"정보화시대와현대조직"의 검색결과 입니다.

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"정보화시대와현대조직" 검색결과 341-360 / 24,414건

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

된다. 하지만 이때에도 사회ㆍ문화적 배경과 조화를 이룰 수 있어야 한다. 2) 인적자원관리의 중요성 21세기는 인재확보 전쟁 시대라고도 불리는데 21세기부터는 정보화사회에 진입하면서 창의 ... 관리에서는 이러한 양면성을 어떻게 조화시켜 나갈 것인지에 대해 연구와 지혜를 갖추어야 할 것이다. 오늘날 현대적 의미에서 인적자원관리는 자발적으로 조직의 구성원들이 조직 목적달성 ... , 보상, 유지에 대해 계획하고 실행하고 통제하는 과정을 의미한다. 오늘날에는 자발성, 자율성 원리에 따라서 기업과 개인 욕구를 조화하는 방향으로 인적자원관리를 하고 있다. 현대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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디지털 문해교육의 중요성, 디지털 리터러시 개념, 디지털 역량 강화를 위한 프로그램 사례 등

리터러시는 디지털 시민의 필수 역량으로 미래 사회에서 요구되는 기초적인 역량으로 떠오르고 있다. 이 디지털 리터러시는 디지털 시대에 필수적으로 요구되는 정보 이해 및 표현 능력이 ... 사례 디지털 리터러시 역량은 디지털 활용, 디지털 참여, 창의와 혁신, 디지털 정서 지능, 디지털 보안 및 탄력성 등으로 구성되어 있으며, 디지털 시대에 필요한 정보를 정확 ... 사회는 SNS시대다. 그로 인해 디지털 세계에서는 허위 정보가 넘쳐나고 있다. 따라서 변화하는 교육 환경에 맞춰서 실질적이고 구체적인 디지털 리터러시 교육이 반드시 필요하다는 생각

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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정보사회학 입문 21년도 1학기 중간,기말고사 족보

은 흔히 사법부에 맡겨진다.다음 중 맥도날드화에 대한 비판으로 적절치 않은 것은?맥도날드화된 조직은 비인간화하는 경향이 있다.시대착오적 경향이다.누구를 위한 효율성인가가 불분명할 때 ... 이다.반향실 효과란, 집단 내에서 특정한 생각, 정보, 신념만이 공유되며, 그 안에서 사람들이 자신의 신념이나 성향에 맞는 것들만 마주치게 되는 현상이다.닐 포스트먼은 현대 미국 ... 중간고사 기출 문제다음 중 맥도날드화의 비합리적인 측면을 보여주는 사례가 아닌 것은?놀이공원의 높은비용거짓 친근감직무의 계량화계산대의 긴 줄다음은 개정된 개인정보보호법에 대한

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.10

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[생산관리] 기술의 발전과 함께 4차 산업혁명시대의 도래로 기존 제조 기업의 생산 방식에 많은 변화가 생기고 있습니다. 변화하고 있는 제조 기업 한 곳을 선정하여 해당 기업의 경영/생산 전략과 생산 형태를 분석하고, 해당 전략 및 생산 형태가 기업이 생산하는 제품 또는 서비스의 가치를 높이기 위해 적절한지 본인의 생각을 서술하세요.

. 본론21. 4차 산업혁명과 자동차산업의 변화22. 현대자동차의 경영/생산 전략과 생산 형태 분석3Ⅲ. 결론3참고문헌4Ⅰ. 서론현재 세계는 4차 산업 혁명시대를 맞이하여 세계 각국 ... 은 기술혁명은 물론, 경제사회적 인프라, 기업조직의 대대적인 혁신을 추진하고 있다. 자동차산업계에서도 각 기업은 지식과 정보의 가치의 중요성을 인식하고 이를 선점하기 위해서 전기 ... 신속하게 마련하는 것이 중요하다고 생각한다.Ⅳ. 참고문헌[KCI]4차 산업혁명시대 자동차산업의 전략과 생산방식이 노사관계에 미치는 영향 - 현대자동차와 도요타자동차의 사례연구

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09 | 수정일 2024.07.11

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인지주의 학습이론에 입각 학습을 효과적으로 수행할 수 있는 적용방법이나 사례

하거나 외우는 것이 아니라, 이를 이해하고 분석하며, 나아가 문제를 해결하는 능력을 기르는 데 중점을 두기 때문이다.주제를 선정하게 된 이유는 현대 사회에서 빠르게 변화하는 지식과 정보 ... 환경에서 정보를 받아들이고 이를 자신의 기존 지식 구조와 연계해 조직화하고 이해하는 방식을 중시한다. 이는 단순한 자극-반응 이론을 넘어 학습자의 내부에서 일어나는 복잡한 인지 ... 다른 이유는 교육 현장에서 그 중요성이 점차 강조되고 있다는 점이다. 특히 디지털 시대에는 정보의 양이 기하급수적으로 증가하고 있으며, 이를 처리하고 효과적으로 학습하는 방법

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23

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초격차[권오현] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

에서 살아간다고 생각한다. 태어나서 가족이라는 조직, 커가면서는 학교, 군대, 회사 등 우리의 삶은 크고 작은 조직의 연속으로 이루어져 있다. 무엇보다 국가라는 시스템이 확립된 현대 세계 ... 있을까! 모든 개인의 삶은 ‘나’라는 브랜드를 경영해 나가는 긴 여정이다. 나는 현대사회가 비단 기업들끼리만 초경쟁을 벌이는 시대가 아니라, 개개인의 브랜드로써도 초경쟁을 벌이고 ... 깊었던 「문장」 “분주한 회의를 통해 다양한 현황과 정보를 주고받으면 조직의 실력이 증대되는 것처럼 느껴지지만, 사실 지식을 ‘이곳’에서 ‘저곳’으로 옮기는 것일 뿐 전체 조직의 측면에서는 아무런 차이가 없다. - 책 속에서 -

리포트 | 3페이지 | 1,000원 (30%↓) 700원 | 등록일 2023.12.24

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명

갈등이 발생한다는 점이다. 이러한 한계는 현대사회에서 인간으로 인정받고자 하는 구성원들의 욕구를 충족시키지 못하는 결정적 요인이 된다.행동학적 경영학행동관리는 조직 내에서 인간 ... 이 펼쳐질 것으로 본다. 기존에는 정량적 데이터만 분석해 정보로 정제하는 것이 주류였다. 하지만 빅데이터 시대로 접어들면서 형식적인 데이터는 텍스트 마이닝을 통해 의미 있는 정보로 구성 ... 에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.서론경영학 발전 패러다임의 시작은 '어떻게 하면 생산성을 극대화할 수 있을까'에 관심이 있었다. 그동안 개인에 대한 생산성, 다음 조직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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창의 융합 인재양성에 대한 논설

는 시대는 지났다. 현대 사회는 기술 발전을 통해 시공간의 제약이 많이 사라졌다. 수많은 사회 조직이 존재할 수 있는 이유 중 하나이다. 한 조직의 리더가 다른 조직에서 조직원 ... 된 교육 공학을 통해 개별 학생 내부를 집중할 여지가 부여됐다. 학생 개개인의 역량 계발에 학교 현장이 힘을 쏟아야 할 차례이다. 4차 산업 혁명 시대에 맞는 인재 양성을 위해 필요 ... 들은 창의성을 통해 비판적으로 문제를 조망하는 능력을 갖출 수 있다. 또한 사고의 유연함을 바탕으로 다양한 지식을 융합하여 문제 해결을 수행할 수 있다. 이는 정보와 기술 발전 속도

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.04

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경영정보시스템 과제/고객관계관리(CRM)의 정의와 국내 기업의 활용 사례를 설명하시오 (A+성적)

과 조직의 작은 활동 하나까지도 컴퓨터의 손길이 미치지 않는 곳이 없게 된 것이다. 이렇듯 컴퓨터와 소프트웨어가 기업과 조직의 활동에 참여하게 되면서 나타난 개념이 경영정보시스템(MIS ... )이다. 경영정보시스템은 조직의 경영 과정을 포괄적으로 지원하고 있는 통합 시스템의 개념으로 조직을 어떻게 운영할지, 관리할지, 그리고 의사결정을 어떤 식으로 낼지 까지 모든 것 ... 및 휴면 고객 활성화 기대 정보화 시대의 특징 중 하나는 뉴스나 신문 등의 미디어를 통하지 않고 소비자들이 sns 등을 통해 빠르게 정보를 습득 할 수 있다는 점이다. 여기서 정보

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06 | 수정일 2024.08.15

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[A+] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

이 강조되면서 조직 내에서의 인간의 역량, 능력, 창의성, 혁신력 등을 포함하는 더 넓은 의미로 변화하였다. 현대에서 인적 자원은 조직의 핵심 자원으로서 조직의 성과와 경쟁력을 크 ... 한 자원이다. 현대 기업과 조직에서 인력은 인적자원의 개념으로 불린다. 인력 개념은 크게 1920~1930년대: 과학적 관리의 시기, 1940~1950년대: 인간관계론 시기, 1960년 ... 으로서 조직은 이들의 잠재적 능력 개발을 통해 조직 가치와 부를 높일 수 있다. 현대 기업들은 인적자원 개념에 기반하여 기업 내 인간이 가진 현재의 능력을 최대로 활용하여 인적자원

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.26

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[정보사회론] 군사정보 군무원 필수 체크 암기!

에서 평가됨스토니어=정보는 존재하는 것으로, 의미를 가질 필요없다토플러=정보는 ‘비소모성’이다*정보의 특성=무형성/비분할성/자기조직성/결과지향성/파괴불가/수정보완 용이*맥그리=정보 ... (커뮤니케이션의 편향)*토플러-제3의물결=정보사회의 원리(표준화/탈대중화/분산,분권/소규모화)-권력이동=저품질(폭력)->중품질(부)->고품질(정보)-21c 특징=인간시대(자아확립 ... -표출)->환경시대->정보개별화*나이스비트(메가트랜드)=정보사회는 장기적 비전+지방분권화=북반구->남반구*카츠+샤피로(네트워크의 외부성)=상품의 가치는 사용자의 수에 영향=밴드웨건

시험자료 | 28페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.02.15

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데이터베이스의 개념과 특징

의 창작성 유무에 따른 분류Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대의 일상생활에서 우리는 수많은 데이터(data)를 취급하는 정보화 시대에 살고 있다. 데이터베이스와 데이터베이스 시스템은 일상 ... 적으로는 상당히 다원적인 성질을 가지고 있다.2. 데이터베이스의 특징정보화 시대에서는 데이터가 필수적인 요소로 꼽힌다. 그런 데이터를 취급하기 위해서는 상당한 양의 정보를 보조 기억 ... 장치에 저장시켜 다양한 사람들이 접근하여 손쉽게 이용할 수 있도록 하는 것이 필요하다. 컴퓨터로 정보를 처리하는 시대에 사람들은 정보를 처리하고 얻어내는 과정에서 다양한 데이터

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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경영조직에서 인간관계와 커뮤니케이션의 관계 이해

하고 복된 삶을 살길 바란다.3) 중요한 이유4차산업혁명 시대에는 정보통신기술을 비롯한 인프라와 플랫폼 등의 여러 차원에서 사물인터넷과 빅데이터를 포함한 인공지능 등 핵심요소 기술 ... 만 그보다 더 인정욕구가 강하다는 점이다. 이러한 특성에서 인간의 극단성이 발현이 된다고 생각하는 바이다. 고도화된 4차산업혁명시대의 정보사회에서 타인에 대한 바람직한 기대와 신념 ... 과목명 : 경영정책론주제 : 경영조직에서 인간관계와 커뮤니케이션의 관계 이해내용 : 경영조직에서 인간관계가 중요한 이유를 제시하고, 성공하는 조직을 만들기 위한 치열

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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경영정보시스템 ) 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점 근로자 관점 구분 설명

. 서론1) 경영정보시스템(ERP) 이란?경영정보 시스템은 생산, 자재, 영업인사, 회계 등 기업의 주요 유형, 무형의 자원을 통합하여 관리할 수 있게 해주는 시스템이다.오늘날 현대사회 ... 는 경제의 글로벌화, 지구촌 경제, 정보화 시대 등으로 불리고 있으며 정보기술 산업이 지금 이 시대를 주도하고 있다고 해도 과언이 아니다. 정보통신기술이 발달함으로써 생기게 되 ... 었고 IT산업의 고도화로 인해 이러한 급변하는 정보화 시대에 우위를 점유하기 위해서는 꼭 필요한 시스템이 되었다.이 시스템은 기업이 시장의 요구와 변화에 따라 즉각적으로 대응하며 시간

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.01.27 | 수정일 2024.04.29

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사회복지 행정의 필요성을 설명하시오.

조직에 있어서 서비스의 질은 사회복지 행정의 질에 크게 좌우된다고 할 수 있다. 따라서 현대 산업사회에서 효과적인 서비스를 위한 사회복지 행정의 필요성이 고조되어 가고 있다. 사회 ... 을 위한 체계적이고 공식적인 조직을 통한 방법이 필요하다. 특히 문제를 해결할 때 그것을 실천에 옮기는 조직적 과정에 대한 이해 없이는 적절한 결과를 기대할 수 없다.현대사회와 같이 ... 적 환경의 변화와 현대 사회복지의 특성을 바탕으로 나타난다. 기관의 이념에 따라 목표를 설정하고 그것을 효과적으로 달성하기 위해 필요하다. 클라이언트의 정보를 체계적으로 명시해놓

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.23

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팔로워십의 중요성에 대해 설명하고 훌륭한 리더들을 만들어 낸 성공적인 팔로워

한 리더들을 만든 팔로워의 사례3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론수직적인 관계에 기반한 리더십은 시대의 흐름에 따라 변화해 왔다. 현대에 접어들면서, 사회 구성원들은 점차 ... 하고 그 자율성을 기반으로 한 리더와의 의사결정에 참여하여 조직의 성과를 극대화할 수 있는 가능성과 잠재력을 지닌 존재로서 취급되어야 한다. 특히 현대사회에서는 분야를 막론하고 변화 ... 기존의 수직적인 관계보다는 수평적인 관계를 맺는 경향이 강해졌다. 현대사회에서 리더란, 팔로워가 있기에 존재할 수 있는 지위이자 개념으로 취급된다. 둘은 더 이상 한쪽이 다른 한쪽

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.25

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디지털 경제의 패러다임 변화 속에서 왜 경영정보시스템을 공부해야 하는지 본인의 경험을 예로 들어 설명해 보시오

‥‥‥‥‥- 인터넷 비즈니스 모델- ERP 시스템 도입 사례- e-비즈니스 환경하의 조직구조- 정보기술이 기업경영에 미치는 영향- 디지털 경제의 패러다임 변화● 결론 ... ‥‥‥‥‥● 참고문헌 ‥‥‥‥‥● 서론 ‥‥‥‥‥경영정보시스템은 기업 내 정보기술(IT) 자원을 효율적으로 활용할 수 있도록 지원함으로써 조직의 생산성 향상 및 경쟁력 강화에 기여한다. 최근 ... 하고자 하는 기업들이 증가하고 있는데, 이때 가장 중요한 역할을 수행하는 것이 바로 경영정보시스템이다. 따라서 본 과제에서는 디지털 경제 시대에 필수적인 경영정보시스템의 개념

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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인적자원관리_우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

를 내는 인적자원이 중요한 시대가 되었다. 이러한 인적자원을 개발하고 관리하느냐에 기업에 미치는 영향은 막대하다. 다기능 전문가를 선호하면서 오늘날에는 다방면으로 우수하고 창의적인 ... 하여 활용계획을 설명토록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 정의인적자원관리란 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인적 자본을 확보, 개발, 활용하는 활동을 계획 관리하는 일련의 과정 ... 과 조직에 적합한 인재를 채용하고 승진·승급시키고, 보상과 인센티브를 통해 동기 부여함으로써 효과적으로 육성하는 전 과정을 말한다. 사람을 기업의 중요 자원으로 보고 개발하고 관리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.21 | 수정일 2024.07.29

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조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

적이고 전략적인 인적자원관리가 성과에 어떠한 직접적인 영향을 미치는지에 대해서도 구체적으로 논의된 바가 없다. AI시대의 도래와 지식기반의 정보 시스템이 사람을 대체할 것이라는 우려 ... 았던 데 반해 현대사회는 현실에 대한 적응능력이 높고 창의적인 인재를 중요하게 생각한다. 이처럼 인재상이 변화한 것을 통해서도 현대사회 인적자원관리가 조직의 존립에 얼마나 중요 ... 도 한다.인적자원관리는 특징적으로 노사 관계 안정 및 비용절감, 노동력의 효율적 활용이라는 중요한 목적을 갖고 있는데 현대사회는 인적자원관리가 조직의 전략 실행과정에 통합되어 활용

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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[안전관리] LG디스플레이 합격자소서

보건공단 기간제 근로자로 근무하면서 사고위험정보 기초자료 확보를 위한, 사업장 방문실태조사 경험을 했습니다. 비록 유해위험물질을 취급하지 않는 소규모 사업장으로 산업위생관리 경험 ... 로 현장에 적용되는 안전에 대해서 배우게 됐습니다.또 현대케피코 인턴을 하며, 산업안전보건법에 대한 행정처분과 점검사항 및 조치사항을 학습했습니다. 보건환경이 아닌 안전 과제발표를 진행 ... 사람과의 소통을 두려워하지 않습니다. 또 웃음을 잃지 않는 적응력으로 조직에 빠르게 동화하고 대인관계에서 힘을 얻는 성격을 갖고 있습니다.친화력의 강점으로 협력업체와 무재해 목표

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.08 | 수정일 2022.04.12

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