"조직행동이론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더십 간호리더십 사회복지행정론 조직행동론 동기부여이론 간호관리학 간호관리학실습 인지일관성 사례 사회복지실천론 리더십 보고서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"조직행동이론" 검색결과 341-360 / 96,701건

[조직행동] 팔로어십이론과 사례

며 결국 조직의 성공은 팔로워십에 달려있다고 할 수 있다.리더와 팔로어의 상호관계에 관한 Vroom의 연구는 리더의 행동이 팔로어의 능력, 동기, 역할 지각 그리고 환경요인의 매개 ... 목 차◎ Followership 이론1. Followership의 개념 ---------------------------------- p 22. Followership의 유형 - ... 과 Followership과의 관계 ------------------------- p 95. Followership의 특성에 관한 이론 -----------------------

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.14

다운로드 장바구니
<간호지도자론>하우스의 경로-목표이론에 근거하여 자신이 속해 있는 조직 또는 집단의 지도자 행동유형을 판단하고, 그 조직의 상황에 가장 적합할 지도자상과 비교하여 보시오.

, 학교, 사업장, 가정, 병동)의 지도자 행동유형을 판단하고, 그 조직의 상황에 가장 적합할 지도자상과 비교하여 보시오.Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 리더십 이론1) 리더십 이론 ... 고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 리더십이론1) 리더십 이론의 개념리더십이란 조직의 바람직한 목표를 달성하기 위하여 조직 내의 개인 및 집단이 자발적으로 적극적 행동을 하도록 유도 ... :___________________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( C ) 형○ 과 제 명 : 하우스의 경로-목표이론에 근거하여 자신이 속해 있는 조직 또는 집단(예: 병원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.24

다운로드 장바구니
[조직행동론] 욕구와 동기_ 캐스트어웨이_매슬로우 이론

적 욕구까지 인간의 단계별 욕구에 대해 생각해보고, 주인공의 행동하나하나에 어떠한 이론을 접목 시킬 수 있을지 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 욕구와 동기1) 동기와 욕구충족1. 동기 ... 된 행동을 개인의 욕구 충족과 조직체의 목적 달성을 위한 구체적인 노력으로 유도하는 것이다.(3) 동기행동의 강화개인이 달성한 성과에 대하여 정당한 인정을 해줌으로써 개인이 자신 ... 으로 본다.(2) 본능이론쾌락주의적 연구에 이어 보다 심리적인 관점에서 개인의 행동을 연구하는 것으로 개인행동은 선천적인 본능에 의해 형성 된다는 무의식적인 동기를 중요시 한다.(3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.18

다운로드 장바구니
[조직행동이론]에버랜드 인센티브

선정이유에버랜드 주요 수상 내역- 1997. 5 국내 최초 CS 인증마트 국내 1호등록- 1997. 12 서비스 교육부문 특별상 수상- 1999. 9 대한민국 소비자 문화 대전 소비자 만족상 수상- 2000. 11 고객만족 대상 5년..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.04.06

다운로드 장바구니
[조직행위론]조직행동에 있어서의 피그말리온 효과와 기대이론의 적용과 그 중요성

조직행동에 있어서의 피그말리온 효과와 기대이론의 적용과 그 중요성차례>Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 피그말리온 효과(Pygmalion Effect)2. 기대이론(Expectancy ... 구성원 개개인의 행동이 조직의 목표 달성에 큰 영향을 미치기 때문이다.따라서 개개인에게 동기를 부여하고 성과의 도출에 영향을 주는 이론에 주의를 집중하기로 하였다. 그 결과 ... Theory)Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론우리는 한 학기동안 조직행위론 과목을 수강하면서 조직의 관리에 관한 많은 이론과 연구 성과에 대하여 배웠다. 이러한 수학과정 중 우리 조는 한 가지 사실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.01

다운로드 장바구니
[조직행동이론]현대 기아자동차의 합병- 조직문화차원의 접근

제목{조직행동이론 5조0 . 목 차Ⅰ. 서 론1. 인터뷰 내용 및 연구 방향2. 현대 기아 합병 소개Ⅱ. 본 론-11. 합병의 외형적 성공 (진정한 성공인가?)2. 두 기업 ... 문헌2. 관련 자료 출처Ⅰ. 서 론1998년 기아가 현대에 합병된 이후 현대 기아는 올해까지 매출액과 기업의 규모면에서 계속되는 성장세를 유지하고 있다. 이번 발표를 통해 조직 ... 의 사례가 될 수 있을 것인지에 대해 조직론 적인 기업 문화의 관점에서 분석하려고 한다.먼저 업체 관계자와의 인터뷰를 통해 합병 후 문제가 되고 있는 점을 추론해보고 그것으로 연구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.04

다운로드 장바구니
[조직행동론] 매슬로(A. Maslow) 욕구이론외 기타이론

성이 없다.■ 따라서 조직목표의 달성을 위하여는 강제·명령·위협 및 처벌방법을 강구하여야 한다.이와 같은 X이론에 따르면 인간의 동기는 대체로 생리적 욕구수준과 안전욕구의 수준 ... 성에 관한 가설은 잘못된 것이며, 특히 조직목표를 향한 조직성원들의 자발적인 동기를 부여하는 방법으로는 극히 부적당하다고 이를 비판했다. 그러나 X이론은 아직도 많은 조직에서 응용되고 있 ... 으며 이러한 상황이 계속되는 한 고전이론 이후에 대두된 수많은 인간주의적 관리접근방법에 있어 그 적용상의 한계 또한 부정하기 어려운 것이다..나. Y이론 : 타인과 조직목표의 통합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.15

다운로드 장바구니
[조직행동론]허쯔버그(F.Herzberg)의 이요인이론

음조직행동론/부연사 p.111Herzberg는 직무에 만족을 주는 요인을 동기요인(motivators)이라 하였고, 불만을 초래하는 요인을 위생요인(hygiene factors)이 ... 와의 관계작업조건급여회사의 정책과 관리방침인간관계안전성취인정직무 그 자체성장자긍심책임감승진조직행동론/형설출판사 p.96건강하고 심리적으로 성숙한 사람들은 대개 동기요인을 제공하면 만족 ... Herzberg의 2요인 이론미국의 심리학자 Frederick Herzberg와 그의 동료 연구자들은 1968년 Pittsburg 지역에 있는 약 200명의 회계사와 기술자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.31

다운로드 장바구니
[조직행동론] 리더쉽 이론의 신경향으로서의 변혁적 리더쉽

toward the vision)Ⅴ. 변혁적 리더쉽(Transformational Leadership)에 대한 평가리더쉽 이론의 신경향으로서의 변혁적 리더쉽근래에 와서 조직문화 ... 적 리더쉽을 통해서 조직구성원의 태도를 바꾸고 조직의 목표에 몰입하게 할 수 있다고 느꼈고 이러한 상황아래에서 변혁적 리더쉽이 부각되었다. 한편 앞에서 살펴본 바와 같이 리더쉽이론 ... 의 중요성이 부각되고, 조직의 변혁 또는 조직의 활성화 등에 대한 연구가 관심을 끌고 있다. 한편, 리더쉽의 연구자들 간에는 변혁적 리더쉽에 관한 논의가 활발히 이루어 지고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.12 | 수정일 2016.03.16

다운로드 장바구니
[조직행동론] 동기부여 개념,이론 및 사례

순 서━━━1. 동기부여의 개념1) 동기부여란 무엇인가?2) 동기수준의 결정요인과 조직생활 쳇바퀴3) 동기부여와 성과결정 요인들2. 동기부여의 욕구이론들1) 매슬로우의 욕구단계 ... 된다. 학습된 욕구는 평상시에는 잠재해 있다가 주변상황이 적합하면 표면에 드러나 개인의 의식과 행동을 지배 하면서 동기를 유발하게 된다.○ 조직경영에 주는 의미첫째, 성취동기가 학습 ... 이론2) 알더퍼의 ERG이론3) 맥클리랜드의 성취동기이론4) 허즈버그의 2요인이론5) 직무특성이론3. 사례1. 동기부여의 개념1) 동기부여란 무엇인가?○ 동기부여의 영어에 해당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.27

다운로드 장바구니
[조직관리] 리더쉽(행동, 특성이론)

이다.2) 행동이론행동론적 접근방법은 리더의 특성이나 권력의 원천이 아닌 리더의 행동을 강조하였다.3) 상황이론상황론적 접근방법에서는 집단에 의해 수행되는 과업의 성질, 거기 ... 감독에 대한 리더십의 성공요인 또는 실패요인을 특성이론, 행동이론, 상황이론의 순서로 분석해 보겠다.1. 특성 이론적 접근방법{히딩크차범근육체적 특성사진{{생년 월 일1946.11 ... ·명령할 수 있는 것 외에도 여러 방법으로 부하들에게 영향력을 행사할 수 있다는 것이다.- 리더십의 접근방법1) 특성이론특성 이론적 접근방법은 리더의 개인적 자질을 강조하는 접근법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.18

다운로드 장바구니
[조직행동] 허즈버그의 동기 위생이론

및 안정적 고용승진 및 성장회사정책과 경영방식4. 허즈버그의 이론이 시사하는 점1) 허즈버그의 이론은 경영을 염두에 두고 개발된 조직구성원의 동기유발에 관한 이론이란 것이고따라서 ... 보다 경영학적인 이론이라 할 수 있고 경영자가 쉽게 응용할 수 있는 이론이다.2) 허즈버그의 이론에 의하면 위생요인은 조직구성원을 동기화 하는 잠재력이 낮으며 위생욕구가충족 ... 관심이증가하였다.< 참고자료 >* 조직행동의 이해/ 황대규 외 7인/ 박영사/2001* http://myhome.hananet.net/~madeweb/2factor.html허즈버그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.16

다운로드 장바구니
[조직행위론,조직행동론] 공정성이론에 입각한 동기부여의 모범사례

을 최대한 개발하도록 하는 것이다.이렇게 조직 구성원에 동기부여를 할 때는 두려움이나 보상을 전제로 하기보다는 자발적으로 동기가 유발되도록 해야 한다. 이에 따라 조직원이 행동 ... 행동한다면 결국은 그것을 이룰 수 있다."라고 동기부여의 중요성을 강조하였다.이렇듯 조직관리의 핵심이라고도 할 수 있는 동기부여에 대해서 다시 알아보고 실제 우리 주변에서 사용 ... 는 조직구성원들의 동기부여(MOTIVATION)가 필수적이다. 여기서 동기부여란 조직원들의 자발적인 참여를 유도하여 사기를 증진시키는 것을 의미한다. 즉 개인이 목표 지향적인 행동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.30

다운로드 장바구니
[조직행동론] 지각이론과 지각선택에 영향을 미치는 요인

) 조직 행위론 황규대 외 7인 저조직행동론 박연호 저참고 자료 : 착시 겔러리(http://rismin.com)가우리 블로그 정보센터(http://cafe.naver.com ... 목 차1. 지각대상의 조직화 / 2a. 전경과 배경 / 2b. 집단화 / 3c. 폐쇄화 / 4d. 착시 / 42. 지각선택에 영향을 미치는 요인 / 5a. 외적 요인 / 5b ... . 내적 요인 / 6c. 상황 요인 / 7d. 결론 및 시사점 / 73.지각오류 / 84. 지각에 영향을 미치는 요인II / 91. 지각대상의 조직화위 그림과 같이 지각대상을 감각기관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.20

다운로드 장바구니
지각, 지각의 과정, 영향을 미치는 요인 및 관련 이론, 성격의 정의와 유형(백기복의 조직행동연구 2, 3장)

-4. 관련이론*와이너의 귀속모델원인추측(귀속)내부 귀속성격 능력 노력외부 귀속과업난이도 운(luck) 남의 도움심리상태자긍심 성공기대감 실망, 낙담 분노 부끄러움행동노력 모티베이션 ... , 공중관계 및 소규모 기업 경영 관련 직업인습적규칙에 의해 조절되는 행동, 개인의 욕구 또는 조직에서 얻는 위치와 관련됨회계, 재무 및 회사의 경영과 관련된 직업현실주의적공격 ... Perception Personality● Contents지각 1) 지각이란? 2) 지각의 과정 3) 지각에 영향을 미치는 요인 4) 관련이론 5) 지각의 오류 성격 1) 성격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

다운로드 장바구니
[조직행동] 디즈니경영동기부여이론비교

롭게 실천할 수 있었고, 두 번째로 경영진과 직원이 공동으로 바람직한 결과를 규정하는 것이다.디즈니사는 맥그리거의 X이론, Y이론에 비추어 볼때, 인간을 매우 수동적이고 피동 ... 적으로 해석 한 기계적 경영 방법의 X이론보다는 Y이론에 맞혀진 경영방식이라 볼수 있다. 긍정적 견해 로 직원이 자율적으로 생각하게 한 인간적 경영 방법을 선택하였다. 디즈니 사는 아이디어 ... 를 달성하기 위해 게속 감시,통제해하지만 디즈니 사는 그렇지 않다.매슬로의 욕구단계설은 가장 기본적인 축을 내놓고 있다. 하지만 ERG이론은 맥클러랜드의 욕구이론이다. 동기유발에 관하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.12

다운로드 장바구니
[조직행동론] 여성ceo와 리더쉽이론 실증분석

의 성향이 더 강한가로 보면 어느 정도 이 이론과 맞아 들어가기는 하였지만, 그렇게 하기에는 조직의 여러 요소들이 복잡하게 얽혀 있어 다소 억지스러운 면이 발견되었다.또한 ... 에서 ‘일 중심적’ 리더십으로 변해가는 것을 알 수 있어 이 이론의 한계가 다시 한번 드러나고 있다. 조직이 변해가고 그를 둘러 싼 주변의 여러 상황들이 변해감에 따라 리더의 리더십 ... 되었다.서지현 사장이 조직 개편을 단행한 가장 큰 이유는 탄력 있고 순발력 있게 회사를 운영하기 위해서였다. 특히 팀을 대폭 축소하여 총 4개의 팀을 구성한 것은 이론에서 밝힌 바

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.07

다운로드 장바구니
[A+] 조직행동론 강의노트 / 가치관 / 태도 / 지각의 중요성 / 지각에 영향을 미치는 요인 / 귀인이론 / 학습 / 동기부여 / 인상관리 /

다.아지리스의 미성숙-성숙 이론: 개인(성숙) vs 조직(미성숙)3. 경영과 조직행동론조직행동론이 기업경영에 필요한 지식과 능력을 제공함.경영자의 역할: 다른 사람들을 통해 일이 ... 에 대한 연구를 하나의 통일적인 이론체계 로 종합하려는 학문.-목 적: 인간의 행동에 대한 종합적 이해 - 기 여 : 조직행동론,학문적 발전에 결정적 역할-주요특징:①학제적 접근 ... 조직행동론 강의노트과 목 명담당교수님학과 / 학년학 번성 명 조직행동론의 이해(1절) 조직행동론의 의의1. 조직행동론의 현대적 의의: 글로벌경쟁이 치열해지고 지식기반경제시대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.07

다운로드 장바구니
[조직행동론] 노나까 교수의 `지식창조기업` 이론

의 유형으로 나눈 이론을 기반으로 조직에서 지식을 창출하는 과정을 크게 네 가지의 유형으로 구분 할 수 있다.조직에서 지식을 창출하는 첫 번째 유형으로 ‘암묵적 지식을 암묵적 지식 ... 경제 체제하에서 조직(Organization)의 하나인 기업은 수많은 경쟁을 하게 된다. 이러한 경쟁 과정을 통해서 진보된 기업은 살아남고 발전을 하게 되지만, 도퇴된 기업은 그 ... 을 창조하는 과정이 중요하다고 말할 수 있다.이러한 측면에서 성공적인 기업을 새로운 지식을 끊임없이 창조하고, 그것을 조직 전체에 널리 파급시켜 새로운 기술과 제품으로 구현시키는 기업이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.31

다운로드 장바구니
[조직행동론] 모티베이션(동기부여)의 의의,접근법,이론

지만 그것은 조직 내의인간행위의 설명을 위한 기초이론으로서 이론 자체의 경험 타당성이 실증되지 않은 중에 다수의 조직 연구자에 의해서 채용되어 갔다. 그 중에서도 맥그레거이론은 가장 직접 ... 1. 모티베이션의 의의조직에서 나타나는 개인의 성과를 보면, 사람에 따라 다르게 나타나는 경우가 많다. 이러한 결과에 대해서 종전에는 주로 그 사람 본연의 능력이나 특성에 기인 ... 에는 모티베이션이란 개인이나 집단의 행위가 조직목표의 성취를 향하게끔 그 행위의 방향과 정도에 영향력을 행사하려는 경영자측의 의식적인 시도라고 정의할 수 있다. 모티베이션이 동기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.27

다운로드 장바구니

이전10개 13 14 15 16 171819 20 21 22 다음10개

파워링크

신청하기