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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
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"현대인적자원관리특징" 검색결과 341-360 / 11,987건

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    사회복지행정의 인적자원관리 특성과 직무연구와 직무관리영역에서 중요하다고 생각되는 단계
    1. 사회복지행정의 인적자원관리 특징인적자원관리(human resource management)는 일반적으로 개인과 조직의 목표를 달성하기 위하여 인적자원을 모집하고, 선발 유지 ... 과 발전을 도모하도록 하는 철학이나 제도, 체계라고 할 수 있다.이와 같은 인적자원의 중요성은 이전부터 인사관리에서 강조되어 왔으며, 최근 들어 사회가 급격히 변화하면서 조직의 성과 ... 와 직무만족과의 밀접한 관련성으로 인하여 인적자원관리의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 즉, 인적자원관리는 단순히 개인의 노동력에 대한 관리가 아닌 조직차원에서 조직구성원을 중요
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25
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    A+ 경희대 경영대학원 인적자원관리 시험문제 참고자료
    인적자원관리Ⅰ. 다음의 용어나 개념의 의미에 대해 간단히 설명하십시오. (1문제당 5점)1) learning organization(학습조직)과 knowledge ... reliability), 문항분석(Item analysis), 크론바하 알파계수(Chronbach alpha)가 있다.4) 전략적 인적자원관리의 수직성 적합성(vertical ... fit)과 수평적 적합성(horizontal fit)수직적 적합성(vertical fit)은 회사의 전략과 인적자원관리와의 적합성수평적 적합성(horizontal fit)은 인적자원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.23 | 수정일 2021.10.29
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    인적자원관리_당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.
    를 관리하는 데에 초점을 둔 것이다. 이에 제도중심의 인사관리와 인간자본중심의 인사관리로 이를 정의하고 있다.인적자원관리 체계의 특징은 채용, 평가, 보상, 복리후생, 교육훈련 ... 인적자원관리당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원 ... 이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.목 차1.서론2.본론1) 인적자원관리의 개념2) 인적자원관리자의 정의3) 인적자원 교육
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    엣지컴퓨팅과 클라우드 컴퓨팅의 비교 분석
    와 특징을 정리하고, 두 기술의 차이점과 상호 보완적 관계를 다각도로 비교 분석한다.2. 본론(1) 클라우드 컴퓨팅의 정의와 특징클라우드 컴퓨팅은 인터넷을 통해 컴퓨팅 자원과 서비스 ... 엣지컴퓨팅과 클라우드 컴퓨팅의 비교 분석목차1. 서론2. 본론(1) 클라우드 컴퓨팅의 정의와 특징(2) 엣지컴퓨팅의 정의와 특징(3) 두 기술의 공통점과 차이점(4) 성능, 비용 ... , 보안 측면의 비교(5) 산업별 활용 사례 분석3. 결론4. 참고문헌1. 서론현대 사회에서 데이터의 폭발적 증가와 함께 이를 효율적으로 처리하기 위한 다양한 컴퓨팅 모델이 등장
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.11
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    A+보장 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오
    하므로 인사관리분야의 목표와 획득한 정보의 내용을 일치시키는 것이 중요하다.현대인의 사고과는 일반고, 목적고, 다양한 평가기법, 평가과정, 결과공시 등이 특징이다. 이러한 기법 ... 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론합리적이고 과학적인 인사관리를 위해서는 조직 내 인적자원에 대한 정확한 정보가 필수적이다.그러나 국내 기업의 인사 ... 고시는 아직 인적자원 현황과 미래에 대한 정보를 제공하기에는 미흡한 실정이다. 또한 인사고시의 목적과 유용성이 처벌만이 아니라 참여, 능력개발, 소통으로 확대되고 있기 때문에 인사
    리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.22
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    지역사회간호학 주관식 시험 예상 문제와 예상 답변
    는 것19. 기본구조 ? 대상자의 생존요인, 유전적 특징, 강점 및 약점이 모두 포함되어 있는 생존에 필요한 에너지 자원, 생리적, 심리적, 사회문화적, 발달적, 영적 변수 ... 분야: 보건의료자원의 개발, 자원의 조직적 배치, 보건의료서비스의 제공, 경제적 지원, 관리27. 보건의료체계란 모든 국민에게 인간답고 건강한 삶을 마련해주기 위해 의료를 필요 ... 로 하는 사람에게 질적으로나 양적으로 적정한 의료를 효과적으로 제공하기 위한 사회제도의 하나28. 보건의료자원 개발 ? 인력, 시설, 장비 및 물자, 지식 및 기술29. 관리
    시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20
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    2022 부경대학교 수산경영학 A+ 중간고사 정리본
    오징어어장, 동남아시아 연근해 어장 17) 수산경영 세부구성요소- 인적자원 ① 2대 인적요소: 수산경영자, 수산업 종사자 ② 수산노동의 종류: 작업/관리/자가/고용 노동 ③ 수산노동 ... 관리 (1916) 경영: 기술, 상사(구매판매), 재무, 보전, 회계, 관리 관리: 계획/조직/명령/조정/통제 → 현대에서는 거의 동일하다 CEO=중앙관리자 7) 드락커의 정의 ... 의 구성요소 ① 자연적 요소: 어업자원, 어장, 양식어장 ② 인적 요소: 어업 노동력 ③ 물적 요소: 어선, 어구, 양식시설, 가공시설 ④ 기술적 요소: 어업생산요소를 결합하여 생산물
    시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.11
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    토론 5건
    는 사회복지 및 상담 접근법 중 하나다. 이 모델은 클라이언트를 적극적이고 창의적인 주체로 인식하며, 그들이 가진 자원과 능력을 존중하고 발전시키는 것을 말한다.임파워먼트 모델의 특징 ... -중요하다고 생각되는 시점선택 이유제시-현대사회에서 적용할 수 있는 아이디어 제시부모교육은 자녀를 키우는 부모들에게 필요한 지식과 기술을 제공하여 가정 환경을 개선하고, 양육 관계 ... 었고, 부모교육이 이러한 변화에 대응하는 효과적인 방법으로 부상했다.현대사회에서는 부모교육이 여전히 중요하며, 다양한 아이디어와 방법이 적용될 수 있다. 첫째, 디지털 시대에 부모
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16
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    직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오
    인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오목차I. 서론 ... 사항을 제외하고서는 조직에 속해서 자신에게 주어진 책무를 수행하면서 살아가게 된다. 현대 사회의 주요 특징 중 하나는 사회가 매우 빠른 속도로 변화한다는 것이다. 그렇기 때문 ... 정도 등 직원특징 등으로 구분된다. 조직차원에서의 직무분석은 조직의 목표를 달성하는 것과 관련된 직무와 직무수행 요건을 명확하게 하여 교육훈련이나 보상, 인사평가 등 인사관리
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27
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    현대조직이론
    현대조직이론목차현대조직이론1) 전문적 관료조직2) 신공공관리론3) 신공공서비스4) 학습 조직5) BPR6) 리스트럭처링7) 다운사이징8) TQM9) 벤치마킹10) 품질 경영 ... 과 QC, Z이론11) 전략적 관리12) 에드호크러시13) 목표관리제도* 참고문헌현대조직이론1) 전문적 관료조직(Professional bureaucracy)조직의 핵심 인력이 전문직 ... 적으로 다시 생각하여 조직구조와 업무방법을 혁신시키는 재설계방법이다. 품질에 대한 개선 과정을 조직 전체 차원에 적용하며 조직의 기술적 ? 합리적 측면만을 강조 하여 인적 자원 접근
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14
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    자원봉사론_1. 자원봉사란 무엇을 의미하는지 그 개념적 특징을 중심으로 설명하시오. 2. 자원봉사의 필요성을 서술하시오.
    적 자원봉사 : 현대 사회에서는 저출산, 높은 이혼율, 고령화 사회 등의 문제가 계속해서 발생하고 있다. 또한 1인 가구와 개인주의적 성향이 성행하며 그 문제가 갈수록 심화되고 있 ... 자원봉사론 1. 자원봉사란 무엇을 의미하는지 그 개념적 특징을 중심으로 설명하시오. 2. 자원봉사의 필요성을 서술하시오. 1. 자원봉사의 의미 자원봉사는 1930년 세계 사회사업 ... 가 회에서 처음으로 활용되었으며 1986년 아시안게임과 1988년 서울 올림픽 등의 행사에서 공식적으로 자원봉사를 진행하며 우리나라에 들어왔고, 그 이후 현대 사회에서 자원봉사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
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    직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오
    는 재능을 이야기한다.Ⅲ. 결론20세기와 21세기의 인적자원관리 패러다임을 분류할 수 있는데, 20세기형은 내부 노동시장을 중심으로 하며, 집단중심 적이고, 인적 속성 즉 연공 ... 중심, 인사부서 중심, 국내 중심으로 이루어져있고 수직구조를 띄며 표준형 인적자원을 관리한다. 이와 반대로 21세기형 인사관리는 외부노동시장 중심이며, 개인중심, 성과 중심, 현장 ... 의 HR을 나누는 것을 의미한다. 인적자원(人的資源, human resource)이란 노동자가 노동을 통해 생산하는 능력을 말하며, 인적자본(資本, human capital)이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    공정과 공정설계과정에 대하여 설명하시오
    률, 원자재, 노동력, 관리 기술, 제품 및 공정 관련, 그리고 관리 기술 등이 있다. 1) 공정설계의 결정요인 공정설계를 결정하는 요인에는 자본집약도, 자원유연성, 수직적 통합 ... 하면 더 높다. 자원유연성의 경우 인적 및 물적 생산자원의 유연성과 관련이 된다. 자원유연성은 생산설비나 종업원의 이용률과 그에 따른 경제성을 고려해야 한다. 자원 유연성과 자본집 ... 생산관리 주제: 공정과 공정설계과정에 대하여 설명하시오 목차 I. 서론 II. 본론 1. 공정이란 1) 개념 2) 종류 3) 공정관리의 중요성 2. 공정설계과정에 대하여 1
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03
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    세계적으로 20세기 중반 이후 장애인서비스를 주도하는 패러다임의 변화는 시설과 의존 중심의 서비스에서 자립생활과 지역사회 서비스를 강조하는 방향을 추구하고 개별화를 강조하는 추세이다. 사회복지실천이 지향하는 가치와 역할이 최근의 자립과 자기 결정을 강조하는 방향으로 변화하는 패러다임 속에서 사회복지사는 어떠한 역할을 해야 하는지 서술하시오
    다양한 욕구를 가진 클라이언트들에게 단일하고 지속적인 서비스를 제공하기 위한 하나의 방법이라고 할 수 있다. 이러한 사례관리의 개념 정의에는 몇 가지 중요한 특징이 포함되어 있 ... 함으로써 상호 의존성과 연대감을 강화시킨다. 넷째, 사례관리는 공식적·비공식적 자원체계를 모두 활용한다는 점에서 기존의 복지서비스 전달체계와는 차별성이 있다. 다섯째, 사례관리 ... 세계적으로 20세기 중반 이후 장애인서비스를 주도하는 패러다임의 변화는 시설과 의존 중심의 서비스에서 자립생활과 지역사회 서비스를 강조하는 방향을 추구하고 개별화를 강조하는 추세
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20
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    23 상반기 현대자동차 PT면접 자료
    에 기반한 등급화를 수행해 인적자원중심의 등급화 경계를 해소 - 디스플레이 TFT-LCD, AMOLED 관련 기사 , 논문 , 특허 Mecab 을 활용한 전처리 수행 - Word2 ... 차원 벡터화 70% 86% 70% 74% 72% 다중 분류 성능 평가 (Accuracy) 문서에 내재된 가치에 기반한 등급화를 수행해 인적자원중심의 등급화 경계를 해소 - 디스플레이 ... - 외부 사업 수행 - 세미나 / 외부자문 - 무단침입 - 도청 및 감청 - 해킹 / 악성코드 - 위장취업 직무의 역할 이러한 강점을 살려 현대자동차의 관리 · 물리 · 기술
    자기소개서 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.04.26
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  • 자료 표지
    [인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    와 경영자와의 관계에 이르기까지 광범위한 활동을 아우르는 포괄적인 개념으로 주목받고 있다. 이에 따라, 현대의 인적자원관리는 조직 구성원에 대한 존중을 바탕으로 조직의 목표 달성 ... 를 살펴보고자 한다. 포스코에서 진행되는 인적자원관리는 총 여섯 가지의 특징을 지닌다. 먼저, 포스코는 회사의 사명과 고유의 가치를 공유할 수 있는 적절한 인재를 선발한다. 포스코 ... 과목: 인적자원관리과제 주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.들어가며…최근 우리 사회
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오
    들의 가치관을 조정하고 갈등을 해소하여 공동의 조직 목표를 달성할 수 있게끔 하는 리더의 역할이 매우 중요하다.조직관리론이나 인적자원개발론 등과 같은 경영학의 하위 학문에서 리더십 ... 하고자 함셋째, 인재관의 차이: 전통적 리더십의 경우 인재 내지 인적 자원(Human Resource)이란 결과물을 만들어내는 데 필요한 자원 중 하나임: 서번트 리더십의 경우 인 ... 인들에 대하여 충분한 관심을 가지고 돌보며 양방향적 커뮤니케이션을 진행함III. 결론지금까지 본론에서는 서번트 리더십이란 무엇인지 그 의미와 특성을 개괄해 봄으로써 현대 사회
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오
    로 인하여 각각 다른 업무를 수행하게 되는데, 조직 내에서 과도하게 많은 업무를 처리해야 한다면 직무 스트레스의 원인이 될 수 있다. 실제로 현대사회에서는 인적 및 물적 자원의 부족 ... 정서적 반응이라고 정의하기도 했다. 이러한 점에서 직무 스트레스는 현대인이 경험하는 대표적인 스트레스 중 하나이며, 직무와 관련하여 발생한다는 점에서 지속적인 영향을 미칠 수 있 ... 수 있다. 특히 현대사회에서는 대부분의 사람들이 조직을 통해 내적 및 외적 스트레스를 경험할 수 있으므로, 직무 스트레스의 원인이 더욱 다양해진다는 특징이 있다. 일반적으로 직무
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29
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  • 판매자 표지 자료 표지
    경영 초간략 노트정리
    경영 노트정리11. 조직의 특징목표(objective): 조직의 목표는 소속하기에 앞선 결정에 큰 영향을 미침(소속감)위계구조(hierarchy): 조직구조를 통해 각 위계 단계 ... (dffectiveness)평가대상자원의 사용 정도목표의 달성 정도의미일을 올바르게 함(Do things right)옳은 일을 함(Do right things)지향하는 것최소한의 자원 투입, 최대한 ... 학(가정:인간은 합리적이다) : 과학적 관리론, 패욜의 관리과정론과 관리원칙론, 관료전 조직론2. 행동학적 경영학 이론 : 호손효과-인간관계운동의 출현에 영향을 미침, 매슬로
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    | 리포트 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2022.07.02
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    왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오
    인재의 효율적인 활용이 직접적인 연관이 있기 때문이다. 핵심인재를 선발하고 적절하게 배치하는 과정은 인적자원관리의 한 부분으로 매우 중요하게 다루어지고 있다. 실제로 인적자원관리 ... 는 기업이 가치를 창출하기 위해서 하는 모든 생산 활동이 인적자원을 기반으로 이루어지고 이러한 인적자원을 적절하게 선발하고 배치하는 모든 과정이 인적자원관리이기 때문이다. 특히 이번 ... 과제에서 소개하는 핵심인재의 선발과 배치는 이러한 기업의 핵심적인 사업을 운영하는 핵심적인 인적자원을 관리하는 것으로 다른 인적자원에도 큰 영향을 준다. 따라서 핵심인재의 선발
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07
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2025년 11월 05일 수요일
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- 작별인사 독후감
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