT교육 보고서 작성 및 공유신입사원 교육 참여 일지 기록OJT 교육 보고서작성자작성일자///교육 대상자소속직급성명교육 기간교육 내용소감및건의사항

서식 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.29

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장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오

을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분1) 다양한 직무 개발과 보급 확대2) 직업훈련 및 취업지원 체계 고도화3) 민간기업의 참여 유도3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 기회를 실질적으로 넓히기 위한 핵심 전략이다. 이는 장애인의 능력과 특성에 적합한 직무를 발굴하고 이를 산업 현장에 적용함으로써 고용 가능성을 높이는 데 목적이 있다. 특히 IT ... 다. 따라서 다양한 직무 개발과 보급 확대는 장애인 고용촉진을 위한 사회 전반의 구조적 대응이라 할 수 있다.2) 직업훈련 및 취업지원 체계 고도화직업훈련 및 취업지원 체계 고도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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슈퍼비전의 개념과 기능

(supervision)은 인적 자원관리부분, 특히 사회복지조직구성원들의 능력개발을 위한 현장교육훈련부분에서 아주 중요하게 다루어야 할 부분이다.일반적으로 사회복지실천현장 ... 에서는 슈퍼비전을 직원들의 능력을 발전 ? 향상시키는 데 기여할 수 있는 하나의 교육적 ? 행정적 과정으로서 책임 있는 지위에 있는 자(supervisor)가 그 직무에 관한 전문적 지식 ... 이나 경험 ? 기술 등을 직접 지취 하에 있는 경험 ? 지식 ? 기술이 부족한 사람(supervisee)에게 직무에 관한 지도를 하는 것으로 사회복지조직에서 구성원들이 서비스를 효과

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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[고용노동부] 일학습병행자격증

:학습기업명:[일학습병행 공동훈련센터명: ]일학습병행과정 기간: 2000.00.00∼2000.00.00(000시간)위 사람은 「산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률」에 따른 국가자격 ... 교육훈련내용(계속)능력단위코드능력단위명수준능력단위코드능력단위명수준※ 능력단위코드에 대한 내용은 국가직무능력표준사이트(http://www.ncs.go.kr)에서확인하실 수 있 ... ■ 산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제5호서식](표지 앞면)(표지 뒤면)일학습병행자격증WORK-BASED LEARNING DUAL

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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산업현장에의 교육과 훈련은 필수적인 요소 왜 이러한 교육과 훈련이 필요한지 그 교육과 훈련을 위해 요구되는 것은 무엇인지 구체적으로 제시

[ 리포트 ]산업심리학산업현장에의 교육과 훈련은 필수적인 요소입니다. 왜 이러한 교육과 훈련이 필요한지, 그 교육과 훈련을 위해 요구되는 것은 무엇인지 구체적으로 제시하시오.-- ... -------------- 목 차 -----------------Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업현장에서의 교육과 훈련의 필요성2. 교육과 훈련을 위해 얻는 것3. 우수 교육 훈련 ... 을 위해 요구되는 것과 사례4. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업현장에서의 교육과 훈련이라니. 어쩌면 너무 당연해서, 굳이 말할 필요도 없어 보일 수 있다. 그런데 가끔

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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장애인복지론 - 장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인

를 더 강화할 필요가 있습니다.둘째, 장애인들의 직업 능력을 높이기 위한 직업 훈련과 교육의 기회를 확대해야 합니다. 장애인의 직업 훈련은 단순히 직무 기술을 익히는 것만으로는 부족 ... 를 가집니다. 그러나 장애인들의 고용을 위한 제도적 장치들이 미비하거나, 실제 현장에서 그들이 겪는 물리적, 사회적 장애가 여전히 해결되지 않고 있어 많은 장애인들이 취업에 어려움을 겪 ... 음을 시사합니다. 장애인들이 직업을 얻지 못하는 주요 이유 중 하나는 신체적·심리적 장애로 인해 특정 직무를 수행하기 어려운 경우가 많기 때문입니다. 장애인들은 종종 일반적인 취업 시장

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.21

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장

기 위해 효율적이면서 특정 직무에 필요한 인사를 선발하고, 적정한 부서로 분류하고 배치하며 훈련, 수행평가 등을 결정한다. 그리고 노사갈등의 원인을 분석 하는 등의 전문적인 인사문제 ... , 환경을 과학적으로 연구하여, 그들이 조직 내 인력을 질을 높이기 위한 선발,교육훈련 등과 조직의 효율을 증진시키기 위한 조직 개발, 작업환경의 개선방안 등을 다루고 있다. 이 ... 처럼, 산업심리학은 산업 현장에서 종사하는 종업원의 행동을 이해하고, 현장에서 발생하는 문제를 과학적인 방법으로 해결하는 것을 뜻한다. 그러므로 이상 본론에서 산업심리학의 범위와 적용분야

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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인적자원관리_당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

과목명인적자원관리주제당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장 ... 와 신입 사이의 도제식으로 직무훈련이 이루어지고 있으며 이에 따라 품질관리에 있어서 상당한 문제가 발생하기도 한다. 이러한 맥락에서 일정 상황을 가정한 후, 그에 맞는 교육 프로그램 ... 사원이 신입사원을 직무 현장에서 직접 가르쳐주는 방식으로 이루어진다. 이 경우, “수산 물신 선도에 대한 고객 불만이 증가하는 것을 막고 오히려 회사의 업무처리를 더욱 원활히 할

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요

한 인력을 양성해야 할 필요성을 인식해왔고, 이것을 효율적이고 효과적으로 하기 위해 조직 훈련프로그램이 만들어졌다. 물론 이러한 조직 훈련프로그램이 현장에서 자연발생된 것은 아니 ... 을 실시할 경우 조직 내의 한정적인 자원이 크게 낭비된다는 점이 이를 뒷받침한다. 때문에 훈련프로그램 설계자는 조직의 목표가 조직 구성원에게 전달되는 프로세스, 조직구성원이 특정 직무 ... 를 어떻게 적절하게 수행할 수 있는지, 직무별 과업 특성 등을 숙지하고 있어야 할 필요성이 있다.(2) 2단계 : 목표설정훈련프로그램의 1단계가 성공적으로 설정되었다면 다음 단계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.14

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바람직한 인력운영 방안을 논하라

층과 근로자들이 분업화되어서 일하기에 직무의 구분과 성격이 명확하게 구분되어 업무를 신속하고 효율적으로 처리할 수 있도록 만드는 것이다.(2) 과학적 선발 및 훈련과학적 선발과 훈련 ... 으로 직무에서 요구되고 있는 자격을 갖추고 있는 근로자를 선발하고 직무 여건에 적응할 수 있도록 훈련시킨다. 이렇게 함으로써 조직은 업무에 맞는 적합한 인재를 최단 시간에 투입 ... 과학적 경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서. 바람직한 인력 운영 방안을 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 과학적 관리기법1) 특징(1) 과업관리 원칙경영자와 근로자의 직무와 완전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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[a+취득자료] 직업기초능력에 기초한 본인의 역량분석 보고서를 작성하시오

도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 국가직무능력표준국가직무능력표준(NCS)은 새로운 인재 개발 인프라를 도입하고자 정부에서 주도적으로 실시한 정책으로 산업 현장에서 요구되는 지식과 기술 등 ... 은 직무능력표준을 활용해 일자리 중심의 교육으로 실시하는 방식이다. 직업교육과 자격의 연계성을 높이기 위해서 자격제도를 도입하고, 교육훈련의 이수와 자격, 경력 등이 인정되는 시스템 ... 는 정규, 비정규 교육훈련의 연계성을 강화해 학습을 통한 경력 개발 경로를 효율적으로 구성할 수 있게 된다.2. 직업기초능력(1) 개념직업기초능력은 직무수행능력과 직업기초능력

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.25

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

들의 직무 수행과 밀접한 관련을 갖는 정보들로서 근로자들이 전체적 시각 속에서 일상 업무를 수행하도록 하는 효과를 가질 수 있다. 현장 근로자의 지식공유 활동 중에 빼놓을 수 일례 ... 하였다. 있는 것이 아니라 자기가 수행하는 직무 분야를 완전히 이해하고 직무와 관련된 전문지식을 갖추고 있는 자를 말한다. 새로운 지식경제는 지식근로자에게 크게 의존한다. 현재 지식근로자 ... 으발과정, 성과급 및 보상, 성과관리체계, 교육 훈련등과 관계된 인적자원관리제도로서 조직 구성원의 지식, 기술, 능력을 향상시키고 조직 내 고성과자의 이직 방지 및 저성과자의 이직

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

등과 같은 관련한 직무의 세부 사항을 현장 위주로 확인하며 기술해 궁극적으로 직무를 성공적으로 수행하기 위해서 필요한 자격 요건을 확인하여 해당 분야 목적에 따른 최적의 내용 ... 째로 훈련이 있다. 직무분석을 통해 직무마다 필요한 조건이나 특성을 명확하게 하여 이동과 배치, 승진을 위한 직무 순환과 관련한 자료를 제공하며 근로자에게 필요한 교육훈련 방향 ... 교과목명 : 산업심리학 직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

가운데 산업심리학이 중요한 이유에 대해서 설명해보고 이러한 산업심리학의 활용방향에 대해 연구해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 다양한 직군 가운데 산업심리학의 필요성산업심리는 산업현장 ... 학적인 해석이 이뤄지고 있다.현대사회에서 대부분의 사람들은 인생의 3분의 1가량을 일하는 데 할애하고 있다. 직무나 직장 내 동료, 상사, 조직 환경 등에 끊임없이 상호작용 ... 하며 일생을 마감한다. 이렇듯 우리 삶에 막대한 영향을 주는 직장의 직무와 사람, 집단 간의 상호작용에 대해 과학적으로 연구하는 산업심리학은 그 의의가 크다. 왜냐하면 인간으로서 작업환경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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지역사회간호학 실습 A+받은 !! 산업장 직무스트레스 관리 보건교육안

스트레스 이후 발생한다(6) 알코올 남용: 음주는 생산성을 저하시키는 결과를 가져오며 음주자는 업무현장에서 동료직원들의 행동과 생산성을 저해하는 요인이 된다.직무 스트레스 완화 ... 보건교육안대상(주) 패션 근로자교육자명학습주제직무 스트레스 관리방법장소일시학습목표일반적 목표 : 직무스트레스의 해소 방법을 알고 스트레스를 관리할 수 있다.구체적 목표1 ... . 스트레스의 개념을 이해할 수 있다.2. 직무스트레스의 영역별 요인들을 알아볼 수 있다.3. 직무스트레스로 유발될 수 있는 증상 및 질환들을 알아보고 이를 예방할 수 있다.4. 직무

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.23

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인력개발과 활용 ) 회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그

하는 경영 환경에서 기업이 경쟁력을 유지하고 지속 가능한 성장을 이루기 위한 필수 전략으로 자리 잡고 있다. 교육훈련은 직원들이 직무에 필요한 기술과 지식을 보다 효과적으로 습득 ... -Job-Training이라고도 불리는 직장 내 훈련은 직원들이 실제 작업 환경에서 실습하며 훈련을 받기 때문에 현장에서 즉시 실행이 가능한 훈련 방법이다. 이는 별도의 장소나 특별 ... 다. 개인화된 학습이 가능하며 경력 개발과 직무 만족도를 높인다는 장점이 있지만 멘토의 역량과 노력에 따라 교육 효과가 달라질 수 있음을 감안할 필요가 있다. 시뮬레이션 훈련의 경우

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시해 보시오

훈련 방법이 도입되고 있으며, 이들 중에서도 직무 간 훈련(On the Job Training, OJT)은 실제 업무 환경에서 이루어지는 교육 방식으로 많은 기업에서 채택하고 있 ... 를 해결하는 데 있어 OJT가 어떤 역할을 할 수 있는지 구체적으로 이해하고, 효과적인 인사관리 전략 수립에 기여하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무 간 훈련(OJT)의 개념과 중요성직무 간 ... 훈련, 즉 OJT는 직원이 실제 업무를 수행하면서 상사나 선배로부터 직접 교육을 받는 훈련 방식이다. 이는 전통적인 교실 기반의 교육과는 달리, 실무 현장에서 즉각적으로 적용

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.10

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간호관리학 인사 요약정리

의 사기 저하2) 선발- 모집활동을 통해 지원한 다수의 취업 희망자 중 직무요건에 적합한 사람을 결정하는 과정- 특정의 직무에 최적의 인적요건을 갖춘 사람을 결합시키는 과정- 최적 ... 접자)? 정형적: 직무명세서 보고 질문 준비 -> 피면접자의 반응 보며 check? 비정형적: 개방 (피면접자에게 자유를 !)? stress: 압박? 패널: 면접자 다수 : 피면접 ... 자 1명⑤ 신원조회⑥ 신체검사⑦ 채용결정< 배치 >1) 배치의 원칙- 선발된 직원에게 일정한 직무 할당- 인력배치의 원칙 : 적재적소 주의, 실력주의, 인재육성주의, 균형주의

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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경제학개론_인적자본의 개념을 설명하고, 교육을 받는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명하시기 바랍니 다.

교육 과정을 통해 개인의 지식과 기술을 향상시키는 과정이다. 훈련은 직장에서의 연수와 훈련을 통해 직무 수행 능력을 높이고, 새로운 기술을 습득하게 한다. 경험은 직무 경험 ... . 인적자본의 개념인적자본은 경제학자 시어도어 슐츠와 게리 베커에 의해 처음 제안된 개념으로, 개인의 교육, 훈련, 경험 등이 노동 생산성을 증가시키는 자본으로 간주된다. 인적자본 ... 은 물적 자본과 달리, 개인에게 내재되어 있으며, 경제적 가치가 있다. 인적자본은 주로 교육, 훈련, 경험 등의 요소로 구성된다.교육은 학교 교육, 대학 교육, 직업 교육 등 공식적인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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