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"리더에게필요한것" 검색결과 341-360 / 60,386건

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간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

아 리더가 되는 것- 리더는 타고난다고 봄(선천적)- 결단력, 책임, 설득력, 지지능력, 지적능력,기술적 능력, 신체적 특성, 언어 유창력 등 많은 특성을 타고남- 1940-1950 ... 한 특성과 능력을 고루 갖춘 사람은 없음- 어떤 상황에 필요한 특성이 다른 상황에서 불필요할 수도 있음2. 행동이론- 리더가 집단에서 어떻게 행동하는 가에 따라 리더십의 효과성 결정 ... 형은 위기 시, 단기적으로 생산성을 높일 수 있고, 민주형은 장기적으로 생산성을 향상시키며, 문제의 창의적인 해결책을 찾으려는 브레인스토밍을 실시할 경우에는 자유방임형 리더가 필요

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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[ 평점 후기 A+ 리더십 ] 카리스마 리더의 유형 6가지를 설명하시오.

가 되기 위해 우리는 목적과 과정 그리고 사람을 중요시 여기는 가치 중심의 리더십을 갖추어야 하는 것을 명심해야 한다.두 번째, 리더에게 꼭 필요한 능력인 전문성을 갖춘 카리스마가 있 ... 다. 전문성을 갖춘 리더는 권위를 행사할 수 있는 권한을 가져온다는 것을 의미한다. 이는 우리가 가지고 있는 지위가 신분사회에서 서열을 가리키는 것이 아니라, 우리가 감당해야 할 ... 한 조직을 만들어 나갈 수 있다.네 번째, 리더를 가장 돋보이게 하는 모습인 신뢰성을 갖춘 카리스마 있다. 현재는 신뢰가 모든 것을 결정하는 시대이며 신뢰는 곧 사회적 자산이라고 할

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.11

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리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기

면 높은 지위에 있는 사람들이 가져야 하는 것이라고 생각하곤 한다. 그래서 자신처럼 평범한 사람에게게는 리더십이 필요하지 않다고 생각하고, 이것을 남의 일로 치부하는 경우가 있 ... 다. 그런데 리더십이라는 것은 꼭 높은 지위에 있는 사람만 가져야 하는 것이 아니다. ‘셀프리더십’이라는 말이 있듯이 자기의 삶을 잘 경영하기 위해서도 리더십은 필요하다. 그러나 리더십 ... 이 다른 사람과의 관계에서 특히 더 의미있는 것임은 분명하다.우리는 수업 시간에 ‘리더십 챌린지’로 잘 알려져 있는 배리 포스터가 제시한 ‘진정란 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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문성후 리더의 태도 독후감

었다.먼저 직원들에게 관심을 갖고 그러면서 때로 배려를 하고 공평하게 사람을 대하는 기술이 필요하다고 했다. 공평하게 대할 줄 안다는 것은 리더에게 매우 중요한 것이라고 생각을 한다. 상 ... 문성후 리더의 태도 독후감일의 본질을 ‘사람’으로 본 것은 리더십에 관한 경영 자기계발서에서 자주 볼 수 있는 말이다. 그러므로 저자는 리더의 해야 할 일에 대해서 ‘사람 ... ’들에게 어떻게 대해야 하는가를 집중해서 설명을 한다. 리더의 입장이 된 사람은 일이 정말로 많다고 한다. 그도 그럴 것이 보고만 해도 수차례 받아야 하고 결재할 것도 밀릴 수가 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.19

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[간호관리학] 의학 드라마에 나타난 수간호사의 리더십

필요하다. 변혁적 리더가 추구하는 변화와 변혁은 자신의 이득에 초점을 두어서는 안 되며 그 목적과 방향이 도덕적이면서 집단의 이익을 위한 것이어야 한다. 마하트마 간디나 넬슨 ... 활용하는 것이 필요하다.c 변혁적 리더십의 강점 및 약점(1) 구성원의 성장과 변화를 지원하는 것으로 리더십을 확대하고 있으나, 리더가 실제 무엇을 어떻게 해야 하는가에 대해 ... 적 특성과 함께 후천적으로 습득한 지식과 기술 및 능력 포함할 수 있다.3 강점: 특성 이론은 이러한 우리들의 호기심을 충족시켜주는 동시에 리더가 갖추어야 할 것이 무엇인지 알려주

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

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서번트 리더십 독후감

서번트 리더십 독후감저자는 리더십을 잘 발휘하려면 자기계발의 도사가 되어야 한다고 했다. 이해가 된다. 즉 자기 앞가림을 잘 할 줄 알아야 한다고 하는 것이다. 리더는 좋은 환경 ... 만들기에 주력해야 한다고 한 점에 깊게 공감을 했다. 리더는 일하기 좋은 효율성 높은 공간, 물적 환경을 조성해야 한다.기본적인 필요한 물건은 기본으로 주고 또 사기를 더 북돋 ... 에게 해야만 한다고 생각을 한다. 저자는 리더는 경청을 매우 중시해야 한다고 하는데 맞는 말이다. 하지만 리더 앞에서 말을 잘 하는 직원도 드문 것이 현실이다.경청할 자세가 되어 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.23

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리더십 관련 국내외 사례분석 (시사점과 활용방안 중심으로)

적인 리더가 될 수 있다.조직 문화 개선도 중요한 리더십 활용 방안이다. 리더십 스타일에 맞는 조직 문화를 조성하는 것이 필요하다. 개방적이고 협력적인 문화는 리더십 효과를 극대 ... 과정에서 리더의 역할 변화와 조직 문화 혁신이 주요 요소로 작용하였다. 삼성의 사례는 조직 문화의 혁신과 리더의 변화가 기업의 성과와 직결됨을 보여준다. 유연한 리더십 스타일이 필요 ... 혁적 리더십은 조직의 변화를 이끌고 혁신을 촉진한다. 리더는 비전을 제시하고 구성원들을 동기화할 수 있어야 한다. 서번트 리더십의 필요성도 함께 강조한다. 서번트 리더십은 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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리더의 그릇 독후감

리더의 그릇 독후감저자의 역할이 다른 사람의 개성, 역할을 잘 맡게 하는 것이라고 했다. 맞는 말이다. 직책이 높은 리더일수록 이런 역량이 꼭 필요하다. 이건희가 반도체에 대해서 ... 파악하는 능력이 꼭 필요하다. 이건 편견이 개입하지 않고 객관적으로 사람을 볼 줄 알아야 한다는 것인데 정말 어려운 일이라고 생각한다. 이것만 잘 해도 리더는 성공한다고 본다. 한 ... 뭘 알았겠는가. 똑똑한 사람을 잘 기용해서 삼성을 굴지의 기업으로 만든 것이다. 사람을 잘 컨트롤하는 게 리더의 역량이다.다만 리더가 사람을 적재적소에 잘 활용하려면 사람을 잘

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.01

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인사조직특강 ) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.

하려 한다. 먼저, 리더십 특성이론을 통해 역사적으로 좋은 평가를 받았던 리더들과 비(非)리더 간의 비교여 리더의 특성을 파악할 것이다. 두 번째로 리더십 역량이론을 통해 효과 ... 적 리더십을 발휘하기 위한 리더의 역량 다섯 가지와 여러 모형을 알아볼 것이다. 이후 리더십 행동이론을 통해 리더의 행동 패턴을 분석하고 이를 두 가지 행동 유형으로 분류하여 파악할 것 ... 어 단순히 리더의 특성과 리더십 유형만 파악하는 것이 아닌 조직 규모·조직 문화·업무 복잡성 등 여러 요인을 파악하고 위 사례에서 리더십이 성공적으로 적용될 수 있었던 요인을 종합

리포트 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.05

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공무원 한마음 체육대회 제안서(향우회, 동문, 대학교 체육대회 가능)

성장동력의 창출전통의 계승과 발전참여와 화합을 통한 新 노사문화 창출참여를 통한 도약과 화합을 통한 축제의 장을 마련 하는 것우리의 미션은2. 행사목적힘찬 도약과 모두가 어울리 ... ,화합,미래,최고) 실현의 단계와 과정을 거쳐야 합니다컨셉트이번 행사의 목적 달성을 위해 행사 참가자 전원이 보다 높게, 보다 멀리 뛸 수 있는 계기를 마련하는 것'新 노사문화 ... 아야 하는 것이며, 시작과 숨 고르기의 의미입니다새로운 미래를 위한 숨고르기 – 개회식멀리 뛰기 위한 연결 동작으로 온 역량을 결집 시키기 위해 힘을 모으는 의미입니다노사가 발을 맞춰

서식 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.02 | 수정일 2024.05.09

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서번트 리더십의 발생 동기와 필요성 그리고 여러분들이 생각하는 서번트 리더십을 지닌 리더에 대해 토론해 보십시오.

서번트 리더십의 발생 동기와 필요성 그리고 여러분들이 생각하는 서번트 리더십을 지닌 리더에 대해 토론해 보십시오.서론오늘날의 리더십에 대한 논의에서 "서번트 리더십"이라는 개념 ... 한 서번트 리더십은 어떻게 발생하게 되었으며, 그 필요성이 무엇인지에 대해 탐구하는 것이 이번 과제의 주요 목표이다. 이를 통해 현대 조직 환경에서 서번트 리더십의 중요성을 논의 ... 이다. 또한, 사회적, 경제적 변화와 함께 등장한 새로운 가치관이 리더십 스타일에 어떤 변화를 초래했는지에 대해 분석할 것이다.다음으로, 서번트 리더십의 필요성에 대해 논의할 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

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리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오 사회복지행정론

적인 리더십이 필수적이다. 단순한 관리자가 아니라, 조직 구성원들에게 비전을 제시하고 동기를 부여하며, 변화를 주도할 수 있는 리더가 필요하다. 특히 사회복지행정과 같은 분야 ... 에서는 리더의 역할이 더욱 중요하다. 사회복지 조직은 단순히 업무를 수행하는 것이 아니라, 공공의 이익과 사회적 가치를 실현하는 데 초점을 맞추고 있기 때문이다. 따라서 조직 내 협력 ... 과 신뢰를 구축하고, 구성원들이 공동의 목표를 향해 나아가도록 하는 리더십이 필요하다.리더십은 단순히 직위에서 나오는 것이 아니라, 구성원들에게 영향을 미치는 능력에서 비롯

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11

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A+보장 간호관리학_나의리더십과 리더십 요약

의 필수적인 역량- 관리자에게만 필요한 것이 아니라 구성원 모두가 발휘할 수 있는 기능(2) 관리자와 리더의 차이관리자(manager)리더(leader)· 시스템에 초점을 두고 조직 ... 이 가장 바람직한 것으로 알려져 있음(4) 블레이크와 머튼의 관리격자이론① 리더의 행동을 생산에 대한 관심과 사람에 대한 관심 두 차원으로 나누고, 각 차원을 9등분하면 이론 ... 은 관심과 사람에 대한 낮은 관심사람과 생산에 대한 적당한 관심사람에 대한 높은 관심과 생산에 대한 낮은 관심사람과 생산에 대한 높은 관심리더 자신의 직분을 유지하는 데 필요

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.25

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급식경영학 5장 내용정리

는 기술 또는 통솔의 힘- 리더 : 집단에 앞장서서 집단의 조직목표를 달성하는 것을 촉진하고 고무하는 것관리리더십계획결과를 성취하기 위해서 필요한 구체적인 단계 및 계획표를 설정 ... 은 실제적인 사용보다는 권력이 있다고 인지하는 것에서 존재- 탁월한 리더는 지위권력에 대한 의존도를 낮추고 개인권력을 활용하여 종업원에 대한 영향력을 높이는 사람1) 지위권력 ... 상황에서도 똑같은 리더십을 나타낼 수 있는 것은 아님2) 행동이론- 리더의 다양한 행동 유형이 종업원들의 업적에 영향을 줌① 아이오와 대학 모형 : 리더의 스타일 3가지- 전제

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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리더와 관리자의 차이점을 논하라.

를 달성하기 위한 큰 비전을 제시한다. 예를 들어, 스티브 잡스는 애플을 혁신적인 기술 기업으로 탈바꿈시키기 위해 "사람들이 필요로 하는 것을 상상할 수 없지만, 그들이 원하는 것 ... :스티브 잡스는 단순히 회사를 이끈 경영자가 아니라, 조직을 변화시키고 혁신을 추구하는 리더였다. 그의 비전은 단순히 '애플'이라는 브랜드를 만드는 것이 아니라, 세상을 변화 ... 시키는 데 중요한 역할을 한다.6. 리더와 관리자의 역할을 발전시키기 위한 전략리더십과 관리 능력을 모두 발전시키기 위해서는 지속적인 학습과 경험이 필요하다. 리더는 창의력과 비전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.18

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오.

고 목표를 향하여 전진하는 것이 리더십의 핵심이라고 볼 수 있다.2. 지식경제 기반사회1) 쌍방향 리더십지식경제 기반사회에서 사람들은 개성과 자율성을 가지고 있다. 리더는 조직 구성 ... . 인터넷을 통해 클릭 하나로 나이, 지역, 성별등을 초월하고 일사불란하게 움직일 수 있다. 즉, 스피드가 경쟁력이 된다. 따라서 지식경제 기반사회 리더의 필요조건은 컴퓨터 및 여러 ... 을 통하여 구성원들로 하여금 일하는 방법과 방식을 새롭게 개발할 수 있도록 만드는 것이다. 창조적인 리더는 새로운 비전을 실현하는 데 기존의 방식을 벗어나야 한다. 그래서 리더는 조직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.22

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조직행동론_조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

며, 이를 위해서는 리더가 어떤 역할을 해야 하고, 효과적인 정서 관리 방안을 위해서는 어떤 것을 고려해야 하는지를 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 정서 관리 필요성1) 정서 관리 ... 가 필요하며, 정서 관리가 정착하기 위해서는 구성원 간의 신뢰가 바탕이 되어야 하는 것이다.2. 정서 관리를 위한 리더의 역할1) 이론적 배경영국 울스터대의 마리 맥허그 교수의 연구 ... 는 것이 필요하다. 불필요하고 과다한 업무는 구성원에게 압박으로 작용하며 이러한 압박이 구성원의 번아웃을 불러일으킨다는 것이다. 따라서 리더는 구성원의 번아웃 방지를 위해 압박 수준

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

리더십주제: 특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특성이론2. 리더는 타고나는 것인가Ⅲ ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더쉽이란 팀을 이끌어나가는 리더에게 필요한 역량을 의미한다. 기본적으로 팀에는 리더와 팔로워로 구성되어 있는데, 기존에 채용에는 '리더'를 요구 ... 의 특성에 대해서 연구하고 있다. 리더쉽은 기질의 문제라고 보는 것이다. 이에 따라 성공적인 리더들에게 어떤 공통점이 있는지 중점적으로 분석하여 해당 공통점을 가진 리더를 찾

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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(A)리더와 관리자의 차이점을 논하라

하고 효율적인 의사결정을 내려야 하기에 개개인마다 별도의 주체적인 리더십이 필요하다. 리더십이란 조직의 공통된 목표 달성을 위하여 개인이 조직원들에게 영향을 미치는 과정이며, 리더 ... 가 높은 것을 이용하거나 과거의 업적과 영광에만 집착하는 사람은 리더십을 상실한 사람으로서 바람직한 리더가 아니다. 현대 사회에서 리더의 역할을 잘 수행하는 사람으로 John F ... [과목명 입력] 주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라 Ⅰ. 서론 과거에는 상사가 하급자에게 리더십을 발휘하는 수직적 형태를 띠었다. 하지만 현재는 리더십이 전 방위적으로 발휘

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22 | 수정일 2025.03.25

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리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오.

들을 모색함으로써 조직의 시너지를 이끌어 내는 것 역시 리더의 주요 역할이다.이러한 리더십이 잘 발휘된 사례는 직장 내의 리더십보다는 내가 주말에 참여하는 자원봉사 참여 단체의 활동 ... 한다. 조직의 리더는 맏언니이지만, 보상을 지급할 수 있는 건 자원봉사센터이다. 볼런티어 포인트 외 정기적인 행사나 표창 및 인적 네트워크 모임을 가질 수 있도록 보상한다면, 이 ... 활동에서 나도 무엇인가를 얻어가고 있다는 성취감을 느낄 수 있도록 한다면, 자원봉사자들 간의 호의성 및 리더의 지휘 권위 아래 비공식적 조직활동의 건강한 성장을 기대할 수 있을 것이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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