"조직행동이론"의 검색결과 입니다.

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"조직행동이론" 검색결과 321-340 / 96,704건

[조직행동관리론]동기유발의 주요이론중 과정이론과 내용이론

동기유발의 주요이론1. 동기유발의 과정이론* 브룸의 선호기대이론브룸은 개인이 일정한 행동을 하려 할때, 어떤 심리적 과정을 통해서 행동하는가를 설명 하려하였다. 개인은 자신 ... 의 승진을 위한 수단성으로서 가장 적합하다. 또 기대치란 노력을하였을떠 그것이 제1수준의 결과로서의 성과를 낳게하는 주관적 확률을 뜻한다.단점 - 이 이론은 개인의 행동동기를 심리 ... 학적으로 잘 분석하고 있지만, 이론의 내용이지나치게 복잡해서 동기유발의 문제를 실제적으로 해결함에 있어서는한계가있다.* 해크맨 등의 기대이론인간이 어떤 과정을 통해서 행동하게 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.24

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[조직행동] 동기부여의 과정이론

목차서론동기부여이론 (과정이론)본론기대 이론공정성 이론목표설정 이론결론조직경영에 주는 의미참고문헌Ⅰ. 동기이론 (과정이론)인간의 동기에 대한 가장 초기의 견해는 쾌락이론 ... 으로, 인간의 행동은 쾌락과 만족을 극대화시키고 고통과 괴로움을 극소화시키려는 의식적 의사결정과정으로 간주된다.쾌락이론에 뒤를 이어 전개된 동기이론을 본능이론(instinct theory ... )이라고 하는데, 이 이론은 인간이 쾌락과 만족을 추구하고 고통과 괴로움을 피한다는 행동의 의식적이고 합리적인 동기설을 부인하면서 행동의 무의식적인 동기와 인간의 본능을 중시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.29

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[조직행동론] 동기부여의 과정이론

을 지배하는 과정 기대이론(expectancy theory,value theory) 개인이 행동과 노력의 방향을 선택 인간의 인지적 작용의 결과2-2. 기대이론의 용어정의주관적인 확률 ... ×Iik)｝ 유의성 = f ｛∑(이차적 결과의 유의성 ×수단성)2-4. 기대이론의 행동선택 사례노력1차수준결과2차수준결과2차수준결과2차수준결과기대수단성유의성기대수단성유의성많은 노력9대 ... 한다는 것을 의미 개인과 개인, 개인과 조직 간의 관계 Motivate 타인들과의 관계에서 공정성 유지3-2. 공정성 이론의 기본적 사항투입 교환의 당사자가 적절하다고 인식되는 모든

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.29

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[조직행동] 시스템4이론

시스템4이론리커트는 수많은 기업체에서의 설문조사를 통하여 조직분위기와 조직체성과간의 밀접한 관계를 입증하고, 조직의 효율성과 성과를 높이기 위해서는 구성원들이 지각하는 조직분위기 ... 를 개선해야 한다는 전제하에 조직체성과에 영향을 주는 일곱 가지의 조직분위기요소를 제시하고 조직분위기에 따라 네 가지의 시스템유형을 분류하였다.시스템1형(착취적ㆍ권위주의적 리더쉽 ... 기 때문에 일반적으로 공식조직의 목표와 대립되는 비공식조직이 생긴다.시스템4형참여적(Participative) 시스템으로서, 상하간의 신뢰적 분위기 속에서 의사결정과 통제과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.24

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[조직행동론] 동기부여이론

여 그들의 희망과 욕구와 추진력을 집중시키는 것을 말하며, 또한 구성원들로 하여금 지도자가 원하는 방향으로 행동하도록 유인하는 것을 말한다.동기부여 이론은 어떠한 면을 강조 ... 욕구를 충족시켜 줄 수 있는 조직 분위기의 조성이 중요하다.2). 알더퍼의 ERG이론알더퍼는 매슬로우의 욕구단계이론이 갖는 한계성에 ERG이론을 제시하였다.저차원욕구와 고차원욕구간 ... 을 가졌이론과 마찬가지로 인간의 욕구에 기초한 동기부여이론이다.조직내 개인의 동기부여에는 성취동기, 권력동기, 친교동기가 있다.모든 조직은 목표를 위한 집단이기 때문에 특히 성취욕구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.03

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[조직행동론] Maslow의 욕구계층 이론과 Alderfer의 ERG이론

Maslow의 욕구계층 이론과 Alderfer의 ERG이론Ⅰ.서론인간의 목표 지향적 행동은 일정 시점에서 인간이 지니고 있는 여러 가지 욕구 중 가장 강도가 강한 욕구와 그 ... 에 따른 동기에 의해서 작동된다고 볼 수 있다. 학자들은 인간의 욕구를 알아 내어 그것을 체계화하려고 노력하였다. 여기에서는 Maslow의 욕구계층 이론 과 Alderfer의 ERG이론 ... 을 비교하며 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. Maslow의 욕구계층 이론인간은 5가지의 기본적 욕구를 가지는데, 인간은 욕구 충족을 위해 동기부여를 한다. 이 러한 욕구들은 계층성을 갖

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.17

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조직행동론 효과적인리더십 XY이론 상황적리더십 상황변수 권력 정치 리더십정의

..PAGE:1효과적인 리더십 : 기본이론..PAGE:2C O N T E N T S1. 리더와 리더십의 정의2. 권력과 정치적 행동1) 리더가 사용하는 권력2) 정치적 행동 ... 의 사용3. 전통적 리더십 모형1) 리더십의 특성 모형2) X이론과 Y이론 모형3) 리더십의 행동모형4. 상황적 리더십 모형1) 리더십스타일2) 상황적 영향요인3) 리더에게 주는 의미5 ... 의 사용정치적 행동자기 자신의 이익을 지키고,자기 자신의 욕구를 충족시키며,자기 자신의 목적을 달성하기 위해서다른 사람들의 행동이나 조직에서 발생하는여러 가지 사안들에 영향을 미치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.10

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[조직행동] 동기부여이론

으며 특히 개인이 속한 문화에 따 라 다르다.4) 조직행동의 관리에 적용할 점1 이 이론은 종업원들의 욕구구조를 이해하는데 도움을 준다.2 조직에서 상위욕구의 충족상태와 하위욕구 ... 변수가 된다는 것을 지적하였다.[ 2 ] 동기부여의 과정이론1. 목표설정이론1) 목표설정이론의 의미·목표란 획득하기를 바라는 상태로서 개인이나 조직이 장래의 어떤 시점에서 도달 ... 은 문화적 특성을 가진 나라에서는 부하는 독립적이고, 상하가 함께 도전적인 목표를 수행하며 그와 같은 성취를 중요한 것으로 간주하기 때문이다.2) 록크의 목표설정이론·의식적 의도가 행동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.30

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[조직행동] 여러 학자의 욕구 이론

여러 학자의 욕구이론회사 조직내의 효율적인 인적자원관리를 위해서 인간의 모티베이션에 대한 연구가 활발히 진행되고 있다. 특히 동기부여의 한 방법으로 욕구를 충족시키기 위해 행동 ... 가 행동을 지배한다는 관점에서 인간중심의 경영과 일치한다고 하였다. 욕구가 충족된 조직 구성원에게 조직의 보상에 의해 더 이상의 동기유발은 이끌어 낼 수 없으므로 조직 구성원의 욕구 ... 욕구(Growth)등의 세 수준의 욕구 단계인 ERG이론을 제시했다. 조직에서의 봉급, 복지후생 및 육체적 작업조건 등의 물질적ㆍ생리적 욕구인 존재욕구, 종업원, 동료, 감독자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.01

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[조직행동] 공정성이론을 통한 사례분석

는 불공정을 해결하기 위해 현재의 지각이나 상황을 바꾸려는 노력이 필요한 것들이었다. 직접 공정성 이론을 통한 사례분석을 해보면서 조직행동론에 대한 구체적인 실무적용에 대해 조금은 알 ... 을 알게 된 나는 지금 현재 근무하고 있는 곳에서의 만족과 몰입정도가 떨어지게 되었고, 불만만 계속 가중되었다.공정성 이론에 의한 분석위의 사례를 동기부여이론 중 하나인공정성 이론 ... , Input 즉 투입, 그 일을 수행하기 위해 들인 노력을 바꾸는 것이다. 동일한 투입을 하였음에도 불구하고 산출물이 적게 나오기 때문에 그만큼 투입을 줄이는 등의 행동을 하는 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.15

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[조직행동] Fiedler의 상황적합이론

에는 높은 LPC의 과업구조적 리더십이 적합하다고 하였다.4. Fiedler이론의 상황특성 변환기법리더의 행동유형리더의 행동과 상황요소가 맞지 않을 경우 리더의 행동유형을 바꾸는 방법 ... Contents※ Fiedler의 상황 적합 이론리더십 유형 …………………………………………………………3상황변인………………………………………………………………4Fiedler의 리더십 ... 상황 적합 모형 ………………………………5Fiedler이론의 상황특성 변환기법 …………………………………5.상황 적합 이론의 효용 ……………………………………………6상황 적합이론의 강점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.27

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[조직행동] 동기유발이론

동기유발이론은 내용이론과 과정이론으로 나누어진다.내용이론은 어떠한 요인이 사람의 행동을 일으키고 유지하는가를 설명한다. 따라서 개인의 필요와 욕구에는 어떠한 것이 있으며, 그것 ... 하는가 등을 의미한다.권력이란 타인의 행동에 영향을 미치게 하는 자원 혹은 힘이라고 정의된다. 이러한 권력에는 지위권력과 개인권력이 있다. 지위권력은 조직 내의 위계에 의하여 합법 ... 과 비교를 통해 얻는 자존심이 아니라 스스로 얻게 되는 자신감 등이 이에 속한다.(3)맥그리거의 X-Y이론맥그리거의 X-Y이론은 조직경영자들이 인간에 대하여 지니고 있는 기본 가정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.17

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[조직행동] 리더십상황이론

또는 행동이 하위자나 조직에 미치는 영향을 조절해 주는 변수를 파악하여 특성이나 행동과 상황간의 적합관계를 설명하는 이론으로 구분될 수 있다.1.피들러의 상황적합 리더십 이론(1 ... 들의 관심의 초점이 상황으로 옮겨지게 되었다.상황이론은 리더십 특성이나 행동보다는 리더십 특성과 행동에 영향을 미치는 상황 그 자체의 특성을 분석하는 데 관심을 두는 이론과 리더 특성 ... 의 리더십 상황이론(1)이론의 개요허시와 블랜차드는 리더가 항시 동일한 스타일의 행동으로 보이는 것은 아니며 경우에 따라 상이한 리더십 스타일을 구사할 수 있다고 본다. 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.17

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[조직행동] 동기부여이론

와 조직의 목표를 부합시키는 것으로서 Y 이론의 관리 체계는 사람들의 자율적 행동과 자기 규제에 의존한다.6. 성숙 미성숙 이론(아지리스)현대경영학의 기본적인 개념과 원칙들은 개인 ... 들로 하여금 어느 방향으로 행동하게 만드는 힘이라고 정의할 수 있으며, 인간의 행위를 유발시키고 매개하고 유지시키는 모든 영향력을 포함한다. 즉, 어느 조직의 지도자의 입장에서 구성원 ... 들에게 동기를 부여한다는 것은 조직의 목표달성을 위하여 그들의 희망과 욕구와 추진력을 집중시키는 것을 말하며, 또한 구성원들로 하여금 지도자가 원하는 방향으로 행동하도록 유인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.20

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[인사관리, 인적자원관리, 조직행동론]리더십이론

..PAGE:1199990077 전우송200296206 김현욱200396031 유진하..PAGE:2목차리더십의 의의와 성격2. 특성이론3. 행동이론4. 상황이론5. 현대적 리더십 ... 이론..PAGE:3리더십(Leadership)의 개념◈ 리더십조직의 비전을 창조하고 성취전략을 수립하여 모든 구성원들이 자발적으로 참여하도록 영향력을 행사하는 과정능력변화 창출 ... ..PAGE:5성공한 리더실패한리더영 웅영웅과 리더의 차이..PAGE:6특성이론행동이론상황이론현대적리더십이론*************9801990연도별리더십이론의 발전..PAGE:7특성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.22

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[조직행동론] 성격형성이론과 통제위치, MBTI

과 환경 중 어느 것이 성격을 결정하는데, 보다 중요한 가에 대한 입장은, 성격이론가들에 따라 다르다. 그중에서도 생물학적인 입장을 취하는 성격이론가인 아이젠크(Eysenk ... 할 수 있다는 믿음 속에서 행동한다. 그들은 활동적이고 노력지향, 성취지향, 독립지향성을 가지고 있고 효율적이며, 힘든 상황에 직면하면 인내심을 가지고 자신의 노력으로 대처한다.반면

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.20

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조직행동론 기업의 주4일제 근무 각종 이론으로 정리, 평가

과목명: 조직행동론교수님: 김 문 석학과명: 경영학과학 번:성 명:제출일: 08/05/18기업의 주 4일 근무제 도입 증가에 대한 4가지 이론 적용▶ 개요최근 몇몇 기업들이‘주 ... 능률과 비슷하다.)를 잘 숙지하고 있지만 다시‘주 5일 근무제’로 변경하지 않을 뿐만 아니라 오히려 지속적으로 도입을 하고 있다. 이러한 현상들을 동기부여 이론에 속하는 욕구이론 ... , 강화이론, 공정성이론, 기대이론으로 분석하고자 한다.▶ 각 이론별 분석① 욕구 이론주 4일 근무제는 근로자들에게 새롭게 떠오르는 욕구이다. 기업은 근로자들 의 욕구를 채워주지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.09

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[조직몰입][조직몰입도][조직행동]조직몰입의 이념, 개념, 분류 및 조직몰입도(조직몰입의 기초적 이론, 조직몰입의 개념, 근로가치관과 조직몰입, 조직몰입 분류, 리더십과 조직몰입, 주 5일 근무제와 조직몰입도)

조직몰입에 관한 심층 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 조직 몰입의 기초적 이론1. 동기 이론 (Motivation Theory)2. 인지 부조화 이론( Cognition Dissonance ... 동기 이론이 유인 대 공헌의 비율 차원에서 검토된 반면에 근속적 몰입은 조직을 위한 개인의 희생 및 투자로 인해 가지는 애착에서 기인한다는 측면에서 그 차이가 있다.2. 인지 부조화 ... 이론( Cognition Dissonance Theory)Festinger(조경숙, 1995:24에서 재인용)의 인지 부조화 이론은 조직 구성원들의 태도와 행위 변화를 예측

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.11

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[조직행동론] 욕구와 동기_ 캐스트어웨이_매슬로우 이론

적 욕구까지 인간의 단계별 욕구에 대해 생각해보고, 주인공의 행동하나하나에 어떠한 이론을 접목 시킬 수 있을지 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 욕구와 동기1) 동기와 욕구충족1. 동기 ... 된 행동을 개인의 욕구 충족과 조직체의 목적 달성을 위한 구체적인 노력으로 유도하는 것이다.(3) 동기행동의 강화개인이 달성한 성과에 대하여 정당한 인정을 해줌으로써 개인이 자신 ... 으로 본다.(2) 본능이론쾌락주의적 연구에 이어 보다 심리적인 관점에서 개인의 행동을 연구하는 것으로 개인행동은 선천적인 본능에 의해 형성 된다는 무의식적인 동기를 중요시 한다.(3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.18

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[조직행동] 동기부여이론

가 되는 것이다.2) 조직 구성원공정성 이론에 근거하여, 종업원들이 불공정성을 인지했을 때, 종업원들은 다음과 같은 행동을 한다. (1)그들 자신이나 타인의 투입이나 산출을 왜곡 ... 을 선택한다. (5)조직을 떠난다. 공정성 이론은 그들의 노력에 대한 절대적 보상 뿐만 아니라 타인들이 받는 보상과의 관계에 대하여도 관심을 갖는다. 그들은 자신의 투입과 산출 그리고 ... 성을 느끼게 되고 따라서 종업원들을 동기유발시키기는 어려울 것이다.*목표설정이론1) 정의목표설정이론은 경험적으로 현장에서 검증된 조직 동기이론으로서, 동기는 개인의 욕구에 의하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.16

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