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"전통적리더십" 검색결과 341-360 / 16,140건

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    요약정리(강의 주요내용) 및 시사점 작성, 조대엽 강의자료
    ----□ 강의자료-조대엽1. 강의 주요내용민신은 국민의 신뢰, 믿음을 얻는 것으로 국가 경영에서 핵심적인 부분이며 나라의 요체이고 정치 리더십의 핵심이다. 마키아벨리는 군주의 두 ... 가지 덕목으로 여우의 간지와 사자의 용맹을 말했고 막스 베버는 권위에는 전통적, 카리스마적, 합리적 권위가 있다고 했다. 직업정치인은 신념의 윤리, 책임의 윤리라는 두 가지 덕목 ... 못하면 정당성에 위기가 발생하게 되는데 운동 리더십에서 지식인은 운동 내 지식인은 혁명적 운동가이고 운동지식인은 일상적 운동가 두 가지로 구분할 수 있다. 동양철학에서는 장자
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27
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    신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위변인에 대하여 설명하시오
    의 목표와 일의 방향성을 정해두고 구성원들에게 직무를 할당하며 직무를 수행하게 만들어 그 결과로 창출된 성과에 따라서 보상을 하거나 불이익을 주는 전통적인 리더십이다. 구성원 ... 리더십주제: 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위변인에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 거래적 리더십2. 변혁적 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론과거 리더십 ... 은 리더와 구성원 간 교환관계에 기반하는 것으로 본다. 리더십을 거래적 관계로 본 것이다. 그러나 최근에는 기초적 교환관계를 넘어서 구성원 개개인의 이해관계를 집단 관계로 종속
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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    리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로
    은 관심이 있어 왔다.아래 본론에서는 20세기 초반부터 활발하게 진행된 리더십에 대한 여러 연구들을 살펴보고자 하며, 우선 리더십전통적 이론으로서 리더십의 특성 이론과 행동 이론 ... 리더십 연구에 주목해 보았다.특히 전통리더십 이론으로 리더십 특성 이론과 행동 이론 및 상황 이론을 제시해 보았고 그에 더하여 두 가지 이론 중 어떠한 이론의 현실 설명력 ... 과목명: 리더십주제: 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오-목차-I. 서론II. 본론1. 리더십
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
  • A+ 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서 (실제 사례 O)
    간호리더십의 원리 적용사례 보고서목 차Ⅰ. 리더십 개념1Ⅱ. 리더십 이론1. 전통적 이론12. 현대적 리더십 이론5Ⅲ. 임상실습 기간 동안 경험한 간호관리자1. 임상 현장 사례 ... ’에 관심Ⅱ. 리더십 이론1. 전통적 이론특성이론 (40-40년대)효과적 리더와 비효과적 리더는 다른 특성을 가지고 있다.행동이론 (50-60년대)가장 효과적인 리더의 행동유형이 있 ... 82. 간호관리자 리더십 유형 및 장,단점 분석83. 사례에 대한 간호관리자의 리더십과 자신의 의견 비교 평가8Ⅳ. 자신의 리더십 유형 분석1. 도구를 활용한 자신의 리더십 유형
    리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.03
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    서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.
    리더십 레포트 주제 : 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오. -목차- Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1,서번트 리더십의 유래와 개념 2. 서번트 리더의 특징 3. 서번트 리더십전통 ... 의 배려와 협력을 바탕으로 더 높은 시너지가 나타 날 수 있다. 3. 서번트 리더십전통리더십의 차이 두 리더들의 관심영역 면에서 먼저 비교해보자면 서번트 리더십은 업무 처리과정 ... 다. 반대로 전통리더십의 유형은 성과와 계량적인 투입비용에 큰 관심을 두고 있으며 그들은 부서원들에게 자신이 어떠한 영향과 도움을 주고 있는지에 대해선 큰고민을 하지 않으며 자기
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2025.05.19
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    [A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학 리더십 연구(특성이론, 행동이론, 상황이론)
    . 상황이론의 배경3. 상황이론의 종류4. 상황이론의 의의5. 상황이론의 한계점Ⅳ.전통리더십 이론의 핵심 및 비교1. 전통리더십 이론의 강조점2. 전통리더십 연구유형의 특성3 ... . 전통리더십 이론의 한계점Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 특성이론1. 특성이론(=자질이론)이란?? 훌륭한 리더는 일반적인 사람들이 가지지 못한 개인적 특성을 소유하고 있다는 가정하에 그 ... 리더십 연구특성이론행동이론상황이론고전적 리더십목차Ⅰ. 특성이론1. 특성이론이란?2. 특성이론의 배경3. 특성이론 리더의 특성4. 특성이론의 한계점5. 특성이론의 현대적 관점Ⅱ
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21
  • 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오
    와 진보를 거듭해왔다. 특성이론, 행동이론, 상황 이론 등 전통적 이론과 함께 현대에 들어서는 원칙중심의 리더십, 변혁적 리더십도 등장했다.1) 특성이론19세기 말에서 1940년대 ... -목표이론(Path-Goal Theory), Hersey와 Blanchard의 모형 및 Reddin의 3차원적 리더십 모형 등이 있다.현대에 들어서 나온 리더십 이론은 앞서 전통 ... 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오과목 : 경영학개론이름 :제출일 :I. 서론리더십
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.13
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    리더십과 지도력에 대하여 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안을 서술하시오 (사회복지행정론)
    다. 교육 리더십은 한국의 전통적인 리더십에 속한다.B) 참여형 리더십참여형 리더십은 윗사람과 아랫사람이 균형 있게 참여할 수 있는 리더십이다. 리더가 잠정적인 결정을 제시하지만 언제든 ... 리더십과 지도력에 대하여 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안을 서술하시오 (사회복지행정론)(사회복지, 사회복지사, 사회복지행정론)Ⅰ. 서론문화(文化 ... )는 한 사회의 구성원들이 공유하는 가치, 신념, 이념, 관습, 규범, 전통, 상징, 지식, 기술 체계를 총칭하는 말로, 그 문화에서 인간의 행동에 영향을 미치는 거시적인 법의 개념이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06
  • 리더십,여성 리더십,여성 리더십의 발달,여성 리더십의 특징,여성 리더십의 사례,여성 리더십의 전망
    하고 있는 사회 속에서 비효율적인 전통 리더십에 대한 대안 여성 리더십의 발달배경여성리더십 의 현황 여성의 경제활동의 참여가 증가 ‘세상의 반이 여성’ X ‘ 세상 인재의 반이 여성 ... 에 능한 ' 여성성 ' 의 특징을 갖고 있다 .여성적 리더십전통리더십 여성적 리더십전통리더십 협동보다는 경쟁 통제적인 분위기 수직적 조직 과업의 성취를 중시 경쟁 ... 보다는 협동 자유로운 분위기 수평적 조직 사람의 감정을 중시 가부장적 리더십 여성적 리더십 VS여성적 리더십전통리더십 여성적 리더십전통리더십 ① ‘ 남성은 강하고 여성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.03
  • 최신자료/ 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)
    리더십에 관한 개념은 개인적 관점이나 그 접근 방법에 따라 다양한 의미로 해석된다. 리더십에 관한 다양한 학자들의 의견과 이론을 살펴보면 첫째로 리더십을 조직이 가지는 목표 ... 의 성취를 위한 지도자들 자신의 행동이나 일련 과정으로는 바라보는 전통적인 관점으로, 리더가 그가 속해있는 집단 구성원들의 업무를 조정하고 지시하는 과정에 종사하고 있는 특정 행위로 보 ... 에게 주어진 업무를 달성할 수 있도록 유도하는 과정으로 보고있다. 셋째로 리더십의 개념을 상황에 알맞는 지도자가 가져야 할 영향력으로 보고있는 관점으로, 집단 목표의 설정과 목표의 달성을 위해 조직 구성원들이 실행하는 활동에 영향을 미치는 행위로 보는 입장이다.
    리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.05.23
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    기업마다 전략이 다른 이유를 논하시오
    을 도입해야 하는 반면, 경쟁이 상대적으로 적은 전통적인 산업에서는 안정적인 성장이 가능한 전략을 선택할 수 있다.삼성전자는 IT 시장에서 혁신을 통한 시장 점유율 확대 전략을 채택 ... 하고 있다. 반면, 전통적인 식음료 산업에 속한 롯데칠성음료는 기존 제품의 품질을 유지하면서 브랜드 가치를 높이는 전략을 취하고 있다. 이러한 사례는 각기 다른 산업에 속한 기업 ... 하는 전략을 취할 수밖에 없다.3. 조직 문화와 리더십의 차이조직 문화는 기업이 전략을 수립하고 실행하는 방식에 큰 영향을 미친다. 조직 문화는 기업의 신념, 가치관, 행동 규범 등
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01
  • 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.
    가 기준인 전통리더십과 달리, 서번트리더십은 구성원들에게 일정한 권한을 주고 업무를 실행하는 사람과 관계를 중심으로 한 리더십이라는 것을 일깨워주었다. 구성원들이 스스로 성장 ... 에 초점을 맞춘다. 서번트 리더는 복종을 강요하지 않고 조직원들을 이해시키기 위해서 노력한다. 이와 같은 특징은 지금까지 전통적으로 내려온 리더십과 서번트 리더십의 가장 큰 차이 ... 를 나타낸다고 볼 수 있다. 서번트 리더는 그룹 내에서 합의점을 찾는데 뛰어난 능력을 갖고 있다.6) 비전제시전통리더십은 리더가 과업 달성만을 목표로 단기적 시작에서 바라보는데 서번트
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.28
  • 리더십 ) 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.
    에 발맞춰 전통리더십을 보완하고 발전시킨 것으로 리더가 갖추어야 할 필수조건이 되었다.거래적 리더십과 변환 적 리더십은 번스의 "리더십(Leadership, 1978.)"이라는 책 ... 리더십신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.리더십신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.목차1. 서론2. 본론(1 ... ) 거래적 리더십(Transactional Leadership)과 그 하위 변인(2) 변혁적 리더십(Transformational Leadership)과 그 하위 변인3. 결론4
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십 사례 레포트 A+
    하던 전통적인 상하관계 인식에서 리더와 팔로어가 공동의 목표를 달성하기 위해 맺어진 파트너로서 상호보완적 관계라는 인식으로 새롭게 바뀌어 가고 있다.나. 협력적 리더십과 팔로어십사회 ... 현대사회에서 필요한 리더십과 팔로어십의 협력적 관계논의의 필요성과거 사회는 현대 사회와 달리 복잡하지 않고 인구 수도 적었기 때문에 능력있는 소수의 리더가 다수의 팔로어에게 규칙 ... 했다. 전통적인 리더가 집단의 모든 일을 독단적으로 처리했고 그들을 따르는 추종자들은 무조건적으로 리더의 결정을 수용했다. 리더의 독립적인 의사결정 방식은 질서를 바로잡는데 용이
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오
    그러한 관점을 규명하기 위하여 노력한 것이다.전통적인 리더십은 리더의 역할을 조직을 통제하며 관리하는 것에 초점을 맞추었고 자신을 우선시한다는 특징을 강조했다. 특히나 Daft ... 있게 도움을 주는 것이 리더의 역할이라고 하였다. 더불어 전통적인 리더십과는 다르게 서번트 리더십은 윤리적이며 겸손하게 신뢰적인 관계를 부하직원과 함께 형성하게 된다는 점 ... 에서 차이가 있는 것이다. 전통리더십은 리더의 부하직원에 대해서 효율적인 관리를 기초로 해서 절대적으로 영향력을 행사하는 리더의 행위에 초점을 맞추는 반면에 서번트 리더십에서는 상호
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14
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    홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해주세요.
    내 의사소통과 리더십 발휘에 있어서 전통적 위계질서와 규범 준수가 강하게 작용한다. 그러나 글로벌 경쟁력 측면에서는 보다 유연하고 혁신적인 접근이 요구되므로, 이러한 전통적 특성 ... Hofstede)의 문화 차원 모델은 국가 간 문화적 차이를 비교 분석하기 위해 개발된 대표적인 이론으로, 조직과 사회의 의사소통, 리더십, 협상, 경영 방식 등 다양한 분야에 영향을 미치 ... , 한국은 권력 거리와 불확실성 회피 지수가 높은 국가로 평가되며, 이는 전통적인 유교 문화와 사회적 위계질서, 그리고 집단 내 조화와 규범 준수를 중시하는 사회적 특성에서 기인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    카리스마적 리더십 이론(카리스마 리더십)
    카리스마적 리더십 이론(카리스마 리더십)베버(Weber, 1947) 의 관료제이론은 전통적 권위(traditional authority)나 카리스마적 권위(charismatic ... authority)가 아닌 합법적 ? 합리적 권위(legal-rational author!)에 기반을 둔 리더십을 강조했다. 관료적 리더십은 합리적인 규칙과 절차에 따라 관료제 ... , 1983).그런데 최근 리더의 카리스마적 권위를 중시하는 카리스마적 리더십이론이 주목을 받고 있다. 카리스마적 권위는 개인의 능력에 대한 특별하고 예외적인 승인, 영웅주의, 개인의 모범
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.16
  • [최신자료] 오늘날 경영학과 관련하여 다양한 이슈들이 있다. 특히 4차 산업 혁명시대로 변화됨에 따라 가까운 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하여 보고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오
    리더십에 관한 개념은 개인적 관점이나 그 접근 방법에 따라 다양한 의미로 해석된다. 리더십에 관한 다양한 학자들의 의견과 이론을 살펴보면 첫째로 리더십을 조직이 가지는 목표 ... 의 성취를 위한 지도자들 자신의 행동이나 일련 과정으로는 바라보는 전통적인 관점으로, 리더가 그가 속해있는 집단 구성원들의 업무를 조정하고 지시하는 과정에 종사하고 있는 특정 행위로 보 ... 에게 주어진 업무를 달성할 수 있도록 유도하는 과정으로 보고 있다. 셋째로 리더십의 개념을 상황에 알맞는 지도자가 가져야 할 영향력으로 보고있는 관점으로, 집단 목표의 설정과 목표의 달성을 위해 조직 구성원들이 실행하는 활동에 영향을 미치는 행위로 보는 입장이다.
    리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.04.28
  • 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.
    주목받는 리더십 중 하나가 바로 서번트 리더십(Servant Leadership)이다. 남을 이끈다는 생각에서 출발한 전통리더십과 달리 리더의 위치를 낮추고 겸손함을 바탕 ... 를 만들어간다.이러한 서번트 리더십의 주요 특성은 모든 면에서 전통리더십과 대척되는 위치에 있다. 서번트 리더십은 부하를 믿고 수용하며 개방적인 자세를 추구하지만, 전통리더십 ... 수 있다. 그러므로 리더에 관한 대중이 원하는 바가 변화하는 가운데 서번트 리더십에 관한 지속적인 논의가 필요하다 여겨진다.Ⅲ. 결론조직이 거대해지고 복잡해질수록 전통리더십
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    성 역할(Sex Role)은 자신이 살고 있는 사회와 문화적인 영향이 많이 반영됩니다. 한국 문화에서 경험되었던 성 역할에 대해 기술하고 그때의 경험이 자신에게 어떻게 받아들여졌는지 기술하세요.
    발휘를 제한하는 결과를 초래하기도 했다.한국여성정책연구원의 자료에 따르면, 전통적인 성 역할 고정관념은 여성의 리더십 발휘를 저해하며, 이는 조직 내에서 여성의 진출과 승진에 부정 ... 다. 성 역할은 남성과 여성에게 기대되는 행동, 책임, 의무 등을 규정하며, 이는 개인의 삶의 방향성과 선택에 큰 영향을 준다. 특히, 한국 문화에서는 전통적인 성 역할이 오랜 기간 ... 동안 사회 구조와 가치관에 강하게 자리잡아 왔으며, 이러한 전통은 현대에 이르러 변화하고 있지만 여전히 많은 부분에서 영향을 미치고 있다. 한국보건사회연구원의 2023년 조사
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.21
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2025년 10월 22일 수요일
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