"기업조직가치"의 검색결과 입니다.

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"기업조직가치" 검색결과 341-360 / 120,580건

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조직문화의 정의, 잰슨의 조직 하위문화, 기업 성과에 미치는 영향은 무엇인지 작성하시오

조직문화의 정의, 잰슨의 조직 하위문화, 기업 성과에 미치는 영향은 무엇인지 작성하시오? 본 문1. 서론조직문화는 기업 내부에서 공유되는 가치, 믿음, 태도, 행동 등의 집합체 ... 요소이며, 조직 구성원들의 가치관, 태도, 행동 등이 반영된다는 것을 밝혀내었다. 또한, 조직 하위문화가 기업 성과에도 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에 따라, 기업이 조직 하위 ... 한 조직 구성원들의 행동과 태도, 가치관 등이 서로 다른 부문으로 구분되어 있는 것을 의미한다. 이러한 조직 하위문화는 각 부문에서의 역할과 책임, 그리고 조직 내부의 의사소통

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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경영자가 기업 및 사회에 미친 긍정적, 부정적 영향에 대해 토론하시오.

경영자가 기업 및 사회에 미친 긍정적, 부정적 영향에 대해 토론하시오.1. 서론경영자의 역할과 영향력은 현대 기업의 성공과 발전에 중요한 역할을 수행하고 있다. 경영자는 조직 ... 하고 몰입도를 높이는 데 결정적인 역할을 한다. 또한, 경영자는 조직 문화와 가치관을 형성하고 유지함으로써 구성원들의 동질감을 조성하고 조직의 정체성을 강화한다.외부적으로는 경영자 ... 의 평판과 사회적 책임에 대한 인식을 형성하고 조직의 긍정적인 이미지를 유지하는 데 기여한다.이러한 경영자의 역할과 영향력에 대한 논의는 현대 기업 환경에서 경영자의 역할이 어떻게 변화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.29

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공학과 경영 중간 내용 정리

hapter 02] 공학도가 알아야 할 경영경영의 이해경제 : 사람이 생활하면서 필요로 하는 재화나 용역을 생산, 분배, 소비하는경제 주체 : 정부, 가계 기업조직: (정의) 어떤 역할 ... -현금것재무관리의 목표기업 가치 극대화기업가치 : 미래에 발생할 현금 흐름 (= 현금유입-현금유출)을 시간과 불확실성을 고려하여 현재 가치로 계산한 총합기업가치 극대화 방법 : 재무 ... 및 서비스의 고안, 가격정책, 4촉진 및 유통을 계획하고 실행하는 과정 (미국마케팅 협회AMA, 1985)-가치를 창출하여 고객들에게 소통시키고 전달함과 동시에 조직과 조직의 이해

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.04

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NCS 모듈형 조직이해능력-개정판(학습내용+총괄학습 포함)

거래, 지역사회에 대한 책임, 장기적 관점의 주주가치 창출 등이 강조됨 ⦁ 또한 기업들은 구성원들을 경쟁력의 원천으로 바라보며, 그들의 능력개발을 위해 노력함(2) 조직이해의 필요 ... 1. 조직 생활의 특징(1) 조직 및 기업의 의미 ① 조직이란? ⦁ 두 사람 이상이 공동의 목표를 달성하기 위해 의식적으로 구성된 상호작용과 조정을 행하는 행동의 집합체 ⦁ 목적 ... 하기도 하는 무형의 공간임 ② 기업이란? ⦁ 일 경험을 하는 대표적인 조직 ⦁ 노동과 자본, 물자, 기술 등을 투입하여 제품이나 서비스를 산출하는 기관 ⦁ 고객에게 보다 좋은 상품

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.18

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인적자원관리(HRM) 와 인적자원개발(HRD) 과의 관계에 대하여 서술하시오

해서는 정보의 투명성을 통하여 조직 구성원 간의 신뢰 확보를 강조하고 있다. 경영철학, 가치관 등은 눈에 보이지 않기에 간과하기 십상이다. 그러나 중국 기업들은 기업가의 철학과 가치 ... 관이 조직 문화로 스며들어서 경영에 영향을 미친다는 부분이며, 알리바바 그룹은 특히 가치관 경영을 강조하는 기업이라고 볼 수 있다. 2. 인적자원개발(HRD) 1) 정의 인적자원 ... 적자원은 기업의 생산요소 중 하나로서 오늘날 생산은 물론이고 기업의 생존과 요소라고 볼 수 있다. 조직, 사회, 국가 차원에서 필요로 하는 재화와 용역의 생산에 투입될 수 있는 인간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

에만 관심을 둘 가능성이 높아 기업의 가치관이나 장기적 성장에 있어서는 소홀히 생각할 수 있다는 문제점 또한 존재한다. 그래서 조직 변화의 해법을 외부 영입과는 대조적으로 내부에서 육성 ... 성공기업에서의 인재는 일에 대한 지식과 기술도 중요하지만 올바른 태도와 가치관을 가진 인재로써 인재, 인적자원의 의미가 매번 변화하고 있다. 인재확보에 태도와 가치 등 조직과의 적합 ... . 인적자원 확보의 의미 및 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업에 있어 사내모집 및 훈련, 사외모집 및 훈련 모두 각각의 장단점이 있기 때문에 조직의 특성에 맞춰 가장 적합한 형태의 방법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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2024년 최신 계명기업가정신 족보팜 A+(확인문제 정답+예상문제)

을 향상시킴으로써 팀의 성과와 조직의 성과를 향상시킬 수 있는 리더십이다.■ ( 기업가정신 발휘의 리더십 )은 빠르게 변화하는 환경 속에서 기업가적 리더는 새로운 가치의 창조 ... 을 수행하는데, 기업가가 위험과 불확실성 환경에서 이익 또는 성장을 위해 혁신적인 조직을 형성하려는 역할을 ( 위험감수자 )의 역할이라고 한다.■ 중소기업의 중요성과 직업창출 측면 ... 할 수 있다.■ 기업가적 마인드셋은 자기효능감과 ( 가치적 자율성 )을 촉진시키고 사람들의 행동패턴을 바꾸는데 역할을 한다.■ 기업이 기존의 사업의 연장선상에서 수행하는 존속

시험자료 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.01.17 | 수정일 2024.03.06

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투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오.

투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오.서론현대 경영 환경에서 조직의 성공은 단순히 재무적 성과에만 국한되지 않는다. 기업의 장기적 번영과 지속 가능한 성장을 위해서는 다각적인 ... 적이면 투자가 회사의 가치를 증가시키는 것으로 평가된다.경제적 부가가치(EVA)세후 영업이익에서 자본의 총 비용을 뺀 값으로, 기업이 자본비용을 상회하는 수익을 창출하고 있 ... 는지를 평가한다. EVA는 기업이 주주의 자본에 대해 얼마나 추가적인 가치를 창출하고 있는지를 나타낸다.장단점 분석이러한 평가 방법들은 각각의 유효성과 한계점을 지닌다.ROI의 경우

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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경영조직론 A+ 받은 기말고사 내용 정리

위한 시스템 설계○ 인간가치 극대화 + 기계효율성 = 공동최적화○ 사람을 자원으로 보고 적절한 기능, 보상, 의미있는 작업 주어져야 함○ 조직설계 9원칙① 목적 적합성 원칙 ... , 근로생활 질 제고 : 인간 가치 극대화 중시⑨ 지원 적합성 : 사회기술시스템적 조직구조 지원가능한 인사관리시스템 구비○ 사회 시스템: 리더십 스타일, 경영관행, 개인의 욕구 ... : 노동력대체, 가상기업, 프로세스 효율화○ 분권적 조직구조 : 여지있으나 조직이 선택, 대게 분권화로 가는 추세○ 수평적 조정 향상 : 조직 내 조정, 소통 향상○ 중간관리자 위기

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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덕성여대 현대사회와 기업경영 중간고사 교안

1. 기업의 존재목적: 이윤(돈,브랜드가치), 주주가치극대화, 사회적기업(탐스, 홀푸드마켓) 2. 기업의 목표: 영속 3. 기업의 이윤추구 이유(목적): 주주, 채권자(이해당사자 ... 권은 가지지 않으나 이자와 원금을 받음 이해당사자 그外 종업원: 기업을 위해 일을하고 급여를 받음 공급자: 기업에서 생산활동을 위해 필요한 부분을 조달해 주는 조직(기업) -하청 경쟁사 ... ) 주주: 기업의 주권가진사람, 이익에 대한 분배를 가져감, 배당금을 가져감, 주식팔아서 자 본소득 얻음, 경영지표에 대해 보고를 받고 기업의 의사결정에 참여 채권자: 소유

시험자료 | 14페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2025.09.22

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여

들은 기업 내의 마스코트로서 특정 업무를 원활하고 효과적으로 이행하며 가치를 이뤄내고 이를 통해 기업을 활성화하여 기업의 비전 역시도 창출한다. 특히, 조직 내의 가치를 긍정 ... 적으로 도출해내고 그만큼 인적자원들과 조직이 동반 가치 상향을 이뤄내니 이는 이상적이고 획기적인 전반이 아닐 수가 없겠다. 또, 이들의 시도와 몰두, 기염을 토해내는 것에 따라 기업 ... 무형자산으로 존재함2) 핵심역량으로서의 인적자원의 역할(1) 경쟁심 끌어올림(2) 조직 내의 가치 도모 및 비전 창출(3) 리더십 도모(4) 성과의 관리(5) 평가 유발(6

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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생산운영관리 정리 족보 A+ 보장

有, 잘할 수 있는 조직이면 S② 통제 불가능한 요인: 적응O or T 될 수 있음, 내부역량 ? 상대적으로 수월o ⇒ 강점S- 상대적으로 수월X ⇒ 약점W? 기업이 창조 ... 하는 가치- 비즈니스: 고객을 행복하게 만드는 가치창조 활동- 기업의 생산 목표는 효용 & 부가가치 창출? 생산공급관리생산: 기업이 보유하고 있는 자원을 변환시켜 고객이 요구하는 제품 ... - 노동생산성= 산출량/노동투입- 자본생산성= 산출량/자본투입부가가치 생산성: 산출을 부가가치로 측정- 노동생산성= 부가가치/노동투입- 자본생산성= 부가가치/자본투입품질- 기업

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인

인적자원관리 주제: 조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등 ... 을 서술해 보시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 핵심역량으로서 인적자원의 중요성과 가치 2. 기업의 세대 간 불협화음 극복 사례 및 해결 방안 1) 사례 2) 해결방안 III ... 으로서 인적자원의 중요성과 가치 오늘날 사회는 고도의 지식기반 사회이다. 그렇기 때문에 많은 조직들은 우수한 역량을 갖추고 있는 조직 구성원들을 채용하고 이들이 조직 내에서 지속

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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기업 경영에 있어 비윤리적 사례를 살펴보고 그에 따른 대응방안을 수업에서 배운 이론을 바탕으로 설명하는 과제입니다. 기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술

도록 모범이 되고 있다. 윤리적 리더십은 보상과 시정을 통해 조직 전체가 원칙적이고 도덕적인 선택을 하도록 유도한다.윤리적 리더십에 대한 또 다른 관점은 "리더가 기업 경영에 대한 윤리 ... 을 가진 도덕적인 조직이 만들어진다.실제로 윤리적 리더십이 중요하고 필요하다는 것은 잘 알고 있지만, 윤리적 리더십이 제대로 작동하려면 리더 스스로가 그 가치를 인식하는 것이 중요 ... 에 기반을 두어야 한다.결국 윤리적 리더십의 과제는 사회 전반에 윤리적 인프라를 구축하여 삶의 진정한 의미에 따라 목적을 설정하고 가치를 추구하도록 하는 것이다. 가치와 조직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

을 던지면서 과연 핵심적인 가치에 부합을 하는지, 적합한지 등 지원자를 컬처핏에 맞춰보며 평가를 진행하게 됩니다. 실제로 이 기업은 컬처덱을 통하여 본인들의 조직문화에 대하여 소개 ... 성 2. 팬데믹 이후의 변화 3. '컬처핏'과 조직 성공의 상관관계 III. 결론 Ⅳ. 참고문헌 I. 서론 기업, 조직들은 채용을 하는 단계부터 조직의 문화가 형성된다고 생각 ... 며 흘러가도록 둘 것인지, 의도적으로 미래를 바라보며 철저히 설계해 나아갈 것인지 기업들은 고민해볼 가치가 있겠으며, 갈수록 인재, 직원확보를 위해 치열한 시대 속 리더들은 더욱 강하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05 | 수정일 2025.02.20

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비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오. 서론 (1)

, 기술, 제품, 비즈니스 모델을 제안하는 것이다. 이런 비전은 기업의 가치를 재정립하고, 조직 구성원들의 공감대를 형성하며, 경영 시스템의 혁신과 창의성을 강화하는 데 기여 ... 경영 목표의 달성과도 연관된다. 반면, 넓은 의미에서의 비전은 조직이 지향하는 핵심 이념과 이를 실현하기 위한 목표, 미션을 포괄하며, 기업의 이상적인 미래상을 그려내는 데 중점 ... 이 새로운 사업 영역과 조직 구조를 발전시키고, 새로운 방법론과 기술을 조사하도록 독려한다. 더불어 기업은 내외부적 변화에 주도적이고 적극적으로 대응하며, 독창적인 아이디어를 창출

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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4차산업혁명과e비즈니스-중간

하며, 어느 시점부터 그 가치는 비약적으로 증가한다이용자수와 비용은 비례하고, 이익은 제곱으로 증가한다○기업환경1.일반환경(정치, 경제, 사회, 문화, 기술…)2.과업환경3.내부환경 ... (mediating technology)-경제주체(가계, 기업, 정부)가 인터넷을 이용해서 상거래(e-비즈니스)하는 것을 말한다*대표적 거래방법 3가지기업과 소비자(B2C)-혁신 ... 기업과 정부(B2G)-입찰 경쟁방식기업과 기업(B2B)-가격 경쟁력, 입찰경쟁방식, 협상력 필수○세대별 웹 생태계 변화(소통방식)-웹 1.0: 읽기만 가능-웹 2.0: 읽기+쓰기-웹

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

동기를 높여나가는 것을 의미한다. 인력의 능력 개발은 조직체의 가치를 높여나가는 것을 의미한다.(3) 비교우위 관점기업의 규모 경제, 자금력, 기술력, 독점 시장 등은 세계화와 무한 ... 인적자원을 조직체의 부로 보는 것은 자산 가치를 높이기 위해 우수한 인력들을 확보하고, 인력들을 잘 활용해 높은 가치를 유지할 수 있도록 노력하는 것을 의미한다.(2) 투자 관점 ... 성은 커지는 것이다.(3) 성과 요인조직체의 성과는 자원을 얼마나 잘 관리하는지에 따라 달라진다고 볼 수 있다. 그동안 우리나라 기업들은 자금이나 자원의 확보, 보존, 활용에 많은 신경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

전략은 글로벌화, 기술 진보, 인구 구조 변화, 그리고 사회적 가치 변화에 효과적으로 대응할 수 있도록 기업을 장비시킨다. 이를 통해 조직은 유연성을 갖추고, 내외부의 다양 ... 적 가치 변화에 부응하는 HRM 전략 사회적 가치의 변화, 특히 지속 가능성, 다양성, 포용성에 대한 중요성이 증대되면서 기업들은 이러한 가치를 자신들의 인적자원관리 전략에 통합 ... 있다. 8. 시사점 21세기의 도전적인 기업 환경에서 효과적인 인적자원관리는 조직의 성공을 좌우하는 결정적인 요소이다. HRM 전략이 기업의 전략적 목표와 일치하고, 지속

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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학점은행제 재무관리 재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오. 과제 A+

[재무관리]주제 :?재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.Ⅰ. 서론?재무관리는 기업에게 있어 마케팅, 회계, 인사, 생산과 함께 수평 ... 을 조달하고 이것을 통해 경제적가치 생산을 위한 곳에 투자하여 영업 및 판매, 마케팅 활동을 하여 수익을 얻고 얻은 수익은 다시 기업을 위한 재투자, 일부는 배당금, 원리금 지급 ... 화의 의미와 문제점, 기업가치 극대화의 의미와 유리한 점에 대하여 다루어 보고한다.이어서 결론에서는 기업가치의 극대화가 유리한 이유에 대하여 논리적으로 설명하며 마무리하겠다.Ⅱ. 본론

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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