"맥킨지 문제해결"의 검색결과 입니다.

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맥킨지 문제해결 독후감 - 맥킨지 문제해결 관련 독후감 2건 제공

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"맥킨지 문제해결" 검색결과 341-360 / 653건

오마에 겐이치의 경쟁우위의 성과달성

적인 시스템적 사고와는 다른 전략적 사고를 강조하고 있다. 또한 분석을 훌륭하게 하기 위해서는 적합한 문제점을 해결해내고, 문제 해결 중심의 접근법을 가장 중요한 사고방식이자 기술이 ... 를 해결하는데 있어서 해결책을 쉽게 발견할 수 있도록 문제를 정형화하는 것이 중요하다.따라서 객관적인 요인들을 분석한 이슈 다이어그램이나 이윤 다이어그램 등을 활용해 합리적인 해결책 ... 세분시장 고객가치 가치자사 경쟁사비용제품?서비스차별화우선 이슈다이어그램은 의사결정 순서도와 같은 방법론으로 대처하기 힘들어 보이는 큰 문제를 인간의 노력으로 해결할 수 있는 비교

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.05

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조직행동론과 관련된 단어와 그에 따른 사례조사

에서 지식 공유나 교차판매 등 협력활동이 일어나고 있다는 응답은 25%에 그쳤다. 많은 기업은 이러한 문제점을 `지식경영시스템` 등 정보기술(IT) 도입을 통해 해결하려고 한다. HP ... 한다.권한과 책임감을 함께 부여해야 회사의 업무를 자신의 일로 생각하고 스스로 가장 효과적이고 효율적인 문제해결 방법을 찾기 때문이라고 그는 설명한다.나이키는 중거리 육상 선수인 ... 가장 효과적인 효율적인 문제해결 방법을 찾도록 했다. 상부에서 단지 지시만 해서 하부에서는 그 지시를 따라하는 수동적인 활동으로는 회사의 발전을 가져올 수 없기 때문이다. 하사장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.01

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[지식경영] 지식경영의 개념과 특성, 필요성

의 지식으로 완전하게 옮긴다는 것은 불가능하다.따라서 퇴직자와의 연계성이 불가피하다. 이들과의 지속적 연계를 통해 문제해결에 대한힌트나 지식의 소재파악에 도움을 얻을 수 있으며 회사 ... 도구일 뿐이며 변화를 일으키는 원동력은 되지 못한다.II. 필요성지식 경영의 세계적 전문가인 라자 굽타(Raja Gupta) 맥킨지 (MacKinsey & Company)회장 ... 변화를한마디로 집약하면 승자가 모든 것을 가지는 경제로의 변화였다고 지적할 수 있다. 세계적경영컨설팅기관인 맥킨지의 조사에 따르면 이 기간 중 세계 150대 대기업 중 63개사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.28

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빅데이터

한 솔루션을 이용하여 빅데이터를 분석하기 위한 방법인 애널리틱스 문제를 해결하는 분야가 이슈가 되고 있다. 보다 빠르고 정확한 분석기술로 인하여 기업들은 이전보다 더욱 복잡한 문제를 해결 ... 에서 빅 데이터의 정의를 내리고 있다. 각 기관의 정의를 살펴보면 아래와 같으며 아직까지는 확정된 내용이 아니므로 계속 변화할 것으로 예상된다.1) 맥킨지(McKinsey)전통적인 ... 에 대해 적극적인 해결안이 요구되고 있다.- 활용안KT는 내부 경영 선진화 프로젝트인 BIT(Business & Information system Transformation)에 빅

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.22

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[조직관리][조직][조직학습이론][직무스트레스]조직관리의 특징, 조직관리의 내용, 조직관리의 관점, 조직관리의 목표, 조직관리의 조직학습이론, 조직관리 직무스트레스,조직관리 기법

적 목표를 등한시하기 쉬우며, 그 결과 목표의 전환현상을 초래하게 되기도 한다.4) 프로그램 목표(1) 목적 / 결과(최종)목표(goal)문제해결의 목적지(destination) 즉 ... 있게 해 준다.아지리스 Argyris 조직내의 권력이나 이해관계에 관련된 매우 실질적인 문제에 직면하고 있는지 여부에 대해 아지리스 Argyris저서에 동조하는 독자는 의심을 갖 ... 과제가 되고 있음- 맥킨지 컨설팅의 라자 K. 굽타 회장은‘한국에서 199년부터 시작된 인재전쟁(The War of Talents)은 2000년에 더욱 심화될 것이며, 기업은 인재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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판매자 표지

[경영경제]그룹 효성의 조직구조 분석과 경영혁신

한다.② 팀웍중심의 문제해결능력 강화: 팀의 상호신뢰와 목표공유 그리고 능력의 상호보완을 통한 자발적인 문제해결능력의 강화 그리고 팀의 시너지효과를 통한 성과의 극대화를 의미한다.③ 기업 ... 의 모든 그룹과 마찬가지로 성장과정에 여러 가지의 심각한 문제에 당면하게 되었고, 따라서 점차 심화되는 세RP화와 정보화 그리고 치열한 경쟁에서 살아남기 위하여 대대적인 구조조정 ... 과 강력한 경영혁신이 필요하게 되었다.1) 구조조정과 배경효성의 구조조정 배경에는 몇 가지의 문제가 직접적인 동기로 작용하였다.첫째 문제는 사업구조에 있어서 과거에 효성의 성장을 주도

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.06 | 수정일 2013.11.10

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현재 전기자동차 산업의 현황과 고찰 관련 리포트

2-1.3 전기자동차의 재조명 2-1.4 현재 전기자동차 산업현황 2-2) 전기자동차 상용화를 위한 방향 모색 3. 결론 1. 서론 세계적으로 환경문제에 대한 경각심과 고유 ... 가 자동차시장에서 급부상하기 시작한다. 그리고 1930년대에 들어서서 전기자동차는 비싼가격, 배터리의 무거운 중량, 충전에 걸리는 시간 등의 문제 때문에 자동차시장에서 대부분 ... 사라진다. 2-1.3 전기자동차의 재조명 1990년대에 들어서 가솔린 자동차에 의한 환경오염문제가 대두되면서 전기자동차에 대해 다시 관심을 가지게 되었다. 1996년 제네럴 모터스(GM

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| 리포트 | 8페이지 | 1,800원 | 등록일 2013.12.05

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[인재][인재교육][인재개발][인재육성][인재파견][인재평가][인재지역할당제][지역인재할당제]인재교육, 인재개발, 인재육성, 인재파견, 인재평가, 인재지역할당제(지역인재할당제)

수 있고, 창의적으로 문제를 해결해 갈 수 있고, 창의적으로 새로운 아이디어를 창출해 낼 수 있을 때, 가능한 것이다. 그래야 자기가 하는 일에서 보람과 기쁨을 느끼고, 사회발전 ... 하는 데는 상당한 비용이 든다. 이들의 낮은 생산성은 함께 일하는 사람들의 성과까지도 끌어내리며, 조직 전체에 파급되면 기업의 종업원 가치 제안에 타격을 입힌다. 맥킨지 연구 ... 에 따르면 성과가 저조한 사람들을 어떻게 처리하느냐가 가장 어려운 문제이면서, 또 기업이 인재구축 부문에서 가장 소홀히 하고 있는 부분이기도 하다. 퇴출, 보직 순환 등 회사마다 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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세계는 지금 이런 인재를 원한다

고 싶었다 이런점 저런점이 무엇일까?세계는 지금 이런 인재를 원한다라는 책에는 문제해결능력, 창의력, 언어 표현능력, 긍적적인 사고방식, 이미지 관리, 리더십, 최고를 향한 추진력 ... 를 실행함에 있어 하나 둘씩 문제가 나타나기 시작했다남을 이겨야만 직정이 풀리는 비뚤어진 경쟁심맥킨지에 학창시절부터 일등만 하던 학생 H라는 사람이 있다 그는 일을 정말 잘 한다 ... , 도전의식, 균형감각, 다양성등을 갖추어야 할 10가지 핵심전략으로 보여주고 있다이런걸 다 갖추면 나도 미래인재가 될수 있구나 그래 하자라고 굳게 다짐했다그러나 내가 스스로 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.10

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미래 아시아 시대의 도래

성장률 8.5%의 높은 성장률은 인도에 많은 기회가 있음을 시사한다. 란짓 판딧 맥킨지 인도 회장은 “인도의 구조적인 문제였던 높은 이자율과 소비세율에 변화의 움직임이 나타나고 있 ... 을 것”이라고 전망했다. 중국과 인도, 친디아가 강력한 세계경제 성장엔진으로 부상하고 있다. 란짓 판딧 맥킨지 인도 회장은 친디아가 3가지 측면에서 세계경제에 막대한 영향을 끼칠 ... , 지역?계층 간 심각한 경제력 격차 해소가 시급히 해결되어야 할 과제로 꼽히고 있다.후앙 하이보 상하이연합산권교역소 소장은 “한국은 중국의 균형 발전을 위한 최적의 파트너”라며

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.19

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멕킨지 컨설팅 서울사무소 인사관리

인력BA 재학생은 실제의 클라이언트 문제를 맥킨지 팀이 되어 직접 해결해 볼 수 있는 기회를 갖게 된다.③ 비경영학전공 석박사출신맥킨지는 인재를 선발함에 있어서 전공에 그다지 연연 ... 성의 문제에서 또한 벗어날 수 없다.선발도구의 타당성이란 특정 선발도구가 얼마나 평가 목적을 충족시키느냐에 관한 것이다. 인터뷰라는 선발도구는 맥킨지가 원하는 능력-문제해결능력이나 리더십 ... 다 전문성을 내세우는 정보 통신 분야에서는 맥킨지의 ‘팔방미인’형 경영능력이 역량을 발휘하지 못하고 있다.또 하나의 문제점으로 지적되고 있는 것은 조직원들의 높은 이직률을 들 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 3,800원 | 등록일 2006.10.04 | 수정일 2015.02.23

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지식경영

위트만 하트 조직의 지식을 비즈니스 문제를 해결하기 위하여 , 적시에 , 올바른 context 내에서 필요로 하는 사람에게 제공하는 것 노나카 교수 조직적 차원에서의 지식은 물론 ... 원 개개인의 지식이나 노하우 를 체계적으로 발굴하여 조직 내 보편적인 지식으로 공유 함으로써 , 조직 전체의 문제해결 능력을 비약적으로 향상 시키는 경영방식을 말한다 . 이는 조직 ... 경영시스템은 분명한 타겟팅과 함께 신뢰도 높은 지식을 다룬다는 차이가 있다 . 쉬운 예로 중소기업의 문제를 잘 해결해줬던 변호사 , 회계사들에 대한 정보 공유라든지 , 제품을 잘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.03

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한국기업의 경영혁신과 조직개발 환경

된 경영방법에서 벗어나 새로운 사고 방법과 접근 방법으로 새로운 문제에 대응해 나가는 것 피터스는 과거의 대응방법으로는 광적인 방법으로 대처하는 것이 효과적이라고 함 -「맥킨지 보고서 ... 의 국제경쟁력 윤리경영과 국제경쟁력 기업경쟁력 강화의 필요성 경쟁력강화를 위한 경영혁신 및 구조조정 3. 결론 (의문제기 및 해결방안)제1절. 환경변화와 경영혁신압력기업의 환경변화 ... 강화의 필요성 (한국)1997년 IMF 경제위기를 계기로 경쟁력 강화에 대한 인식이 제고되면서 특히 우리나라 기업의 경쟁력에 대한 연구가 더욱 활발「맥킨지 보고서」한국은 경제성장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.24

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성공하는 국가, 실패하는 국가 - 한국 정부의 규제완화 전략

만의 문제가 아니라 오랫동안 경제학자들이 고심해 온 문제다. 세계에서 최고로 잘사는 나라와 그렇지 못한 나라들 사이의 골이 점점 깊어지는 현실을 감안 할 때 이에 대한 해결책을 찾 ... 사다.유럽 주요 선진국들의 경제에서도 마찬가지다. 이에 대한 명쾌한 해답을 찾기 위해 맥킨지 글로벌 인스티튜트는 왜 경제성장률에 차이가 있는가에 대한 의문을 바탕으로 16년 동안 ... 를 완화하고 생산성을 높일 것, 그리고 한국 경제의 성장가능성을 찾을 것을 주문하고 있다. 맥킨지 글로벌 인스티튜트(MGI)의 다이애나 패럴 외 다수는 이 책을 통해 ‘생산력의 향상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.27

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[전략적 마케팅계획] 전략적마케팅계획의 개념(의의)과 과정

는 기업사명을 '인류의 에너지문제를 해결 하는것'으로, 또IBM사는 '기업과 가정의 정보처리에 관한 모든 욕구를 충족시키는 것' 으로 규정하고 있다.기업의 사명은 다음과 같은 질문 ... 으로써 이러한 복잡한 문제에 대한 돌파구를 찾는다.포트폴리오분석은 이러한 문제해결에 동원되는 대표적인 수단으로서 전사적 차원에서 한정된 자원의 최적배분을 모색하게 해준다. 포트폴리오 ... 으로서의 포트폴리오분석이 갖는 장점은 기업의 복잡한 문제를 심도 있게 체계화하고 시각화함으로써 기업의 장래 문제에 대한 해결책을 제시해 줄 수 있다는 점에 있다. 즉, 포트폴리오분석은복수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.12.02

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생산성, 고용, 투자, 생산관리, 생산운영관리, operations management

에 대한 관련 정보를 공유하려 하지 않았음 .◉ 문제 해결 방법 ( 1) Top Team 과 함께 , 구성원들이 효과적으로 협력하지 않는 이유를 공통적이고 객관적으로 파악하는 것이 ... 개선 스틱 만들기 가 지속 된 다 .기업이 실질적이고 지속적인 성과를 얻는 방법 부드러움을 간과 하지 말라 높은 포부를 가져라 변화를 일으켜라조직의 문제 해결 6 시그마 lean ... 었는지 알아야 한다 . EX) 이자율 , 재정적자 , 관세 등등 매크로 이콘은 안전성도 필요로 한다 . 맥킨지 글로벌 인스티튜트 ( MGI) 의 브라질 , 인도 , 러시아의 공부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.26

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두산중공업의 HR전략 , 다각화전략, 사업영역별 미래전망등

고, 이와 함께 문제해결 역량 강화를 통해 리더십을 확보할 수 있도록 CAT과정과 Problem Solving 과정을 함께 운영하고 있다.BIG SCHOOL은 두산중공업 고유의 정규 ... 에 하나이다.CAT란 Change Agent Training의 약자로서 차세대 리더들이 1개월간 논리적인 문제해결방법 습득, Presentation Skill 및 ... Communication Skill을 향상하고 business Issue를 해결하는 Action Learning 형태의 과정이다. Problem Solving과정은 전직원을 대상으로 문제해결기법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.02

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맞벌이의 함정~♧

) : 브라운대학과 펜실베니아대학의 와튼스쿨을 나왔고, 맥킨지에서 의료 및 공교육 담당 컨설턴트로 일했고, 1999년 보험연금 회사인 헬스앨라이스의 설립에 참여했다.역 자- 주 익 종 ... 위기를 일으키는 진정한 원인과 관련해 흔히 알려진 바와는 매우 다른 새로운 사실을 밝혀내고, 그에 대한 해결책을 제시한다.이들은 오늘날 중산층의 재정 위기가 과소비에서 기인한 것이 ... 라는 통념을 뒤집는다. 그보다는 쉽게 자금을 얻을 수 있는 신용을 지닌 이들이 자녀교육, 좋은 환경 등을 위해 과도한 자금을 조달 하면서 위험 부담을 키운 것이 문제라는 것. 이 책

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.05

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조직문화

적, 논리적이면 안정성, 예측성을 강조하며, 업무가표준화, 구조화되어 있는 문화이다.(3) 과업문화 : 과업문화는 문제해결을 지향하는 문화로 권한이 분산되어 있고, 창의성과 다양 ... 의 안정적인 상태는 구성원의 단결심과 일체감을 높여준다.- 조직문화는 구성원에게 상징적인 의미를 부여하여 행동의 지침을 제공한다. 일반적으로 특별한 문제가 없는 경우 평소 해왔던 방식 ... 은 세계적 전략컨설팅 기업인 맥킨지(Mckinsey)에 의해서 개발된 모형으로서 조직문화에 영향을 주는 조직내부요소를 일곱 가지 요인으로 분류하고 있다. 이 모형의 이름이 7-S모형

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.20

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경영학- 조직행동론

를 가장 잘 설명해 주는 의사결정모형이다.② 쓰레기통 모형은 문제, 해결책, 의사결정참가자, 선택기회의 네 요소가 서로 독립적으로 의사결정상황에흘러들어오고 나간다고 본다.(3 ... ) 개인의사결정의 장애요인1) 인지적 오류① 의사결정을 할 때 정보처리과정에서 발생하는 오류② 문제형태에 따른 오류 : 인지오류, 스키마, 단순화경향③ 문제형태에 따른 인지오류란 사람 ... 들이 동일 문제에 대해 부정적인 어휘로 표현된 경우에는 위험추구적의사결정을 하고, 긍정적인 어휘로 표현된 경우에는 위험 호피적인 결정을하는 것을 말한다.2) 몰입의 에스켈레이

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.10.25

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