"변화 지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"변화 지향적 행동" 검색결과 341-360 / 77,473건

사회적행동,사회심리학의정의,사회지각,타인지향행동,집단역학,사회역학

어서 타인의 생각이나 태도 또는 행동을 변화시키는 과정 . 응종 복종 동조 태도 태도변화 사회 심리학의 정의 사회 영향 사회 지각 집단 역학 타인 지향 행동 한 개인이 다른 개인 ... 회 심리학의 정의 사회 영향 사회 지각 집단 역학 타인 지향 행동 태도 변화 태도 변화어떻게 해서 한 사람이 다른 사람을 좋아하고 , 남에게 도움을 주게 되고 , 폭력을 행사 ... . 현재의 사회 장면 현재의 상황에 작용하는 요인들 개체의 현상적 체계 사회자극의 실체를 무엇으로 지각 또는 해석하는가를 중요시 . 사회 지각 사회 영향 집단 역학 타인 지향 행동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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과학적 심리학이 시작된 배경에 대해 서술하시오.

적 배경과 사회적 변화가 맞물린 결과였다. 당시 유럽에서는 산업혁명으로 인한 급격한 사회 변화와 과학 기술의 발달이 이루어지면서 인간 행동에 대한 이해의 필요성이 커졌다. 특히 산업 ... 화로 인해 도시화와 노동 환경의 변화가 가속화되면서 인간의 심리적 스트레스와 사회적 행동에 대한 관심이 높아졌다. 이러한 맥락에서 심리학은 인간의 내면을 보다 과학적으로 이해 ... 과학적 연구를 지향하는 학문으로 발전하는 계기가 되었다.또한, 찰스 다윈(Charles Darwin)의 진화론은 심리학에 중요한 영향을 미쳤다. 다윈은 인간의 행동과 정신 과정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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리더십_피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오

리더는 변화하지 않는다는 특성이론에 근거한다. 즉, 조직의 효과성을 위해 리더의 특성 및 행동유형을 상황에 적합하게 변화시킬 수는 없으니 그 상황에 적합한 리더를 배치하거나 또는 ... 리더의 특성 및 행동유형에 맞도록 주어진 상황을 변화시켜야 함을 의미한다. 기존의 이론에서 상황을 고려한 상황이론의 선두 이론으로서 더욱 발전되고 효과적인 리더십 이론으로 고려 ... 고 있는지 파악해 보고자 한다.Ⅱ 본론피들러의 리더십 상황이론기존의 특성이론과 행동이론에서는 상황 여건을 고려하지 않고 항상 유효한 결과를 산출해내는 최선의 리더십 유형을 추구해 왔

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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가정폭력 피해자와 가해자의 특성에 대해 알아보고 피해자가 가해자로부터 관계단절을 하지 못하는 것에 대한 자신의 생각과 그에 대한 대안

, 원조관계, 자기해방, 자극통제의 과정을 거치고, 초반에는 인지변화, 후반에는 행동변화과정이 나타난다고 하였다. 이러한 인식의 이동은 다양한 촉매들이 발생한 후에 나타나기 시작 ... 한다. 예를 들면, 폭력수준의변화, 자원의 변화, 관계의 변화, 심각한 절망, 가시적인 폭력의 변화, 촉력을 재정의 하는 외적인 개입과 같은 것이다. 그리고 행동의 변화와 변화를 유지 ... 성 변화과정에 관한 연구(에서는 “길리안의 여성의 관계를 인식한 도덕적 초월성 이론에 입각하여 피해여성이 남편지향적, 자녀지향적, 자아지향적으로 정체성변화단계를 보인다”고 설명

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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리더쉽 A+) 해커스평생교육원 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

할 수 있게 하여 조직 효과성을 높이는 것에 초점을 맞춘다.이러한 리더십의 개념은 시대에 따라 발전되어 왔으며, 문화적인 특성이나 지리적 특성, 사회적 관념의 영향을 받아 변화 ... 작용하는지 논의할 것이다.Ⅱ. 본론1) 피들러의 상황적 리더십 이론리더십의 효과성과 관련하여 유의미한 영향을 미치는 리더의 행동은 상황적인 요인들로부터 영향을 받는다. 리더십 ... 적으로 작용할 수 있는 리더의 특성 및 행동은 상이할 수 있다는 것이다. 이에 대한 인식은 조직의 성과 창출과 관련하여, 리더의 행동 및 특성에 영향을 줄 수 있는 상황적인 부분

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.05 | 수정일 2025.08.21

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

Ⅰ. 서론 리더십은 목표나 목표의 달성을 지향하도록 의사소통과정을 통한 영향력을 행사하려는 의도로 정의한다. 이러한 영향력행사는 의도된 변화가 이루어졌을 때에 유효한 것으로 평가 ... 해서 개인이나 조직이 갖는 높은 생산성과 사기를 유지하기 때문에 행동이 변화하면 리더는 개발될 수 있다고 가정하는 이론이다. 그리고 행동이론은 리더의 행동을 통하서 어떤 유형 ... 이 가장 효과적인가하는 리더의 유효성을 판단하고자 하였는데 행동중심의 리더십 개념에 관한 연구 중 미시간대 연구팀이 개발한 척도를 이용한 연구로 과업지향적 행동과 관계 지향적 행동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.16

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[과제점수는 10점만점에10점] 다양한 리더십 이론의 비교와 분석

직무성과가 향상되도록 변화시키는 활동”으로 정의할 수 있다. 이러한 리더십은 조직을 목적을 달성하고자 하는 목적지향적인 행동이므로 구성원들에게 영향을 미치는 과정과 이에 작용 ... - 교환관계에 기초를 둠- 리더는 부하가 바라는 것을 제공해줌으로써 부하의 행동을 유도함- 직원 한명 한명의 개인적인 관심사나 원하는 것에 큰 관심을 가짐- 카리스마와 비전 제시를 통해 직원을 변화시키려고 함 ... 간호관리학(반)다양한 리더십 이론의 비교와 분석다양한 리더십 이론의 비교와 분석목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 내용1. 리더십 이론의 주요개념 및 특징1) 특성이론2) 행동이론3) 상황이론2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.24

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[현대 심리치료와 상담 이론] 요약본 (상담심리 일반대학원/교육대학원 필수 교재)

) 잘통적인 행동치료 (학습 위주) ex) 발표불안 환자를 발표에 노출시켜 둔감화2세대 Ellis, Beck 인지행동치료: 문제적 행동의 원인인 인지적요인의 변화 유발 ex) 발표불안 ... 1. 정신분석 치료의 개요 * 무의식* 인간의 마음 구성* 인간의 행동 원인* 발달과정* 정신장애 원인* 치료방법* 치료목표 프로이트무의식 중시, 무의식의 근원은 성욕인간의 마음 ... : 원초아Id 자아Ego 초자아Superego로 구성됨인간의 행동: 원초아, 자아, 초자아의 정신역동에 의해 일어남심리성적 발달이론: 구강기, 항문기, 남근기, 잠복기, 성기기정신

시험자료 | 1페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.20 | 수정일 2025.01.23

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홉스테드가 제시한 집단주의, 개인주의, 권력차이, 불확실성회피, 남성성, 여성성, 장기지향성, 단기지향성을 요약하고 한국인의 사회문화적정체성을 제시하시오

시키는 역할을 할 수도 있다. 최근 젊은 세대를 중심으로 이러한 권력 차이에 대한 비판적 시각이 확대되고 있으며, 수평적이고 평등한 조직 문화를 지향하려는 변화의 움직임도 보이고 있다. ... 홉스테드가 제시한 집단주의, 개인주의, 권력차이, 불확실성회피, 남성성, 여성성, 장기지향성, 단기지향성을 요약하고 한국인의 사회문화적정체성을 제시하시오Ⅰ. 서론문화는 인간 ... 이 속한 사회에서 개인과 집단의 행동, 가치관, 사고방식을 결정하는 중요한 요인이다. 각각의 사회는 서로 다른 역사적 배경, 지리적 위치, 정치적·경제적 환경 등에 따라 고유한 문화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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지역사회 간호학 5장 보건사업기획

에 맞게 미래를 변화시키려는 수단행동지향성 수립한 기획을 실행할 수 있도록 기획자에게 권한과 자원을 부여하여 계획을성공적으로 이끌게 함연속적의사결정과정기획과정의 단계는 위계적 체계 ... 적으로 개발하는 것필요성- 업무성과에 대한 평가도구- 업무를 명확하고 효율적으로 실행하여 조직의 목표달성을 가능케 함- 내외적 환경변화에 대한 위험 감소 및 대처 가능- 저비용 고효율 ... 의 가용자원 활용으로 예산절약 및 업무개선 가능- 업무수행 의지를 북돋우며 성과를 향상시켜 구성원의 업무수행 역량 증가특성목표지향적,미래지향적미래 불확실성을 최소화하여 지역사회의 목표

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.18

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[간호관리학] 간호리더십 보고서

적 아이디어 장려자에 대한 통찰결과 추구-안정 유지-변화 창출2. 리더십이론의 유형이론 유형특성이론행동이론상황이론- 거래적, 변혁적 이론- 새로운 패러다임별개발시기1940년대 ... 는 리더십 능력을 갖추어 구성원을 이끌어가고, 문제 상황을 적절히 해결할 수 있어야 한다. 또한 의료 환경이 급하게 변화함에 따라 간호사의 리더십에 대한 중요성 또한 강조되고 있기 때문 ... . 리더십의 개념(1) 리더십의 정의리더십이란 조직의 목표 달성을 위하여 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정으로, 사람을 변화시켜 새롭게 하고, 열정을 북돋아주며 영감을 주

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.27

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간호관리학 5장 지휘

는 만능리더십 없어- 어떤 상황에서나 효과적 보편적 리더십 존재 XSO 리더십 효과성은 처한상황, 리더행동유형 따라① 상황적합성 이론 by 피들러 달라짐- 변화상황에서 리더 ... 5장 지휘CH1 지휘의 이해1. 지휘의 정의① 조직구성원 조직목표달성위해 자신들 과업적극적 수행하도록 유도하는 관리기능② 구성원 행동 영향 미치는 기능임⇒ 관리자에게 있어 가장 ... , 외향성,보수성향, 추진력, 리더십동기, 성실성, 자신감,인지능력, 과업지식③ 한계점- 리더십은 훈련과 교육통해 얻어질 수 없다 주장(2) 행동이론 ? Best 리더십 있음

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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[간호관리학] 리더십 유형 분석 및 비교 Report A+

으로, 강하거나 약한 2가지로 판단④ 리더 행동과 상황의 적합성관계 지향적 리더중간 정도의 호의성을 보이는 상황에서 좋은 성과과업 지향적 리더호의성이 높거나 비호의적인 상황에서 좋 ... 에서 사람 간의 상호작용을 통해 일어나며 구성원의 행동이 목표달성을 향하도록 영향을 미치는 과정이다.② 조직목표의 효과적인 달성과 직결된다.③ 즉, 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원 ... - 사람에게 초점을 두고 조직 외부를 바라봄- 공식적 조직에 속할 수도 있고, 아닐 수도 있음- 영향력 행사- 신뢰와 대인관계 강조- 장기적 관점- 변화와 혁신 주도- 올바른 일

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.08

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사회복지사 1급 1교시(인행사, 조사론) 요점정리

인간행동과 사회환경-성장: 신체, 양적 확대, 일정시간 지나면 정지-성숙: 유전적 기제, 신체&심리적 변화, 유전인자-발달: 특수한 경험, 훈련 통한 개인내적인 변화발달의 원리 ... (모든 인간이 가진 존재), 자아와 자기, 페르소나, 아니마와 아니무스, 음영,성격발달은 중년기(개별화, 양성성)- 인간 행동은 목표 지향적, 주관성 지님, 5세경 형성- 우월 ... 미흡- 인간의 행동을 자극과 반응의 법칙으로 봄- 내담자 외형 행동으로 관찰 가능 행동 변화 강조- 조작적 조건형성 원리(강화, 처벌)- 강화계획: 고정간격, 변수간격, 고정비율

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18 | 수정일 2021.09.30

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리더는 선천적으로 타고나는 것인지, 후천적으로 개발 가능한 것인지, 그리고 개발가능하다면 구체적인 개발방안을 논리적인 근거를 바탕으로 각자 의견을 쓰시오

있다 주장한다. 오하이오 대학 연구에서는 리더 행동을 배려 행동(관계지향적), 구조 주도형(과업 지향적)으로 구분하기도 하였으며 미시건 대학에서는 리더 행동, 집단과 정 집단 ... 성과 관계를 파악하여 직무중심과 종업원 중심으로 나누기도 하였다.2-2 과업지향적 행동LPC 점수가 낮을 때의 리더십인 과업 지향적 리더십은 데서 성공적인 리더들은 구성원들에게 작업 ... 하고 싶지 않은 동료에게 가혹한 평가를 내리며, 직무수행에 대해 1차적 관심을 가지고 있고 부하를 다룰 때에도 과업 지향적인 행동을 강조하곤 한다.결정적으로 관계지향적 리더와 다른

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.30

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로스만의 기본모델 세 가지(지역사회개발모델, 사회계획모델, 사회행동모델) 중 하나를 선택하여 구체적인 예를 들어 설명하십시오. 자신의 지역사회, 혹은 우리가 살고 있는 사회에서 일어나고 있는 다양한 현상들을 모델에 접목해보시기 바랍니다.

는다.여기서 목표는 과정 중심적 목표를 갖기에 본인 스스로 문제를 해결할 수 있는 역량 개발과 의식을 북돋는다.변화 매개체로서 과업 지향형 소집단을 활용하며, 다른 집단과도 조화 ... 지역사회복지론로스만의 기본모델 세 가지(지역사회개발모델, 사회계획모델, 사회행동모델) 중 하나를 선택하여 구체적인 예를 들어 설명하십시오.자신의 지역사회, 혹은 우리가 살고 있 ... 한다.지역복지 증진을 목적으로 한 지역발전은 지역사회복지의 핵심이라 할 수 있다.지역사회의 문제를 해결 하기 위해 지역사회의 역략 강화 또는 변화를 통해 주민의 욕구 충족 및 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.05

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A+ 간호관리학 실습- 리더십 분석, 동기부여(촉진&저해 상황, 향상방안) 보고서

다은 지원적 행동= 높은 과업지향, 높은 관계지향능력은 낮고 의지는 강함집단이 성숙해가기 시작하는 집단참여형 리더십/M3높은 지원적-낮은 지시적 행동= 높은 관계지향, 낮은 과업 ... 지향능력 뛰어나고 의지 약함독립적 업무 수행 가능, 흥미와 의지가 없는 경력 간호사위임형 리더십/M4낮은 지원적-낮은 지시적 행동= 낮은 관계지향, 낮은 과업지향능력과 의지가 모두 ... 는 구성원들과 정보자료를 많이 교환하고 활용하며 의견을 의사결정에 반영시키고 제안을 진지하게 받아들임성취지향적 리더십구성원들에게 높은 수준의 목표설정과 의욕적 목표달성 행동을 강조

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.25

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자신의 경험 중에서 허쉬와 블랜챠드의 상황적합이론에 맞는 사례(상황, 리더스타일, 부하성숙도)를 들고 시사점을 기록하세요.

이론은 리더십 스타일이 상황에 따라 달라져야 한다고 주장합니다. 이 이론은 리더의 행동을 과업 중심 행동과 관계 중심 행동으로 나누고, 부하의 성숙도를 고려하여 적절한 리더십 ... 스타일을 선택해야 한다고 강조합니다. 부하의 성숙도는 업무 능력과 의지로 구분됩니다.리더십 스타일은 네 가지로 분류됩니다:1. 지시형 (Telling): 높은 과업 지향, 낮은 관계 ... 지향1. 지도형 (Selling): 높은 과업 지향, 높은 관계 지향1. 지원형 (Participating): 낮은 과업 지향, 높은 관계 지향1. 위임형 (Delegating

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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사회복지실천기술론 요약자료

적 감정의 강도를 약화. 수용: 클트의 주관적 상태에 감정이입하며 공감인지행동모델: 비합리적 신념, 왜곡된 사고를 확인.점검. 주관적 경험.인식 중시, 비합리적 신념체계 변화 도모. 클 ... 의 원인을 자신에게 돌림. 과잉과 축소: 의미확대, 의미축소행동수정모델: 현재의 문제행동을 변화행동형성: 최종목표행동에 도달하기까지점진적으로진행. 간헐적 강화: 행동통제를 위해 ... 적 모델, 복지사는 질문자 역할. 임시대응적 기법, 현재와 미래 지향, 변화는 불가피. 탈이론.비규범적, 예외적 상황, 과거 성공경험 중요시.질문기법: 예외질문(예외상황), 척도질문

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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A+기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성

. 직무평가 방법1) 행위 지향 평가방법(1) 정의행동중심평가는 BARS라고도 하며 절대평가에서 업무성과와 관련된 주요 사건 후 중요 사건을 추출하는 카테고리를 행동중심으로 분류 ... 하는 평가기술입니다. 행동지향평가는 중요사례법과 평가척도법을 더하는 방법으로 복잡하고 정량적인 특징이 있습니다.(2) 특징행동중심평가는 다양한 특정업무에 적용할 수 있어 업무성과 ... 방법 및 목표관리 평가방법1) 행위지향 평가방법우선 행동 중심의 평가 방식이 절대평가이며 평가 조건의 유효성을 높이기 위해서는 성과 관리에 개발 목적으로 활용하는 것이 바람직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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