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"조직행동이론" 검색결과 241-260 / 96,699건

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    [조직론] 대인행동, Kelly의 귀인이론, 귀인오류
    제출일 : 2008.10.10조직론대인행동 지각 시, 범주화와 도식의 중요성 & 조직관리 관점에서의 의미조직론이란 결국 집단에서 사람사이의 관계를 이야기하는 학문이라 생각 ... 은 불필요한 감시와 감독을 양산하고 이는 구성원들 간의 방어적인 행동으로 나타나 다시 감시, 감독을 증진시키는 악순환을 초래한다. 이에 대해 신뢰를 통한 조직 관리는 감시, 감독 ... 가 될 수 있겠다.머리를 아프게 하는 이러한 개념들을 나름대로 해석해 보았다. 그렇다면 이러한 심리적 행동경향성인 범주화와 도식이 조직을 관리하는 매니저의 입장에서 왜 중요한 것일까
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.10
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    조직 행동론 공정성 이론 연구 [임금, 공정성, 배분]
    하다'고 느낄 시에 …나타나는 5가지 행동① inputs(투입)의 변경⑤ 場 변경④ 준거인에게 영향 주기③ 준거인물 변경② outputs(산출)의 변경2. 조직에서의 공정성이론 ... Equity Theory 공정성 이론차 례공정성이론 소개3조직에서의 공정성이론공정성이론 – 연구와 비판3사 례1. 공정성이론 소개1963년 J. Stacy Adams가 제시 ... 한 공정성이론 : 근로자는 자신이 투입한 것과 그 결과의 비율을 같은 직무상황에 있는 다른 근로자(준거인,準據人, referent person)의 투입·결과 비율과 비교하여 자신의 행동
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.17
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    조직행동론 이론과 결합시킨 아이의 사생활 감상문
    프로그램 명 :EBS 다큐멘터리 아이의 사생활 제 4부 다중지능방송일 : 2008년 2월 28일다중지능이론에 대해 흥미로운 다큐멘터리를 수업시간을 통해 감상하게 되었다. 다중지능 ... 이론이란 8개 지능으로 분화될 수 있는 인간의 지능을 파악하는 것이다. 모든 인간의 강점, 약점은 모두 다르며 이것은 IQ 지능 검사로는 측정할 수 없다. 흔히 지능을 검사할 수 ... 을 때부터 그리고 현재까지도 일상생활에서 IQ는 너무나 자연스럽게 개인의 지능과 (1)유의성이 있는 그런 대표적인 척도로 존재한다고 생각하고 있었는데, 다중지능이론을 파악하는 것
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.18
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    [조직행동론]현대적 리더십 이론-조직행동론
    현대적 리더십 이론1. 전통적 이론에 대한 새로운 조명(1)리더특성의 재발견◇ 리더 특성과 조직성과의 상관관계-과거의 특성이론 자료를 가지고 오늘날 분석기법으로 연구한 결과: 높 ... ---> 발전 지향적 행동 (제 3차의 차원)◇ 리더-부하 교환이론-초점 :부하와의 교환관계-부하 개개인을 고려한 차별적 교환관계 발생.1)내부자 집단: 더 많은 신임, 더 많 ... 단계기회포착, 비전 파급, 신뢰구축 비전 성취비전설정 결의 명확화 방법예시◇ 전략적 리더십 이론-1980년대 들어서면서 조직의 전략을 책임지는 최고경영층에 대한 관심 증대.-CEO
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.07
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    [조직행동론]동기부여이론
    ..PAGE:11.동기부여이론동기부여 : 조직의 목표달성을 위해 그들의 목표와 추진력을 집중시키는 것동기부여 이론이란?내용이론 무엇이 동기를 유발하는가?과정이론 어떻게 동기 ... 성숙 미성숙 이론(아지리스)리커트의 시스템 Ⅳ 이론..PAGE:11동기부여의 과정이론목표설정이론의식적 의도가 행동을 촉진시킨다고 주장록크의 모델을 구성하고 있는 중요변수=> 인지 ... 하는 노력의 정도에 영향을 미친다는 이론..PAGE:13동기부여의 과정이론기대이론인간행동의 결정에 있어서 본능결정론을 거부하고 이성을 가진 존재로서 인간은 의식적인 선택을 한다고 주장
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    | 리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.08
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    [조직행동론]동기부여이론
    구성원들로 하여금 지도자가 원하는 방향으로 행동하도록 유인하는 것을 말한다.@동기부여이론이란? 어떠한 면을 강조하느냐에 따라서 크게 내용이론과 과정이론으로 나누어 볼 수 있다.1 ... 가지 기본과정[ 1 ] 동기부여의 내용이론1. 매슬로우(A.H. Maslow)의 욕구계층이론1) 고전적 욕구이론·알포드 - 욕구가 행동의 원인이며 인간이라고 하는 유기체가 욕구 ... 를 충족론쾌락과 만족을 추구하고 고통과 괴로움을 피한다는 개인행동의 의식적이고 합리적인 동기설을 부인하고 개인행동의 무의식적인 동기를 중요시하고 있다.3. 동인이론-인간의 행동은 학습
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    | 리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.02.08
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    조직행동론 12장,13장 이론정리
    조직행동론12,13장 이론정리담당:학과:학번:이름:제출일자:제12장 조직문화제1절 조직문화에 대한 정의조직 내에 존재하는 것으로서 종업원들이 공통적으로 소유하고 있는 속성 ... .Pascale과 A. Athos 그리고 T. Peters와 R. Waterman 등은 조직문화의 구성요소를 공유가치, 전략, 구조, 제도? 절차, 구성원, 관리기술, 그리고 행동 ... 소통 제도, 정보관리제도, 보상 제도구성원(staff)인적자원의 구성, 전문적 지식, 욕구? 동기, 태도? 지각리더십스타일(style)리더십 행동, 조직 구성원 간 상호작용 및 집
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.01
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    [조직행동론]리더쉽 이론 정리
    (trait theory)2. 행동이론 (behavioral theory)3. 상황이론(contingency theory)4. 최근의 리더십 연구 접근법Ⅲ. 느낀점 ... 하여 부하로 하여금 육체적 또는 심리적 압박을 느끼게 함으로써 그의 행동에 영향을 주는 강제적 방법Ⅱ. 리더쉽의 이론. {이론주요내용특성특성이론(1940-1950)효율적인 리더 ... 가 부하의 행동에 영향을 미치기 위하여 행하는 행위유형은 확인할 수 없다는 점에서 비판을 받고 있다.2. 행동이론 (behavioral theory) - 리더간 행동에 차이존재유능
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.19
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    [매슬로우]매슬로우 욕구이론과 조직행동 동기부여, 매슬로우 욕구이론과 개인행동과 인간관계관리, 매슬로우 욕구이론과 건강한 성격 소유자,매슬로우 욕구이론과 인간주의 교육심리학 분석
    매슬로우 욕구이론과 조직행동 동기부여, 매슬로우 욕구이론과 개인행동과 인간관계관리, 매슬로우 욕구이론과 건강한 성격 소유자, 매슬로우 욕구이론과 인간주의 교육심리학 분석Ⅰ. 개요 ... Ⅱ. 매슬로우 욕구이론과 조직행동 동기부여1. 생리적 욕구2. 안전의 욕구3. 사회적 욕구4. 존경의 욕구5. 자아 실현의 욕구Ⅲ. 매슬로우 욕구이론과 개인행동과 인간관계관리Ⅳ ... 에 대 있다는 비판을 면치 못하고 있다. 그러나 Maslow가 인간을 중심으로 학문을 행했다는 점에 있어서는 높이 평가한다.Ⅱ. 매슬로우 욕구이론과 조직행동 동기부여1. 생리적 욕구
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    | 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25
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    경영이론(과학적 관리법, 포드시스템, 고전적 조직이론, 관료제모형, 인간관계론, 행동과학이론, 시스템이론과 상황이론)
    경영이론(과학적 관리법, 포드시스템, 고전적 조직이론, 관료제모형, 인간관계론, 행동과학이론, 시스템이론과 상황이론)목차* 경영이론Ⅰ. 과학적 관리법1. 시간연구와 동작연구2 ... . 기능적 감독자 제도Ⅱ. 포드시스템1. 포드시스템의 생성 배경2. 포드시스템의 특징3. 포스트 포드시스템Ⅲ. 페이욜의 고전적 조직이론Ⅳ. 웨버의 관료제 모형Ⅴ. 인간관계론Ⅵ. 행동 ... 과학이론Ⅶ. 시스템이론과 상황이론1. 시스템이론1) 시너지2) 엔트로피3) 상호작용성4) 피드백5) 하위시스템6) 폐쇄시스템과 개방시스템2. 상황이론1) 객관적 결과의 중시2) 조직
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.28
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    [평생교육경영] 경영이론의 발전 - 경영이론의 정의, 고전적 관리론, 인간관계론, 행동과학이론, 조직행위론과 사회체제이론
    경영이론의 발전목차1. 경영이론이란2. 고전적 관리론1) 과학적 관리론2) 경영 관리론3. 인간관계론4. 행동과학이론5. 조직행위론과 사회체제이론참고자료1. 경영이론이란경영이론 ... 을 이해하지 않으면 안 된다.경영이론에는 고전적 관리론(과학적 관리론, 경영관리론), 인간관계론, 행동과학이론, 조직행위론과 사회체제이론으로 나누어 볼 수 있다.2. 고전적 관리론1 ... 에게 행동지침으로, 사실· 사료 수집의 지침으로, 새로운 지식의 지침으로, 경영의 본질에 대한 설명 면에서 많은 도움이 되고 있다. 따라서 평생교육경영도 일반적인 경영이론의 발달
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.31
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    조직행동론,거래적 리더십VS변혁적 리더십,두 리더십이론의 비교,교환(교류)적 리더십 이론,이건희사례,안철수 리더십,히딩크 리더십사례
    ..PAGE:1거래적 리더십 VS변혁적 리더십조직행동론..PAGE:201 거래적 리더십02 변혁적 리더십03 두 리더십이론의 비교04 결론 및 시사점IIndex- 거래적 리더십 ... 이란 / 인물사례 / 장단점- 변혁적리더십 의미 / 인물사례 / 장단점- 비교분석- 결론 및 시사점조직행동론..PAGE:31거래적 리더십- 거래적 리더십이란 / 인물사례 / 장단점 ... 만 기대를 충족시키지 못하는 행동 또는 성과에 대해 벌을 주거나 비난함지도자는 조직의 목표달성을 위해 부하들에게 노력의 대가로 다양한 보상을 제공하여 그들의 욕구를 충족시킴..PAGE
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    | 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.30
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    [조직행동]동기부여 이론
    적으로 제공하는 것보다 노력을 기울이면 그것을 얻게 될 수 있으리라는 기대감을 크게 해주어야 함형평성 이론기본 내용 :? 조직구성원들은 노력한 대가에 대한 보상을 다른 사람들과 상대적인 ... 이 바라는 바와 조직의 특정한 보상이 적합관계를 가질 수 있게 신경, 구성원들의 능력신장을 위해 지원, 일을 수행할 때 역할을 명확하게 부여해 주어야 함인지적 평가이론기본 내용 ... 는 성과와 무관한 개인급여를 설계하는 것이 필요)직무설계론기본 내용 :? 내용이론, 과정이론에서 제시된 아이디어를 조직의 직무에 적용, 조직구성원들을 모티베이션시키고 높은 성과를 달성
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.14
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    조직행동론 중 동기부여 이론에 대하여
    조직행동론 중 동기부여 이론에 대하여Ⅰ. 동기 부여의 서설1. 동기 부여의 개념(1) 정의동기부여란 욕구를 만족시키려는 행동을 이끌어 내는 내부적인 과정을 말한다,(2) 조직상황 ... 의 성과가 발생한 때에는 성과 향상 요인을 파악하여야 하며 이를 향상시켜야 한다.동기를 관찰할 수는 없지만 사람의 행동을 관찰하여 동기를 추론할 수 있으므로 동기부여 이론은 조직구성원 ... 을 규명하여 촉발 요인들의 우선 순위를 파악하는 이론이다.촉발요인 이해를 통해 조직구성원을 동기 유발시키는 요인을 자극하여 종국적으로 조직의 성과를 달성하는 실마리를 제공하려는 이론
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.09
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    [조직행동]리더십 관련 이론
    있다.? 이론의 종류 : 리더십 대체이론, 수퍼 리더십 이론, 폴로어십* 참고문헌백기복(2004), “조직행동론”, 창민사, p.325~364신유근(2000) “人間尊重의 經營 ... 은 변화주도행위다리더의 변화 주도 행위 → 리더십의 유효성? 리더가 조직과 추종자들을 어떻게 변화시키는가에 따라 리더십의 유효성이 달라진다.? 이론의 종류 : 카리스마적 리더십 이론 ... 를 갖는가에 따라 조직행동효과 달라짐? 리더십 효과에 대한 결정(내집단 관계에 대해서는 상급자는 리더십 발휘, 외집단 관계에 대해서는 최소한의 감독기능만 수행한다고 가정) → 공식
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.14
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    Report♪조직행동론(모티베이션,임파워먼트,공정성이론)
    모티베이션의 개념적 모형은 모티베이션이 일련의 과정을 거쳐 발생하는 현상임을 나타내고 있다. 즉 모티베이션은 개인과 조직 모두가 과업목표달성에 따른 보상에 대한 기대를 정하 ... 자극을 반복적으로 연계시킴으로써 자극-반응의 결합이 발전되는 과정으로 볼 수 있다. 그러나 조작적 조건화는 개인의 욕구와 동기를 자극함으로써 그 반응행동의 결과가 만족스러우면 똑같 ... 은 반응행동이 반복되고 이것이 습관화되어 연결되게 된다고 보는 것이다.고전적 조건화와 조작적 조건화의 2가지 측면에서 차이가 있다.① 두 가지 접근방법은 행동변화를 일으킨다고 보
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.17
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    경영학 개론.내가 경험한 조직구조를 간략히 설명하고, 고전적 접근법과 행동적 접근법에 나오는 관련 이론 중에서 1개를 적용하여 조직의 특징과 문제점을 분석
    경영이론의 관점에서도 많이 사용되고 있으며 고전적 접근법의 대표적인 방법이다.첫 번째, 계획은 미래를 살펴보고 행동계획을 작성, 전략의 구성요소를 파악하는 것이다. 내 경험과 비교 ... 경 영 학 개 론1. 내가 경험한 조직구조2. 고전적 접근법과 관련한 특징과 문제점3. 문제의 원인4. 대안5. 느낀 점6. 참고문헌1. 내가 경험한 조직구조살면서 여러 조직 ... 에 속해왔고 지금도 속하여 살고 있다. 그 중에서 가장 힘들었기에 기억에 남는 조직생활은 수능 다음해에 겪었던 재수학원 생활이다. 성인이 되었음에도 불구하고 자유보다 통제와 규율 속
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.03
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    [조직행동론]Herzberg의 2요인 이론
    이명용 2005280175 한승진목 차123456이론의 배경연구의 결론Figure 5.3이론의 경영적 함의사례의의와 비판7앞으로의 방향 모색1연구의 배경조직행동론21“사람들이 그 ... 의 안정성, 작업환경 부수적 이익, 정책과 과정 대인관계낮은 직무불만족높은 직무불만족존재부재조직행동론4이론의 경영적 함의1낮은 직무불만족, 높은 직무만족낮은 직무만족 도전적인 임무 ... 1조직행동론4이론의 경영적 함의2낮은 직무불만족, 낮은 직무만족경영자는 하급자의 직무기술을 재평가하고, 직무를 좀 더 도전적이고 흥미로운 과제까지 확대 계속적인 위생요인 유지낮
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.11
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    [조직행동론] 행동수정이론
    행 동 수 정 이 론조직행동수정은 행동의 학습에 관한 Skinner의 강화원리를 중심으로 조직행동의 변화에 적용하려는 접근이다.) 조직행동수정은 직무에서 열심히 일하는 행동 ... 시켜야 한다. 이 강화계획의 도입과정을 조직행동수정이라 한다. 조직행동수정이 잘 이루어지기 위해서는 실제로 생산성을 높이는 작업행동이 반드시 강화를 받도록 하는 데 있다. 이러 ... 이 적절히 보상을 받지 못하기 때문에 열심히 일하지 않는 행동이 우세하게 나타난다고 주장한다. 정확히 말해서 열심히 일하는 행동이 보상을 받을 수 있도록 강화하는 조건이 마련되어 있
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.20
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    조직행동론-경영자 동기이론을 토대로 한 관리행동의 효과
    적 측면'은 Y이론의 바이블 같은 책이다. 이 책의 재출간을 주도한 MIT슬로언 경영대학원의 조엘 거센필드는 한국의 대표 기업인 삼성에 대해 "X이론이 조직에 스며들어 있다"고 평가 ... 첫 번째 토론 : 자료 1) 일하기 좋은 기업은 돈을 못 번다?직원 만족도 높으면 투자 이익이 작아진다는 신고전파 이론, 이미 현실에 맞지 않아▣ 이원재 한겨레경제연구소 소장 ... 하면, 직원 만족도가 높은 기업일수록 투자 가치가 낮다. 과연 그럴까?신고전파 경제학에 기반을 둔 과거 경영학 이론은 사실 이런 ‘제로섬’ 논리를 뒷받침하는 논증을 많이 내놓
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.21
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