"기업 교육훈련에 대한 기대효과"의 검색결과 입니다.

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"기업 교육훈련에 대한 기대효과" 검색결과 361-380 / 8,263건

한국의 장애인복지에서 자립생활 모델의 현황과 전망에 대하여 논하시오.

을 즐기며 사회적으로 참여할 수 있는 기회를 제공하는 것을 목표로 한다.자립생활 모델은 일상적인 활동, 교육, 직업 훈련, 의료 서비스 등을 종합적으로 제공하여 장애인들이 사회의 일원 ... 들이 존재하며, 장애인들이 자립적으로 사회에 참여하고 일상생활을 영위할 수 있도록 다양한 서비스를 제공하고 있다.장애인을 위한 일자리 프로그램, 독립생활 훈련 프로그램, 교육 및 직업 ... 될 것으로 기대된다. 이를 위해 몇 가지 측면에서의 발전이 예상된다.1) 교육과 정보의 제공먼저 교육과 정보 제공의 강화가 필요하다. 장애 유형별로 다양한 교육 프로그램을 개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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인적자원관리 과제 답안

고 수입이 사라지게 된 인력에 대한 복지는 국가에서 제도적 지원을 통해 뒷받침해주어야 한다. 만약 이러한 기업의 고용인력 감축이 일시적인 현상이라면 국가에서 나설 필요가 없지만, 기술 ... 를 효과적으로 수행할 수 있는지에 대해서 확인한다면 추후 실제 업무에 배정되어 업무를 진행하더라도 좋은 결과를 기대할 수 있을 것이다.두 번째로, 온라인 면접 방식이 면접자와 지원자 ... 역량습할 수 있는 플랫폼과 시스템을 제공함으로써 스스로 발전하고자 하는 사원들이 활용할 수 있도록 돕고 있다. 이는 효성기업의 특성을 감안할 때 굉장히 효과적이고 합리적인 방향성이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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<A+과제> 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.Ⅰ. 서론오늘날 취업시장은 신입사원을 채용하여 업무에 대해 교육하기보다 교육하고 훈련시키기에 드는 자원과 시간을 절약하고자 선발하는 경력직 ... 와 정책이 다르기 때문에 조직문화에 적응에 오랜 시간이 걸리거나 부적응 시 기대했던 성과를 내지 못할 수 있다. 기업 향수인 셈이다. 거기에 경력직에 대한 시기 질투로 기존 사원 ... 나 상사와의 관계에서 승진 여부가 결정되는 것 역시 비대한 문제점이다. 기업이 투자한 교육 및 훈련에 비해 역량개발이 못 미칠 가능성 역시 우려된다.3) 외부영입과 내부육성을 결정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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평생교육의 대상자인 20대 타겟의 SWOT 분석 및 직업교육 프로그램 설계

수 없다. 이 시대를 살아가고 있는 현대인들은 연령을 막론하고 평생교육의 필요성이 더욱 절실히 요구되고 있다. 기대수명도 이전보다 연장되었으며, 시간이 지날수록 지식의 범위 ... 해보려고 한다. 20대의 내부요인과 외부요인을 진단(SWOT 분석)하고 미래에 효과적일 수 있는 직업교육 프로그램을 설계해보려 한다.Ⅱ. 본론1. 20대 연령의 특성과 직업20대 ... 적 상황으로 바뀌거나, 사회적인 분위기에 동요될 수도 있다. 20대의 타켓 SWOT 분석 결과를 바탕으로 어떤 직업교육 프로그램을 설계했을 때 가장 효과적이고 유용할 수 있을까.1) 1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.17

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사회복지관련법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전방안에 대하여 논하시오

자 및 차상위자의 자활촉진을 위한 교육ㆍ훈련, 제15조의10에 따른 광역자활센터 등 자활 관련 기관의 종사자 및 참여자에 대한 교육ㆍ훈련 및 지원9. 국가 또는 지방자치단체 ... 자에 대한 취업ㆍ창업 지원 및 알선3. 제16조에 따른 지역자활센터 종사자 및 참여자에 대한 교육훈련 및 지원4. 지역특화형 자활프로그램 개발ㆍ보급 및 사업개발 지원5. 제16조에 따른 ... 빈곤 탈피를 위해 노력해야 한다는 개인의 책임에 대한 기대가 탸협을 이루어 만들어 낸 산물이라 할 수 있으며 일종의 노동력 제공을 전제로 급여가 주어지는 근로연계 복지제도라는 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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평생교육론 교육학과1 우리나라에서 평생교육을 법제화할 당시 평생학습법이 제안되었는데 평생교육법이 아닌 평생학습법으로 제정했다면

학력층을 대상으로 교육해서 사회적 불균등을 해소와 동시에 취업률 역시 오를 수 있다. 기업은 단순한 교육 소비자가 아닌 교육훈련에 제공자의 역할을 강조한다. 노키아에서는 연간 70 ... 시간의 교육을 제공하며 여러 프로그램을 통해 지속 가능한 인적자원 개발을 실현한다. 또한 정부는 직무순환제를 통해서 중소기업이 교육훈련을 진행할 수 있도록 대체 인력을 지원 ... 출석대체과제물25-1평생교육론평생교육론우리나라에서 평생교육을 법제화할 당시 평생학습법이 제안되었는데, 평생교육법이 아닌 평생학습법으로 제정했다면 어떤 이점이 있었을지에 대해 논

방송통신대 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2025.04.15

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효과적인 조직변화관리 사례조사

조직변화에 대한 본인의 의견을 제시하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 조직변화란 무엇인가 2. 레윈의 변화모형이란 3. 국내외 효과적인 조직의 변화 성공 사례 4. 국내외 ... 효과적인 조직의 변화 실패 사례 5. 효과적인 조직변화에 대한 나의 의견 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 오늘날 사회가 돌아가는 모습을 보고 있노라면 정말 빠른 속도로 변화 ... 성 저하, 보상제도에 대한 불만, 직무 불만족 등이 있다. 조직은 이러한 대내외적인 압력을 효과적으로 극복하고, 조직의 효율성을 높이기 위해서 조직변화를 추진해야 한다. 하지만 현실

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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거래처리시스템(TPS)의 개념과 기업의 이용방법 절차 단계별 기술, 각 정보가 내부적으로 어떤 역할을 하는지 기술하시오

에는 TPS의 설치와 구성, 그리고 운영과 유지 보수에 대한 지식이 필요하다. 또한 TPS의 이용 방법에 대한 교육과 제대로된 훈련이 필요하다. 따라서 기업은 TPS를 이용하기 위한 충분 ... 들은 TPS를 통해 보다 정확하고 효과적인 환자 진료를 가능하게 한다는 것을 알 수 있다.4. TPS의 중요성과 기업에서의 활용 방안에 대한 평가TPS는 생산성 향상과 비용 절감 ... 은 단순한 작업이 아니며, 기업에서는 철저한 준비와 실행이 필요하다. 또한, TPS의 효과는 단기적인 것이 아니며, 지속적인 개선과 발전이 필요하다. 따라서, 기업이 TPS를 활용하기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02

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[인사행정] 교육프로그램 설계 및 평가 - 재무관리 교육훈련

를 높인다.⑤ 피훈련자의 준비상태점검: ○○기업 직원들은 재무교육에 대한 학습 동기가 있으며 교육훈련과 개인의 장기적인 생애 목표가 일치하여 적극적인 행동을 보이고 있는 상황이다. 따라서 ... 과학번: 00000이름: 0001. 교육훈련 프로그램 수요조사#사례1○○중소기업에 다니는 한지평 부장은 최근 장기계획수립을 위한 기업경영 과제로 중간관리자의 재무 의사결정 능력 향상 ... 관리 능력을 함양할 수 있는 재무교육프로그램에 대한 수요가 가장 높았다. 사례에서 알 수 있듯 현재 ○○기업은 월급 관리에 대한 관심이 높은 신입사원뿐만 아니라 재테크를 통해 돈

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. Vroom의 기대이론2. 지지하는 기대이론 전략 ? 수단성Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론개인에 대한 동기부여 정보에 대해 행위 결과에 대한 유의 ... 상태를 설명하는 것이다.본고에서는 기대이론에 대해 알아보고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직 사례를 두 가지씩 제시해 이 중에서 내가 지지하는 한가지 전략에 대해 근거 ... 가 바라는 잠재적 결과에 대해 내가 두고있는 가치는 어느 정도인지이다.따라서 기대이론은 어떠한 방향으로 행동하려는 경향성의 강도가 그 행동이 일정한 결과로 이어진다는 기대의 강도 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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사이버 공간에서의 집단성의 폐해 및 대응법에 대해 서술하시오

인식과 교육을 강화하여 개인과 기업, 정부 간의 협력을 촉진해야 합니다. 사이버 공간에서의 안전한 행동 및 보안에 대한 의식을 확산하는 교육 프로그램의 개발과 보급이 필요합니다.이 ... 과 사이버 괴롭힘이라는 형태로 나타납니다. 인터넷에서 익명성이 높아지면서 괴롭힘이 더욱 증가하고 있습니다.- 대응법: 사이버 괴롭힘에 대한 법률 강화, 플랫폼 내에서의 효과적인 신고 및 ... 범죄자 추적 및 처벌, 조직 내에서의 보안 교육과 사이버 위협에 대한 인식을 높이는 노력이 필요합니다.4) 인터넷 중립성과 양극화- 폐해: 일부 인터넷 서비스 제공자가 특정 의견

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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기부나 자원봉사활동 등을 실시하고 있느 기업 및 기관을 선정하여 그 내용을 기술하고 긍정적 효과와 함께 재고해

이 기업과 관련된 이해 당사들이 기업에 대해 기대하고 요구하는 사회적인 의무를 충족시키기 위해서 수행하는 활동이다. 그것은 꼭 이익을 추구하는 수익 활동은 아니다. 오히려 기업 ... 과목명: 자원봉사론주제: 기부나 자원봉사활동 등을 실시하고 있는 기업 및 기관을 선정하여 그 내용을 기술하고 긍정적 효과와 함께 재고해 볼 문제는 없는지 논해보세요.예시)우리나라 ... 한 실천을 하고 있는 긱업을 한 곳 선정해서 주요 내용을 살펴보고, 이것의 긍정적인 효과가 무엇인지, 개선해야 할 문제는 없는지에 대해 살펴보기로 하겠다.II. 본론-삼성화재 안내견

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

으로 행동 유형을 측정하여 부족한 행동유형을 개선할 수 있는 훈련에 대한 개발이 이어지고 있으며 특정 상황에 효과적인 보편적인 리더십 행동 유형을 찾지 못한다면 한계가 생길 수 있 ... 들은 많지 않습니다. 물론 리더십이라는 것이 특정된 정의가 있다고 할 수는 없지만 리더십에 대한 명확한 철학이 없고 본질에 대해 이해가 부족한 관리자에게 제대로 된 리더십을 기대하기 ... 은 성과를 만들어내고 있습니다. 리더의 행동은 수많은 구성원들에게 직접적이나 간접적으로 많은 영향을 주기에 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 가치관과 행동 등 업무에 대한 외적인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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4차 산업 시대에 적합한 평생교육프로그램에 대한 개요와 필요성을 본인의 의견을 토대로 제시하시오.

우리사회가 요구하는 기술에 대한 교육훈련을 받아야 하는 것이며, 정부입장에서는 실업률을 낮추고 사회불안 요소를 예방하기 위해서라도 인간의 생애주기에 맞춘 평생교육을 강조해야 하 ... 4차 산업 시대에 적합한 평생교육프로그램에 대한 개요와 필요성을 본인의 의견을 토대로 제시하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 4차 산업시대에 적합한 평생교육프로그램에 대한 ... 개요2. 4차 산업시대에 평생교육프로그램이 필요한 이유(필요성)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료4차 산업시대에 적합한 평생교육프로그램에 대한 개요와 필요성을 본인의 의견을 토대로 제시하시오.Ⅰ

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.29

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

어 그 기간이 지나면 다른 인력으로 대체되며, 각종 교육훈련 등에서 소외되어 업무 역량도 저하될 수 있다. 이 경우 업무 수행 능력이나 업무에 대한 태도가 낮게 나타나 기업의 제품 ... 차원의 배려가 이루어져야 할 것이다. 비정규직 근로자는 고용 안정성이 떨어지고, 교육훈련의 수혜를 누리지 못하는 경우가 많아 자신의 장래에 대한 불안감을 안게 된다. 그리하여 기업 ... 과 인력 관리 측면에서 최소한의 질을 담보할 수 있게 된다.세 번째로 기업은 비정규직 제도를 통해 교육훈련비를 절감할 수 있다. 비정규직 인원을 채용하게 되면 대개 많은 책임

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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체육발전을 위한 동향을 학술지에서 찾아 요약하시오.

아, 대응 능력을 높일 수 있습니다.이런 기술 통합은 체육교육과 전문 스포츠 훈련 양쪽에서 이점을 발휘하고 있으며, 앞으로도 기술 발달이 체육계 발전을 이끌 것으로 기대됩니다. 결과 ... 을 분석할 것입니다. 이를 토대로 체육의 발전 방향에 대한 통찰을 얻고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 기술의 발달현대 체육계에서 기술 발달은 매우 중요한 역할을 담당하고 있습니다. 고도 ... 화된 기술 적용은 훈련 방식의 혁신, 성능 분석의 정밀화, 경기 공정성 제고에 기여하고 있습니다. 특히 웨어러블 기기를 통한 생체신호 모니터링은 선수들의 체력과 건강 상태를 실시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

직원의 사기를 높일 수밖에 없게 되고 나름의 성장가능성을 믿고 기업에 대한 충성심과 애사심을 지니며 더욱 열심히 일하게 되는 시너지 효과가 난다.외부영입의 대표적인 단점은 정말 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모집과 선발2. 모집과 선발의 성공사례3 ... . 인적자원 확보의 의미 및 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업에 있어 사내모집 및 훈련, 사외모집 및 훈련 모두 각각의 장단점이 있기 때문에 조직의 특성에 맞춰 가장 적합한 형태의 방법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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경영학개론_자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

를 이해하고, 이를 충족시키기 위한 노력을 기울여야 한다. 또한, 직원들에게 필요한 자원을 제공하고, 교육과 훈련을 통해 그들의 역량을 개발하는 것도 중요한 역할이다. 경영자 ... 자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.학습자명I. 서론현대 사회에서 경영자는 기업의 성공과 실패를 좌우하는 중요한 역할을 담당하고 있 ... 다. 경영자는 기업의 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 전략을 수립하며, 조직 내 자원을 효율적으로 배분하고 관리하는 책임을 지닌다. 이러한 역할을 수행하기 위해 경영자는 다양

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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[경영학 학점제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

한 인센티브를 제공함으로써 성과에 대한 보상이 이루어져야 한다. 이외에도 승진 등의 인사시스템이 원활히 작동해야 하며 기업 내에서 교육훈련을 통해 지속적으로 인적자원의 역량을 강화할 수 ... 을 확보하기 위해 기업들이 어떠한 노력을 기울여야 하는지에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원의 정의인적자원이란 인간과 자원의 합성어로서 생명체인 인간을 자원의 관점 ... 에 관여하는 존재로서 인적자원이 가진 가능성을 파악하고 이를 극대화하기 위한 노력은 기업경영의 주요한 과제 중 하나이다. 인적자원의 중요성이 강조되면서 인적자원을 얼마나 효과

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

에도 불구하고 자신의 업무가 아닌 경우에는 데이터 이용과 HPC에 대한 이해도가 미흡하다. 신입사원의 경우에는 특별한 직무 교육이나 훈련을 거치지 않고 실무에 투입되기에 자신의 일이 ... 는 역량을 최대한 발휘할 수 있는 부서로 배치하여 인적자원관리에 대한 효율성을 높일 수 있다.(2) 교육훈련 및 자기개발KISTI 역량모델은 특정 직급 및 직무를 수행하기 위하 ... 여 필요한 역량을 제안할 수 있다. 따라서 업무 효과성을 향상하는데 큰 영향을 미치는 지식, 기술, 특성에 초점을 맞추어 교육훈련을 진행해야 한다. KISTI 역량모델은 교육훈련체계

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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