"인적자원관리 5주차"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리 5주차" 검색결과 341-360 / 85,731건

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(이러닝) 그린 IT의 이해 중간고사 족보 및 퀴즈(2023-2024)

으로 관리할 수 있게 해준다.여러 종류의 스토리지를 동일한 방법으로 관리할 수 있게 해준다.이는 스토리지 가상화와 관련이 있으며, 그린 IT의 주요 목표인 에너지 절감과 자원 효율 ... 하게 한다.3) 고기 소비를 줄이고 야채 위주의 식사를 한다. 온실가스를 줄일 수 있다.4) 사용하지 않는 조명을 끄고, 기존의 전구를 LED 전구로 교환합니다.5) 기존의 LED ... 재고의 보유기간을 단축했다.3) 구글은 사용자가 검색한 단어와 연관된 광고를 검색 결과에 보여주는 검색 광고를 통해 수익을 창출했다.4) DELL은 인터넷을 통한 직판 정책을 구축

시험자료 | 37페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.02.10 | 수정일 2025.03.21

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[한양대학교 e-러닝] 기업경영과 비즈니스전략_중간고사 대비 정리본(2022-2학기 최신)

된 호손(Hawthorn) 실험(1927~1932)은 과학적 관리보다 인간관계의 함수가 더 생산성에 영향을 준다는 것을 발견하였다.2. 현대적 시각으로 바라본 경영사상들• 경영 ... (Conceptual Skill)• 미래의 경영자와 리더의 재능의사소통 재능계획 및 집행 재능팀워크 재능전략적 사고 재능글로벌화 인식 재능자기관리 재능3주차 경영학이란 무엇인가1. 경영학 ... 고전손 실험의 결과를 접목시키려고 노력하였다.5주차 경영 이론의 발전과정(2)1. 계량 경영 이론계량 경영이란 복잡하고 불확실한 환경에서 발생하는 경영의사결정 문제의 분석과 해결

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08

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사회복지조사론-질적조사 연구사례 (지역사회복지관의 자원봉사자 활용 연구)

에는 교육이 거의 실시되지 않음4) 자원봉사자의 사후관리 및 보상에 관한 사항- 동기를 고취시켜 주는 보상적인 측면이 별도로 준비되어 있지 않음5) 자원봉사 프로그램 평가에 관한 사항 ... - 공식적인 평가기준이 없고, 형식적인 검토만 이루어짐6) 조정기관과의 연계- 상호 의존적인 관계가 아니라 기관에서 필요할 때만 연락을 취함제5절 결론▶ 효율적인 자원봉사 관리 ... 봉사자가 가장 많게 나타남3) 자원봉사 관리현황① 자원봉사 모집 및 홍보- 모집 시 인터넷을 가장 많이 활용, 주 활용기관은 학교가 가장 많게 나타남② 자원봉사자 미배치 이유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27 | 수정일 2022.03.29

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저성과자 관리 방안

에 따른 인력과 자원도 소모된다. 그러므로 조기에 저성과자를 효과적으로 관리하는 것이 중요하다. 또한, 저성과자는 다른 근로자의 사기와 태도에도 악영향을 줄 수 있으므로 ‘동기부여 ... 보다 실질 업무 역량 및 잠재적 능력이 저조한 경우를 지칭한다. 일반적으로 기업에서는 하위 약 5~10% 정도를 저성과자로 분류하여 관리하고 있다.- 배경 이론 : 에 따르면, 저성과 ... 자를 관리하는 것이 중요한 이유는 여러 가지가 있는데 우선 ‘비용과 자원의 절감’ 효과가 있다. 저성과자 개인의 문제가 조직의 문제로 커지면, 엄청난 교육훈련 및 선발 비용이 들고 그

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

적 채용2) 광범위한 교육훈련3) 성과연계 보상4) 참여적 직무설계5) 정보공유6) 지위격차 해소2. 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역3. 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발 ... 인사관리인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리(HRM)의 기능과 영역1) 선별 ... (HRD)의 관계성1) 전략적 파트너2) 인적자원의 활용과 계획 및 예측에 영향3) 조직설계4) 직무설계5) 인적자원 플래닝6) 모집 및 선발4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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8급 간호직 공무원 최종합격자 [간호관리학] 이론 요약 정리

= POSDCoRB▣ 관리의 과정 & 기능기획조직인사지휘통제- 기획의 계층화 따라목표설정, 행동 방안 선택- 조직의 목적달성위함- 공식적 구조- 구성원, 자원, 업무,권한 배분, 배치- 인 ... 2022년도8급 간호직 공무원최종합격자[간호관리학] 요약 정리집- 목차 -1. 관리의 이해2. 기획3. 조직4. 인사5. 지휘6. 통제7. 간호단위관리8. 간호서비스와 마케팅9 ... . 법적의무와 책임10. 간호윤리PART 01. 관리의 이해1. 관리의 이해▣ 관리와 행정공통점- 목표달성 위한 수단- 조직안에서 이루어짐- 인적요소 중시- 관료제적 성격차이점행정

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| 시험자료 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2023.08.29

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

과목명: 인적자원관리 주제: 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오. 목차 I. 서론 II ... . 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 인적자원을 관리한다는 것은 기업이 경영 목적을 달성하기 위해서 필요한 인적자원(주로 기업이 고용한 근로자를 말한다)을 확보, 개발, 교육, 훈련 ... , 유지, 동기부여, 보상하는 일련의 관리 활동을 말한다. 인적자원관리의 개념은 자본주의의 시작과 함께 시작되었다고 해도 과언이 아닐 정도로 역사가 깊다. 기업은 이윤의 극대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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사회복지사의 역할에 대해 설명하고, 이 중 3가지를 골라 구체적인 사례를 들어보세요

3) 지역사회 조직가4) 상담자5) 행정가6) 정책참여자3. 사회복지사의 역할에 대한 사례1) 사례관리자 ? 노인복지관 사례2) 권익옹호자 ? 장애인 인권침해 대응 사례3) 지역 ... 자사회복지사는 클라이언트의 복합적인 문제를 통합적으로 해결하기 위해 사례관리자로서의 역할을 수행한다. 이들은 욕구를 사정하고, 목표를 설정하며, 자원을 연결하고, 서비스의 효과 ... 중심의 접근이 중요하다고 강조하였다. 사례관리자는 단순히 서비스를 나열하는 것이 아니라, 클라이언트의 상황에 맞는 맞춤형 개입을 설계하고 조정하는 전문가다. 특히 노인, 장애인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26

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경영학의 이해(현대경영의이해) 기말 타이핑 정리

고 전문화 됨에 따라 생산과 소비를 연결시켜주는 ‘교환’에 대한 의존성이 커지게 됨. 마케팅은 이러한 시장에서의 교환을 창출하고 효율적으로 관리하는 것에서 시작되었음.(2) 마케팅 ... 있음(5단계).마케팅 개념의 변화 과정개념설명생산개념? 가격만 맞으면 고객들은 무조건 우리가 만든 제품을 산다는 개념? 원자재 가격을 낮춰서 고객들이 살 수 있는 가격을 만들어주 ... .(3-2) 유통산업과 전자상거래① 중간상인 : 전통적인 상거래에서 생산자와 소비자 사이를 중개하던 상인. 생산자 개개인이 유통망을 관리하고 유통하기 어려웠기에 존재했음.중간상인

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.29

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클라우드 서비스 모델(IaaS, PaaS, SaaS)의 특징과 활용

. 참고문헌1. 서론클라우드 컴퓨팅은 크게 세 가지 서비스 모델, 즉 IaaS, PaaS, SaaS로 구분된다. 이 세 가지 모델은 제공되는 자원의 범위와 관리 책임의 분담 구조 ... 까지 관리할 것인가에 따라 구분된다. IaaS는 하드웨어 자원을 서비스로 제공하며, PaaS는 애플리케이션 개발 환경을 제공하고, SaaS는 최종 사용자가 바로 활용할 수 있 ... 다. 그러나 사용자가 운영체제와 애플리케이션을 직접 관리해야 하므로 기술적 역량이 요구된다. 금융, 게임, 전자상거래 기업들은 트래픽 급증 상황에 맞춰 유연하게 자원을 확장하기 위해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.18

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여성장애인 삶의 질 개선을 위한 여가지원 프로그램

여성장애인 삶의 질 개선을 위한 여가지원 프로그램목차1. 사업명2. 사업의 필요성3. 서비스 지역, 서비스 대상 및 실인원수4. 사업 목적 및 목표5. 사업내용6. 예산계획7 ... , 정신건강복지센터 등과의 유기적 연계를 통해 여성장애인 대상 건강관리, 정서지원, 위기개입 등의 사례를 통합적으로 관리해 온 경험을 갖고 있다. 이러한 경험은 본 사업의 추진 ... 에 있어 자원 연계 및 위기상황 대응에 대한 실질적인 운영역량을 입증하는 근거가 된다.본 기관은 특히 여성장애인 개별 욕구에 따른 맞춤형 여가 설계, 참여자 접근성 보장(이동지원

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.06

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지역사회복지론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

1. 지역사회의 기능 중 ‘통합기능(integration)’에 해당하는 설명은?① 자원의 생산과 분배를 관리하는 기능② 사회질서를 유지하고 구성원 간 유대를 형성하는 기능③ 인구 ... 제공자 간의 위계 질서 유지② 지역 간 복지자원의 불균형 해소③ 전문인력 중심 서비스 확대④ 정책결정의 중앙집중화9. 영국 지역사회복지의 역사에서 19세기 자선조직협회(COS)의 주 ... 적 불평등 개선과 권력구조 변화② 효율적 자원관리③ 전문가의 기술적 개입④ 조직 내 갈등해결24. 웨일과 갬블의 실천스펙트럼모델에서 ‘사회정책개발’의 위치는?① 미시적 실천② 거시

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

. 인적자원관리 전문가2. 인적자원관리 전문가의 역할1) 전략적 동반자로서의 역할2) 최고경영자층에 대한 역할3) 부문간 조정역할4) 라인에 대한 서비스 제공5) 경계연결 역할6 ... 들에게 보여 줄 수 있어야 한다. 이 외에도 인적자원관리자는 최고경영층과 원활한 관계를 유지하기 위한 잦은 접촉이 이루어질 수 있도록 하여 그들의 의견 충돌 해소와 일상적이 아닌 우연 ... 인적자원관리주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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사회복지행정론A+) 우리 동네 사회복지 서비스 기관 조사 보고서

③ 기관3 사진과 설명④ 기관4 사진과 설명⑤ 기관5 사진과 설명4) 거주지 관할 자원봉사센터5) 종합적인 의견우리 동네 사회복지 서비스 기관 조사 보고서학과: 사회복지학과학번 ... 시 장애인체육관2) 자신의 집과 위의 5개 기관을 지도로 그립니다.* 손으로 그려도 되고, 인터넷에서 지도를 캡처하여 집과 5개 기관을 표시합니다.출처: KakaoMap지도3 ... ) 지도에 그린 5개의 사회복지기관을 본인이 다녀왔다는 확인용 사진을 표 안에 넣고 기관에 대해 설명해주세요.* 주민으로서 기관에 가서 안내지 등을 받아오면 분석에 도움이 됩니다. 실무

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.18

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사회복지사 실습 프로포절 "생활체육교실 계획서"

: 남구 장애인체육회, 남구 배드민턴협회 ○ 주 관 : ○○장애인주간보호센터 ○ 후 원 : ○○후원회 ○ 참가자현황 : 총 20 명(참가자, 관리자, 지도자, 자원봉사자 포함) 총 인원 ... 참가자 관리자 지도자 자원봉사자 장애인 비장애인 20 11 3 1 1 4 ※ 세부프로그램별 참여인원(참고용) 4. 사업추진계획 1) 세부추진일정 기 간 실행내용 비 고 01 ... 등급 연락처 주 소 관리자 남 비장애 배드민턴 지도자 남 비장애 봉사자 여 비장애 남 비장애 남 비장애 5) 참여인원 명단 연번 성 명 생년월일 성별 장애유형 및 등급 연락처 주

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.06 | 수정일 2024.09.20

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인적자원관리기말범위정리

만족-보다 높은 성과-우수한 인사고가-충분한 보상-이직률 저하, 기업잔류②경력개발을 통한 인적자원관리의 효율성 제고(인력확보, 인력개발에 도움)③종업원에게 안정감 제공, 성장욕구 ... 를 종업원의 지식과 기술의 발전을 위해 활용인삭과와 다른 인적자원 기능과의 관계-인적자원 채용.평가_인사고과결과를 토대로 자격요건 판단,인력부족,과잉 등에 대한 수요공급계획수립-인 ... 적자원개발_현 종업원의 능력에 대한 평가에 근거하여 교육훈련이 이루어지며 경력개발 및 인사이동에 영향을 미침-인적자원보상_임금결정에 중요한 기준이 되는 임금상승,삭감,보너스 의사

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| 시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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[A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

인적자원관리 과제3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석 ... 는 조직이 더욱 효과적인 인적자원 관리와 조직 운영을 위해 직무의 본질을 이해하고 잘 파악하는 데에 도움을 준다. 조직은 빠르게 변화하는 환경에서 유연하게 대응하고, 역량 중심 ... 성을 높이는 데에 도움이 된다.직무분석의 목적은 조직의 인적자원 관리에 필요한 정보를 수집하고 분석하여 활용하는 것인데 이는 아래와 같은 목적을 가지고 이루어진다.인재 채용 및 선발

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

1. 직무분석의 가장 핵심적인 목적은 무엇인가?① 인사고과의 편의성 확보② 인사관리 전반의 기초자료 제공③ 근무태도 측정④ 인적자원비용 절감2. 직무기술서(job ... . 전략적 인적자원관리(SHRM)의 핵심 개념은?① 단기성과 중심 인사관리② 조직전략과 인사전략의 통합③ 인사부서의 독립성 강화④ 직원 통제 강화37. 전략인사의 유형 중 ‘고성과 ... 의 극대화② 노동강도의 강화③ 인간의 심리적·신체적 적합성④ 단순 반복작업의 지속5. 시간관리에서 근무시간의 탄력적 조정(flextime)은 어떤 효과를 기대할 수 있는가?① 통제 강화

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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인력개발과활용 ) 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.

인력개발과활용직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.인력개발과활용직무분석은 인 ... 적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 직무분석의 개념과 필요성에 대하 ... 여 서술하시오.(2) 직무분석의 사례를 들어 서술하시오.(3) 연구내용을 토대로 자신의 의견을 서술하시오.3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론인적자원관리는 사람들이 능력을 가장

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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성격 측정 도구인 Big 5 모델에 따른 성격의 이해와 실무 적용 방안을 기술하시오.

성격 측정 도구인 Big 5 모델에 따른 성격의 이해와 실무 적용 방안을 기술하시오.1. 서론최근 기업에서는 인적 자원의 효율적인 관리를 위해 성격 측정 도구인 Big 5 모델 ... 의 인적 자원 관리를 효율적으로 수행할 수 있을 것이다.이에 성격 측정 도구인 Big 5 모델에 따른 성격의 이해와 실무 적용 방안을 기술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. Big 5 모델 ... 이 밝혀졌다. 이러한 모델을 활용하여 조직 내부에서 인적 자원을 효과적으로 관리하고, 직무에 적합한 인재를 채용하는 등의 이점을 얻을 수 있다. 하지만 이러한 모델을 적용할 때에는 주의

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24

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